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キヤノン56【3回連続下方修正】©2ch.net

1 :転載ダメ©2ch.net:2016/10/30(日) 23:56:24.01 ID:G7xEF8Ub0
前スレ
キヤノン55【プール休止】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1471214191/
キヤノン54【借金経営】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1465576488/
キヤノン53【T芝医療買収】
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1461420289/
キヤノン52【社長交代】
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1454741736/

2 ::2016/10/30(日) 23:57:00.12 ID:G7xEF8Ub0
karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち

3 ::2016/10/30(日) 23:57:59.34 ID:G7xEF8Ub0
         平均年収                            
         2008年  2009年  2010年  2011年 2012年 2013年 2014年 2015年  
キヤノン     811万  716万  752万  766万  759万  755万  769万  787万
ソニー      980万  865万  923万  951万  891万  885万  860万  935万  
パナソニック  820万  756万  778万  791万  731万  691万  756万  789万
東芝       790万  745万  778万  798万  800万  812万  845万  827万
日立      755万   700万  750万  800万  803万  828万  861万  868万
富士通     843万  764万  788万  804万  798万  769万  810万  810万
NEC      764万  716万   698万  707万  671万  745万  769万  833万
三菱電機    792万  749万   749万  780万  767万  746万  778万  798万
シャープ    737万  677万   712万  706万  627万  600万  728万  633万
リコー      819万  714万  716万  712万  689万  716万  838万  829万
ニコン     840万   676万  758万  817万  807万  738万  768万  778万
オリンパス   747万   624万  679万  717万  755万  826万  865万  871万

4 ::2016/10/30(日) 23:58:34.64 ID:G7xEF8Ub0
            福利厚生
           寮 社宅 住補 家手  
キヤノン       × ×  ×  ×
ソニー        ○ ×  ×  ×
パナソニック    ○ ○  ×  △(子供のみ)
東芝         ○ ○  ○  △(子供のみ)
日立        ○ ○  ○  ○
富士通       ○ ×  ○  ○
NEC        ○ ○  ○  △(子供のみ)
三菱電機      ○ ○  ○  ○
シャープ      ○ ○  ×  ×
リコー        ○ ○  ×  △(子供のみ)
ニコン       ○ ×  ×  ×
オリンパス     ○ ○  ×  △(子供のみ)

日立は2015年末に社宅を廃止、寮入居期間制限、住宅補助2倍に変更

5 ::2016/10/30(日) 23:59:38.09 ID:G7xEF8Ub0
          役員平均報酬         従業員平均年収     従業員平均年齢 実質平均年収
2015年   5189万(+4.89%)       787万(+2.34%)          42.5      740万
2014年   4947万(-66.7%)       769万(+1.85%)          42.0      730万
2013年   14900万(+86.1%)       755万(-0.40%)          41.4      725万
2012年   8008万(-11.5%)       758万(-1.04%)          40.9      736万
2011年   9052万(+9.48%)       766万(+1.86%)         40.4      751万
2010年    8268万(+30.0%)       752万(+5.03%)          39.4      752万
2009年    6360万(+8.34%)       716万(-11.7%)         38.7       726万
2008年    5870万(+23.3%)       811万(-5.91%)         38.3       827万
2007年    4760万              862万               39.4      862万

2008年の平均年齢39.4歳を基準に1歳で15万年収増として計算してみた

6 ::2016/10/31(月) 00:00:40.24 ID:v3CIkDFN0
報酬総額1億円以上 (単位:百万円)
       2010年  2011年  2012年 2013年 2014年 2015年
御手洗冨士夫 265   272   267   1105   288  288 
内田恒二    176   181   242    -
田中稔三    140   144   139   364   137   137
生駒俊明    116   136   131   183   128   128
渡部國男    ―    101   105   231
三橋康夫    ―    101    ―   193
足達洋六    ―     ―    ―   198
松本繁幸    ―     ―    ―   153
本間利夫    ―     ―    ―   152
中岡正喜    ―     ―    ―   146
本田晴久    ―     ―    ―   146
小澤秀樹    ―     ―    ―   123
眞榮田雅也   ―     ―    ―   107

7 ::2016/10/31(月) 00:02:25.30 ID:v3CIkDFN0
キヤノンの福利厚生

・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会

8 ::2016/10/31(月) 00:04:14.08 ID:k5eSQJdo0
http://www.canon.co.jp/ir/conference/pdf/conf2016q3j.pdf

9 ::2016/10/31(月) 00:05:09.72 ID:v3CIkDFN0
     ._____________
    / ____________\へ
  / /          \.\
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|ノノ                 | /
ヽノ   ,,,,,,,,,,,,,,丶冫_ .,,,,,,,,, /ヽ
/^ヽ- √ ̄ ̄ヽ^ ./ ̄ ̄ ヽ |    
|∂/ . | -=・=- | | -=・=- .| く
ヽ/  ヽ______丿 .ヽ ______..ノ ヽ
/      )(   )(   .   |   
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丶               /    
  ヽ ヽ       /   /
   ヽ _ -----_ /

10 ::2016/10/31(月) 00:06:36.03 ID:v3CIkDFN0
10

11 ::2016/10/31(月) 00:09:35.09 ID:v3CIkDFN0
11

12 ::2016/10/31(月) 00:09:54.68 ID:v3CIkDFN0
12

13 ::2016/10/31(月) 00:10:16.92 ID:v3CIkDFN0
13

14 ::2016/10/31(月) 00:10:34.34 ID:v3CIkDFN0
14

15 ::2016/10/31(月) 00:10:50.88 ID:v3CIkDFN0
15

16 ::2016/10/31(月) 00:11:07.73 ID:v3CIkDFN0
16

17 ::2016/10/31(月) 00:11:24.01 ID:v3CIkDFN0
17

18 ::2016/10/31(月) 00:11:59.68 ID:v3CIkDFN0
18

19 ::2016/10/31(月) 00:12:05.20 ID:LiU3LZBC0
>>1 超乙

20 ::2016/10/31(月) 00:12:20.27 ID:v3CIkDFN0
19

21 ::2016/10/31(月) 00:12:48.01 ID:v3CIkDFN0
21

22 ::2016/10/31(月) 00:13:42.24 ID:v3CIkDFN0
待遇悪化の歴史

・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料100%控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス100%控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産(本人・配偶者共に)給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
 大手企業のベースアップにも関わらず3年連続ベースアップ無し

23 ::2016/10/31(月) 01:52:17.13 ID:izvHMFlZ0


24 ::2016/10/31(月) 01:52:51.09 ID:izvHMFlZ0


25 ::2016/10/31(月) 06:45:51.90 ID:rI/Ey7zk0
>>22
改めて見ると社員に対して酷い改悪だね。
組合は全く機能してないのかな。

26 ::2016/10/31(月) 07:30:27.04 ID:9rsdHgxU0
人材をコストとしか思ってない会社は、この先生きのこれないでしょ

27 ::2016/10/31(月) 08:00:51.29 ID:R91EVKwi0
こんな状態てはいい人が集まる訳がないというのはその通りだと思うけど、
いま残ってる人に価値があるとも思えない

28 ::2016/10/31(月) 08:10:04.32 ID:k5eSQJdo0
ここの住人は、コストですらない。
言わばわ、不良資産。

29 ::2016/10/31(月) 10:45:10.75 ID:AGZJ0C250
>>2
この6個のコテハンみたいなやつってなんなの?

30 ::2016/10/31(月) 10:45:50.60 ID:AGZJ0C250
>>1


31 :a:2016/10/31(月) 12:34:11.90 ID:x6loFFIC0
インフルエンザ予防接種の補助もなくなったな

32 ::2016/10/31(月) 13:31:25.50 ID:lMN/Es860
>>29
規制の対象になる板のURL(の一部)
ここはmintなので対象外

33 ::2016/10/31(月) 13:32:06.73 ID:lMN/Es860
つまり今日の20時前までに60レスいかないとdat落ちするからみんな頑張って

34 ::2016/10/31(月) 17:40:21.50 ID:8w1QfRpW0


35 ::2016/10/31(月) 17:56:28.54 ID:9ztdmPI80
リコーがやられたか。。

36 ::2016/10/31(月) 18:19:33.20 ID:8w1QfRpW0


37 ::2016/10/31(月) 19:09:53.80 ID:Aqo250bj0
>>32
対象外なら大丈夫じゃないの?

38 ::2016/10/31(月) 19:41:51.43 ID:gp1S7f6b0
え。それまずいじゃん。

39 ::2016/10/31(月) 19:42:48.93 ID:gp1S7f6b0
あと15分?

40 ::2016/10/31(月) 19:43:11.18 ID:izvHMFlZ0
たいへん

41 ::2016/10/31(月) 19:44:16.57 ID:gp1S7f6b0
あとは頼んだ。

42 ::2016/10/31(月) 19:47:03.68 ID:gp1S7f6b0
Jリーグのなんちゃらカップで何気にかつどうしてたんだなあ。

と生煮えな情報。

43 ::2016/10/31(月) 19:53:58.40 ID:gp1S7f6b0


44 ::2016/10/31(月) 19:54:22.51 ID:gp1S7f6b0


45 ::2016/10/31(月) 19:54:39.79 ID:gp1S7f6b0


46 ::2016/10/31(月) 19:55:00.04 ID:gp1S7f6b0


47 ::2016/10/31(月) 19:55:21.98 ID:gp1S7f6b0


48 :48:2016/10/31(月) 19:56:30.98 ID:gp1S7f6b0
48

49 :49:2016/10/31(月) 19:56:52.62 ID:gp1S7f6b0
49

50 :50:2016/10/31(月) 19:57:17.06 ID:gp1S7f6b0
50

51 ::2016/10/31(月) 19:57:35.27 ID:gp1S7f6b0


52 ::2016/10/31(月) 19:57:57.22 ID:gp1S7f6b0


53 ::2016/10/31(月) 19:58:24.44 ID:gp1S7f6b0


54 ::2016/10/31(月) 19:58:40.60 ID:gp1S7f6b0


55 ::2016/10/31(月) 19:58:56.67 ID:gp1S7f6b0


56 ::2016/10/31(月) 19:59:13.52 ID:gp1S7f6b0


57 ::2016/10/31(月) 19:59:28.94 ID:3F+zLlRs0


58 ::2016/10/31(月) 19:59:29.09 ID:gp1S7f6b0


59 ::2016/10/31(月) 19:59:47.89 ID:gp1S7f6b0


60 ::2016/10/31(月) 19:59:56.11 ID:3F+zLlRs0


61 ::2016/10/31(月) 20:00:03.29 ID:gp1S7f6b0


62 ::2016/10/31(月) 20:00:44.92 ID:gp1S7f6b0
もうお腹いっぱい。

63 ::2016/10/31(月) 22:15:13.34 ID:ZfQfTo6w0
>>1
Z

64 ::2016/10/31(月) 22:36:38.59 ID:NNHxs0gz0
>>37
ごめん大事なところ間違えた。対象です。

65 ::2016/10/31(月) 22:46:59.18 ID:GcSx/ZEP0
>>3
いつの間にかシャープとニコンの次に給料安いのか。
福利厚生ほぼ無いの考えると実質シャープしか下にいないくらいか。
そりゃみんな辞めるわなw

66 ::2016/10/31(月) 22:49:34.25 ID:jQidoiWV0
ここ数日で暴落対策のストックオプション使い切ったら、また下がるの?ストックオプションはいくら持ってるの?

67 ::2016/10/31(月) 23:53:37.45 ID:QEPu4yAi0
>>35
奴は複写機四天王の中でも、、、、

68 ::2016/11/01(火) 00:34:45.81 ID:6d+SiK+V0
法務レターのやつメディカル買収を連想してちょっとおもろかったw

69 ::2016/11/01(火) 00:41:29.32 ID:Yke1rEyJ0
意識調査の結果見てたら「報酬/福利厚生」がアップとか書いてあったからハァ?ってなったけど
これ報酬・福利厚生制度への理解度と報酬への納得度が一緒にカウントされるんじゃん
どんどん福利厚生削ってるんだからそりゃ理解しやすくもなりますって

70 ::2016/11/01(火) 00:43:15.24 ID:uMPmtipf0
報酬、福利厚生の満足度が19ポイントアップ
制服支給が効いたのかなw

71 :ななし:2016/11/01(火) 00:46:36.43 ID:8noLQJlH0
3Qの業績悪過ぎ・・・
プリンタなんて近いうち、赤字になりそうな勢いじゃないか

72 ::2016/11/01(火) 02:20:09.16 ID:2/K7evop0
この際言うけど、鼻の穴に指突っ込んでぐりぐりして、
その指を天皇に向けて近づいて行ったやつが宇都宮事業所にいるぞ。
そいつはもちろん、ぶっ飛ばされたけどな。
にやついて強がっていたぞ。
いじめたのだと言い張っていた。

73 ::2016/11/01(火) 07:31:07.16 ID:vR9hkMey0
なるほど。理解度が高くなれば、報酬/福利厚生の項目のポイントは改善して問題は無かったことにされ、理解度が低くなれば研修を実施するのみでやり過ごされる、というシステムか。

74 :ななし:2016/11/01(火) 18:40:46.29 ID:A9H1dF/L0
意識調査の件、苦し紛れに【強み】6点に増えました!て結論ひねり出してなんの意味があるんだろう
組合の調査もあるわけだし。

75 ::2016/11/01(火) 21:37:01.34 ID:mDz4O31J0
今日は仕事捗ったわ
情通ありがとさん

76 :r&d:2016/11/01(火) 22:30:20.85 ID:ftOlPYh60
情シスはどう責任とってくれるのかね

77 :名無しさん:2016/11/01(火) 22:46:17.20 ID:y16rymUL0
社外秘を口外したらどう責任取るつもりなんだろうね?

78 ::2016/11/01(火) 22:56:14.82 ID:wWLfMKf30
辞めて一年くらいたちますが、自分が辞めた時から加速度を増してダメになってるみたいですね。

転職した先もバラ色ではないですが、ここを覗く度に、あのまま残るよりも遥かに良い選択だったと実感できます。

79 :なな:2016/11/01(火) 23:10:48.97 ID:A9H1dF/L0
とりあえず会社の営業利益は加速度的にダメになってるね。今期は去年の48%減・・・

80 ::2016/11/01(火) 23:59:12.42 ID:bOw9WI/V0
本体のリストラある?

81 ::2016/11/02(水) 00:00:49.61 ID:cO4Qr6EL0
そういえば、メディカルとうちの医療機器の製品でかぶっているものので整理できてるの?
まずそこからでしょ。

82 ::2016/11/02(水) 00:04:43.59 ID:AZle/U+n0
終わっとるな

83 ::2016/11/02(水) 00:18:12.27 ID:V6nJDuRn0
黒字の間はリストラはないでしょ
その分みんなで痛みを分けることに
いっそ1年くらい大きく赤字が出た方が楽なのにね

84 ::2016/11/02(水) 00:21:07.19 ID:dgl5xzJl0
医療は整理っていっても東芝メディカルの方が10倍でかいとかのオーダーだから、医療事業≒東芝メディカルで答え出てる気が

85 ::2016/11/02(水) 07:08:52.11 ID:L95yDXco0
このペースで利益が減ったら来年は赤字かw

86 ::2016/11/02(水) 11:57:40.33 ID:XTPVk9Pd0
それでもみんなで痛みを分かち合いそうだな。
共倒れ。

87 :名無し:2016/11/02(水) 15:38:39.37 ID:ccsf70uI0
広報部 グループ社内報責任者の息子

中江瑛亮
慶応 広告学研究会 キャンプストア 副所長

88 ::2016/11/02(水) 17:42:17.26 ID:XDLpuy5R0
奴隷のみなさん、本日もゆとり出勤と自己啓発私的コミュニケーションという名のサービス残業乙

89 ::2016/11/02(水) 18:00:31.29 ID:mKGU/GgS0
>>88
東芝メディカルの買収と一緒
違法じゃないからOK

90 ::2016/11/02(水) 18:27:42.73 ID:0XGfXXF70
7時出勤18時退勤でも残業代0っていうね
無能な管理職シネ

91 ::2016/11/02(水) 18:51:51.89 ID:G3hRIdvu0
>>89
>>88この言葉を書けと指導していることは違法でしょ
さらに、残業1時間以内を申請させないのも違法ですよね

92 ::2016/11/02(水) 21:06:38.49 ID:m+1ICOQz0
東芝メディカル、今度はカナダの会社買ったみたいね。

93 ::2016/11/02(水) 21:08:40.01 ID:6SR++58I0
何とかミーティングやる意味あんの?
経営者自ら守ってないみたいだが。

94 ::2016/11/02(水) 21:54:31.34 ID:cO4Qr6EL0
>>84 医療事業≒東芝メディカルで答え出てる気が

では、うちの医療機器部門の人は何すればいいのかな?
私は、 東芝メディカルに合流させるのがいいと思いますが。

95 ::2016/11/02(水) 22:04:54.26 ID:m+1ICOQz0
日本の医療器部隊はメディカル合流でいいと思うんだけど、
バイオをどう扱うのかなあ。

96 ::2016/11/02(水) 22:10:26.48 ID:m+1ICOQz0
東芝メディカルの現社長さんには、CINCの執行役員になって頂くとして。

97 ::2016/11/02(水) 23:34:27.37 ID:giej//b/0
>>90
それは、自発的にやってるの?
やらされてたり、圧力かけられてるのなら、大問題です。

98 ::2016/11/02(水) 23:53:15.29 ID:KPQJs4nT0
不満を言うやつも少ないし平和な会社だな
俺も700万でいいので何の不満も無いわ

99 ::2016/11/03(木) 00:21:44.50 ID:hBQ2fyHO0
正直当事者以外からみたらうちの医療事業の人がどうなろうとどうでもいいので、自分で正しいとおもうことをして下さい。

年齢にもよりますが、700万円もらえるならあたり部署だと思います。恩恵一身に受けて会社人生を満喫して下さい。

100 ::2016/11/03(木) 01:24:49.86 ID:fng+T+VO0
ワークライフバランス、労働環境の項目が激減してたw

ワークライフバランスは社員に好評と便所虫が自画自賛してるんだがw
悪い情報は便所虫の耳に届かないみたいだなwww

101 ::2016/11/03(木) 05:45:31.26 ID:CZFhGPzs0
自画自賛 将軍様万歳 だめだこりゃ (^^;

102 ::2016/11/03(木) 07:21:32.63 ID:xqLhsZEu0
現業部門は明らかに人が余ってる

早くリストラやれ

3月の株主総会で説明がつかんぞ

103 ::2016/11/03(木) 08:15:46.64 ID:3AIqPUCJ0
>>88
自ら進んでサビ残してるのに偉そうだな

104 ::2016/11/03(木) 09:01:16.79 ID:kachhIJK0
書いてる方だって[こんなんじゃダメだ]と思ってるさ。でもああいう書き方をするしかないんだよ。察してやれよ。

本当に改善することが指示の本質なのに、「調査して改善できたことにすればそれでよし」とされるその光景、とてもキヤノンらしいじゃないか。

105 :名無しさん:2016/11/03(木) 09:32:03.80 ID:+1sLHT0S0
格好だけ。やったフリだけ。っての多いよね。

106 ::2016/11/03(木) 09:57:42.76 ID:Lzluqxht0
>>100

> 悪い情報は便所虫の耳に届かないみたいだなwww

届いているけど、利益出てるならエクセレント判定してるんだよ。
それどころか利益出るなら違法ではないと判定させるように根回しさせてる。

107 ::2016/11/03(木) 10:33:20.46 ID:3AIqPUCJ0
30代前半で主任になってマッタリ定時で帰るのが一番いい

108 ::2016/11/03(木) 12:09:04.89 ID:xPS8cR7C0
>>107
できないやつはG3でもいいお
幸せだわ

109 ::2016/11/03(木) 12:39:19.73 ID:VObyLJAq0
酒飲むとガンになるリスク増えるらしいよ。全社飲み会禁止にしよう!

110 ::2016/11/03(木) 12:40:11.91 ID:VObyLJAq0
飲酒運転も減るし、セクハラもなくなるし。

111 ::2016/11/03(木) 13:12:41.32 ID:xEhVh1Lq0
あの滑稽なアンケートにいくら、かけているのか知りたいな。福利厚生が良くなったらしいな。

112 ::2016/11/03(木) 13:28:57.44 ID:ypyJ1gLf0
完全な匿名で、紙面での手書き回答なら、本音が調査できただろうに

113 ::2016/11/03(木) 14:10:01.91 ID:dy4lFVEQ0
>>97
普通仕事が終わらなければやるだろ?
周りに迷惑がかかるんだから
人員に対する仕事量が多いってことだよ

114 ::2016/11/03(木) 14:13:15.24 ID:sh2JSct/0
>>111
制度の理解度と報酬への納得度を合算したポイントがアップしただけだよ
皆バカみたいな制度研修で時間潰されたくないから「理解できている」って答えると
報酬・福利厚生のカテゴリがポイントアップするっていう

115 ::2016/11/03(木) 17:34:49.25 ID:1CFWnMPh0
デリ呼んだら○○課の誰それが来たとか、上司の娘が来て一万円で本番持ちかけてきたとか、
そういう話は宇都宮で何度か聞いたな。

116 ::2016/11/03(木) 17:36:30.80 ID:3AIqPUCJ0
>>113
んなこたない。
暇な奴は掃いて捨てるほどいる。
お前が好き好んでサビ残してるだけだな。

117 :名無しさん:2016/11/03(木) 18:56:08.22 ID:IVsxIURe0
>>113
>>116

つまり仕事の配分量がおかしいって事だな

118 ::2016/11/03(木) 20:15:34.09 ID:Ma7ZHQqu0
>>90
>>97
「残業禁止!残業するな!」「残業には、指揮命令が必要だ!」とか課長らは口では
言いながらも、残業しないと出来ないような業務量を与えている実情もあります。
まぁ、職場・職種によっては量で測るものは少ないのかもしれませんが。

119 :名無しさん:2016/11/03(木) 21:24:32.09 ID:IvNxcBlg0
>>90
そんなブラックな部門はどこよ?w
8:25に出社して、17:00に退社が普通な部門だから別の世界のように感じるわ

120 :ななし:2016/11/03(木) 21:32:29.50 ID:7Y2nLfU40
>>118
できない仕事量なら無理してやる必要ないでしょ
実際に間に合わなくて困るのは管理職の方なんだから開き直れ

121 ::2016/11/03(木) 22:06:21.03 ID:hBQ2fyHO0
若いうちは頑張って働いて昇進して、そこそこのポジションになったらさぼるってのが日本企業のあるあるなんだけど、あまりにも昇進させないもんだから若い奴らも仕事しなくなってるね。だれも本気で働いてないwww

122 ::2016/11/03(木) 22:57:55.44 ID:f20lNUys0
産業医に会いに行くと、誰にも教えないと言ってても即上長たちに内容まで詳細に報告されるから、気をつけるように。多分、管理職たちに同時公開するシステムがあるか、一斉メール送信されてるよ。
それに休職させて復職させないために産業医を活用してると言ってた。あとは最近流行りの診療内科には行っても会社には絶対にばらさないように。休職の指示がでてきて結局復職させずに辞めさせにかかってくる。社員皆で守りあおう!

123 ::2016/11/04(金) 02:16:43.14 ID:KdCMvkH20
リストラが始まったら、街で管理職といっしょにいるのを目撃された女が残ったりするんだろうか。
今までに派遣社員や契約社員の女でそういうのがいくらかあったみたいだけど。

124 ::2016/11/04(金) 06:17:09.60 ID:088Xsnkj0
>>122

わしは復職したぜ。

125 :名無しさん:2016/11/04(金) 06:49:00.83 ID:LNYC8Wni0
>>122
俺も復職した。
あと、機密は守られるから安心しろ。

126 ::2016/11/04(金) 17:52:26.79 ID:hQfmXfUd0
●経営者が裸の王様になっていくこと
●追従する取り巻きがそれを加速させること
●強烈な欲望やトラウマがマーケットや顧客を見る目をふさいでしまうこと
●手段の目的化が暴走していくこと

シャープな

127 ::2016/11/04(金) 21:35:39.65 ID:WpzManJU0
経団連は4日、大手企業の冬のボーナス調査(第1回集計)を発表した。
妥結額は平均92万7892円で前年冬より0・84%伸びた。

128 :名無しさん:2016/11/04(金) 22:16:35.38 ID:qW0nwdU10
もしボーナス妥結額が大手平均を下回っても
キヤノンincの労働組合はこう言うだろう
「しかたない」、と一言だけ

129 ::2016/11/04(金) 23:40:08.17 ID:l88NAE0b0
福利厚生廃止してボーナスの原資にするって話だったんだから
大手平均と同じでもダメだと思うんですが

130 :フリー:2016/11/05(土) 06:31:00.56 ID:sxsbDUXu0
面接試験の結果は、18日ときいたのですが、本当でしょうか?
面接の合格率ってどの位なのでしょうか?

131 ::2016/11/05(土) 07:35:04.90 ID:7W/026zC0
苦しい業績(笑)を受けて面接の合格率もガタ落ちだろうな

はぁ・・・

132 ::2016/11/05(土) 12:24:36.89 ID:RWgiveVH0
>>130
8-9割合格くらいじゃない
落ちたやつはだいたい『あーなるほど』ってなる人が多い

133 ::2016/11/05(土) 12:29:10.48 ID:i1xez9SJ0
>>132
そんな事はない
例年3割位は落ちる
一次との合計得点で最終合否は決まる

134 ::2016/11/05(土) 13:16:47.40 ID:RWgiveVH0
>>133
ソース

135 :a:2016/11/05(土) 13:32:25.08 ID:jjS6ciMY0
言えば出してもらえると思ってるところが、いかにもここの社員だな

136 ::2016/11/05(土) 13:39:23.21 ID:COce0bBw0
クズだねw

137 :名無し:2016/11/05(土) 17:49:16.92 ID:PSaVvk570
なんで、この会社の奴らって、他人頼みの奴が多いんだろな

138 :名無し:2016/11/05(土) 17:54:49.09 ID:PSaVvk570
製造業の業績低迷ってのは、なかなか元には戻らんよ。

それより、自分たちの人生を考えようか。

139 ::2016/11/05(土) 18:01:40.86 ID:6eDWTfPH0
30代までは転職できる。
50代は逃げ切れる。
いちばんヤバイのは40代、特に前半かな。氷河期世代かwご愁傷さま。。。

140 ::2016/11/05(土) 18:21:52.82 ID:jcoMJI3t0
>>137
トップが「経営悪化は外部要因」って唱え続けてる会社だから当然

141 :名無し:2016/11/05(土) 22:24:12.12 ID:diJ7s0Qu0
>>139

転職出来れば良いけどね

142 :名無し:2016/11/05(土) 22:30:09.26 ID:diJ7s0Qu0
椅子は限られてるからね

豪華客船と運命を共にするか?
極寒の冷え切った海に飛び込むか?

悩ましいとこだ。どちらも地獄でしょ。

143 ::2016/11/05(土) 22:34:55.21 ID:LqV9fIqN0
豪華客船?穴の開いた奴隷船でしょ

144 :名無し:2016/11/05(土) 22:38:50.55 ID:diJ7s0Qu0
正しくは

豪華客船×
泥舟◎

だった。

145 ::2016/11/06(日) 00:13:52.35 ID:ZPr7StNI0
弊社に比べたら御社はまだまだですよ

146 :名無しさん:2016/11/06(日) 09:20:47.73 ID:j4495ghB0
>>145
どこの会社か知らないけどキヤノンは別に倒産の危機とか全くないよ
ちゃんと利益は出てるし、配当総額は2014年度で国内7位の会社だからな
http://www.nikkei.com/article/DGXLASGD25H2H_V20C15A5DTA000/

株主に馬鹿みたいに気前良くて従業員には冷たいから働くにはよくないってだけだ
子会社の方がどんどん昇進して親会社が押さえつけられてるって馬鹿みたいなところだからな
ただ借金も出来てキャッシュフローもマイナスになって徐々にやばくはなってる

147 ::2016/11/06(日) 09:39:02.21 ID:ZMGu7NTn0
俺がHPのCEOだったら
LBPはA4機も自社生産して複写機事業に参入する

148 ::2016/11/06(日) 10:41:55.22 ID:7RwekN0X0
>>147
誰だってそうする
A3だけのために買収したとは誰も思ってない

149 ::2016/11/06(日) 13:03:14.81 ID:rJZEzpov0
>>128
実際仕方ないからそれ以外に言いようが無いでしょ
他の大手なんてどんだけ沈んでようが儲かってようが関係ないわ

>>147
雑魚が経営云々言ってもしょうがないべさ
どの機種まで一緒にやるかだな

150 :名無し:2016/11/06(日) 13:49:13.07 ID:q0eiKmWY0
>>145

>>146

いや、ヤバいよ。

【縮小】すれば消耗品ビジネスで屋台骨を、まだ支えれるけど。それも、どうせ見切りを誤るんだろう。

もうすでに優秀な人材がどんどん旅立って行ってるけど、リストラなりしたら更にそれを加速させるだろうね。

残った人間(総じて能力無し)に挽回の手立てがあるとは到底思えないんだよね。会社を良くしようにも、残念ながら既に悪循環に入ってしまっている。

後は、滅びるのみ。

151 ::2016/11/06(日) 13:49:46.76 ID:pFxb4CDR0
文句言うだけなのなお前ら
嫌なら転職でもすれば良いのに

152 :名無し:2016/11/06(日) 13:58:12.13 ID:q0eiKmWY0
例えば、会社の未来のため、明日からネットワークカメラやれと言われても無理だろ。

お得意様の【誰かに任せる】でしょう。

ま、それで今まで運良く生き延びてきたかもしれないが、これからはどうだろうな?

優秀な技術者も居ない中、さぁどうする?

153 :名無し:2016/11/06(日) 14:05:13.77 ID:h0bqVKVG0
死んだ目をして踊るか?
それとも、楽団となって演奏でもするか?

どこかの部門みたいにね。

154 :名無しさん:2016/11/06(日) 14:34:42.19 ID:j4495ghB0
キヤノンの業績くらいで危ないなら世の中の99%は倒産間近だな
会社の業績が悪い悪い言われて給料押さえつけられてるだけだから
もっと客観的に見ろよ、ただのけちな会社だから

155 ::2016/11/06(日) 14:41:57.37 ID:isqpYRf80
HPはPageWideって自前の技術を持ってて、
なぜキヤノンの電子写真を売り続けているのかな。

156 :名無し:2016/11/06(日) 14:58:48.80 ID:h0bqVKVG0
>>154

東芝、SHARPもそう言ってたんだろうな、おい。

157 ::2016/11/06(日) 15:08:02.72 ID:dGbUmWX90
まあ来年はHPがレーザープリンターを内製に切り替える可能性が高いね。
HPも尻に火がついてるから切り替えるのも時間の問題だろうね。

158 ::2016/11/06(日) 15:34:30.27 ID:rJZEzpov0
>>156
そんな赤字会社と一緒にするのは来年赤字を出したとして最低5年後以降だろ
しっかりしろよw

159 ::2016/11/06(日) 17:57:31.21 ID:vBqMiwyu0
どんだけ頭の中お花畑なんだよ
羨ましいわ

160 :名無し:2016/11/06(日) 18:24:42.14 ID:q0eiKmWY0
>>158

赤字が出てないとしてもね。

・現場の士気の低下
・優秀で若い技術者は旅立っていってる
・新製品がない(あるいは系列会社に他力本願)
・仕分け等、コスト削減で効果が出るところは既に完了済み
・キャッシュ云々どころでなく借金経営

どこに希望を持てば良いのよ?

161 ::2016/11/06(日) 18:31:06.02 ID:q0eiKmWY0
パッと思いつくところだと、前から悪評高い情報部門の役立たず共、管理職をはじめ、本部ごと処刑することくらいしか思いつかんな。

あいつら居ても仕方ないから、我々の明日のために犠牲になってもらおう。そうしよう。

162 ::2016/11/06(日) 18:36:03.22 ID:q0eiKmWY0
いっそのことフリーザみたいな絶対的な悪がいて惑星ベジータのように、あれこれ考えずに本部ごと消滅させてくれれば話が早くて良いんだけどな。

我々は花火みたいに人が散っていく様を見てみたい。

163 ::2016/11/06(日) 18:42:32.95 ID:q0eiKmWY0
何の価値も生み出さない、邪魔しかしないオマエラが、今まで会社を支えてきた優秀な技術者の上で生き長らえ、時には我々同胞の屍を踏みつけてきたんだから。

そろそろ、オマエラ、システム部門の屍を我々にも踏みつけさせろとね。こう考えてる奴は多いと思うよ。

164 ::2016/11/06(日) 19:28:09.19 ID:VeHPrFwP0
なに、システム部門て?

君は何と戦ってるんだ?

165 ::2016/11/06(日) 19:38:11.99 ID:vwXl99sS0
情通でしょ。たしかにこの会社の情通はひどい。

この会社を良くする労力より、自分がここよりマシな会社に転職する労力の方が遥かに小さいので、まずはそちらをオススメするよ。

大企業では自分が変えられない部分は諦める割り切りが必要。偉くなれば多少自分でなんとかできる範囲は広がるけど、この会社は社長クラスじゃないとどうにかできない問題が多すぎる。そして、その修正は今の会長社長には期待できない。

166 ::2016/11/06(日) 19:57:13.30 ID:zqO8x0b60
>>165
正論

167 ::2016/11/06(日) 20:49:28.69 ID:J59bKIG80
情通の嫌いなとこ挙げてけ

168 :A:2016/11/06(日) 21:27:11.32 ID:MgSqBClq0
全部

169 ::2016/11/06(日) 21:34:27.01 ID:SGxq451k0
パソコンに初めてログインした時の、謎のバッチファイルはなにやってるんだろ。十分とかかかったりして、会議が止まるんだが。

170 ::2016/11/06(日) 21:44:42.96 ID:JK/V9q5h0
>169
それPCの電源起動時の事いってる?

10分ってどんなPC使ってる?

171 ::2016/11/06(日) 21:52:50.28 ID:pyIpGv220
>>167

特許すら書いたことない技術無能なのに、仕事出来ますと言わんばかり、仕事の邪魔しかしない。

会社の金使って糞システムしか導入しない無能。

172 :169:2016/11/06(日) 21:57:25.73 ID:SGxq451k0
>>170
会議室などのpcで、初めてログインする時のことです。
自分の部門は、中古のボロいのが多いですが。もっと軽い処理にしてほしいです。

173 ::2016/11/06(日) 22:09:00.84 ID:JK/V9q5h0
>172
それはやっぱり内部処理よりPCスペック依存だと思うよ。
固定資産級のPC(オーダーメード等でカスタマイズした奴)なんか買わなくても
最新PCだとそこまでは時間かからないと思うね。

じゃ買おうとして、申請しようとすると
>167
につながる訳か(苦笑)

174 ::2016/11/06(日) 22:53:28.43 ID:qoRM2vgi0
いい加減標準PCはSSDにすべき。効率全然違うよ。浮く時間の人件費ですぐペイできる。

175 :ななし:2016/11/06(日) 23:04:31.63 ID:9F0LGD880
>>174
この会社にいる間にマウス一つ買ってくれない情通の審査の厳しさを知り、そんな提案してもどうせ無駄なんだろうなと
あきらめるようになってしまった

176 ::2016/11/06(日) 23:30:48.45 ID:Pr6baE910
情通より各種システムの使い勝手が許せんな
CHAMPとか何語だこれってのが多すぎ
日本語理解してるやつにシステム作ってもらいたい

177 ::2016/11/07(月) 00:59:59.48 ID:ihWJTYti0
上通が良くなっても会社業績は上向かないよね…

178 ::2016/11/07(月) 01:59:45.68 ID:rN7YLHxI0
>>177

なくなれば良くなると思うんだが。
あいつらだけで、2000人程いるでしょ?

仕分けして300人くらいにはなるでしょ。

179 ::2016/11/07(月) 02:09:11.05 ID:rN7YLHxI0
本来、本社部門の機能には必要無いんだよ。

以前、要らないから部門ごと外出しにしようとしたら『本社に残して下さい』と猛反発だったとさ。

本社部門でないと、純粋な技術勝負では生きていけないんだと。君たち知ってたかい?

そんなこと知らないだろうね。

180 ::2016/11/07(月) 07:54:18.69 ID:v+KL0ReO0
一応、ITを用いて開発、製造の生産性を上げようという戦略で動いている以上、情通が本社にいらないということはないでしょう。単に無能なのが問題なのであって。

181 ::2016/11/07(月) 12:20:31.20 ID:vaNsiNs90
生産性は上がっても生産するものがないと意味ないよね

182 ::2016/11/07(月) 12:47:03.96 ID:CC7wF9RU0
>>180

人員も余剰でしょ。

183 ::2016/11/07(月) 12:56:47.38 ID:CC7wF9RU0
>>180

それに、そもそも開発してないし。
していたとしても、都合よく使われて一人開発してる奴でしょ。

何より開発する技術すらねーし。そこらの大学生にすら馬鹿にされるレベルの低さ。

184 ::2016/11/07(月) 17:32:31.90 ID:7X83sN9c0
なんで取手とそれ以外でCADサポートの質が違うの?
取手は拠点に常駐してて手厚い
差別?

185 ::2016/11/07(月) 18:56:22.10 ID:yyiI6lCl0
>>184

そんなこと想像すれば分かるでしょ。

186 ::2016/11/07(月) 19:12:28.68 ID:BQe+grV10
裾野はいつ解体しますか?

187 ::2016/11/07(月) 19:44:46.43 ID:MaCkDzj10
>>174
それよりはモニタが先だ
人件費の高い日本人が19インチ2枚とか、どれだけキチガイなことやってるか気づいてない

188 :名無し:2016/11/07(月) 20:38:50.29 ID:rW+DYtbU0
>>187

19インチモニタ×2台だったら、かなり恵まれている方だと思うが…。
うちなんか、ついこの間まで15インチモニタが1台だった。

さらに、Celeron PCが未だに現役だ。電源ONしてから使えるように
なるまでに10〜20分はかかる。PCがフリーズする度にこんなに
待たされるかと思うと、涙が出そう。

これらを改善するだけで、生産性は飛躍的に向上すると思うが。

189 ::2016/11/07(月) 21:01:59.51 ID:Q1i1mpUs0
トータルコストより目の前の銭が大事なので壊れるまで使ってね(^_^)

190 ::2016/11/07(月) 21:12:20.68 ID:FNWh5Oye0
勤怠の工数入力の所に「常痛マター」或いは「フリーズ」ってあれば良いのか。それ位は直ぐ追加してくれるよ。

191 ::2016/11/07(月) 21:16:18.75 ID:iwkjXpH20
今更だけど、次のミラーレス、デザイン大きく変えたんだね。
売れてくれるといいな。

192 :ななな:2016/11/07(月) 21:17:55.81 ID:A8EoM+zx0
>>188
さすがにそこまでひどかったら、買い替えられそうなもんですが。投資効果提示して直訴すればいいのに。

193 :名無しさん:2016/11/07(月) 21:39:40.92 ID:T759aXqm0
>>192
してないとでも??

194 :a:2016/11/07(月) 21:41:07.26 ID:hH0rKlbs0
電話してるだけで「仕事してる感」を感じてしまっている
栽培マンも少なくないでしょう。ムダ話は仕事ではありません。
その電話をしなくとも、メール1本で終わる話であれば、
確実に電話はムダなのです。生産性を下げている。

195 ::2016/11/07(月) 22:35:15.50 ID:hxtAyyev0
>>192
まだそのようなまともな考えが通じると思ってる人がいることに驚きました。
恵まれてる部署なのでしょうか?社歴が浅くてこの会社の事を分かっていないだけでしょうか?

196 ::2016/11/07(月) 22:51:45.21 ID:cSD3hmdG0
下丸子だけ固定電話なのは老害爺のせいですか?
電話の取次ぎが面倒で生産性が低下してるんだが

197 ::2016/11/07(月) 23:21:53.47 ID:Q1i1mpUs0
自分は何も生産しない人達が決めてるから仕方ないね

198 ::2016/11/08(火) 07:39:28.90 ID:n//9GvJu0
ニコンがリストラ

199 ::2016/11/08(火) 07:43:37.24 ID:B4jQo1800
ニコン従業員の1割のリストラ発表
苦戦が続くデジカメ部門などを整理
買収を進める医療部門を強化

リコーも間接部門などのリストラを発表

他人事じゃなくなって来たなwww

http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLASDZ07INR_X01C16A1MM8000/

200 ::2016/11/08(火) 08:12:11.07 ID:m+d1ZXgn0
http://mainichi.jp/articles/20161108/k00/00m/040/130000c

私的理由

201 ::2016/11/08(火) 08:21:30.06 ID:u9Im6iHl0
いよいよか

202 ::2016/11/08(火) 08:39:53.87 ID:U7+oaOql0
ソニー、中国のカメラ部品会社売却 現地企業に(日経)

中国がソニーのカメラモジュール工場を手に入れた。終わりの始まりか?

203 ::2016/11/08(火) 13:03:55.22 ID:gGBc1rCA0
>>199
部門限定だから、デジカメ部門で考えれば三人に一人くらいのリストラだな。
>>200
やってること同じじゃん(笑)

204 ::2016/11/08(火) 13:57:56.62 ID:Xd8C16nX0
>>198

弊社であれば、まず情痛からかな。
皆さん、行き先を考えておいてね。

205 ::2016/11/08(火) 14:00:45.68 ID:maZ/TOv/0
>>204
俺はもう逃げ済。
胸騒ぎを信じて正解だった✋(笑)

206 ::2016/11/08(火) 14:02:35.35 ID:tTRLHCsW0
技術者だと、まだ無理矢理でも使い回しが効くけど。

情痛みたいな非技術者部門だと使い道ねーからな。実際、使い道ねー奴らが行くのが情痛だし。

207 ::2016/11/08(火) 14:04:42.42 ID:tTRLHCsW0
>>205

英断だったね。グッドラック。
貴方に幸があらんことを。

208 ::2016/11/08(火) 14:29:18.79 ID:maZ/TOv/0
>>207
おぉー、誉められちゃった。
ありがとう👍

まぁ運もあるだろうけど、身の振り方なんて無い脳ミソを振り絞ればなんとかなるもんだよ。
サラリーマンなんていう使い走りでいる以上、割りの合わない扱いされるだけだから。
例えば技術者でいたいなら個別契約とかを交渉するくらいの気迫と自信くらい持ってないとね。
good lack !

209 ::2016/11/08(火) 17:35:30.40 ID:0n4ZB2Ae0
須藤さんって腕カバーがよく似合いそうですよね

210 ::2016/11/08(火) 18:16:17.24 ID:/4sEHIEv0
>>208
lack

211 ::2016/11/08(火) 18:38:31.50 ID:maZ/TOv/0
>>210
ハイハイ失礼しました。
lack❌→luck◯ね。

外人だってスペルをよく間違えるじゃん。
察することは出来ないのかね。
そんな価値の無いところに労を配るところがキヤノンらしさかな…
Accept my sincere sympathy.

212 ::2016/11/08(火) 19:41:36.19 ID:B0cvxpwY0
>>211
スペルがどうじゃなくて馬鹿はさがっていい

ニコチン赤字で1000人削減だと

213 ::2016/11/08(火) 19:59:38.24 ID:B0cvxpwY0
ステッパーも赤字で縮小か

こっちはナノインプリント頑張ってほしいわ

214 ::2016/11/08(火) 20:00:34.81 ID:maZ/TOv/0
>>212
また変なのが来たか…
>>198>>199これ見れ!(笑)

215 ::2016/11/08(火) 20:01:55.93 ID:maZ/TOv/0
>>213
情報収集遅すぎ!
あんたが馬鹿だよ。

216 ::2016/11/08(火) 20:05:52.58 ID:Ms7mTunZ0
>>211
バカは早く消えろ

217 ::2016/11/08(火) 20:15:37.14 ID:maZ/TOv/0
(笑)暴れだしたよ(笑)
こんなんが社員にいるの?
周りか可哀想(爆)

218 ::2016/11/08(火) 20:17:35.70 ID:OFadYNBw0
デジカメ板にこんな書き込みされてたけどマジ?

231 名無CCDさん@画素いっぱい sage 2016/11/08(火) 19:06:27.86 ID:uTL954Qm0
決算資料の今期業績予想見ると3回連続下方修正のキヤノンと違って経常利益までは
前回に続いて今回も上方修正されてるのな
リストラ費用で特別損失計上して最終利益は赤字だけど、これはむしろ将来的にはプラスじゃね?

てか本業のオフィス機器市場がしぼんでるのに東芝メディカルをバカみたいな高値で買収しただけで
本業の構造改革には何の手も打ててないキヤノンの方がヤバいだろw

今回ニコン経営陣が報酬カット発表したのにお便所さまは相変わらず日本トップ3の高額報酬のままみたいだし

219 ::2016/11/08(火) 20:25:02.67 ID:maZ/TOv/0
>>218
御意だね。
ニコンの株価はここ四半期上昇トレンド。今日のリストラ報道はあまりマーケットには評価されなかったようで、微増の横ばい継続だね。
キヤノンの株価はボックスから三度目の下方修正後下降気味。

220 ::2016/11/08(火) 20:41:01.98 ID:Ms7mTunZ0
恥の上塗りバカ丸出し
早く巣に帰れ

221 ::2016/11/08(火) 21:01:45.56 ID:kTdv+fg/0


222 ::2016/11/08(火) 21:02:56.77 ID:OItOlhNP0


223 ::2016/11/08(火) 21:06:15.49 ID:gSFGcg3m0
>>218
まあ、決算資料見比べたら誰でもそう思うよな

224 ::2016/11/08(火) 21:29:08.14 ID:maZ/TOv/0
>>223
屁理屈をこねたところで、どんぐりの背比べでしかないがな。

225 ::2016/11/08(火) 21:45:36.39 ID:IQnB40SN0
>>224
東芝メディカルは?

226 ::2016/11/08(火) 21:48:53.02 ID:U7+oaOql0
アクシスがのれん消却対象になりそうな悪寒…

227 ::2016/11/08(火) 21:56:54.67 ID:maZ/TOv/0
>>225
東芝メディカルは、
経営的にROIがブラスになってからの評価
またまだ時期尚早。

228 ::2016/11/08(火) 22:18:00.25 ID:fV0uJ3Un0
なんかウザいの一匹住み着いてるね

229 ::2016/11/08(火) 22:29:17.62 ID:HlQUKYLN0
ま、革新的な製品を一切出した事ないのに、無駄にプライドだけは高いからな。役員報酬、配当金もそういう身の程知らずの過信だろう。

230 ::2016/11/08(火) 22:31:10.21 ID:HlQUKYLN0
上痛の無能な管理職にしても、例えば、熊本大卒のクズなりが上にいると

まぁ、プライドだけは一人前で、現実を直視しようとはしないわな

231 ::2016/11/08(火) 22:45:46.23 ID:e+04YGLw0
なんかちょっかいが一匹覗き見してるね

232 ::2016/11/08(火) 23:11:41.81 ID:B0cvxpwY0
ゴミまだ一人でやってるのかw

色々種まいてるけどどうなることやら
もう今年は赤字出さなければオッケーだ

233 ::2016/11/08(火) 23:31:02.76 ID:maZ/TOv/0
情報にうといのに、上から目線だよ(笑)

234 :ああ:2016/11/09(水) 04:36:19.82 ID:9BGTozgN0
ヒラリー勝利で円安来い

235 ::2016/11/09(水) 04:54:50.11 ID:lYmg93Mg0
誰がこんなデカイヘッドセット使うねん
こんなん展示して恥ずかしくないのか?

http://i.imgur.com/plpmucY.jpg

236 ::2016/11/09(水) 05:12:25.33 ID:Jk7aTaTQ0
うちと同じじゃん。残業時間の規制が月70時間ってところが違うだけで
↓↓↓

2016/11/8 日本経済新聞 夕刊
「月数十時間過少」横行か 残業時間 電通幹部ら聴取へ
電通の女性新入社員が昨年12月に過労自殺した問題で、
1カ月当たりの残業時間を実際よりも数十時間少なく申告する行為が同社内で常態化していたことが8日、
厚生労働省への取材で分かった。
〜中略〜
高橋さんは残業時間を月70時間以内として申告するよう上司から指導を受けていたという。高橋さんは指導に従い、
昨年10月は「69.9時間」、同11月は「69.5時間」と記載していた。
〜中略〜
社員の出入りを記録する「入退館記録」と、
会社に申告した勤務時間が食い違う社員が多数いることが判明。
月に数十時間の食い違いがある社員もいた。
「自己啓発にあてた」などとする名目で、勤務時間を減らしていた可能性がある。

237 ::2016/11/09(水) 05:29:16.63 ID:Jk7aTaTQ0
70時間残業として認められている分、電通の方がましかと思う。
むしろ、
 残業代が払われていない残業時間(自己啓発名目)/残業代が払われている残業時間
といった比率で考えると電通よりも酷いところは多い。
電通は、70時間という承認されている残業時間があっただけ、過労自殺につながったんだと思う。

勤務管理の差異理由に、自己啓発とか曖昧な理由があるところが諸悪の根源。
さあ、今日もゆとり出勤という名目で、1時間早く出社して仕事するかぁ〜。

238 ::2016/11/09(水) 06:11:50.21 ID:i7rxY0dO0
>>212
スペルじゃなかったらなんなんだ?
書いてみろ
揚げ足しかとれない無能で情報鈍感なボケw

239 ::2016/11/09(水) 06:22:40.48 ID:xgLXSpcw0
電通には椅子があるだろ

240 ::2016/11/09(水) 08:19:15.30 ID:xgLXSpcw0
自分が小学生のころ、40代の堺正章に目を殴られたけど、堺正章は逮捕されてねえなあ。

241 ::2016/11/09(水) 08:26:09.52 ID:lHUvgWCs0
精密機器6社が減収減益、新分野の開拓急ぐ
http://www.sankei.com/economy/news/161108/ecn1611080046-n1.html

242 :円高:2016/11/09(水) 18:01:27.42 ID:8KhUmksY0
>>234
残念です

243 ::2016/11/09(水) 18:30:19.19 ID:QvPjqoPO0
早く早期退職の募集しろよ
人多すぎなんだよ
こんな成熟した製品に数千人もの開発者がいるのは無駄すぎるだろ

244 ::2016/11/09(水) 18:30:31.83 ID:kvrUpBWY0
101円きたな
国内回帰w

245 :馬場ヌキ:2016/11/09(水) 18:38:31.06 ID:S16E4voo0
トランプ大統領の誕生により、為替円安操作をする日本経済は死亡確定。輸出企業は総じて株価下落、北米販売シェア激減は必至。キヤノンも例外ではない。

246 ::2016/11/09(水) 18:46:23.34 ID:P+on46jR0
会社のおかげでもう金は十分貯まったので、問題は安全保障だな
ロシアとの関係にどう影響するかとか

247 :名無しさん:2016/11/09(水) 19:50:55.20 ID:O8YPlucA0
欧州銘柄

248 ::2016/11/09(水) 22:59:02.84 ID:AnzUY2l70
ロシアが島返すなんてマジで思ってんのか

249 :名無し:2016/11/09(水) 23:26:02.90 ID:BgqFgP9d0
これからの販路開拓はロシアだろ。
売上減は為替の為とか言い訳作る暇あったら、極東ウラジオストクをどう活用して販路開拓すべきか〜とかに頭使って サクッと動けよ。

250 :名無しさん:2016/11/09(水) 23:36:41.97 ID:BmphttD60
キヤノン創業者 御手洗毅氏、「世界一」を目指してこそ「世界一」は手にできる
http://www.sbbit.jp/article/cont1/32869

251 :名無し:2016/11/10(木) 01:32:40.27 ID:1R68qxSz0
いつまで労組はくだらない活動してるんだろ

無駄に時間を拘束したがるわりには、社員全体の利益になることは何もしやしない
自己啓発という名目のサービス残業は未だ残ったままだし、時間休も未だ自由に取れない

異業種交流とか空きスペースの有効活用とかほんの数える程度の人間しか喜ばないことに、
膨大な時間を費やすくらいなら普通に働け、と思う

252 :ああ:2016/11/10(木) 04:36:48.28 ID:5RNyHGci0
御用組合に期待しても

253 ::2016/11/10(木) 12:31:57.16 ID:1QZowigA0
労組がやってる仕事の大半は人事総務がやればいいこと
職場交流イベントだ近隣施設優待がどうのとかやって
肝心の労働者代表としての成果はどうなっているのか

人事部イベント課のための経費を組合費として徴収できる素晴らしいスキーム

254 ::2016/11/10(木) 13:07:09.98 ID:tqnGYvf10
ツイッターかなんかに
日々の自己啓発のタイムログ残せば?

・自己啓発開始なう@自宅
・自己啓発完了なう@会社

とかやって。とりあえず、自己啓発の時間の把握をしてみよう。

255 ::2016/11/10(木) 13:11:27.16 ID:tqnGYvf10
自己啓発ねぇ

『あそこの関連会社では、セキュリティカードの記録とってないから、あそこで自己啓発してこい』とかね

256 ::2016/11/10(木) 17:35:21.13 ID:wGyRawaC0
わざわざ差異理由書いてまでサビ残するやつはアホ
そんな事やっても評価あがるわけない

257 ::2016/11/10(木) 18:06:21.87 ID:4JyyMVMh0
石破は自分が首相になったら米軍を追い出すとおおっぴらに言ってるのに、
日本のマスコミはなぜ石破のことはまるで大物政治家のように扱ってるんだろうか。

258 ::2016/11/10(木) 18:08:13.95 ID:u36aKc3n0
確かにサビ残しても評価上がらないな
しないと評価下がるだけだ

259 ::2016/11/10(木) 19:42:33.25 ID:5+GUTT8K0
裾野20周年
これに関するイベントをもし開催する場合、
主催者として最もふさわしい部署を挙げよ

260 ::2016/11/10(木) 20:16:51.71 ID:GlaCS7sY0
川崎労組の新副支部長は立候補の時職場集会廃止するって書いてなかったっけ?
それで当選したんだからちゃんと民意反映して廃止しろよ

261 ::2016/11/10(木) 21:03:49.72 ID:iDAn4+ab0


262 ::2016/11/10(木) 23:18:48.85 ID:bXEuuIzO0
東芝メディカル、カナダ社買収 医療IT化に照準

メディカルって、フットワークが軽い。それにひきかえ、、、うちの、、、

統合遅いのう。

263 ::2016/11/10(木) 23:21:54.49 ID:tPN6D2950
東芝メディカルは統合しないで利益だけ納めて貰った方がいいでしょ
キヤノンが口出ししても足を引っ張るだけだよ

264 :ななし:2016/11/11(金) 00:17:51.19 ID:OEEDKrya0
>>263
キヤノンの購買依頼システムとか、業務効率度外視のセキュリティ管理とか、恐ろしいまでのパソコン管理のしめつけを
やったら、業務効率ダダ下がりだろうね

265 ::2016/11/11(金) 00:34:57.85 ID:Dk1aUgV90
これでもセキュリティ管理が不十分だと証明しちゃう人が沢山いるからね
自業自得ともいえる

266 ::2016/11/11(金) 01:33:35.82 ID:9uK4pZdY0
ドル円106円後半w

267 ::2016/11/11(金) 07:12:22.87 ID:vhjXDCzc0
女のカードで男のロッカールームに入れていいの

268 ::2016/11/11(金) 11:15:13.55 ID:hDtW9GwU0
上司って面接の結果もう知ってる?

269 :名無しさん:2016/11/11(金) 19:59:03.50 ID:yFlNPJvl0
キヤノン非正規労働者組合
https://goo.gl/ocWivU

270 ::2016/11/11(金) 21:00:19.30 ID:strFMGDL0
>>262

クリアランス待ち。

271 ::2016/11/11(金) 21:30:43.44 ID:strFMGDL0
> なお、TMSC の新規連結影響については、依然、海外の一部の国や地域での競争法規制当局のク
> リアランス手続きが進行中であるため、当連結業績見通しには含まれておりません。

地域ってのはEUなのかね。
国はどこだ?

272 ::2016/11/11(金) 21:36:33.36 ID:YkYXtlZp0
中国ってどっかで見た記憶がある

273 ::2016/11/11(金) 22:36:36.32 ID:vhjXDCzc0
なんで宇都宮市のスーパーって築地直送なんだろうね
茨城から持ってくりゃいいのに

274 ::2016/11/11(金) 22:45:07.16 ID:3kvXlN9H0
>>22
キャノンの社員って浮かばれないよな
この犠牲は全部配当金に回された

275 ::2016/11/11(金) 23:16:12.17 ID:Dk1aUgV90
持ち株会でウハウハだけどw

276 ::2016/11/11(金) 23:24:48.52 ID:u4POp9Aa0
ついに俺にも工場出向命令がきた
出向期間は5年って5年後転籍の意味なんかね?

277 ::2016/11/12(土) 02:36:30.14 ID:C12BjMLN0
日中は20分で行けるが、朝夕は2時間かかる清原工業団地

278 ::2016/11/12(土) 07:15:00.29 ID:cJBgZp6A0
便所にとって敵はHP、ゼロックス、リコー、ニコン、エプソンじゃなくて社員だから
社員の生産性が低いと言ってどんどん給与や福利厚生を削ってる

279 :名無しさん:2016/11/12(土) 08:01:56.94 ID:Y1Hx7fOk0
お前らそんなに不満なら転職しろって
他じゃ通用しないって分かってるからしがみついてるんだろ?
なら黙って働け

280 ::2016/11/12(土) 08:55:16.75 ID:YT1Z0e9H0
>>277
ある先輩の場合は、埼玉の子会社に出向後に数年で転籍になって、定年近くになって主幹待遇で戻ってきた。

別の先輩の場合は、東北の子会社に出向してそこで取締役にまでなって戻って来なかった。

同世代の知り合いは、転籍して、もう直ぐ定年になる頃だが、まだ戻って来ていない。

転籍までは既定路線だが、その後は子会社の状況や本人の立場で異なってくる様に思う。

281 ::2016/11/12(土) 09:41:44.21 ID:mTI5+pCJ0
戻れても定年ごろなんだな
2045年?
ええ・・・

282 :名無しさん:2016/11/12(土) 12:47:23.31 ID:mouL3Ywy0
>>279

普段はイエスマンに徹して黙って働いてるから
2chくらい本当の事を書かせてくれよw

283 :名無しさん:2016/11/12(土) 20:12:57.98 ID:PpDFScrL0
>>276
転籍は出来ないよ

284 :名無しさん:2016/11/12(土) 22:38:11.95 ID:hf1qPwVq0
>>276
5年後に工場ごとなく算段なんじゃね

285 :284:2016/11/12(土) 22:39:46.17 ID:hf1qPwVq0
間違った
×なく
○なくす

286 ::2016/11/12(土) 23:43:03.55 ID:iJXh3qba0
>>263
メディカルと統合しない場合、うちの医療機器部門の人は何するの?
競合する製品なんてどうなる?
人員、製品コストを合理化するために統合するのが普通でしょうね。
統合しなかったら、うちも本当の意味でやばいでしょ。

287 ::2016/11/12(土) 23:58:16.99 ID:UPlNH9b50
仮に統合したってどうしようもねーよ
おじいちゃん経営層に思想が無いもの

288 ::2016/11/13(日) 09:46:02.33 ID:f6eF92js0
報道のあちこちでトランブ批判が見受けられるが、俺はこう思う。
アンチグローバリゼーションの波は貧富の格差社会が収まらない限り止められないだろうと。
ドイツの学者は資本主義社会では貧富の格差は膨らむが縮まらないと公言していた。
また、我々雇われの立場の者が実感しているように、貧困側の闇の深さは想像以上に根深い。
よって、トランブの富裕を経験した経営手腕が貧困を救う方に傾くなら大いにウェルカム。
俺は貿易や軍事に壁を建てようが、吉に右往左往しながらも変革されることを期待したい。

289 ::2016/11/13(日) 11:15:56.24 ID:qWRsHU9A0
はい!論文不合格。
で、トランブって誰?(笑)

290 ::2016/11/13(日) 12:10:23.17 ID:k9DobGIa0
>>289
>>288
どちらも見えない
トランブ トランプ 同じだな
フォントクリエーターのが問題だなw

291 :名無しさん:2016/11/13(日) 14:21:18.77 ID:G1kY5WrL0
トランプになったら
金利は上昇し配当率3%ごときの会社は株主が見放す
後ろ盾がなくなった経営者は取り替わる?
会社は株主のものと露骨な会社はどうなる?

292 ::2016/11/13(日) 14:54:42.93 ID:sxc6q0Da0
>>289

弊社は、こういう本質的でないあげ足取りが多いので、覚悟の上、入社して下さいね。

滑稽ですから。

293 ::2016/11/13(日) 15:01:44.35 ID:sxc6q0Da0
能無しが多いせいで、漏れや手戻りは多いし。

其れを、あたかも正しい仕事であるかのように仕向ける体制ね。そりゃあ、ヤル気がなくなるわな。

後ね、言論規制もあるから

例えば、【検討する】という言葉は仕事をしていない奴が使用する言葉とか。【成果】とか使われるとシャクに触るから使うなとか。

ジョウ痛の知り合いが言ってたwww
宗教団体なのかな、ジョウ痛。

294 ::2016/11/13(日) 15:05:16.78 ID:sxc6q0Da0
阿村だったかな?
うん、江村だったかな?
日村?いや、井村?だったかな

就業中に2chを確認してるテメーだよwww

295 ::2016/11/13(日) 15:10:08.92 ID:sxc6q0Da0
『俺の娘は、KEIOだから』

とか、言ってる学歴コンプな
ハゲで気持ち悪い管理職もいたな。

296 ::2016/11/13(日) 15:11:16.74 ID:y8UUOop+0
確かに揚げ足取りの馬鹿が多いな

297 ::2016/11/13(日) 15:29:28.59 ID:LYDIHZP/0
>>286

CINCの医療機器開発は大田原に合流(転籍)、しかないと思う。

微妙なのが、オプトポルとかの海外勢。
特にバイオ関連はどうするんだい、と思ってる。

298 :名無し:2016/11/13(日) 15:31:42.56 ID:68nPEQwa0
選択定年を50歳位に設定しても全然問題無いと思うが、やりたく無い理由でもあるのかな

299 :長木よしあき:2016/11/13(日) 15:45:58.23 ID:Z9aZ1l/T0
長木よしあきの告発
https://www.youtube.com/watch?v=_SOMgpdUc98
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/

300 ::2016/11/13(日) 17:41:59.65 ID:3aJ4f5Nt0
今週、結果発表だっけ?

301 ::2016/11/13(日) 23:34:51.82 ID:86akTjzg0
市民に対して、直接的に、最も、迷惑かけてるのは小役人

302 ::2016/11/14(月) 06:47:43.05 ID:jeGGAY830
工場のやつらが土人か土人じゃないかでいえば土人だな

303 ::2016/11/14(月) 06:55:34.20 ID:jeGGAY830
ケーオーとかいう学校卒業して就職してみたら、作業着で通勤することを知ったやつはどんな気分だったんだろうな。

304 ::2016/11/14(月) 10:04:20.11 ID:qhdyX5Ud0
>>295

もなみだっけか?www

305 ::2016/11/14(月) 10:06:54.16 ID:qhdyX5Ud0
いや、もなかだっけかwww

306 ::2016/11/14(月) 11:56:30.18 ID:ewC3OrkI0
>>303
作業着での通勤は禁止です
慶応以上の大学を出ていますが、
作業着は動きやすくて楽と思っています

307 ::2016/11/14(月) 13:13:02.08 ID:XRPF7ay60
>>303

と、ケーオーとかいう学校にも入れない能無しが申しております。

308 ::2016/11/14(月) 18:02:59.50 ID:noXlqhvh0
円安進行。
また、神風が吹いている。

309 ::2016/11/14(月) 21:26:19.01 ID:SKZB6ij00
一日中電話電話の人が居る。
あんたが電話しかしないから相手から電話が鳴るんだよ。
電話しかしないから伝わらないんだよ。
忙しい忙しいと言いながら定時速攻で毎日帰宅。
何やっているのだろうか?

310 ::2016/11/14(月) 21:55:44.76 ID:uo0k/R+v0
そういえば子供のころ、通産省の江田憲司ってやつに突き飛ばされて倒されたけど、
あの野郎、クビにもなってねえし、逮捕もされてねえ。

311 ::2016/11/14(月) 22:29:59.83 ID:cknwmVF80
いつになれば、実力での業績回復を主張するのやら。

本当に強い会社は、いちいち円高円安を理由にしないと思う。

312 :名無しさん:2016/11/14(月) 23:00:45.76 ID:QEUN9vnR0
リーマンショック前までめちゃくちゃ業績よかったけど給料大したことないだろ
株主じゃないんだから会社の業績より自分の待遇だ

会社は勝ち組、社員は負け組   懐かしいフレーズ

313 ::2016/11/14(月) 23:18:47.30 ID:N8aWNWQv0
>>297
大田原へは転籍?出向?どっちになるのかな?

314 ::2016/11/15(火) 03:46:32.32 ID:toPNvlCd0
バカだからこそ使われてるやつに限って自分のこと優秀だと思ってる節がある

315 ::2016/11/15(火) 03:49:05.22 ID:QRySPttI0
>>314

はよねろ

316 ::2016/11/15(火) 18:38:08.16 ID:+tbundNM0
残業も無く今日も平和
学閥とかもなく
良い会社だわ
幸せ

317 ::2016/11/15(火) 19:07:51.24 ID:uiJewitk0
>>313

前に誰か書いてたけど、福利厚生は大田原の方が良いんじゃない?
すぱっと転籍の方が幸せなんじゃないかな。

318 ::2016/11/15(火) 23:40:11.09 ID:5UX2s3JQ0
厚さ0.5ミリのデジカメ実現へ レンズ使わない技術を開発
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20161115/k10010769781000.html

319 ::2016/11/16(水) 17:12:25.36 ID:gl8Az4gh0
>>318
レンズ無しカメラ…
ブランドイメージももうおしまいだな。w

320 ::2016/11/16(水) 17:42:22.45 ID:+pnBqij20
>>319

ま、これが製品化される前に、弊社でもこれを補う何か革新的な製品が出ているだろ(白目

ま、後は、若い奴ら任せた(他力本願

俺の受け取る予定の年金を絶やさないよう働けよ。

321 ::2016/11/16(水) 18:00:12.41 ID:Op1H6b3K0
>>320
カメラメーカがこの類いの発想をお披露目できていないことが問題と思う。
やってることは大したことではないじゃない。
フーリエ変換と超解像と画像修正の組合せじゃないの?

322 :取り巻く環境(想像):2016/11/16(水) 18:16:02.55 ID:jfjBB0sQ0
画質ガー
評価基準ガー
品質保証ガー
開発コストガー
開発期間ガー
原価率ガー
ホワイトカラーの生産性ガー

323 ::2016/11/16(水) 19:52:33.78 ID:uVnZhGMH0
どんどん動いていくなあ。

http://news.mynavi.jp/news/2016/11/16/423/

大田原に集合、にならないかもしれんね。

324 ::2016/11/16(水) 20:24:06.20 ID:LEnNJKT+0
せっかく役員会や取締役会、株主総会何かがあって権力や権限が集中しないようになっているはずなのに
結局は80過ぎのボケが始まっているかも知れないおじいちゃんが全てを決めている異常な会社。
内部統制が一番出来ていないのが経営層。決定のプロセス何て一切なし。おじいちゃんの機嫌を損ねないか?
それ一点。

325 ::2016/11/16(水) 20:53:42.17 ID:YVyyMSkK0
>>324

wwwww

確かに、これを周りで介護してる取締役も相当擦り切れてそうだな。自分たちも、介護される立場でありながらねwwww

326 ::2016/11/16(水) 20:56:53.35 ID:rCoQsaFv0
おじいちゃんもう会社しか楽しいことないの
みんなもっとおじいちゃんのことちやほやしてよね

327 ::2016/11/16(水) 21:06:38.84 ID:uVnZhGMH0
キヤノンも頑張っている。

http://techon.nikkeibp.co.jp/atcl/feature/15/327441/111500148/?ST=health&n_cid=nbptec_tectw

これってあそこでやってたやつでしょ。

328 ::2016/11/16(水) 22:15:14.49 ID:c35olD120
経営層がCKIやった方が良い。とはみんな言ってるよね

ワイガヤ本音とは程遠い、如何におじいちゃんをよいしょするかだけを考えてるのがヒシヒシと伝わってくる

329 ::2016/11/16(水) 22:24:10.12 ID:EEr2cC5Y0
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS16H6Z_W6A111C1000000/
首相「ベア4年連続を」 前年並み賃上げ要請
2016/11/16 19:33
安倍晋三首相は16日、政府の働き方改革実現会議で来年の春季労使交渉での賃上げについて
経済界に3項目の要望をした。第一に「今世紀に入って最も高い水準の賃上げを3年連続で
実現してきている。少なくとも今年並みの水準の賃上げを期待している」と強調。「特にベア
を3年連続で実施してきているので、4年連続の実施をお願いしたい」と求めた。
 第二に「来春には原油価格の上昇による消費者物価の上昇が期待される。期待物価上昇率も
勘案した賃上げの議論をお願いしたい」と要望。三項目として「中小企業の賃上げの環境を整備
するため、下請けなど中小企業の取引条件の改善にしっかり取り組んでもらいたい」と語った。


便所会社はベア3年連続で無いんだがゴルフは一緒にプレーしてるなwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

330 ::2016/11/16(水) 23:14:03.71 ID:ffmN/u/W0
東芝メディカル、横浜開発センターを設立
鶴見区ということは、東芝の京浜事業所のある新芝浦の方か?
ここに、うちから転籍する人がいるってこと?

331 ::2016/11/16(水) 23:24:14.57 ID:rCoQsaFv0
おじいちゃん買ってからどうするか考えてないからね、後のことはみんなおねがいね

332 ::2016/11/17(木) 07:48:05.43 ID:sHuqp/zk0
安倍一族には阿部一族の10分の1の覚悟もない

333 ::2016/11/17(木) 07:53:05.97 ID:iIspBBTU0
便所のイエスマンは無能だから、便所のイエスマンになるのが唯一の私利私欲を満たす方法なんだよ。それに利益が出る限りは何してもOKという便所の方針は、無能が甘い汁を吸うには最高の方法。だから喜んでやってる。それでメディカルも買ったんだから。

334 ::2016/11/17(木) 08:37:52.47 ID:sHuqp/zk0
あれが朝鮮人だと知ったら、天皇も謝罪しようなどと考えないだろうな

335 ::2016/11/17(木) 13:07:23.89 ID:g4AhqUYp0
>>333

道理で弊社には、無能しかいないのか。

無能がイキイキして仕事出来て良いねv

336 ::2016/11/17(木) 13:10:10.91 ID:g4AhqUYp0
上痛も、弊社だからこそ無能な仕事しても食っていけるしね。

普通の会社なら、あんな無能部門は全員打ち首獄門でしょ。

337 ::2016/11/17(木) 18:19:17.71 ID:7LI1qdLx0
いちばん大事な三本目の矢が、おじいちゃんとゴルフをやってお願いする、だからね。
おじいちゃんはここぞとばかりに耳が遠くなり完全無視。
このコントも四年目に突入。

338 ::2016/11/17(木) 18:28:30.09 ID:BUGPwarI0
おじいちゃんは軍隊組織を支持してるよ
管理職になると直ぐにわかる。
大将絶対主義がポリシー

339 ::2016/11/17(木) 19:39:33.91 ID:f4z5I7YP0
封建社会の完成形は以下略

340 ::2016/11/17(木) 19:57:39.60 ID:K6BllVEq0
少S多M、シグルイ

341 ::2016/11/17(木) 22:39:19.07 ID:XP0s0bxq0
あー医療機器部門メディカル転籍がうらやましい。
将軍から離れたところに居られるようになるんでしょ。
でも普通に考えて、大田原行く人と、鶴見区行く人とで、差が激しいだろ。

342 ::2016/11/17(木) 23:03:41.75 ID:XP0s0bxq0
東芝メディカルシステムズが横浜開発センターを設立

当社は本社を中心に、米国、英国、フランス、中国、インドにそれぞれの得意とする技術を活かした研究開発拠点を有しています。
横浜開発センターは研究開発拠点の一つとして、本社および海外R&D拠点と連携しながらタイムリーなコア技術の創出を加速します。

所在地
神奈川県横浜市鶴見区末広町1−1−43

床面積
約2,500m2

案外駅から遠いな。

343 ::2016/11/18(金) 00:42:20.89 ID:kddKH6c70
>>342
しかも鶴見線……

344 :ああ:2016/11/18(金) 06:13:16.90 ID:3YgXuvv30
「横浜開発センター」は生命科学分野の研究所や企業などが集積する地域のビルに設ける。

延べ床面積は約2500平方メートルで投資額は非公表としている。本社(栃木県大田原市)にも研究開発拠点があるが、交通アクセスの良い首都圏に拠点を構えキヤノンや他の企業、医療機関などと連携しやすくする。

345 ::2016/11/18(金) 15:14:50.64 ID:6NTRZXSU0
うちの会社はidecoってできるの?

346 ::2016/11/18(金) 18:14:42.86 ID:rkO/fzeP0
今月のメッセージ
80%はなぜトランプさんが大統領になったのかとか今後アメリカはどうなるかとか
経済アナリストが討論番組で議論する内容。
後半の15%は数字の実績の話し。最後の5%がメッセージらしメッセージ。
死にものぐるいで頑張れ。

ヲワタ・・・
敗戦間際の大本営発表

347 ::2016/11/18(金) 20:31:17.80 ID:UfxERTvP0
SAT結構みんな合格したな
実際いつ上がれるのか不安

348 ::2016/11/18(金) 21:15:59.72 ID:mCYYdD1w0
今年もボーナスの会社業績分はゼロだし
ベースアップも3年連続で無いし
良い正月を迎えられないわ

349 ::2016/11/18(金) 21:17:25.25 ID:U658z+I/0
今年もってか二度とねーだろ業績分

350 :名無しさん:2016/11/18(金) 21:29:50.49 ID:9Mba7eG70
>>345
可能

351 ::2016/11/18(金) 21:47:21.78 ID:BsjpCpU80
死ぬ気で頑張れ(コストカットを)
来年はよくなる(毎年恒例)

あんたが消えるまで底はないよ

352 ::2016/11/18(金) 21:57:25.67 ID:BvwoQ72kO
北朝鮮 ああ北朝鮮 北朝鮮
(詠み人知らず)

353 :あああ:2016/11/18(金) 22:24:11.61 ID:6rYlU9DI0
<東芝メディカル>
横浜開発センター(横浜市鶴見区)を設立し、
来年2月に100人規模で稼働します。
本センターでは
超音波診断装置(東芝メディカル)、
MRIシステム(東芝メディカル)、
検体検査装置(東芝メディカル)の先行技術や要素技術の開発を行うとともに、
医療機器向けを含む業務用カメラ(元東芝)の開発を行い、
今後、継続強化を図って行きます。

医療機器向けを含む業務用カメラって、
東芝から東芝メディカルに承継された事業のことだな。

ということは、キャノンから横浜開発センター(横浜市鶴見区)に行く人はわずかかもね。

残りは大田原ってことか。

354 :名無し:2016/11/18(金) 22:37:34.90 ID:zNcMvdr10
>>344
そう、理研の横浜キャンパスがあるからね。
京浜東北線鶴見駅からバス便あり。それ程不便では無いよ。

355 ::2016/11/18(金) 23:03:10.66 ID:6NTRZXSU0
>>350
ありがとう

356 ::2016/11/18(金) 23:14:36.10 ID:NYIC4SoE0
今なら言える。
SAT落ちる奴の気が知れない(´・ω・`)

357 :名無しさん:2016/11/18(金) 23:28:00.34 ID:JZlJIg2k0
ideco使えるんだ?
企業型のマッチング拠出すらできないのに?
自分で確定申告すれば使えるってこと?

358 :富士夫:2016/11/19(土) 00:20:19.70 ID:GApHY5460
オワコン企業はココですか〜

359 ::2016/11/19(土) 00:42:37.05 ID:/1iLrCoT0
今年が底
       ふぢを

360 ::2016/11/19(土) 02:17:50.32 ID:jTT/aCsO0
↑自分の発言に責任持てないのがいるけど、
こういう輩が増えたから会社が朽ちたと思っている。

361 ::2016/11/19(土) 02:37:17.34 ID:BdhtW9Oa0
キムタク?

362 ::2016/11/19(土) 08:18:52.95 ID:/Rg4kaTe0
調べると、企業型DCあり、企業年金ありで、2017年から年額14万4千まで可能とおりました。
でも、非課税だから給与天引きだと思うんだけど。
何処かに聞けばわかるのかな
自社株の分こっちにしようかなと思って

363 ::2016/11/19(土) 09:11:00.97 ID:Hg98Y35h0
一発で試験受かったけど上が詰まってるから当分無理って言われた。転職するかな。

364 ::2016/11/19(土) 09:16:23.90 ID:Gtg1MWNs0
転職する奴は、黙ってサクッといなくなるね(笑)

365 ::2016/11/19(土) 09:35:48.51 ID:Qy9s3Pnl0
あんなクソめんどくさい試験やらせといて、受かっても即昇給はしませんとか転職したくもなるよそりゃ

366 :ああ:2016/11/19(土) 10:29:00.46 ID:BmoF726w0
総賃金をコントロールするための役割級制度だからね

367 ::2016/11/19(土) 10:46:26.97 ID:rMj7be+10
トランプのお陰で自社株最後の売り切りチャンスきそうやね
ここ逃したらもう下がる一方でしょ

368 ::2016/11/19(土) 16:04:28.35 ID:bKz+PrTX0
>>363
ご愁傷様。
すげー使えないバカ女がほぼ待ちなしで上がってたよ。最近逆差別がすごい。

369 ::2016/11/19(土) 17:02:16.33 ID:VKN2h0qW0
>>297 医療機器のオプトポル関連部門は東芝のグループ会社のトプコンに丸ごと売るって本当ですか?

370 ::2016/11/19(土) 17:59:06.32 ID:WOt4uqE60
手順を撮影するのにコンデジの操作もできない女がいるからな

371 ::2016/11/19(土) 18:02:47.57 ID:WOt4uqE60
毎週末、電車で一時間も二時間もかけて東京行って、
何とかという町の、何とかという通りで読書するやつは何故こんなとこに就職した

372 ::2016/11/19(土) 18:31:03.08 ID:AeZBLEpn0
>>356
できる人はあんなの何の苦もなく通るよ
そして後輩に、面と向かってじゃないけど、あんなのさっさと終わらせちまえよって言ってるよ
俺みたいできないやつは35歳でやっとG3になったけど

373 ::2016/11/19(土) 20:10:14.50 ID:nTfXaCI00
今回受かって来年上がるらしいが運良いほうなのかな
月35は貰えるのはでかい

374 ::2016/11/19(土) 20:15:09.84 ID:Qy9s3Pnl0
上がり待ちがいなけりゃそんなもんだろ

375 ::2016/11/19(土) 21:03:11.38 ID:DWqjDhr80
>>369

そりゃすごい

376 ::2016/11/19(土) 23:18:23.97 ID:38UaAc2s0
・・・というのは本当ですか?

とか書いてる人って、
その事喋りたくて仕方ないんだろうな

それも立派な情報漏洩ですからね

377 ::2016/11/19(土) 23:22:22.31 ID:DWqjDhr80
トプコンの有価証券報告書ざっとみたんですが、
トプコンって、東芝グループから外れたみたいですね。

378 ::2016/11/20(日) 04:52:43.81 ID:rNVV5xt60
3年待ちで来年G3に
待たせやがってな

379 ::2016/11/20(日) 06:34:56.39 ID:Q97VfL8M0
_

380 ::2016/11/20(日) 09:49:17.61 ID:j/YzCkmZ0
来年G3になる人多いのかな
俺もだ

381 :te:2016/11/20(日) 11:49:30.34 ID:hJoRij680
test

382 ::2016/11/20(日) 11:52:48.25 ID:hJoRij680
G3昇進の内示はいつ頃いただける感じなのでしょうか?
この時期に上司からなにも伝えられていない=来年もG2
ということでしょうか。。。

383 ::2016/11/20(日) 11:54:37.81 ID:MKaOAL0P0
私は直前でしたよ

384 ::2016/11/20(日) 12:02:00.24 ID:hJoRij680
直前というのは12月下旬でしょうか?

385 ::2016/11/20(日) 12:18:52.19 ID:WDABRvds0
上長に直接聞いてみよー

386 ::2016/11/20(日) 12:27:01.43 ID:feoOpi1o0
俺はG3昇進の1週間くらい前に内示だった。
例えば10/1昇進なら9/24内示とか。

ただ、今年の11月に受かって来年1月に昇進はあまりないと思うよ。
少なくとも半年待ち〜1年待ちになるかと。
部署によっては平均2-3年待ちもあり得る。
これは本部とか部署とか上の詰まり具合とか
本人の評価とかで違うから先輩や上司に聞いてみたら。

まあ、聞けないから2chで聞いてるんだろうけど。

387 ::2016/11/20(日) 16:02:22.63 ID:4Q3vzPC70
本業が振るわない中、宮家さんが頑張って社名を浸透させてくれている、

388 ::2016/11/20(日) 16:15:35.59 ID:4Aa1J1Fd0
↑評判悪くて有名じゃん
893からみの話もあるよね

389 ::2016/11/21(月) 03:54:49.47 ID:4kk/mscz0
鳩山由紀夫について覚えてることといえば、
目の前で人が殴り合いをしていても、止めようとも何もせず、友愛について語り続けていたことだ。
自分の気の済むまで喋り終えると、笑顔で手を振りながら去って行った。
怪我人の心配などはまったくしていなかった。

390 ::2016/11/21(月) 04:34:28.49 ID:4kk/mscz0
警察官や役所の職員が市民からの訴えを聞かないのは、文書にして報告する能力がないからというのも一つある。
こんな会社のやつは人前に出さなきゃいいだけだが。
ダメなやつには教育するか辞めさせるかしないと、対外的には迷惑になるんじゃないの。

391 ::2016/11/21(月) 19:16:48.80 ID:5wV8et5+0
業者さん乙

392 ::2016/11/21(月) 20:39:53.61 ID:1iVdt3hF0
昼休みの一時間以内に食べきれない女がいるぞ

393 ::2016/11/21(月) 20:49:28.47 ID:UVsWiaWc0
うちの事業所はイチャついてる作業着カップル多いな。

394 ::2016/11/21(月) 20:57:44.49 ID:xpEORojM0
>>392
いやらしい

395 :名無しさん:2016/11/21(月) 21:38:58.36 ID:5zY4yhTu0
スンミダ区

396 ::2016/11/21(月) 21:42:45.81 ID:Sj6yp15h0
>>382
お礼も無しかよ

397 ::2016/11/21(月) 22:12:35.49 ID:AxVEhDx30
昇格情報ですら周りに聞けないカスだから答えなくていいんだよ。
いつからこんな天カスが溢れるようになったかな(怒)
俺の時代に2ch何となんぞ無かったからなあ

398 :未記入:2016/11/22(火) 06:28:00.40 ID:9jUA1p+L0
G3昇格3年待ち中。評価がほぼずっとA2だからかねえ。まだなにも言われてないので、来年も昇格ナシか……

399 ::2016/11/22(火) 17:47:57.37 ID:U6/JRXFI0
俺はA1評価2回でやっとなれた
A1評価取って出直してこい

400 ::2016/11/22(火) 18:34:49.36 ID:IxDrhYhN0
安倍首相の本音?
おいしいもの食べることしか考えてないよ

401 ::2016/11/22(火) 21:19:20.58 ID:gtZ2ltNG0
G3なんて昔は楽になれたのにねぇ
会社が減収だから仕方ないか

402 ::2016/11/22(火) 22:43:57.77 ID:EQPMjyNa0
G2は奴隷
G3G4は平民
M1M2は奴隷

403 ::2016/11/22(火) 22:47:41.45 ID:pGt6GFAHO
兵藤会長の会社ですね
わかります

404 ::2016/11/22(火) 23:37:47.43 ID:8ozyeS0F0
>>401
今でもG3は楽になれる部類
G4は本当に狭き門になったよ

405 ::2016/11/23(水) 06:25:13.94 ID:f3LjvsAz0
>>404
かつて誰でもなれた時代にG4になって今そのまま50代になってるやつがゴミすぎる。
早くリストラしてほしい

406 ::2016/11/23(水) 07:25:23.00 ID:CsG3UHn10
>>404
G4で定年迎えたやついたけどたんまり稼いだんだろうな
G4が1番いい

407 ::2016/11/23(水) 07:44:10.77 ID:H8VDKP8D0
他の企業だと35で主任になれなかったらおちこぼれだけど、この会社はG2がごろごろいるからね。平均年収は他社より少し低いくらいだが若手の年収は出世抑制でかなり負けてるだろうね。
普通は役に立たなくなった年寄りの給料下げるんどけど、この会社は何考えてるんだか。

408 :名無しさん:2016/11/23(水) 07:45:32.27 ID:tah6ptYW0
>平均年収は他社より少し低いくらい
さすがに世間知らず過ぎる

409 ::2016/11/23(水) 08:49:46.08 ID:peNXfBhW0
堺正章は小学生にも負けるであろう貧弱なやつなのに、何故あんなに生意気なのか理解できねえなあ。
誰かが教えてやらねば本人が大変な目にあうぞ。

410 ::2016/11/23(水) 13:18:46.06 ID:wv/oqvUJ0
ってか、このスレって、ソッコー規制されるよね

411 ::2016/11/23(水) 13:24:13.81 ID:wv/oqvUJ0
やはり会社側にとって都合の悪い書き込みをしたユーザーは、規制対象にしてるのかな。

当然、委託されてる会社が実行しているとは言え、給与形態、会社の実情、転職に関してなど

対処が早過ぎる気がするね。ただ、そんなのもイタチごっこでしか無いけど。

412 ::2016/11/23(水) 14:25:40.08 ID:ZBIapo6J0
成人男性がその気になれば、堺などごくわずかな時間に、膂力でやっつけれることを、じっちゃんは分かってねえからなあ。
芸能界のルールなるものが憲法より上だとさえ思ってる老人に理解できるわけもねえか。

413 ::2016/11/23(水) 16:42:19.83 ID:mgIry+jD0
規制?
単なる邪魔でなく??

414 ::2016/11/23(水) 16:49:06.13 ID:mgIry+jD0
東芝メディカル、診断薬に参入 機器から薬まで

http://www.nikkei.com/article/DGXLZO09851770S6A121C1TJC000/

クリアランスはよ!>どっかの当局

415 ::2016/11/23(水) 17:43:33.91 ID:0v5PukVd0
sedの時のように、また東芝の手のひらの上で踊ってる感があるな
進歩しない経営陣は世間からアホ扱いされてんじゃないの?

416 ::2016/11/23(水) 18:12:36.92 ID:7pDB5gsS0
アホじゃないと思ってない奴いないだろむしろ

417 ::2016/11/23(水) 19:18:52.62 ID:0v5PukVd0
>>416
まともと思ってんだってw

418 ::2016/11/23(水) 19:36:47.40 ID:H8VDKP8D0
>>408
もちろんこのスレで比較にでてくる企業の平均に対してってことだよ

419 ::2016/11/23(水) 20:24:41.64 ID:gKbx9FtX0
>>418

いやいや、世間一般でも安いだろ。

俺なんか『なんで、そんなに安いの?』って驚かれるぞ。

しかも、恐ろしいくらい働かされてるからな。業務内容言ったらドン引きだったよ。

420 :名無しさん:2016/11/23(水) 20:27:32.32 ID:tah6ptYW0
http://toyokeizai.net/articles/-/13841?page=7

日立・ソニーには負けてるけど3位群にいるよ

421 ::2016/11/23(水) 20:31:45.65 ID:MwsCU85w0
>>419
お前がG2だからだろw

422 :名無しさん:2016/11/23(水) 20:33:24.01 ID:tah6ptYW0
転職サイトの引用だが
これが世間一般の平均年収だ

30歳 420万円
31歳 427万円
32歳 436万円
33歳 445万円
34歳 455万円
35歳 469万円
36歳 477万円
37歳 488万円
38歳 498万円
39歳 511万円

もし世間一般より安いと思うなら
転職すればいいのに何やってんの?

423 ::2016/11/23(水) 20:33:32.27 ID:gKbx9FtX0
ちなみに、弊社の仕事は

【実力なしの丸投げ派】か
【何でも屋の一人商店派】

に分かれるけど、俺は後者ね。後者になったら、何でもかんでもやらされるぞ。しかも、めちゃくちゃキツい。常に忍耐との闘いになる。

基本業務は、先輩なりのケツのウンコ拭きだからね。

何故、ウンコを拭き拭きするだけの仕事で、大人しく言うこと聞いて静かに仕事出来るのか不思議なんだよね。普通はキレるんだけどね。

424 ::2016/11/23(水) 20:36:55.47 ID:H8VDKP8D0
>>419
ん? ??

全世代の平均年収は >>3 に出てるような企業より50-100万円くらい安いだけだけど、若手はそれよりも遥かに差をつけられてる(おれの体感30才で150万円くらい)って言ってるんだよ

だからあなたの言ってることとおれの言ってることは一致してると思うんだけど。

425 ::2016/11/23(水) 20:43:40.65 ID:f3LjvsAz0
>>419
G2乙す

426 ::2016/11/23(水) 20:47:26.58 ID:gKbx9FtX0
>>424

他の会社のそいつより、専門知識もあるのに『やっすいなぁ。良い大学出て、理数系で一生懸命勉強してきてその程度かよ』と馬鹿にされたけどね。文系の友達に。

しかも、作業着もだせーなと言われたし。

友達は、高めのスーツを着て海外出張
俺はダサい作業着で1日ウンコ拭き

しかも、社内の周り見ても憧れる人どころか、目が死んでるハゲたおっさんしかいないせいで、いつか自分もコイツみたいになるのかと怖くなる。

報われる気がしないのだけど気のせいでしょうか。

427 :名無しさん:2016/11/23(水) 20:50:18.83 ID:tah6ptYW0
自分の仕事大変アピール哀れだねぇ
自分だけが仕事大変だと思ってるの?

そんなに不満なら転職しなよ
他の会社の方が給料良いんでしょ?
なんで転職しないの?

428 ::2016/11/23(水) 20:53:43.25 ID:gKbx9FtX0
>>427

当然、活動中ですね。

先立たれた方が近くにいたのもあり、色々と聞く内に自分も合わないな、と思い始めましたね。

429 :名無しさん:2016/11/23(水) 20:55:29.53 ID:tah6ptYW0
>>428
そうなんだ
良い結果が得られると良いね

430 ::2016/11/23(水) 21:25:19.30 ID:H8VDKP8D0
>>426
とりあえず>>422程度の数字を知らないくせに人を世間知らず呼ばわりするのはやめた方がいいよ

431 ::2016/11/23(水) 21:29:12.53 ID:IFfQjO1C0
>>430

世間知らずと言ってる方は、この会社でしか通用しない世間知らずの方ですよ。

432 ::2016/11/23(水) 21:30:32.48 ID:IFfQjO1C0
弊社で通用してるかも怪しいですが。

433 ::2016/11/23(水) 21:35:05.39 ID:H8VDKP8D0
ああ、レス主追い間違えた。指摘どうも。

まー何はともあれ、理系研究寄りの人に対する待遇が悪いのは間違いないので、条件良いとこ見つかると良いね

434 ::2016/11/23(水) 21:48:22.84 ID:jDyA3Bww0
>>419
35歳G2残業無し乙です
年収500万くらいかな?
転職したくなるかもしれないけど
弊社でその評価なら他社では通用しないよ

435 ::2016/11/23(水) 23:29:53.69 ID:T7H6bBQK0
G2で500って結構な年数かかりそうだな

436 :名無しさん:2016/11/23(水) 23:39:33.72 ID:da9D3aRg0
評価は職場や職種との相性もあるから他で通用しないというのは短絡的だね。

437 ::2016/11/24(木) 00:09:34.20 ID:JvFC8Tfg0
そうそう。この会社、能力よりも組織の人員構成で昇進決まる割合の方が大きいからね。
35才G2が他社で主任採用とか普通にあるよ。
研究はしません、他所から買います。って方針が明確にでてるんだから、研究寄りの仕事をしてきた人は人生どうしたいか考え直すタイミングだと思う。

438 ::2016/11/24(木) 00:18:03.98 ID:v80liWvD0
>>437
今まさに転職しようか悩んでる俺になかなか刺さるレスだわ

439 ::2016/11/24(木) 00:26:24.41 ID:C9D86GaI0
>>419
試験に受かったけど、人員構成のせいで昇格出来ないのか、試験に落ち続けているだけなのか

440 ::2016/11/24(木) 00:39:48.84 ID:pnYN3MO20
>>420
とりあえずこれ2013年のだよ。
古いよ。

441 ::2016/11/24(木) 04:59:34.50 ID:y7kDm0Mg0
本来、優秀な人材ですら、弊社がその可能性を潰しているという事を否めないな(ヾ(。・ω・)ノ

442 ::2016/11/24(木) 05:13:11.60 ID:y7kDm0Mg0
>>437

弊社受けようとする新卒にとっては、見逃せない情報だぞ、これ。

弊社、研究する気ゼロ★

HPとのOEMやってる部門もね。
人生どうなるんだろうね。

443 ::2016/11/24(木) 05:40:05.31 ID:y7kDm0Mg0
入社時には分からなかったけど

5〜10年レベルで積み上げてきた人生が、いきなりゼロリセットされるリスクは半端じゃない。この会社では、全然あり得るんだよね。実質的には【社内リストラ】とでも表現すべきか。

満足いく給与が貰えない中、人生がゼロリセットされるリスクと隣り合わせで、更に可能性のない業務をほぼ全力、年単位でこなす。

【自分は大丈夫だ、切り捨てられる訳がない】とか思ってるかもしれないが、君ら人生をシビアに考えておいた方が良いよ。

444 ::2016/11/24(木) 07:07:40.23 ID:uLjZ2uI50
他所から移ってきてキヤノンに入ってわかった事がある。
入る前:すげー。利益出してんなー。いい会社なんだな。優秀な人が多いんだろうな。

入った後:PCしょぼ。イスきたね。特許報酬少なっ。福利厚生しょぼ。管理職しょぼ、伝言係かよ。なんだ、節約してただけか。しかし、全然怒られねーな。言われた事だけやってればいいのか、天国だな。仕事は自分で作るものと言われて育ったのにな。北朝鮮かな、ここは。

失敗したなぁ。

445 ::2016/11/24(木) 08:28:56.18 ID:aoo9aZ7t0
損切りできないやつはだめ
株も会社も

446 ::2016/11/24(木) 19:47:03.19 ID:FblvVZ6p0
急な円安のおかげで、無事に年を越せそう?

447 ::2016/11/24(木) 20:38:34.11 ID:CxgbPQgv0
単年度の良し悪し気にしてる場合じゃないけどね

448 :名無しさん:2016/11/24(木) 23:32:30.68 ID:6t7fya620
>>434
>>435
G2で500って、すぐじゃない?
G2、2年目で530ぐらいだけど。。。

449 ::2016/11/24(木) 23:40:24.76 ID:XfoAGF8m0
>>448
残業0なら年数掛かるだろ

450 ::2016/11/25(金) 01:28:02.92 ID:3JAgWzDA0
主任共稼ぎが1番。
残業代も稼げるし、子供いないとかなり優雅。
逆に子供いたら主任でも共稼ぎしないと老後がムリ。
ローンと塾と習い事で中学生からは大変。

451 :名無しさん:2016/11/25(金) 01:37:52.48 ID:h1A9yPcT0
AV嬢在籍ソープ経営者“吉原のドン”と親しくしてた小林幸子、野口五郎、土田和歌子(パラリンピック金メダリスト)、警視庁OB、公安OB、人権派弁護士
http://blog.goo.ne.jp/ncvzmnvzmvmxc22/e/ce2920a58514e59a4331fdb0bf211821

ソープ経営者“吉原のドン”南雲豊作(=南雲千秋)

小林幸子

野口五郎

土田和歌子(パラリンピック金メダリスト)

緑川修平(警視庁OB,瑞宝双光章 平成23年秋 受章)

安達安夫(元警視庁公安部及び内閣調査室)

宮本智(人権派弁護士)

452 ::2016/11/25(金) 06:43:25.99 ID:Q6vSJU4k0
>>450
G2で一馬力、子供2人とか意外といるけど家計きになるw

453 ::2016/11/25(金) 08:12:45.76 ID:GJiM7rxU0
>>452
養えないから転職しました
帰るの遅くなったけどお金の心配は無くなったので良かったです

454 ::2016/11/25(金) 12:37:27.99 ID:76OsxBPs0
>>453
賢明、うちG3で共稼ぎ子供1人だけどそれでも金の事で喧嘩になるわ。
嫁も一生働くって言ってくれているから有難いわ。

455 ::2016/11/25(金) 17:07:03.45 ID:Q9nqkIXx0
>>454
共稼ぎじゃないと、塾には通わせられない。

456 ::2016/11/25(金) 20:00:21.36 ID:9y3hugfK0
ほんと給料安いよなー
株の配当金は去年と同じっていうのは納得いかんよ。

457 :名無しさん:2016/11/25(金) 20:21:09.25 ID:YGux0C0j0
キヤノン配当状況
http://karauri.net/7751/haitou/

配当金総額(合計)
2010/12(連)1480億5700万円2011/12(連)1450億2600万円2012/12(連)1509億6500万円2013/12(個)1488億3700万円2014/12(個)1646億9100万円2015/12(個)1638億1100万円

458 :名無しさん:2016/11/25(金) 20:43:15.48 ID:u63q2+v70
昔LBPやIJPで大儲けしてたから今の会社があるわけで、それに続く製品はなに?の状態だね。
インクやトナーで安易な消耗品商売始めた途端おかしくなった。遊んでいても儲かるんだから、そりゃ何もしなくなるさ。
せいぜい製造ラインを短縮して自己満足に浸るだけ。

459 :名無しさん:2016/11/25(金) 20:51:28.95 ID:eLix5E3u0
社員の給料を抑えて利益額以上の配当を無理して行う会社
それを株主でもない社員に伝える会社
自分の会社の配当額を予想(予定ではない)する謎の会社

そんな会社があるらしい

460 ::2016/11/25(金) 21:06:01.27 ID:afeCnz1s0
自己株式の数は考慮されてるの?

461 :a:2016/11/25(金) 21:26:14.81 ID:t2unzluR0
150*(1333763k-24169*1e4)=1638億1095万 妥当ですね。

実力以上に外面よくして何を求めるか。株主総会で突くべき。
持株会を個人口座に移管しよう! 議決権が生まれる。

462 :435:2016/11/25(金) 21:37:29.24 ID:osB53bqa0
>>448
残業なしでね
込みだと部署によって差がありすぎる

463 ::2016/11/25(金) 22:19:08.61 ID:AsVbCrLv0
残業無しならこの会社に魅力が無い

Wワークが一番良いと思うが、会社はやっていいのか悪いのかを明確に示さない

464 ::2016/11/26(土) 01:07:10.97 ID:k3MatqeD0
>>462
せめて残業させてほしいよな。
>>455
確かになあ、塾に通えない子供も嫁もかわいそうだ。
なら働いてくれた方がいいよな。

465 ::2016/11/26(土) 11:32:56.19 ID:QQNud7i10
>>464
家族も守れない会社が掲げる「家族主義」は今もあるんでしょうか?

466 ::2016/11/26(土) 13:21:21.22 ID:Gx2Ln9Qp0
(御手洗一族の)家族主義
だから、何も問題ありません

467 ::2016/11/26(土) 14:37:25.90 ID:Lu0pYAXF0
人を落として優位に立とうとする者は、実は外からは見えない身体機能だとか、精神面に、常人よりも劣った部分を持っている。
それを本人が自覚していないケースも多い。
だから人を落とさなければ勝てないというのが、無意識に頭の中にある。

468 ::2016/11/26(土) 14:39:44.01 ID:50FBqMGz0
31歳G3そこそこ残業しても730しかない
クソ安い

469 ::2016/11/26(土) 15:07:01.53 ID:ilExFv3g0
どうせ給料上がんねーし、上がっても税金やら保険料で持ってかれると思って金に執着するのやめたら気が楽になるよ
無理なら外資にでも行きなよ

470 :名無しさん:2016/11/26(土) 15:10:25.10 ID:Ocmjg39D0
>>468
十分じゃねーか
自己評価高すぎなんだよここの連中

471 ::2016/11/26(土) 16:07:46.20 ID:q4poZABf0
>>468
31でG3は勝ち組、で残業できるなら尚勝ち組。

472 ::2016/11/26(土) 16:29:15.02 ID:8chsdhTo0
おまえらなら田舎者のエプソンを
潰してくれると信じてたのに
なんだこの凋落ぶりは

473 :未記入:2016/11/26(土) 17:43:42.54 ID:Oo1uuF+r0
>>463
規則にダメって書いてない。業務に支障がなきゃOKだろ。副業の疲れで会社休むとか、競合他社でバイトとかはダメだけど。

474 :名無しさん:2016/11/26(土) 18:35:28.53 ID:Ocmjg39D0
年収偏差値算定結果
【設定条件】
年収:730万円  年齢:31歳
学歴:指定しない
業種:製造業
規模:従業員1000人以上

偏差値64.6

これで安いなら不相応に浪費してるだけ

475 ::2016/11/26(土) 19:42:39.96 ID:SmmwY/Ol0
29でG3に昇格できない奴はG4に上げないでほしいわ
アホを振るい落とすためにもっと狭き門にすべき

476 ::2016/11/26(土) 20:32:18.24 ID:ilExFv3g0
g4に上がるのも試験でいいよ

477 ::2016/11/26(土) 20:42:52.69 ID:oAU9x7fH0
33歳 G3 5年目 年収840万円
そこそこ残業できるから恵まれてる方とは思うけど
50代のバブル主任が多すぎで昇進できそうにない。
事業も右肩下がりで先が見えない。
学生時代の友人は年収1000万のやつもちらほらいるし
転職すべきか迷ってる。

478 ::2016/11/26(土) 23:28:39.81 ID:3jWT9Z860
>>468
>>477
社会平均比較ならともかく、ある程度の学歴あると恥ずかしくて大学同期に話せないよな。
月曜日にでも退職願い出して、全力で転職活動した方がいい。

仕事しながらの転職活動じゃ遅すぎる。
転職活動に100%を注ぎ、可能な限り早く転職すること。
そのために、今すぐ会社辞めること。これが重要。

俺は外資ベンチャーだけど、事前に会社辞めて何なら面接翌日から行きますって面接時に熱意を伝えた。
実際に翌日行った。
おかげで転職成功して、今は34歳で年棒1500くらい。日本の会社員は無能や老害に搾取されすぎ。

479 ::2016/11/26(土) 23:53:39.82 ID:ilExFv3g0
金が欲しい奴が新卒でこの会社入る意味がわからん

480 ::2016/11/27(日) 00:09:50.72 ID:e0Pzt2es0
東芝メディカルシステムズは医療用診断薬事業に参入する。
まずインフルエンザの診断薬と専用の検査装置を近く発売する。
同社は診断用の検査機器の製造や販売を手がけるが、診断薬は初めて。
検査分野で機器から薬まで検査関連を広く扱う事業モデルに転換する。

いいじゃん。テンポがいいね!メディカルは!。
早く統合してくれ。

481 ::2016/11/27(日) 00:11:33.72 ID:iG9q2EN60
俺は会社辞めてフリーになった口だが、
若いやつらは収入が安いと嘆くが、
俺らは、この会社に入った頃の給料はピカイチだった。残業気にせず深夜まで働きまくって対価もそれなりに受け取って、世界の中小企業と言われていた会社はすくすく大きくなった。入社時の建物はすでに一つも残っておらず想い出の欠片もない。
誰のおかげでここまで成長したのか…けっして株主のおかげではない。
糞会社は衰退して当然のことだ!

482 ::2016/11/27(日) 00:13:52.38 ID:iG9q2EN60
>>480
SEDのときと同じように、東芝ブランドに食い物にされてポイだから、心配ご無用。

483 ::2016/11/27(日) 09:54:42.06 ID:Asi4aaF90
>>481
どのタイミングでフリーになったんですか?
それと、フリーで何してるんですか?

484 ::2016/11/27(日) 10:58:15.59 ID:GTz5Xaz90
>>483
特定されるようなことを書くわけ無いでしょ
あなたなら書きますか?

485 ::2016/11/27(日) 13:45:19.91 ID:kPxNRXXD0
>>483
脳内設定なんだから突っ込んでも回答があるわけ無いでしょ
フリーw外資ベンチャで年収1500万w

486 ::2016/11/27(日) 14:42:51.33 ID:GTz5Xaz90
そんなんで釣れるわけないよな(笑)
頭悪いんだから一生しがみついて惨めな人生送りな。
まぁこんな奴を採用するようになったのも衰退の原因。カスは自覚しろよ!

487 ::2016/11/27(日) 15:18:04.06 ID:Asi4aaF90
辞めてまでに此処に書き込む大先輩に興味津々だったんだけど
教えてくれないならいいや
もうほっといてね

488 ::2016/11/27(日) 17:25:47.05 ID:P9l2R2B10
>>468

嘘乙

489 ::2016/11/27(日) 17:30:39.58 ID:GTz5Xaz90
本気で考えれば手段なんていくらでも浮かぶだろ。
あんたらは単にぬるま湯に浸かっていたいんでしょーよ。
ぬるま湯はいずれ冷たい水に変わるし、
氷になったら逃げられない(笑)

490 ::2016/11/27(日) 17:30:41.00 ID:P9l2R2B10
>>477

ごめん、G3で、その年収はない。

ってか、年収嘘つくやつ多過ぎ。ホントだとしても、弊社では100人に1人くらいの年収域ですわ。

491 ::2016/11/27(日) 17:45:26.02 ID:xtNEYaKH0
>>477
嘘乙
課長クラスの年収やん

492 ::2016/11/27(日) 18:11:57.37 ID:+GTqO8Wi0
荒んでるなあw
こんなとこで他人の年収気にするなら、来年の試験勉強か転職活動でもしなさいよ

493 ::2016/11/27(日) 18:30:06.68 ID:ke1u8TxQ0
残業無しなら500万に届くか微妙ってとこ

494 :名無しさん:2016/11/27(日) 18:52:59.23 ID:tivvWjvu0
ガラス加工をもっと鍛えて外に売るしかないようなきがする
コンシューマ向けはもう伸びないだろうしガラス加工技術いいの持ってるんだからがんばれよ大○キヤノン
特に大分

後デジカメは長崎撤退して監視カメラ専用にすればいいのに人あまりすぎだろあそこ

495 :名無しさん:2016/11/27(日) 19:48:16.52 ID:RBTKq0lr0
月30,賞与70/回で500ジャストだな。

496 ::2016/11/27(日) 20:02:48.37 ID:XeuuddH00
思うに、手取りで語っている人と、そうじゃない人が入り混じってる。

497 ::2016/11/27(日) 21:45:41.36 ID:WUq0oj8E0
計算してみたけどずっとA2なら400時間強、A1なら300時間強でいくね。

498 ::2016/11/27(日) 22:53:42.53 ID:4E5jwf9j0
5年目G3で評価高くて残業あるなら、850くらい普通だろ。

499 ::2016/11/27(日) 22:58:30.09 ID:W0m7KfTC0
俺も一番残業した年は
400h余裕で超えたけど、今300hどころか3桁すらさせたもらえない部署それなりにあるんじゃないの?

500 ::2016/11/27(日) 23:02:01.79 ID:ZrfsbVJG0
>>490
>>491
G3のベース知らんのか?初年度で650万円な
仮に5年連続A2評価なら基本給40万円のボーナス110万円くらいで残業無しで700万円
あとは月平均33時間残業すれば140万円だから840万円になる
事業部ならむしろ普通の数字

>>497
>>498
同意

501 :名無しさん:2016/11/27(日) 23:17:41.00 ID:1sC5h1cV0
監視カメラって売れてるの?

502 ::2016/11/28(月) 00:17:36.83 ID:Xh4cLPZO0
G3に早くなって良い評価を取り続け、尚且つ残業出来る部署にいないと家族は養えないよ。

503 ::2016/11/28(月) 02:23:32.18 ID:LJVhbODV0
>>500

いやいや、どこの事業部?www

事業部に知り合いくらいいるけど、そんな奴いねーわwww

目的はなんだか知らんけど、新卒の皆さん騙されないように。

504 ::2016/11/28(月) 02:25:36.68 ID:LJVhbODV0
弊社は、高い学費払って良い大学出て、高度な専門知識を身につけても、それに見合うだけもペイはされませんので。

肝に銘じておくように。

505 ::2016/11/28(月) 05:59:10.95 ID:33JSrLux0
>>503
どこがどう違うのか、君も数値で表してみなよ

506 ::2016/11/28(月) 07:01:04.90 ID:YiODFdmK0
>>503
30時間残業してる人が誰もいない事業部ってどこ?
WLB推進大賞を贈呈しないとなw

507 ::2016/11/28(月) 08:24:59.11 ID:nrUs/tYp0
G3残業組と課長級があまり変わらんて、夢がないな

508 ::2016/11/28(月) 08:46:52.97 ID:7F0ur1180
>>500くらい貰える人はいるでしょ
ただし平均年収が787万円なんだからかなり恵まれてる方なのは推して知るべしだけど

自分のまわりのサンプルだけ見て「こんな人いるわけないない!」って騒ぐのは、まともな教育受けてないアピールしてるようなもんだからもう止めなよ

509 ::2016/11/28(月) 12:50:33.46 ID:OH7wPIDF0
何を騒いでるかと思えば

オマエラ、業務でもチャンピオンデータを使用して日本初、世界初だと主張するなと言われてんだろ?

まんまやってんじゃねーか。年収層を誤解させんじゃねーよ。あくまで何千あるデータの一つ。ま、これだけは言っとくわ。

嘘乙ノ

510 ::2016/11/28(月) 12:57:26.65 ID:OH7wPIDF0
ホント、この会社の連中はマヌケな奴ばかりだな。

511 :r&d:2016/11/28(月) 20:01:42.68 ID:fyDuIgfx0
事業本部によって残業の状況とか全然違うから、きをつけて!

512 ::2016/11/28(月) 20:09:00.93 ID:9XEdQJIv0
新卒です
オススメの事業本部教えてください

513 ::2016/11/28(月) 20:17:55.29 ID:yzylSeRY0
税金差っ引かれる前なら 、 >>500 はわかる。手取りでだと、ムリ。

514 ::2016/11/28(月) 20:24:06.13 ID:bH2mP0vp0
年収つったら普通額面だろ

515 ::2016/11/28(月) 20:56:47.63 ID:+2/lzn280
どんな理由を付けようが、メガバンクと比べたら収入も所得も少ないだろ。
銀行より高収入なハイテク目指して入社したんと違うのんか?
人の金動かして詐欺まがいな仕事してる奴らに上から目線で見られて悔しくないのか?
ドングリが背比べしてるより、どうするべきか考えることじゃねーかなぁ(笑)

516 ::2016/11/28(月) 21:15:36.43 ID:PafGq+Po0
こんなクズみたいなやつら集めて、ゴミみたいな仕事してたら、まともに稼げるわけねーわな

517 ::2016/11/28(月) 21:17:10.05 ID:BqkMbz710
宇都宮で新卒のやつが帰りに同じ事業所の人を轢き殺したことがあったな

518 ::2016/11/28(月) 21:22:56.71 ID:bH2mP0vp0
銀行行きたかったのに行けなかった子かな(^_^;)?
鎮まり給えよ

519 ::2016/11/28(月) 21:30:04.29 ID:YzrMCD960
クズを雇った経営責任だがな。
プライドも糞も無く邪魔な奴の足を引っ張る光景は日常茶飯事だったな。
だが、干そうとするとパワハラとする流行りが蔓延してるため精神崩壊させるまで追い詰めることは出来なかった。
クズにとって社会環境は楽園になっちまったから、のさばるのは自然の摂理なんだわ(笑)

520 ::2016/11/28(月) 21:33:42.71 ID:YzrMCD960
>>518
俺の入社時代は銀行より給料は高かった。
銀行にソフト屋として行ったやつはいたが、人気なんて無かったぞ。
証券は歩合給で人気があったがな。
銀行様々と思ってる奴はぺーぺーだろ(笑)

521 ::2016/11/28(月) 21:43:11.47 ID:aKP8fJ040
すでに評価も決まっているのに、この時期に頑張って働くやつは負け組

高い評価もらってるやつは今、消化試合中

522 ::2016/11/28(月) 21:43:48.96 ID:YzrMCD960
↑クズ

523 ::2016/11/28(月) 21:51:04.50 ID:LJCgII/p0
>>509
だから、お前さんもデータで示してみな

524 ::2016/11/28(月) 22:14:18.26 ID:YSb7Kpc50
円安で為替の言い訳もできなくなってきたな
来年どうなるかねぇ

525 ::2016/11/28(月) 22:29:57.45 ID:bH2mP0vp0
現行事業は成熟じゃなくて衰退だよね
自分の都合良く現状を認識するのは敗軍の将の常

526 ::2016/11/28(月) 22:42:41.85 ID:7F0ur1180
為替水準が変わらないならジリ貧で済むでしょ。ただし人材流出を伴うジリ貧なので単年の数字よりも社内がガタガタになる損害の方が深刻だが。一気に赤字化すれば改革も進んでよかったのに、トップが居座れる年数を伸ばしてしまったね。

527 :名無しさん:2016/11/28(月) 22:49:40.12 ID:P/nLCWgd0
「給料をよくするのは会社にとって一番の投資」 カルビー会長の発言が話題「うちの社長と交換して欲しい」
https://news.careerconnection.jp/?p=29046

528 ::2016/11/28(月) 23:44:44.62 ID:x7yIda9c0
三期連続下方修正の会社が¨配当金は維持する¨発言で株価が上昇したが、喜ぶべきものなのか?
決算が過ぎれば上昇分が下落するのがわかっててなぜやるのか?
これしかアピールするものがありませんと下呂してることを市場は見透かしている。
今後為替は円高に転換しトランプ勝利時のドル円101円は見込んでおくべき。
トヨタは想定ドル円レート100円を変える噂もない。ユーロ円、ボンド円はさらに下落危険度は高いと思うがね。
次はイタリア国民投票が間近に迫っている。アメリカも日本も5つ星運動に抵抗する素振りもない。
言い訳ネタより実情勢がしを招く。

529 ::2016/11/29(火) 00:11:35.37 ID:ngr3nXYM0
補足

今の相場はトランプ政策期待で債券が株式に流れ、アメリカと日本の金利差が拡大した期待相場でしかない。
FRBが来月利上げしようともすでに12月の利上げ確率は90%を越えていて為替株式には折り込み済みのため、アメリカ国債の更なる上昇は期待薄。
ましてやこれ以上の急ピッチなアメリカ金利が上昇するなら途上国が危機に陥る。
金利差の拡大は広げられないが定石。リスクオンの浮かれが続く理由が見当たらない。
日銀のみ10年国債0%を唱え円安誘導しているが、リスクオフの円高に抵抗する資金を持っているのか?
見せかけは10年国債だけで、今でさえ15年以上の国債は売られ金利が急ピッチに上昇している。

530 ::2016/11/29(火) 06:10:31.56 ID:VH3maY8t0
エコノミスト気取り(笑)

531 ::2016/11/29(火) 06:53:56.35 ID:wwP8ge7L0
もう評価決まってるんなら何のために面談やるんだよ
嘘つくな

532 ::2016/11/29(火) 08:23:45.71 ID:Cky/gBWE0
評価fixは部門によって違うよ。早いとこはもう決まってるんじゃね。
管理職のスケジュールみればマネージャーミーティングが入ってるから分かるよ。

533 ::2016/11/29(火) 09:13:42.51 ID:ngr3nXYM0
>>531
建前

534 ::2016/11/29(火) 09:14:27.30 ID:ngr3nXYM0
>>532
これが的を得てる

535 ::2016/11/29(火) 12:48:43.23 ID:6wOTTTfK0
>>523

なんでもくれくれだなwwww

この社員の奴ときたらww

536 ::2016/11/29(火) 20:22:52.31 ID:l5ylaIb60
「私は経営者として幸せ。本業を失うという機会に巡り合えた」

http://newswitch.jp/p/6959

537 :q:2016/11/29(火) 21:40:03.78 ID:0pNcNCMm0
 業績不振の会社では、無用な残業を減らすために
残業の事前承認制度を導入するところが多い。
零細企業に見られる人件費カット策の一つだが、法律違反ではない。

538 ::2016/11/29(火) 22:20:37.71 ID:Cky/gBWE0
残業とはそもそも全くしないのが法律的にあるべき姿。上司の指示を部下が許諾して初めてできるものという位置づけ。
部下がお願いして必死に説明して残業させて貰うなんていうのは、法律的には部下の方が頭おかしい。上司が指示しない限り部下は定時で帰る。それで仕事終わらないなら残業を指示しなかった上司の責任。それがジャスティス。

539 ::2016/11/29(火) 22:21:52.86 ID:Vlp3lxql0
>>537
ソースは?まさか単なる自分の意見じゃないよな?

540 :名無しさん:2016/11/29(火) 22:57:25.02 ID:Gtbd88B40
この会社「法的には問題ない」って言葉好きだよな

企業コンプライアンス的にアウトでも
「法的には問題ない」で通すんだろうな

541 ::2016/11/29(火) 23:18:44.20 ID:VH3maY8t0
http://www.ocod.or.jp/about_compliance.html

極めて志の低い解釈と言える。

542 ::2016/11/29(火) 23:41:36.83 ID:mf1AMfuI0
逆フレックスについて

543 ::2016/11/30(水) 00:29:41.57 ID:gnj/Qnzt0
最近は残業させないための取り組みがすごいよな

しかも開発製品の絞り混みもすごいし
ほんと、この会社が終わる兆しが見えてきた

544 ::2016/11/30(水) 00:55:10.30 ID:wZYGdJ+X0
>>531
なんも知らねーのなw

545 :名無しさん:2016/11/30(水) 03:49:06.53 ID:tL8xBmv40
PIAサントロぺは打ち子に大当たりさせて裏金を何億円も作ってる犯罪組織です。

打ち子はサクラをすることもあります。

PIAサントロぺの大当たりはアホ幹部がパソコン操作して大当たりさせたものしか無いです。

大手のパチンコ台、スロット台は大当たり抽選してないです。

PIAサントロペなどの大手パチンコ店は割制御で自動管理してます。
大当たりさせるときはパソコンを1、2回クリックするだけ。
PIAサントロペの幹部社員は打ち子に大当たりさせて、打ち子の出球管理が主な仕事。
PIAサントロペは、その気になれば、すべての台を1日中、大当たり連チャンさせることも簡単にできるし、逆にすべての台を1日中大当たり無しにすることも簡単にできる。
ジャグラー7000回転で大当たりゼロもできるし、ジャグラーを開店から閉店までずっと1ゲーム連チャンさせることもできる。
これが現実。
設定、確率はまったく関係ない。


;:];:];:]

546 ::2016/11/30(水) 17:24:16.81 ID:tlvxBeU50
ソースも誰かの意見でしょ

547 ::2016/11/30(水) 18:04:54.67 ID:hnvplwbN0
こんな話今さら聞いてもなぁ
やし営業なんていつからかわからんくらい昔からやってる。
知らないやつのが無知過ぎる

548 ::2016/11/30(水) 18:39:58.16 ID:RR/YU71P0
>>543
確かに
残業が見込まれる日のシフト勤務や勤務時間調整なんてまさにそれだな

549 ::2016/11/30(水) 18:48:11.34 ID:VTO/i6KN0
シフト勤務なんて交代勤務みたいなもんじゃねーか。当然、シフト勤務手当はもらえるんだよな?
まさか手当もなくシフト勤務導入なんて、労組もそこまで馬鹿じゃないよな?

550 ::2016/11/30(水) 19:28:57.46 ID:yGAkJbsI0
給料の明細も合理化?かよ。

551 ::2016/11/30(水) 20:18:38.83 ID:r3WynBWa0
便所よりバカ副社長どーにかしてくれ

552 ::2016/11/30(水) 20:49:06.36 ID:tV6jdSYq0
フレックスタイム復活すればいいだけ。

553 ::2016/11/30(水) 20:51:16.15 ID:5VJ3rwJl0
>552
俺的にはフレックスはやらんでもええけど
サマータイムは選択制にしてほしいな。

サマータイム時間帯勤務か通常時間帯勤務かを選べるようにしてほしいよ。

554 ::2016/11/30(水) 20:53:02.43 ID:p+sSZSzxO
早起きおじいちゃんに付き合うのが社命なんで無理だな

555 ::2016/11/30(水) 22:23:37.87 ID:jCLgOiOi0
給料明細の合理化の理由と配当金の維持の理由が矛盾してるのだが、どう解釈すればいいのかな?

556 :転職済み:2016/11/30(水) 22:27:17.27 ID:Vm4T8Ff70
明細の合理化?ようやく印刷辞めたの?

557 ::2016/11/30(水) 23:18:22.26 ID:tV6jdSYq0
給与明細はスマホで確認できるようになるんだよ。
印刷したい人は家にあるプリンタで。

558 ::2016/11/30(水) 23:44:06.32 ID:/I0zRvUN0
給与明細の印刷業者は良い正月を迎えられないw
経営理念 共生が笑える

559 :名無しさん:2016/12/01(木) 00:28:10.33 ID:eXH7IWWy0
変則勤務は昔からあるけど7.5時間以上や早朝深夜以外は手当出ないね。
そこまでして支出を減らさないといけないとか相当ヤバイんだな。

こんな糞案件通す労力あったら他にするべきことがあるだろ?って思うが。

560 ::2016/12/01(木) 01:28:09.90 ID:qMCtX/sX0
賞与の明細も電子化すんの?
わざわざ全国から幹部を招集し、何時間もかけて幹部一人ひとりに賞与を便所から手渡しされる無駄が無くなるのは良いことだわ。

561 ::2016/12/01(木) 01:29:45.02 ID:rjDW/EQo0
支出減らし、そりゃあ高値でメディカル買ったからでしょ。早く統合すべきだね。

562 ::2016/12/01(木) 01:54:19.80 ID:NlvsuPkv0
給与明細よりも社内報を電子化しろよ。
そもそも最近は裏表紙の役員共の金持ち自慢が鬱陶しいので廃刊でも構わないが。

563 ::2016/12/01(木) 06:37:32.22 ID:v09Z/gLr0
>>562
同意

564 ::2016/12/01(木) 06:58:12.05 ID:vpDrwQoV0
別荘だの植物園だの自慢されてもなぁ

565 ::2016/12/01(木) 08:41:18.53 ID:ne/YwgVe0
おじいちゃん自分に影響力のある株主と役員、自分が大好きな女性にはお金ばら撒いてるからねー。
若い男とか自分にはなんの影響力ないしどうでも良いから給料安いんだよ。

566 ::2016/12/01(木) 12:29:17.59 ID:rjDW/EQo0
同社は10月、東芝社内カンパニーのヘルスケア社が行っていた医療機器向けを含む業務用カメラと、超音波診断装置、磁気共鳴画像装置(MRI)、検体検査装置の共同開発の事業と要員を引き継いだ。同センターはこれらの先行技術や要素技術の研究開発を行う。
大田原のメディカル本社開発部門からの異動は現段階ではないとしている。

東芝メディカルの「横浜開発センター」は、結局、東芝社内カンパニーのヘルスケア社の人だけになるんじゃん。

567 ::2016/12/01(木) 18:56:33.68 ID:slbk2TYh0
>>562
同意。
社内報なんて見ないけど、給与明細は見るからな。

568 ::2016/12/01(木) 19:43:03.28 ID:7D/LSWHD0
>>560

立ち続けることができなくなったか?

569 ::2016/12/01(木) 19:58:27.26 ID:IUc2s+UA0
社内報は既に電子化されてて、自宅に持ち帰る用に配布してるんだよね。

んで、実はかなり昔の社内報もダウンロードして見れるようになっているんだけど、これがヤバいw

570 ::2016/12/01(木) 19:58:36.87 ID:7D/LSWHD0
東芝メディカル、レアル・マドリードCFを医療機器でサポート
オフィシャルメディカルスポンサー契約を締結

http://www.toshiba-medical.co.jp/tmd/company/news/161201.html

色々、着々と進んでる。

571 ::2016/12/01(木) 20:00:17.88 ID:7D/LSWHD0
東芝メディカル、レアル・マドリードCFを医療機器でサポート
オフィシャルメディカルスポンサー契約を締結

http://www.toshiba-medical.co.jp/tmd/company/news/161201.html

色々、着々と進んでる。

572 ::2016/12/01(木) 20:01:22.23 ID:7D/LSWHD0
ごめん、手が滑った。

573 ::2016/12/01(木) 21:17:44.13 ID:Dvb6nLSM0
「まずは押さえたい、人事評価の4つの目的」
http://www.kantokushi.or.jp/lsp/no683/683_01.html

ここの2ページ目記載が有る6つの「評価エラー」、
あなたの評価者はいくつ該当すると思いますか?
自分の評価者は1、3、6に該当する

来年の評価、何を言ってくるか楽しみだ

574 ::2016/12/01(木) 22:10:55.44 ID:PIxdtm9C0
>>573
私の感覚では、5,6に片寄っていると思う。
人事評価は決まった分布に部下を割り振る管理職の会議によって提案を作成し、その上の集団へ提出するが、
年始の出来事の記憶は薄まっていて、人の本質というか自分の部下を過大評価するのが常で好評価の取り合いになる。
だいたい揉めて、その集団の長が決定する。
一般職の評価なら最小集団は部単位なので、部長と通じている披評価者が業務を理解されていて上位評価になるね。
ゴマスリ(あからさまではないもの)が有利に働くのは世の常なんだわな。

575 ::2016/12/01(木) 22:45:38.58 ID:hlra3R2B0
何年も最低評価だとそれに慣れるので全然怖くない。

良い評価は貰えないので頑張らなくて良いし。

上からの命令も無視でOKだし。

残業なし ノルマなし 飲み会なし しがらみなし

それで800万/年。なんて幸せなんだろう。

実力主義も考えようによっては素晴らしいです。

576 ::2016/12/01(木) 22:59:18.01 ID:AZxzXgk+0
仮にもプリンターとか売ってるメーカーが経費削減で明細を紙から電子化って皮肉だな

577 ::2016/12/01(木) 23:28:06.01 ID:AZxzXgk+0
法務ニュースレターにガンダムネタ仕込んでるんだけど
法務部もパロっちゃう感じ?

578 ::2016/12/02(金) 00:02:22.88 ID:vEA+vsqu0
>>560
これ知らなかった
この書き込みは幹部会に出ている人のものだよな……??

幹部も2ちゃんに書き込むとは……

579 ::2016/12/02(金) 00:03:53.56 ID:Yp39bRE80
>>578
平だけどそんなの有名じゃない?
みんな知ってるよ

580 ::2016/12/02(金) 00:43:48.41 ID:PjknigOaO
偉い人にはそれがわからんのですよ

581 ::2016/12/02(金) 03:03:29.44 ID:7IVb3c/n0
Xなんか社内ほぼ完全ペーパレスらしい

582 ::2016/12/02(金) 06:14:34.34 ID:h6GQjtH00
将軍様はいよいよテポドンをおつくりになるようですね

583 ::2016/12/02(金) 08:03:30.86 ID:0KX/J+Gd0
Sべという職権乱用者いたなぁ
その人の周りには派遣の女子が溢れてたな
提示後は面談飲みがあると女子だけを誘っていた
腐っているね

584 ::2016/12/02(金) 08:26:36.89 ID:efPSjeaS0
1人一台ノートパソコン支給してくれるなら、ペーパーレスでいいんだけどなあ

585 ::2016/12/02(金) 11:08:43.55 ID:19l7Uz/F0
ロケットねぇ…
ちょくちょく話は出てたが、
昔、ハッブル望遠鏡に搭載するレンズをやってる部署の人と話したことがあって、トレーサビリティの管理が半端無く大変だと言ってたな。
小型化で精密加工が差別化のようなこと言ってるけど、それほどずば抜けた技術があるようには思えない。
薄利多売も出来ないだろうし、利益が見込める気がしない。
単なる苦肉の策としか見えないな。(笑)

586 ::2016/12/02(金) 18:21:32.19 ID:h6GQjtH00
現代の名工がいるからロケットは大丈夫!

587 ::2016/12/02(金) 18:37:33.16 ID:EsxESL/M0
一枚の紙をまわし見くらいのことはやるでしょ

588 ::2016/12/02(金) 19:03:46.95 ID:D3f4YoEi0
■Webに関する職場の意見まとめ
1.そもそもプリンティング事業があるのになぜ外注にやらせてる?
2.じゃあ、Webにすることでどのくらいコストダウンになるの?
3.セキュリティーは大丈夫なの?
4.組合と議論したの?職場集会で意見聞く案件じゃね?
5.社内報の方がコストかかってるよね?しかもWeb配信されてるし・・・

不都合な真実が盛りだくさんの悪寒

589 ::2016/12/02(金) 22:12:55.81 ID:WERL1h7J0
配布にまつわるコストまで考えると、
社内報より給与明細の方がたかいかも。

590 ::2016/12/02(金) 23:31:09.72 ID:F4NTZLf30
職場のデスクトップみたいな後ろで誰が見てるかわからないような環境で給与明細を確認しなきゃならないのかよ。
プライバシーも何もあったもんじゃねーな。

591 ::2016/12/02(金) 23:39:13.30 ID:WERL1h7J0
カジノができたら、
監視カメラがたーくさん必要になりそうだな。

592 ::2016/12/02(金) 23:54:24.48 ID:KJbqNNH+0
Web化に不同意したらクビですか

593 ::2016/12/03(土) 00:07:03.21 ID:EN4fcCWu0
>>592
過去に何人もいたな
役員レベルで

594 ::2016/12/03(土) 07:03:14.57 ID:wUTxNcTn0
プリンターに明細放置とか多発しそうww

595 ::2016/12/03(土) 08:19:49.46 ID:AWO1lq250
しかも私的なプリントとして業務上横領で逮捕ww

596 ::2016/12/03(土) 09:27:16.13 ID:Gn9Lu+Vj0
>589、590
確かにね。
社内報ならともかく給与明細を添付してMyPCに送れないわな。

外部メアドに送るルール上www

597 ::2016/12/03(土) 09:35:06.27 ID:/P2UiOSj0
あんたらもう完全に奴隷と化してるなw
御愁傷(;_;)/~~~

598 ::2016/12/03(土) 09:41:14.37 ID:qPjgKC560
>>594
これは絶対ありそうだな。気をつけねば!

599 :名無しさん:2016/12/03(土) 12:19:53.27 ID:5wZivf/20
大分キヤノンに仕事くださいお願いします

600 :名無しさん:2016/12/03(土) 12:57:57.50
作曲、演奏、プロデュースは坂本龍一。
A Flower Is Not A Flowerは二胡奏者のKenny Wen(ケニー・ウェイン)から「花であって花でないものを」と依頼されて作曲したもの。
2分25秒から劇的な展開。
Kiteはヨットの凧のこと。爽快な曲。よく晴れた青い空の海をヨットが心地いい風を凧にうけてすいすい進んでいく感じ?
【超高音質】
A Flower Is Not A Flower
http://www.5nd.com/ting/274751.html
Kite
http://www.5nd.com/ting/274764.html


岡城千歳
Grasshoppers (1979), Ryuichi Sakamoto Piano Works, Chitose Okashiro, Piano
https://www.youtube.com/watch?v=Uvw-8B60oX4
1919 - The Sheltering Sky Theme - Ryuichi Sakamoto Film Music - Chitose Okashiro, Piano
https://www.youtube.com/watch?v=Pu7o5bhZQag
"Merry Christmas Mr. Lawrence" - Ryuichi Sakamoto Film Music - Chitose Okashiro, Piano
https://www.youtube.com/watch?v=2t14hopxIC0

601 ::2016/12/03(土) 15:28:23.19 ID:7UnWzkel0
YouTube無駄に長い動画ばかりだけど、お前らみたいなのが作るんだろうな

602 ::2016/12/03(土) 16:16:56.71 ID:D3OKGoge0
給与明細Web化は、社外でも見られるならあり。社内でしか見られないなら無し。

603 ::2016/12/03(土) 16:28:02.30 ID:7UnWzkel0
幹部もああ見えて、息子に金巻き上げられてるかもしれないだろ
自販機に千円札入れてコーラ1本買って、釣銭は道に捨てる
コーラも飲むわけじゃなくて、一口うがいしたら、残りはばばあにぶっかける
缶は走ってきた主婦の自転車のかごに放り込む
ガキの群れに「めぐんでやる」と言って金をばらまく
その日に使いきれなかった金は全部捨てる
どこの町にもそんなやつが一人くらいいる

604 ::2016/12/03(土) 16:59:05.94 ID:UEmIb0cp0
>>602
ほんとそれ

605 ::2016/12/03(土) 18:03:13.13 ID:7UnWzkel0
朴槿恵も死ぬのか

606 ::2016/12/03(土) 18:42:57.67 ID:7UnWzkel0
愉快なのは、自分が召使っている者たちの才徳を、まるで自分自身のものであるかのように自慢する輩ですね

byエラスムス

607 :ああ:2016/12/03(土) 22:24:10.26 ID:UE1IciKu0
 午前6時7分、東京・富ケ谷の私邸発。同7時5分、神奈川県茅ケ崎市のゴルフ場「スリーハンドレッドクラブ」着。長谷川栄一首相補佐官、秘書官とゴルフ。午後1時から同45分まで、クラブハウスで御手洗冨士夫経団連名誉会長、渡辺恒雄読売新聞グループ本社主筆ら。
 午後1時52分、同所発。
 午後2時49分、私邸着。

608 ::2016/12/03(土) 22:31:07.13 ID:yQ7v+u0k0
本当に足腰が立たなくなってるのかな?

609 :浅野俊哉:2016/12/04(日) 08:19:26.70 ID:Z4llUm680
キヤノン藤岡秀彦は責任転嫁の天才

610 ::2016/12/04(日) 14:37:19.89 ID:fWC32JQW0
ローマの奴隷について読むと、肉体労働者だけでなく、高学歴の専門職の奴隷や、管理職を任される奴隷もいる。
まさにお前らのことだよ。

611 ::2016/12/04(日) 15:22:34.84 ID:fWC32JQW0
ふくらはぎが俺の太股くらいあるおんな

612 ::2016/12/04(日) 15:23:32.48 ID:fWC32JQW0
ふくらはぎが俺の太股くらいある女がいました
それもただ太っているのではなく、筋肉でした

613 ::2016/12/05(月) 13:43:48.74 ID:JNg5xEUn0
>>609

R&Dのあいつでしょ?

614 ::2016/12/05(月) 14:04:41.90 ID:JNg5xEUn0
そういや、俺の入社式の時の会長のご挨拶は、『今後、30年間サラリーマンという社蓄として生きていって下さい』みたいな内容だったな。

あん時から、この会社、間違えたかもなとは思ったな。

615 ::2016/12/05(月) 14:40:56.01 ID:d8+9uqeD0
>>609
太鼓持ちとしても有能。
以前はUの金魚の糞だったが、彼が下手こいて米に飛ばされてからは、マッハでIに鞍替え。
Iが退任するときは、真っ先に「Iさん感謝の会」の幹事に名乗り出るや、就業時間中にも拘わらずR&Dの職員全員に出欠伺いのスパムメールを送りつける剛の者だよ。

616 ::2016/12/05(月) 17:31:00.57 ID:45hzWSaH0
提灯持ちなら知ってる。あるは小坊主

617 ::2016/12/05(月) 18:13:18.79 ID:zP0TTiDQ0
R&Dって去年リストラしかしてないのに偉い人たちは出世してんねw

618 ::2016/12/05(月) 20:05:39.13 ID:ChwY2c4P0
この会社は、上には甘く、下にはホントに厳しい会社。

俺らには社宅無く、管理職には社宅みたいなのあるしね。

2Kで狭くてウォシュレットがねーのが許せねぇとか、言ってる担当部長見て、ぶん殴りそうになったね。

619 ::2016/12/05(月) 20:12:05.77 ID:qm3JMED+0
G4で給食費払ってないやついるぞ

620 ::2016/12/05(月) 21:29:12.34 ID:PFyqaDPm0
>>618
そんなんあったのか・・・知らなかった

621 ::2016/12/05(月) 22:20:21.12 ID:aMYYrRm20
偉く無くても、単身赴任扱いだとそうなるよ。

622 ::2016/12/05(月) 22:54:30.75 ID:qm3JMED+0
会社では偉くても、私生活では何度も保証人にならざるをえなかった人もいる

623 ::2016/12/05(月) 22:58:54.57 ID:4ui4ZpY40
単身赴任かー。つらいね。

624 ::2016/12/06(火) 04:08:16.01 ID:k3khERs70
そもそも単身赴任が、ケースとしてあんまないけど。偉くないとないね。

625 ::2016/12/06(火) 07:59:44.32 ID:JYJkF2mc0
役職がついたり上がったりする事で「偉そう」にする輩は多いけど、責任と権限が与えられるだけで
役職=偉いではない。

本当に偉いのは人知れず努力して和を重んじて時には自分が悪者になれる人。

626 ::2016/12/06(火) 11:56:34.91 ID:Gzh2Wgk90
>>625
『偉い』を辞書ひいてこい

627 ::2016/12/06(火) 14:04:23.49 ID:zudEbCCb0
ボーナス期待できんが、為替変わったからちょっとくらいくれるかね。

628 ::2016/12/06(火) 14:50:44.95 ID:LiGEAJMU0
>>627
ないだろうな
不安定とかなんとか理由つけて

629 ::2016/12/06(火) 19:00:24.03 ID:foveCgkU0
>>625
真面目だけど、頭悪そう

630 ::2016/12/06(火) 19:15:35.19 ID:zKUwjkbM0
625叩かれ過ぎわろた

631 ::2016/12/06(火) 21:01:14.41 ID:JLGz/k1E0
>>627
今年は配当金死守のため従業員の皆様におかれましては辛抱して頂くようよろしくお願いします

632 :名無しさん:2016/12/06(火) 21:03:59.19 ID:pm6FpJ9a0
普段会社ディスってるのに平気で>>627みたいなこと言えるんだよな〜
自分のことしか考えてない子供が大きくなっただけって感じで面白いわ

633 ::2016/12/06(火) 21:21:18.53 ID:DX2zSOj90
東芝メディカルのクリアランス、年内は無理なんですかねぇ。

634 ::2016/12/06(火) 21:28:19.17 ID:aqZaX9MN0
2012年以来の会社業績分ゼロです
ベアも4年連続ゼロです

でも皆さん普段どおり働いてるので問題なし

635 ::2016/12/06(火) 22:08:50.46 ID:ru8IJ+P/0
>>633
そんな面倒なことしないでしょう

636 ::2016/12/06(火) 22:30:33.43 ID:VDt+dTZQ0
>>634
私の仕事のモチベDOWNは6年連続です

637 ::2016/12/07(水) 10:13:57.65 ID:wbIBMHO/0
ベアはなくても評価で金額決まるじゃん、上がる人は結構上がるよね。

638 ::2016/12/07(水) 12:00:49.08 ID:bT2I4Lof0
>>637
でもMid越えると昇給半額というイミフ

639 ::2016/12/07(水) 19:44:28.50 ID:ptYr04VI0
>>635

どうするの?

640 ::2016/12/07(水) 20:11:26.59 ID:UvXBhdBw0
何かするの?

641 ::2016/12/07(水) 21:29:50.91 ID:PH5BR69d0
何で新人はこんな会社えらぶんだ
唯一のいいところの業績まで落ち目だし
俺が学生なら絶対選ばない

642 :名無しさん:2016/12/07(水) 21:35:43.94 ID:OBqPZ2yl0
SEDまだか?wwwww

643 ::2016/12/07(水) 23:52:24.85 ID:qP+L1Rll0
637って何?
変な会社擁護する理由がわからん

ベアがない、It's CANON !

644 :名無しさん:2016/12/08(木) 00:48:31.00 ID:+UQpt8uq0
NEW!!
10月25日のライブを限定公開!!! これはYOUTUBEで検索しても見つけられません!!!
3:50:30〜 Kyoka + Ueno Masaaki
https://www.youtube.com/watch?v=QSvAdGKjNVI

27:10〜、11:10〜、9:08〜
https://soundcloud.com/groove-magazin/kyoka-electron-festival-2016-podcast
http://groove.de/2016/03/21/kyoka-electron-festival-2016-podcast/

https://soundcloud.com/rasternoton/kyoka-smashhush
https://www.youtube.com/watch?v=jyLyrilD-8k&;list=PLgxIbrxtXGMJWik3XXt00fJVVsLG_qwEe&index=4

1:25:30〜、16:20〜、20:30〜、1:15:20〜
https://soundcloud.com/resident-advisor/ra519-kangding-ray
43:10〜
https://www.youtube.com/watch?v=MN1YhlRJOx0
https://soundcloud.com/platform/kangding-ray

645 ::2016/12/08(木) 07:13:12.10 ID:bc/QLcW80
20年以上ベアが無いエクセレントカンパニー

646 ::2016/12/08(木) 07:37:31.02 ID:GMSIG/PJ0
グローバル優良企業グループ構想フェーズV(笑)
フェーズI〜Vで、技術の芽を摘んで、労務費削っただけやん
こんなん俺でもできるわ

647 ::2016/12/08(木) 08:01:17.52 ID:PFHbu+f/0
天皇に土人と言われるようなやつを、どういう意図があって雇ってんの?
安倍首相に何かしようとしてんのか? 御手洗に恥をかかせるために。
あの時も下っ端役人が仕組んだんだよ。知事に恥をかかせ、天皇に土人と発言させるように。

648 ::2016/12/08(木) 11:53:56.40 ID:ugJOfmIF0
>>641
他を知らん奴には分からんけど
結局待遇が良いからな

649 ::2016/12/08(木) 12:08:49.13 ID:joYEc3xX0
株主に対しても、3年間、同一の株主番号で100株以上の所有記録がないと来年のカレンダーを送付しないという待遇悪化キター。

650 ::2016/12/08(木) 14:26:16.54 ID:Xxb01Mvg0
【仕事】日本の総務部は30〜40年遅れている

http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/120100088/120600005/

 実際、総務部門が1年の間に使うコストは、人件費を扱う人事部に続いて、2番目に多い。日本企業で気づいている人はあまりいませんが、
普通の企業でも、総務部は年間、何億円というコストを使っています。オフィス賃料や固定資産税、保全費やメンテナンスコスト、
光熱費といったハード面に関する費用の管理。ソフト面でも、社内の職場環境や清掃、受付、警備、休憩室の維持費など、実はすごくお金を使っている部門なのです。
 それにも関わらず、日本の総務担当者に、「あなたの部門は年間、どれだけのお金を使っていますか」と聞いても、答えられないケースが多い。
社有車など実際のコストは事業部が負担するケースもある。けれど社用車の手配などをするのは総務部でしょう。
それなのに、ほとんどの会社が数字さえ管理できていない状況です。私は、総務が扱うお金を「総務財布」と呼んでいますが、
「おたくの総務財布はいくらですか」と聞いても、皆さん「知らない」と言います。

651 ::2016/12/08(木) 17:23:27.00 ID:xj3BhUq60
安倍首相がどんな人簡単に言えば、
中東やアフリカに派遣されてカラカラに渇いている自衛隊員に水を渡す前に、
10分くらい喋るような人だよ。

652 ::2016/12/08(木) 18:15:23.26 ID:iKVqcXNF0
人員削減で数値の面では問題無し
株主も安心
現場では、残った人の負担アップ、モチベはダウン、品質ダウン、モラルダウン、売り上げダウン
更に人員削減で数値面では問題なし
の繰り返し

653 ::2016/12/08(木) 18:52:05.33 ID:Oove+u/P0
また業者さんが出勤してきてますな。

654 ::2016/12/08(木) 18:54:11.50 ID:oxC57WrL0
>>648

吹いたwwww

笑わせるなよ。

そりゃ、ハゲばかりになるくらい働らかされると、ミイラ取りもミイラになるというか何というかね。

> 結局待遇が良いからな

655 ::2016/12/08(木) 18:56:29.21 ID:oxC57WrL0
この会社来るなら、ハゲると思って入れば良いよ。

弊社ね、ストレスあるのか、ハゲが多い気がするんだよね。

656 ::2016/12/08(木) 19:36:25.94 ID:oxC57WrL0
コンパしたこと人生で一度もねーんだよ

とか言う、日頃実に態度デカいハゲ散らかしてる部長がいたけど

居室で歯を磨くわ、爪を切るわ。終いには、ヒゲも剃ってたな。あれ見て、お前ん家じゃねーよ、と誰か言えよ腰抜けども。

さらには、業務中に『おめーら、俺、磯山さやか好きなんだよな。これ見ろよ画像』ゲハゲハだからな。ハゲだけにね

657 :名無しさん:2016/12/08(木) 20:55:42.99 ID:1wgHVLC10
>>654
うちより年収の高い電気機器メーカーが
13社あるから好きなところに転職すれば?

ここの待遇が悪いと思ってるくらい平和ボケしてるなら
ますますここに残るべきだと思うけどね

658 ::2016/12/08(木) 22:01:24.25 ID:mjIlOCO60
厳しい環境という何年も変わらない枕言葉
配当を死守するための会社業績配分なし
来年はいい年にしましょう
どうでもいいわ

659 ::2016/12/08(木) 22:05:28.68 ID:0czW+WJX0
えくせれんとかんぱにい(笑)

660 ::2016/12/08(木) 22:26:07.88 ID:N4i1iN5T0
ボーナスは経常利益で決まるから、配当関係なく無い?会計弄ってなければだけど。

661 ::2016/12/08(木) 22:46:39.14 ID:C/Eve7qz0
来年立ち上がりが期待できる新規事業って何かあったっけ?
ポシャってる一方な気がするが…

662 ::2016/12/08(木) 23:04:25.62 ID:h2k13wiO0
賞与明細支給時の会社コメントが会社業績分を出さない為の言い訳ばかり
本当、胸糞悪い

663 ::2016/12/08(木) 23:07:24.27 ID:23Ms6K2H0
>>662
実際に支給基準を満たさないのだからどうしようもないけど。

664 ::2016/12/08(木) 23:17:21.86 ID:0s3ushfX0
細かい経費削減してるなら、早く東芝メディカルとの合流内容の精査しろってんだ。
例えばさ、東芝メディカルの製品とかぶっているうちの製品や人員なんかをよ。
人件費が一番の大きな経費なんだぜ。

665 :ななし:2016/12/08(木) 23:18:12.05 ID:JuZTBIVE0
>>663
その「支給基準」に納得している一般社員がどれだけいるのやら。

666 ::2016/12/08(木) 23:19:07.73 ID:KMKajfzM0
>>639
ん?年明けてからに決まってるでしょ

ボーナス100いかねーw
わたし馬鹿だから仕方がないけど

667 :名無しさん:2016/12/09(金) 00:11:30.76 ID:v1HwIYHV0
>>665
自分で給料決められるように起業したら?
社員が納得するまで給料が上がるなんてあり得ないw
ギャグかと

668 :名無しさん:2016/12/09(金) 00:13:32.90 ID:tfipTOMz0
会社業績加算は支給基準ありますが、
配当金は基準なしの青天井ですよ〜。

669 ::2016/12/09(金) 00:25:02.32 ID:aRK0g/Z+0
CEO様の報酬も青天井ですよお

おれはボーナス4.6か月分だった

670 ::2016/12/09(金) 07:23:39.05 ID:RtWCRiR30
>>669
評価低いね

671 ::2016/12/09(金) 07:47:48.80 ID:0XCDE4l40
2016年下期賞与 会社業績加算額ゼロ

配当維持するために社員の給料削ったのね
日々コスト削減しか能が無い上層部の無茶振りに対応してるのに、これじゃモチベーション上がらないわ

頭きたから連発する
2016年下期賞与 会社業績加算額ゼロ
2016年下期賞与 会社業績加算額ゼロ
2016年下期賞与 会社業績加算額ゼロ
2016年下期賞与 会社業績加算額ゼロ
2016年下期賞与 会社業績加算額ゼロ
2016年下期賞与 会社業績加算額ゼロ
2016年下期賞与 会社業績加算額ゼロ
2016年下期賞与 会社業績加算額ゼロ
2016年下期賞与 会社業績加算額ゼロ
2016年下期賞与 会社業績加算額ゼロ
2016年下期賞与 会社業績加算額ゼロ

672 ::2016/12/09(金) 11:55:06.05 ID:rnu3xK1b0
配当据え置きの理由?
そんなもん自分たちの収入増やすために決まってんじゃん。
どれだけ株持ってると思ってんの?

673 ::2016/12/09(金) 12:05:28.84 ID:OKINopaR0
私は今日、ドコモに警察につき出されました
http://do-com.com
ドコモのあまりの悪質さに、ついに総務省が動いた

674 ::2016/12/09(金) 12:30:35.70 ID:rZxBRYpL0
G2昇格した翌年b2評価だと、1年のボーナス4.6666...カ月分だよね

今計算してみた

675 ::2016/12/09(金) 19:05:54.18 ID:Nnj0Bgf/0
自民党への献金額(万円)
         13年 14年 15年
トヨタ自動車  6440 6440 6440
日産自動車  2900 3500 3500
富士重工業  2050 2440 2670
キヤノン    4000 4000 4000
日立製作所  2850 2850 2850
パナソニック 1400 2850 2850
東芝      2850 2580   0

676 ::2016/12/09(金) 19:29:19.91 ID:2i7sVilE0
従業員はコスト
市場価値なんか知らん

677 ::2016/12/09(金) 19:39:50.26 ID:57Zp6OY/0
ベアゼロどころかボーナスが下がるエクセレントカンパニー

678 :名無しさん:2016/12/09(金) 19:48:14.33 ID:A3FgpYfb0
>>657

ユニク○の社長みたいなこと言うなよ
品性を疑われるぞw

679 :名無しさん:2016/12/09(金) 21:16:49.91 ID:9P5XzjDX0
株の税金は20%だからか

680 :名無しさん:2016/12/09(金) 21:22:57.00 ID:v1HwIYHV0
>>678
意味不明なコメントだね
こんな落書きコーナーに品性?

俺が言ってるのは事実だよ

681 ::2016/12/09(金) 21:29:10.37 ID:mE/enwso0
>>671
まぁな
でも配当で10万は付くから許す

682 ::2016/12/10(土) 07:10:50.72 ID:M0VWXBjj0
大統領が誰になろうと韓国人など皆同じだぞ。
転職したやつは韓国を普通の国だと思ったのか?

683 ::2016/12/10(土) 10:07:18.98 ID:dMNqqd1h0
来年は転職がんばろうと思った一年でした

684 :a:2016/12/10(土) 10:52:29.02 ID:CTd9mhAE0
経団連がまとめた冬のボーナス調査(11月4日発表)によると、民間企業大手の1人当たりの支給額は昨年比0.84%増の92万7892円。4年連続で増加している

685 ::2016/12/10(土) 11:57:32.51 ID:Z+pmDs9v0
久しぶりにのぞいたらなんか待遇悪化してるなぁ
ここのホワイトカラーの大半が自分の給料分すら仕事してないから仕方ないか

残ってる優秀な人がいたら早く逃げて〜
リストラ始まって転職市場でここの元社員という肩書きの評価が下がる前に。

686 :経営者:2016/12/10(土) 12:35:44.29 ID:tpD028/60
賞与の会社業績加算分は株式配当という形で還元します。
だから、皆さん株式を買いましょう。
皆さんが株式を買えば、その分株価も上がり資産が増えます。配当収入も増えます。

株を多く所有している人ほど、株価値上がりや配当の恩恵も大きいのです。
経営者は、仕事しなくても株価が上がれば投資家から評価されるんです。
さらに、ストックオプション権利行使により莫大な報酬を得られるのです。

従業員のモチベーション?
そんなのどうでもいいですよ。決められた仕事を最低限こなしてさえくれればね。
株価上昇分の資産で、技術は他から買えばいいんですから。

富める者はより富み、貧しき者はより貧しくって聖書にもありますよね。
そういうことです。

687 ::2016/12/10(土) 14:27:36.37 ID:MqXJJT7T0
>>686
経営者となのる馬鹿。
だからなに?
ありきたりなこと書いてなんで上目線なんだか…
みえみえの株買い勧誘してるのは今のうち。
俺はトレーダーだが、あんたとこの株の評価を客観的に評価してみろ(笑)
ストックオプションだってさ…笑わせるなよカス。

こんな奴はほっとけば、自動的にホームレスと化す。先が楽しみだな。(笑)

688 :KA者:2016/12/10(土) 14:47:22.98 ID:tpD028/60
>>687
皮肉のつもりで書いたんだが、通じなかったか
トレーダー()って、ポケモンか何かかなぁ

689 ::2016/12/10(土) 15:10:37.44 ID:9iIhgAPb0
KA者だってよ
ウザいから消えな

690 ::2016/12/10(土) 15:31:57.18 ID:tpD028/60
あ でいいかい?
「経営者」にする・・・皮肉に気づくことができない奴がいるかもしれない
「あ」にする・・・別人になりすましてるとか言い出す奴がいるかもしれない
と思って、本当の経営者じゃ無いよ、でも686と同一人物だよってことで「KA者」って書いたんだけどな。

まあ、何て書いても文句いう奴は言うんだな。
昇格できない評価も低いじゃストレス溜まるのもわかるよ。ストレス発散の場を汚してしまって悪かったな。

691 ::2016/12/10(土) 15:59:07.98 ID:FE9wJqiL0
ウザイだけの粘着いらねw

692 ::2016/12/10(土) 16:31:25.89 ID:oBzE6e1T0
来年の創立80周年にはまた記念配当出すんかな

693 ::2016/12/10(土) 16:45:46.03 ID:NGcXVvWY0
>>688
それはトレーナー。

694 ::2016/12/10(土) 20:28:22.34 ID:3HlzFqJ/0
天皇の前で奇行をおこなって押さえられたら、天皇をいじめたと言い張るようなやつらだから、
自分が優位に立たなければ気がすまないのだろうさ。

695 ::2016/12/10(土) 21:11:24.64 ID:FjA74W0f0
アベノミクス3年間でベアゼロ&ボーナス会社業績ゼロで年収減
アベノミクスの果実が味わえないで消費税8%にup&インフレ1.5%
生き地獄w

696 ::2016/12/10(土) 21:37:00.21 ID:dMNqqd1h0
おそらく来年はもっと厳しいだろうな…
東京オリンピックまではなんとかなってるかもだけど

697 ::2016/12/10(土) 21:43:56.54 ID:Az9QdBWh0
トランプ円安で業績は持ち直すけど従業員の待遇は持ち直しません

会社には従業員の給料を決める権利がある

従業員には転職する権利がある

競争社会最高!

698 ::2016/12/10(土) 22:32:17.13 ID:C5RzjKfe0
本部長が交代して死ぬほど風通しが悪くなった

699 ::2016/12/10(土) 23:13:25.57 ID:FckjoO+Q0
>698
本部名はとても言えへんと思うけど
ご愁傷様。

って、そんなに風通し悪くなるんかい。

700 :富士夫:2016/12/10(土) 23:33:26.89 ID:T8QLfR+W0
転職先の会社は給料ウェブ明細システム既に導入してる。スマホで外でも自宅pcでも閲覧出来て印刷も可能だから便利。キヤノンまだ導入してないのか。

701 ::2016/12/11(日) 00:23:47.30 ID:6CD7gK7J0
>>700
セキュリティは大丈夫なの?
下手したら2万人分の給料明細流出しそうだけど

702 :上杉鷹山:2016/12/11(日) 05:12:49.00 ID:+EaxGAWz0
子曰、以約失之者、鮮矣

来年は金融資産1億5000万達成を!
安息日以外の日はhard work

703 ::2016/12/11(日) 12:42:03.35 ID:Gj4FTf7p0
>>701
アナログだったらセキュリティ高いというその意識
いかにもキヤノンパーソンですね

704 ::2016/12/11(日) 13:45:11.18 ID:wwzfwEGd0
>>698
ホンマかいな!

705 ::2016/12/11(日) 15:25:05.87 ID:y81GaKFn0
こないだまでG3だと思ってたやつが課代になってて、年上の主任を呼び捨てにする。
それも少しぎこちない。
年上をさん付けで呼んでも、人として何も違和感ないのに。
いやらしい野郎だよ。

706 ::2016/12/11(日) 15:56:04.58 ID:lH+Iv6sS0
毎日残業自慢しているバカがいる
やってるのが初級ソートプログラムの改良
早くリストラしないですかねぇ
大変な仕事から解放して、好きなだけ声優の追っかけさせてあげよう

707 ::2016/12/11(日) 16:10:43.19 ID:8dO03KD10
>>704
ホンマやで!

708 ::2016/12/11(日) 22:14:57.08 ID:3MxPf/QG0
>>701
「給料明細」は、印刷屋さんにはデータで送られているんでしょ?
そもそも、データセンター自体のアナログセキュリティは大丈夫なのかなぁ?
>>704
ナイスッ!

709 ::2016/12/11(日) 22:16:10.38 ID:3MxPf/QG0
違った!「ナイスッ」は、
>>703 に対してです。

710 ::2016/12/12(月) 13:56:36.50 ID:v3QR95ur0
>>705

注)弊社の主任、課代は40越えが普通。

なんか若いやつのように書くのはやめましょう。

711 ::2016/12/12(月) 13:58:32.94 ID:v3QR95ur0
課代に関しては、枯れた40後半〜50のハゲた爺さんばかり。

712 ::2016/12/12(月) 13:59:44.25 ID:v3QR95ur0
ってか、改めて思うけど、弊社って昇進速度恐ろしいくらい遅いね。

713 ::2016/12/12(月) 18:48:37.81 ID:NP57d4RC0
今日の砦はナイスディ。 ホンマやで。

714 ::2016/12/12(月) 21:23:04.99 ID:ZX2glSo50
>>713
ホンマに消えて無くなってほしい

715 :弊社に気を付けろ!:2016/12/12(月) 21:23:16.75 ID:JqgFcMEY0
なかなか2chで”弊社”って使わない言葉やね。

弊社って17回書き込んでいる。

得意先へのメールであれば弊社は普通。

社内の会話であれば”うち”が普通。
社内の会話で”弊社”って言う奴がいたら、こいつだ!!

716 :名無しさん:2016/12/12(月) 21:48:47.79 ID:hYNTmrIh0
社内のちゃんとした場なら“当社”

717 ::2016/12/12(月) 22:04:47.51 ID:ge0YlsOo0
とんちんかんw
最も偏屈な奴

718 ::2016/12/13(火) 00:18:30.60 ID:Eed9ofkW0
染川のアリバイ確認しとかなくて大丈夫か

719 ::2016/12/13(火) 00:44:26.53 ID:NTpcvvbb0
入社して3年以上経つのに役立たずなやつってなんなんだろうか

先輩いないと何も提案出来ないやつとか死ねばいいのに

まあ、失態擦り付けられ要員として不可欠だが

720 ::2016/12/13(火) 01:43:00.21 ID:sfHzA5zG0
>>713
?どういうこと?

721 ::2016/12/13(火) 04:24:00.71 ID:pGmUp1610
宇都宮って夜になると浮浪者みたいなのがいっぱいいてこえーよな
宇都宮から出たことないやつはそれが普通だと思ってるんだろうけど

722 ::2016/12/13(火) 06:32:06.54 ID:0OQZC4Wh0
>>715

いや、『うち』は普通ではないだろwww
世間知らず過ぎwww

723 ::2016/12/13(火) 07:31:19.09 ID:O4UMPLZ80
言葉じりをとらえてごまかそうとするのがいるね
昇進速度恐ろしいくらい遅いは事実

724 ::2016/12/13(火) 07:43:37.80 ID:1FkGo2K60
社員のレベルも低いのだから、昇進速度遅くても帳尻合ってるのでは?

普通に出世して普通の年収貰える会社に入れる人は、うちだも普通に出世できるよ。

725 ::2016/12/13(火) 08:08:32.64 ID:AsyOEO980
>>724
それはない
転職してく人はワンランク上の役職で基本給+100万、残業代でさらに+100万円くらいで出てく人が多い
その話が広まってるから今転職ラッシュになってるんだよ

726 ::2016/12/13(火) 08:40:32.34 ID:8Pm66Hcq0
無能社員を養うことも社会貢献です。

727 ::2016/12/13(火) 20:28:45.86 ID:2+585ukM0
自分の見えてることが全てだと思うバカが多すぎる

728 :名無しさん:2016/12/13(火) 22:23:14.46 ID:EudRdqkA0
Michael Jackson - Heartbreaker - Choreography by Misha Gabriel & Maho Udo - Shot by @timmilgram
https://www.youtube.com/watch?v=5CBF1F9DiZI

Kehlani - CRZY | Antoine Troupe Choreography | DanceOn Class
https://www.youtube.com/watch?v=y47AsHaKYbU
Les Twins and Boubou in NYC | Kehlani - CRZY
https://www.youtube.com/watch?v=zYexg2r3xW8

WORK - Rihanna Dance Video | @MattSteffanina Choreography ft Fik-Shun
https://www.youtube.com/watch?v=NEtt7VQwoBc

Les Twins TRNDSTTR (Lucian Remix) lyrics
https://www.youtube.com/watch?v=smfLxRu6sQA
Les Twins x Skitzo x Waydi x Boom Squad x Team France | YAK Films x HANN "HANN Wrap"
https://www.youtube.com/watch?v=uvzxXKYvaJo

Nonstop, Dytto, Poppin John | FRONTROW | World of Dance Los Angeles 2015 | #WODLA15
https://www.youtube.com/watch?v=Mflg-PzioHA

Fik-Shun | FRONTROW | World of Dance Las Vegas 2014 #WODVEGAS
https://www.youtube.com/watch?v=mg6-SnUl0A0

Chris Porter ft Pitbull - The Water Dance | Choreography by @_TriciaMiranda - Filmed by @TimMilgram
https://www.youtube.com/watch?v=4TnUePIxP8I

Desserty
https://www.youtube.com/watch?v=oe6ACKMyF7I
https://www.youtube.com/watch?v=D76OSIdqtak

Dytto
https://www.youtube.com/watch?v=KqmMJ4dzY5Q
https://www.youtube.com/watch?v=zOyA92EicfM
https://www.youtube.com/watch?v=Y8sPid6SwTg

729 :名無しさん:2016/12/13(火) 22:23:25.46 ID:EudRdqkA0
豪華すぎるダンサーたちの練習
https://www.youtube.com/watch?v=0JmaPbUO01k
https://www.youtube.com/watch?v=PRFqqApq0ZE
一番上の動画、最初のグループ、前列、真ん中Maddie Ziegler
https://www.youtube.com/watch?v=2vjPBrBU-TM
一番上の動画、最初のグループ、前列、左Samantha Long
https://www.youtube.com/watch?v=Kvl0G1mUqFw
https://www.youtube.com/watch?v=I5HOpLDNiZ4
一番上の動画、最初のグループ、後列、左Autumn Miller
https://www.youtube.com/watch?v=_oqvSIrU_4I
https://www.youtube.com/watch?v=htv9KS8U3xE
一番上の動画、2番目のグループ、真ん中Kaycee Rice
https://www.youtube.com/watch?v=1p-n0ZPw51g
https://www.youtube.com/watch?v=LvqrSjggBhk

730 ::2016/12/13(火) 22:24:52.66 ID:h31NFhKQ0
メリハリの付いた昇進で良いと思うけど

出来る人は30半ば迄に主任になるし、
定年までヒラの人もいる

731 ::2016/12/13(火) 22:58:01.68 ID:+C8dm4mG0
昇進した本人に罪はない
昇進させた上司に罪がある
任命責任をとって欲しい人事が盛りだくさんorz

732 ::2016/12/13(火) 23:36:43.65 ID:dfQg1A+e0
43歳上司が隠してる 隠せてない 飛んでゆけ

733 :ああ:2016/12/13(火) 23:41:21.64 ID:f0yh0AfG0
ヤフーニュース
最新! 日本の「金持ち企業」ランキング
第8位 !

ボーナス減額でこの順位

734 ::2016/12/13(火) 23:55:53.10 ID:dmP8Ov/H0
>>733
メディカル絡みの借入金が勘定に入ってない

735 ::2016/12/14(水) 08:38:20.82 ID:c5K/+Pea0
貯まってた有給休暇を仕事の閑散期狙って消化したけど、はっきりと有給取り過ぎが理由だと言われて評価下げられちった。休暇の承認したの誰だったんだろうなぁ

736 ::2016/12/14(水) 12:00:32.41 ID:Cj8DQF7y0
>>735
休んでも上司が期待する成果を出せたかどうかでしょ

上司からすると、
このぐらい休んでも成果出せるだろ、
と思って承認したら全然だめだったわアイツ、と思ってるかもね

737 ::2016/12/14(水) 12:17:46.11 ID:3n0eyFDW0
>>735
何で評価下げられたってわかったの?
12月って評価変わらないんじゃないの?

738 ::2016/12/14(水) 12:46:58.07 ID:btuJ/9lF0
>>715

てか、どうやれば評価上がるの?

かなりの量の仕事こなしてるのに、全く評価上がらん。常にど真ん中で、来年もっと仕事して上を目指そうとしか言われん。

739 ::2016/12/14(水) 12:49:06.44 ID:btuJ/9lF0
>>733

社員目線では、まったくもって安心できねー。もう無理でしょ。

740 ::2016/12/14(水) 12:55:40.58 ID:uqCvZuFq0
>>738
こび売ってる奴が高評価でしょ。
俺も散々利益上げさせたくちだが、なんだかわからんが、当たり障りの無いこと言ってる奴が引き上げられた。
なんだかんだ言ったって評価者がいい思いをするかどうかが現実だよ。

>>739
安心しちゃいかんでしょ。
会社は倒れなくても、社員は倒れるから(笑)

741 ::2016/12/14(水) 17:52:02.44 ID:AXkGsM1e0
>>735
期末面談では評価は伝えられないはずだけど、もし本当で来年のFB面談でも同じこと言われたなら人事に報告した方がいいよ。
ただ休暇の取得は権利だが人事評価は(建前上)アウトプットによるので本当にアウトプットが低いならどーにもならないと思うけど。

もし嘘書いてるなら会社にとって不当で不利益な書き込みになるからそれ相応の処置されても文句は言えない。

742 ::2016/12/14(水) 19:56:40.65 ID:VEEawi/V0
>>734

現預金と借入金は別モノ。

743 ::2016/12/14(水) 20:29:56.56 ID:jo6gMDSn0
>>742
??

東洋経済のランキングは元預金などの資産から有利子負債を引いた金額でランキングを付けている

有利子負債が膨れ上がるんだから、この基準のランキング上位には入らないでしょ?

744 :名無しさん:2016/12/14(水) 20:31:11.17 ID:Ms3DRnNO0
「老害」経営者に蝕まれる日本企業…高収益企業・キヤノンの没落、巨額買収連発も効果なし
http://biz-journal.jp/i/2016/12/post_17450_entry.html

745 ::2016/12/14(水) 20:54:03.16 ID:zNIrFsEc0
低評価をつけるためによくある手法が受け身にならずに自ら提案しろと言うアドバイス

提案して様々な仕事に取り組んでも意味がない
例えその仕事で成果が出てもそれとおなじようなことを、上司が高評価をつけたい奴にやらせてそいつの成果に振り替える

で、提案した人は最初に立ち上げで苦労して時間がかかったことや工数見積もりが甘いことを理由に効率が悪いと判断する
そして低評価をお見舞いする

まあ、大人しくして与えられたことだけやるのが大正解

女子だったら、あんま気にしなくても高評価はすぐについてるけどな

746 ::2016/12/14(水) 21:12:35.54 ID:VEEawi/V0
>>743

ごめん。
君が正しい。

単に元データが「直近の本決算」だからこうなってる、ということだった。

747 ::2016/12/14(水) 22:15:52.79 ID:3Kn0W5n90
上司?あーあの小さい人か。

748 :名無しさん:2016/12/14(水) 23:23:57.61 ID:OyWUENqF0
難癖つけて評価下げたがるからなぁ
まともにやりあったら負け

749 ::2016/12/15(木) 04:39:52.69 ID:Zn8V5/Hl0
もし1月からG3になるなら、もう言われる頃かな?

750 ::2016/12/15(木) 07:15:21.17 ID:sAzYOIpA0
>>749
俺は月末ギリギリまで言われなかったな

751 ::2016/12/15(木) 12:41:50.39 ID:/B71USDG0
まったくもってこの会社での人生が安心できねー。もう無理だね。

752 ::2016/12/15(木) 17:29:23.68 ID:fWGNzezT0
首括る準備しとかなきゃ

753 :名無しさん:2016/12/15(木) 22:08:52.51 ID:285UkiJd0
早く赤字になってリストラ始まって欲しいわ
どいつもこいつもぬるいんだよ

754 ::2016/12/15(木) 23:09:44.46 ID:ZwRwM6Ra0
夢も希望もない

755 ::2016/12/15(木) 23:33:05.81 ID:xVx9LrWu0
天皇に土人と呼ばれたやつをかわいがってる管理職は土人と呼んでいいよな?
土人と呼ぶから。

756 ::2016/12/15(木) 23:35:58.97 ID:hCMWsaBh0
おれはフジオが目の前に来たら理性を保つ自信がない
脊椎反射でぶっとばしてると思う
衝動殺人で何年ぐらいぶち込まれるんだろう?
刑務所行きたくないから現場に来るんじゃねえぞ

757 ::2016/12/15(木) 23:55:46.37 ID:O+yc4yIq0
東芝メディカル (大田原)だって

田舎は嫌じゃ。

758 ::2016/12/16(金) 00:10:05.21 ID:XuvCu0EI0
俺だったらこの会社で引っ越し必要な転勤言い渡されたら迷わず辞めるな

転職踏みとどまってる唯一の理由が引っ越しになったら子供がかわいそうってだけなので

759 ::2016/12/16(金) 00:29:41.79 ID:YUFdJmM60
>>757
内示でたのか

760 ::2016/12/16(金) 05:55:45.33 ID:R1dX+VoI0
>>756
これNGよ

761 ::2016/12/16(金) 12:46:25.87 ID:bG69+m/30
ってか、ズルズルいくより、サクッと赤字になって目が覚めた方が良いと思うんだけど。

これ、このままやっても、いつか赤字になるでしょ。

762 ::2016/12/16(金) 12:54:09.26 ID:bG69+m/30
コスト削減による延命措置では、もはや何の意味もない。

763 ::2016/12/16(金) 18:18:03.54 ID:jID/hhpx0
本当にくだらない事だらけで本当に辟易
残業は原則禁止と言いながら、生産、品質、新製品については本部長の承認制
これは本業なので致し方ない
もう一つ残業が許される事案
本部提出資料の作成
orz

764 ::2016/12/16(金) 20:32:49.70 ID:VlqrP1MU0
黒字が続くんならコスト削減でも何でもいいわ

>>756
おやおや

765 ::2016/12/16(金) 21:56:23.09 ID:hYlu79Om0
>>756
本当に目の前に来たら、黙って何もできない小物感

766 ::2016/12/16(金) 22:36:02.74 ID:XuvCu0EI0
幸か不幸か円安で延命できそうだね

767 ::2016/12/16(金) 22:48:12.34 ID:Yc2paB1N0
池上彰の番組で同一労働同一賃金の話やってたけど、これが実現すれば役割給制度はどうなるんだ?
なんも変わらない?

768 :名無しさん:2016/12/17(土) 00:22:50.11 ID:BZ7AILsP0
>>767

今よりも給料が安くなります

769 ::2016/12/17(土) 00:28:10.28 ID:e4sKqupq0
この会社の改悪の歴史を忘れたか?

770 ::2016/12/17(土) 06:21:31.54 ID:cZE/ArHL0
上層部の言うことばっかり聞いて、ご機嫌とり。悪い事は報告しない、隠す、改善しようとしない風土直さない限り沈んでいくだろうな。赤字になってもこの風土なら、回復もかなり厳しいだろうね。
トップダウンもここまでいくと、かの北の国だな。

771 ::2016/12/17(土) 07:51:18.04 ID:rdMzHp120
>>768
同じ状況下での労働でG2とG3がいたらG2ベースの給料になるんだろうな...

772 ::2016/12/17(土) 08:32:07.73 ID:TzdRPTuy0
office2016にアップデートする通達来たからアップデートしたら死ぬほど重い
これ仕事になんねぇぞ
エクセルの貼り付け操作だけで5秒ぐらい止まる

773 ::2016/12/17(土) 10:46:36.67 ID:nGIR+FhD0
>>772
それみんなそう
自動保存殺しても復活したり、理由はイマイチわからん
とにかく大きな損失を出しているのは確か
間違いなく糞フト

774 ::2016/12/17(土) 11:18:22.46 ID:UWw1mbaJ0
こういうときこそ社員の士気を高めないとまずいぞ
じゃないとどんどん辞めていく
給料上げて、希望退職募らないと

775 ::2016/12/17(土) 11:43:45.31 ID:cnsJosXB0
もうg3に上がることすら厳しくなるのか

776 ::2016/12/17(土) 12:11:15.55 ID:OVmSXJWy0
お前らホントよくやってるよ。
まじリスペクト。

777 ::2016/12/17(土) 12:24:58.06 ID:GhPnNyxJ0
俺もワークライフバランスしたい

778 ::2016/12/17(土) 12:50:20.74 ID:HSAi43S70
トップが成長方針を出せればトップダウン大歓迎なんだけどなあ
コストダウンしか言われたことないよ

779 :名無しさん:2016/12/17(土) 16:34:03.56 ID:EXs6veen0
>>761
同感
古い考えと慣習を捨てないとダメ

780 ::2016/12/17(土) 20:53:15.67 ID:cd5qzN5t0
>>778
技術は他社を買収すればオッケー!

781 ::2016/12/17(土) 21:05:38.68 ID:AZ9JbHAQ0
>>772

そんな通達出てたのか、、、

782 ::2016/12/18(日) 00:34:29.22 ID:VUxjey020
>>779
この会社に限らず、大手と言われてきたとこはほとんど古い体制の悪しき風習が残ってるよな。
保身が一番だから、今の時代に合わせて失敗する事を恐れてるんだろうな。
「新たな」ってよく口にするけど、案だしたとこで出る杭は打たれるじゃどうにもならんわ。

783 ::2016/12/18(日) 00:42:40.12 ID:rxisjLvS0
入社した頃は新規領域に対して、リスクを取ってやりたいと考えていたけど、実際は3年くらい枯れた技術をやらされて

脳ミソが腐る感じというか、当初技術にもっていた新鮮な気持ちが腐ってしまい退職を考えはじめましたね。

この会社にいても、ホント無意味な気がしてならない

784 ::2016/12/18(日) 01:57:39.70 ID:kjjWhCRu0
新しいこと挑戦して成功しそうになると周りから足引っ張られ、失敗しそうになるとそれ見たことかと叩かれる
そりゃ誰もチャレンジせんわな

785 ::2016/12/18(日) 02:17:43.06 ID:4LU5CA9F0
野焼きに失敗して焼け野原状態
焼いちゃいけない新芽にまで飛び火してる

786 ::2016/12/18(日) 05:08:27.65 ID:nCu/dqTc0
ホンマに本部長が無能すぎてヤバい。

787 :ぴこ:2016/12/18(日) 08:01:20.02 ID:L+bxs+z30
>>786
h間さん?

788 ::2016/12/18(日) 10:46:17.07 ID:ZkUK0tzH0
>>782->>784御意
おれはこれで既に辞めた。
手遅れにならないうちによく考えた方が良いぞ。

789 ::2016/12/18(日) 10:48:05.28 ID:ObfnAFTF0
今年は既存事業が厳しい中メディカル買収して今後につなぐという
素晴らしい成果を出した
会長十分やってくれたわ
グレーな手段も素晴らしい

790 ::2016/12/18(日) 10:59:20.92 ID:Fts85cCb0
ちょっと前から御意の使い方間違えてるバカがわいてるな

791 ::2016/12/18(日) 11:43:43.27 ID:ZkUK0tzH0
>>790
目上じゃないことくらい知っとるわ
ボケ馬鹿はおまえだろ
揚げ足とりの糞馬鹿野郎(笑)

792 ::2016/12/18(日) 11:47:21.42 ID:Fts85cCb0
>>791
目上目下の話じゃない。
とりあえず深呼吸してググれ。

頭が悪すぎてそんなことすらできないのか?

793 ::2016/12/18(日) 11:50:04.40 ID:ZkUK0tzH0
>>792
ググってもそれ以外なんもないわ
なにいってんだか
重箱の隅しかほじれない馬鹿は鼻くそでもほじっとれやwww

794 ::2016/12/18(日) 12:00:30.11 ID:Fts85cCb0
>>793
その頭じゃあどこの会社行っても使い物にならんな。

795 ::2016/12/18(日) 12:01:48.99 ID:ZkUK0tzH0
>>794
ウザイ粘着よ!
お前がなw

796 ::2016/12/18(日) 13:27:24.50 ID:FD/Ros+y0
>>794
ちょいとお前の頭を試してみようと思う。

質問:
現時点のウラジミール プーチンの立場をどう思うか?
答えてみろ。

797 ::2016/12/18(日) 13:52:11.72 ID:nCu/dqTc0
>>787
そうそう。
前の2人がかなりマトモに思える。

798 ::2016/12/18(日) 15:35:44.62 ID:/LcjDhsq0
シュミレーション

799 ::2016/12/18(日) 16:17:33.06 ID:9afe+Jgh0
>>796
横槍だけどウラジーミルが正しい
質問してて恥ずかしいぞ

800 ::2016/12/18(日) 16:24:56.10 ID:JCzWgeXz0
>>796
こいつ気持ち悪いな

801 ::2016/12/18(日) 17:11:37.04 ID:fAWfRI710
答えられもしねーのに叩いてる馬鹿が張り付いてるw

802 ::2016/12/18(日) 17:13:42.20 ID:FD/Ros+y0
>>799
ウラジーミロヴィチ・プーチンなwww

803 ::2016/12/18(日) 17:25:54.04 ID:ObfnAFTF0
質問するからには自分の考えを言ってからだろう

雑魚が偉そうに質問だけしてはいけないw

804 ::2016/12/18(日) 18:20:04.56 ID:vdJM43hE0
業者さん芸風変わりましたね

805 ::2016/12/18(日) 18:23:15.98 ID:FD/Ros+y0
>>803
だから試してやるっつってんだよ
日本語理解できねー文盲かw

ID:9afe+Jgh0=ID:Fts85cCb0だろうが、
主旨と違うところにチャチャ入れて逃げる技、さすがエクセレントカンパニーですな。
感心して笑いが止まらない。
楽しい未来が待ってますね(笑)

806 ::2016/12/18(日) 19:02:53.89 ID:1QPnbqvx0
>>796
よく頭悪い、要領悪いって言われるでしょ

807 ::2016/12/18(日) 19:20:59.26 ID:FUfl19P90
スレチもいいとこ。ウンザリされている事に気がついて下さい。

808 ::2016/12/18(日) 19:40:43.39 ID:VUxjey020
>>802
顔真っ赤でwikiで確認したの?

809 ::2016/12/18(日) 19:59:36.70 ID:FD/Ros+y0
案の定エクセレントカンパニーもどきの家畜相手にしてもなんも返答できやしないなぁ…
大昔はまともな成長会社だったのに恥さらしと化してしまったとさ
やっぱり社会の恥さらしは沈没してもらうしかないようだw

810 ::2016/12/18(日) 20:07:01.82 ID:FD/Ros+y0
>>808
将軍様のゴルフ仲間は報道でウラジミールと言ってたな。
プーチンはさぞかしはらわたがにえくりかえってたことと察する。
それを知らずか、へろへろお友達作りに必死になってたある国の首相は、西世界からシリアの出来事はどうでもいいアホとレッテル貼られて、我々国民はさらに西にも東にもバカにされて孤立の一途を辿るだろう。
明日からのマーケットがどう転ぶか楽しみになった。(爆)

811 ::2016/12/18(日) 20:10:20.26 ID:1QPnbqvx0
>>809
>>810
重症……

812 :名無しさん:2016/12/18(日) 20:12:28.85 ID:yIKrY9xu0
そうかそうか
よかったな

813 ::2016/12/18(日) 20:17:41.39 ID:FD/Ros+y0
いつまでもアホな能天気でいてくれたまえw

814 ::2016/12/18(日) 20:28:32.00 ID:ObfnAFTF0
あーだめだこりゃw
雑魚は試す権利がそもそもないというお話も理解できないのか

っ病院

815 ::2016/12/18(日) 20:42:47.40 ID:nCu/dqTc0
あぼーんだらけ

816 ::2016/12/18(日) 21:14:22.29 ID:dZVZGtsF0
>>797
開発者時代、自分ではたいした開発はできず、優秀な同僚・後輩の力と、
声の大きさと、上に気に入られる術で、出世街道を登る。

Lプリ時代、役員に対して何も言えない現場幹部に奉られ、優秀な若手
開発者を多く失う。

調達時代、会長が「調達革新」などと言い出したからさぁ大変。
持ち前の声のおおきさが復活。結局、下請けの涙で数字だけは出す。

そして、今、67歳。

817 ::2016/12/18(日) 21:24:39.77 ID:nCu/dqTc0
>>816
所詮、真栄田さんに敗れた負け犬なんだから大人しく引退しろってのにな。

818 ::2016/12/18(日) 21:27:27.18 ID:FD/Ros+y0
>>816
俺は複写機時代から知ってる。
部下をたんまり休日出勤させ、必ず仕事後その部下を引き連れて丸子の飲み屋で宴会やってたな。
運良くCLCで名声を貰ったことがことの始まり。
月産数百台の生産予定で外装はモールド使えず板金だったが、上市したら売れ過ぎただけ。

819 ::2016/12/18(日) 21:31:03.55 ID:FD/Ros+y0
>>817
それもかなりのブラック。
さん付けとは無知だなw

820 ::2016/12/18(日) 22:48:34.49 ID:XxnbF7xq0
東芝メディカルシステムズ、ロシアでの医療機器製造を開始。

激しく動いてるな。

821 ::2016/12/19(月) 17:56:53.55 ID:+373E8/a0
さて、記者会見の時間だ

822 ::2016/12/19(月) 17:57:44.02 ID:T15wLEym0
メディカルクリアランス
会見始まります

823 ::2016/12/19(月) 19:42:07.12 ID:WJnVyM2+0
すいません。教えてください。
競争法何とかのクリアランスって 何なんでしょう?

企業買収にはつきものなのでしょうか?
今まで散々買い漁って来たのに今回は当局から横槍が入るって事は何か問題があったって事?

社員には散々コンプライアンスだの後ろめたくないか何て言ってる割には何してんの?
って感じですが…

何だかシレッと全社員に告知しましたって事にしちゃって不都合なところはハッキリ
言わない?

誰かホントの事、教えてください。

824 :a:2016/12/19(月) 20:08:14.49 ID:U37TIdeH0
独禁法て社会科で勉強したような。
シェアの高い企業を買収する時が、チェックされるのが普通では。

825 ::2016/12/19(月) 20:10:43.27 ID:elDeoXxP0
ググってみたらちょっと古いがこんな資料があった。

https://www.jetro.go.jp/theme/wto-fta/column/pdf/054.pdf

826 ::2016/12/19(月) 20:47:31.94 ID:G3zZNfWN0
>>823
http://diamond.jp/articles/-/89840

827 ::2016/12/19(月) 22:40:59.51 ID:ff2f0c9O0
>>823
シェアの高い分野をもつ企業同士の買収では独禁法の審査が入る

それまで競争が働いていた分野が、買収によって一社が独占してしまうと正常な競争が働かなくなってしまう

法的には『競争制限抵触』と言う

公取委が抵触と判断すると、買収が破談になったり、一部のシェアを放棄する必要が生じたりする


詳しくは、↓
http://judiciary.asahi.com/outlook/2015122900001.html

828 ::2016/12/20(火) 00:03:42.02 ID:o9l8aaGh0
いいね会長
執念が大事

http://www.nikkei.com/article/DGXLASFL19HSF_Z11C16A2000000/

829 ::2016/12/20(火) 00:31:37.42 ID:19PL7pPe0
キヤノン、医療に軸足 東芝メディカルの子会社化完了
やっとか。ここから2月にかけて、医療機器関係者は大変だね。

830 ::2016/12/20(火) 07:50:46.30 ID:CYzv5HrR0
希望、子会社化完了お祝い金

831 ::2016/12/20(火) 08:43:14.30 ID:rGx8F66y0
貴社の法律スタッフうちのチームに欲しいわ

832 ::2016/12/20(火) 13:52:54.56 ID:E7eXEpFE0
天皇に飛びかかろうとするようなやつを、どういう意図があって雇ってるんだ
やはり、何かしようとしてんのか?
それとも、お前らはそういうやつとうまがあうのか

833 ::2016/12/20(火) 15:30:34.58 ID:bJrZaxH40
石破茂は、天皇に狼藉を働くような者と馬が合うと言い、嬉しそうに戯れていました。

834 ::2016/12/20(火) 19:10:19.15 ID:T2bLIb4l0
ん?前の業者さん復帰?

835 ::2016/12/20(火) 19:48:54.31 ID:T2bLIb4l0
医療部門、移管するのかな。
するんだろうな。
移管となると、出向じゃなくて転籍かな?
ボーナスは増えるに違いない。

836 :a:2016/12/20(火) 21:40:32.77 ID:nisQNoWo0
牢組のチラシを見て
「・・・生産性向上のために私的コミュニケーションを増やせってか・・・」

837 :sage:2016/12/20(火) 21:55:56.05 ID:MQozY8960
医療部門、最初は鶴見区に新しくできた研究所に行くのかな。

838 ::2016/12/20(火) 22:53:00.04 ID:AGPUcDhX0
平日はID真っ赤のバカが静かだな

839 ::2016/12/20(火) 22:53:58.76 ID:AGPUcDhX0
代わりに業者がウザい。

840 ::2016/12/20(火) 22:59:57.90 ID:5vv1cPd70
>>835
会長が昨日のニュースで言うてましたやん
うちの医療事業をメディカルが欲しがれば全部あげるよ、って

医療機全員、大田原も有り得る

841 ::2016/12/20(火) 23:03:41.54 ID:nZcGi9lp0
むしろ欲しがらなそう

842 ::2016/12/21(水) 00:09:29.21 ID:ct654AZb0
こんなくだらん奴らでも普通に生きてていいんだと思うと気が楽になる

843 ::2016/12/21(水) 00:09:31.10 ID:U4ExJJ+A0
>>837 鶴見の新しい研究所に行くは、無いと思うよ。
あそこは、東芝メディカルに吸収された元東芝社内カンパニーのヘルスケア社の人間のために作ったものだからね。
大田原に合流するのが、合理的なんだろうな。

844 ::2016/12/21(水) 04:20:04.49 ID:AI3cxidp0
今日ビズリーチで連絡して来た人に会って来た
キヤノンの特にエンジニアは引く手数多らしい
今の仕事内容と待遇話したらそんなに給料安いんですか?って驚かれたよ

845 ::2016/12/21(水) 06:37:19.24 ID:XaXilTVl0
>>844
マ?

846 ::2016/12/21(水) 06:38:39.74 ID:D4IkdBNn0
生産は仕事内容と待遇話したらそんなに給料高いんですか?って驚かれるぞ

847 ::2016/12/21(水) 09:01:18.92 ID:4e9yFzo10
そもそもインクに生産の人ほとんどいないでしょ

848 ::2016/12/21(水) 11:05:52.92 ID:Qu/Fcjtp0
大卒、院卒のインク社員の年齢別平均年収ってどんなもんなんだろ。残業抜きで。

849 ::2016/12/21(水) 12:40:22.12 ID:SWi8RBgQ0
給料は上がらないが血は抜き取る

850 ::2016/12/21(水) 13:04:44.49 ID:AL2OmPU10
26歳 450万
28歳 500万
30歳 550万
32歳 600万
34歳 650万
36歳 700万

このくらいかね?

851 ::2016/12/21(水) 13:39:56.02 ID:jPEdgmCr0
>>850

門前払い。
新卒釣ろうとしても無理だぞ。

まず、前提条件くらい書け。おめーの価値観で生きてる人間なんていねーぞ。

852 ::2016/12/21(水) 14:15:48.65 ID:AL2OmPU10
>>851
大卒以上の学歴で、残業無し会社業績無しの場合の給与年齢別平均年収のつもり。

もう少し低い?

853 ::2016/12/21(水) 14:31:25.83 ID:XqXHnRT20
もう少し低いどころか年に10万あがれば御の字では

854 ::2016/12/21(水) 14:57:00.14 ID:AL2OmPU10
プロモーション昇級やらあるから、年10万てことはないのでは?

855 ::2016/12/21(水) 16:03:18.72 ID:XqXHnRT20
プロモーションすれば、ね。
30までに上がる人なんて1割以下だし
35まででも2割ぐらい、40歳で3割ぐらいじゃないか?

856 ::2016/12/21(水) 16:23:41.18 ID:AL2OmPU10
>>855
30で1割以下は同意できるけど、
35は4割、40は8割くらいじゃない?

その辺りシビアに考えると、実際にはこのくらいだろうか。
26歳 430万
28歳 470万
30歳 500万
32歳 530万
34歳 560万
36歳 600万

857 ::2016/12/21(水) 16:57:03.90 ID:ABR0cuCP0
あまりアルバイトとか他の仕事したことがなく役所に入ったやつは30代で2000万円分働いてるつもりでいるぞ。
東京都の職員なんかはきっと自分はすげえ役にたってると思ってるんだろうな。

858 ::2016/12/21(水) 17:05:32.01 ID:Qu/Fcjtp0
最高評価、最速出世パターンだと結構貰えるよな
そんなやついるか知らんが

26 430
28 550
30 680
32 730
34 790
36 900

859 ::2016/12/21(水) 17:20:35.18 ID:20sjl5yw0
>>858
昔の話だが、俺の場合
26 400
28 450
30 630
32 720
34 730
36 900
38 920
40 990
42 1190
(1の位四捨五入)
既に退職済み。

860 ::2016/12/21(水) 17:56:38.07 ID:XX0cueq40
ここ見てると低評価のやつばかりなことが良くわかる。

861 ::2016/12/21(水) 18:14:53.44 ID:lS/8htm/0
>>859
残業含まず、の条件満たしてる?

862 ::2016/12/21(水) 18:34:37.43 ID:5lO2t6xI0
>>856
これが一番近い気がするな

863 ::2016/12/21(水) 18:56:14.87 ID:Qu/Fcjtp0
これって、他社と比べて低いのかね。普通?

864 ::2016/12/21(水) 19:10:25.17 ID:shEVz+5h0
仕事内容と残業抜きなの考えたらもらってる方じゃないのメーカーとしては

865 ::2016/12/21(水) 19:19:32.59 ID:fVEJSEU+0
AIやってるところあったっけ?
あったらメディカルに行くのもありかと。

http://techon.nikkeibp.co.jp/atcl/news/16/122105571/

866 ::2016/12/21(水) 20:09:41.58 ID:sbUgnNop0
ひとつ言っておくけど、この年収例、まったく実情ではないよ

867 ::2016/12/21(水) 20:12:44.74 ID:qIgXPOAs0
>>866
じゃあ実情を書いてみなよ

868 ::2016/12/21(水) 20:14:19.33 ID:sbUgnNop0
上で言われてるより格段に安いよ。
特に、30〜40歳が。

あと、30から求められるマネジメントスキルもつかないから。理由は、単純に部下、後輩なんていう概念はなく、ただ一人商店での仕事だから。

869 ::2016/12/21(水) 20:23:47.07 ID:Qu/Fcjtp0
>>868
どの年収例のことを言ってるの?

870 ::2016/12/21(水) 20:40:33.42 ID:syfydIdd0
年収に対して不満を言ってる奴って大抵試験落ちまくってる奴だよね。
年収低いならさっさとご自慢のスキルを活かせる会社に転職したら如何でしょう。

871 ::2016/12/21(水) 21:01:29.72 ID:AegT+ChI0
ここの給料低いって言ってる奴は世の中知らなすぎ
好きに転職すれば良いのに

872 ::2016/12/21(水) 21:02:03.05 ID:qIgXPOAs0
>>868
格段に安いって何だよw
みんな数字出してるんだから定量的な議論してよ
マネジメントのことなんか誰も聞いてないから

873 :退職済み:2016/12/21(水) 21:27:50.69 ID:VSlSU/gu0
院卒残業なしG2、28歳で550万くらいだったかな
評価はA1〜A2貰ってた

転職の際、待遇を決める基準として現在の年収って結構参考にされる
残業なしの年収に合わせた待遇が提示されるから、そういう意味でもこの会社はひどいと思う

874 :来年G3:2016/12/21(水) 22:02:40.88 ID:KN+UsYX20
>>870
となりの部と合わせて今月だけ2人退職。
人件費削減できるが悲しいです。ちなみに比較的に残業できる部署です。

875 :874です:2016/12/21(水) 22:07:16.74 ID:KN+UsYX20
>>873
何年分の源泉徴収はみられたか?

876 :退職済み:2016/12/21(水) 22:12:30.73 ID:VSlSU/gu0
どうだったかな?もう数年前だからあんまり覚えてないけど、出しても1年分だったよ

877 ::2016/12/21(水) 22:13:25.36 ID:jsTii85v0
うちは寮も家賃補助もないから実際の金額よりだいぶ給料安いと思う

878 :874です:2016/12/21(水) 22:31:14.06 ID:KN+UsYX20
>>876
ありがとうございました
昇進して一年経ってからにします

879 ::2016/12/21(水) 22:37:03.19 ID:lS/8htm/0
35までにG4に辿り着きたいな

880 ::2016/12/21(水) 23:15:53.57 ID:U5SJm9+q0
35でなれたら万々歳だよなぁ
自分のとこは上詰まり過ぎて無理っぽいですわ

881 ::2016/12/21(水) 23:20:40.02 ID:adTnZ/6o0
俺は前職の年収ではなくて転職先の給与体系で給料提示されたよ。
転職選考の評価高ければ、複数社受けて競わせれば前職の給料関係なく待遇提示してもらえるよ。

今はエンジニア不足なので、個人的にはここで給料上がるのを待って転職市場の旬を逃すよりは、複数社合格して交渉に持ち込むことをおすすめする。
エージェント通せば言いにくいその辺の交渉はしてくれるし。試して見て前職の給料が原因で提示待遇低いなら、一年後に転職活動をやり直せば良い。

882 ::2016/12/22(木) 00:01:20.73 ID:mH1P4PdR0
>>877
これだと思う。
後残業できない人が殆ど。
残業出来て、手当が少しでもあれば年収100万ぐらい変わってくるから。
独身ならまずまずの年収だけど、
一部の恵まれた人以外は正社員の共稼ぎでやっと並レベル。

883 ::2016/12/22(木) 00:04:27.32 ID:JwixKmDd0
今周りで一番流行ってる趣味が転職活動な気がしてきた

884 ::2016/12/22(木) 00:04:34.50 ID:V586t0Jn0
>>877
それはないね
8時間労働じゃないし

もしそう思うなら転職しな

885 ::2016/12/22(木) 00:46:42.73 ID:i70y8T+v0
今年になってから退職者が激増した気がする
アベノミクスを実感できる

886 ::2016/12/22(木) 00:56:12.35 ID:1/ehUILm0
>>871
転職した人からすると、この会社の給与で満足してる人の方が世間知らずに見える

887 ::2016/12/22(木) 01:53:45.65 ID:s6SaTjCb0
>>886
この会社の給与と言っても、30代だと同年齢でも300万くらい差が開くからね。一括りには出来んよ。

888 ::2016/12/22(木) 01:57:56.38 ID:s6SaTjCb0
30代前半で残業無しで550万なら転職すべきだが、700万なら転職してもそんなに変わらんでしょ。

889 ::2016/12/22(木) 02:20:47.64 ID:EtbxcU+x0
その後は上が詰まってるとかでなかなか伸びないからなあ
動くなら早い方がいいよね

890 :名無しさん:2016/12/22(木) 05:57:20.42 ID:V586t0Jn0
>>886
1日7.5時間労働でG3の給料で定時帰り出来てるなら
もう満足しろよとしか言えんわ

しかも給料だけじゃないからな
他の会社にはない良いところがあるよここは

891 ::2016/12/22(木) 06:41:57.85 ID:QLVmE42I0
>>844
ほんとか〜?
信じていいの?
転職しちゃうよ?

892 ::2016/12/22(木) 07:33:55.13 ID:9yCZcS3b0
>>844
年齢に対して驚かれるほど給料安いのは
単にG3試験に落ち続けてるからでしょ

893 ::2016/12/22(木) 07:47:20.28 ID:1NrR6ZCy0
>>892
数年前に受かってはいるんだけど
一向に上がる気配が無いんだよね

894 ::2016/12/22(木) 07:55:21.47 ID:uzzZ5WMv0
30歳でG3になったんだが、いつG4になれますかね?

895 ::2016/12/22(木) 08:06:34.31 ID:AFBWESxx0
>>890
まったくだわ
居心地の良い会社だよ
部署の後輩とメシ食いに行ったり楽しい
話のわからん馬鹿も身近にはいない

今年は今日で仕事納めだ

896 ::2016/12/22(木) 08:42:10.65 ID:19LkX0Tv0
宇都宮のG3が生活できないと言うから聞いてみたら、親族に金をやっていた。
その人にとってそれは普通みたい。

897 ::2016/12/22(木) 09:01:28.58 ID:pj1JhDGS0
ここってさー、仕事ができる奴にとっては地獄だけど、仕事ができない奴にとっては天国だよね

898 :名無しさん:2016/12/22(木) 11:27:42.70 ID:qyPvASOp0
>>897
ホントそれ!

899 ::2016/12/22(木) 12:16:10.98 ID:SBtaojk10
いいから、こんな所でうろちょろしていないで仕事しろ。

900 ::2016/12/22(木) 12:20:33.79 ID:IpJmMA8r0
900

901 ::2016/12/22(木) 12:48:28.05 ID:WIlA0xkC0
>>897

ホントそれ!

>>895
>>890

のようなコメント、ハゲあがるような仕事量と割に合わない給料とで、こんなコメントしないからな。

902 ::2016/12/22(木) 12:52:53.06 ID:WIlA0xkC0
仕事の分量おかしいだろ!?

と多々思うね。

出来ない奴は、『SQL担当で、SQLだけ作る仕事』

出来る奴は、『何もかも全部一人でやる仕事』

これで給料同じとなると、もう誰もやらんでしょwwww

903 ::2016/12/22(木) 13:03:49.32 ID:AgZ07mhx0
>>897
仕事できるけどうまく手を抜く主任がベストポジション

904 ::2016/12/22(木) 13:06:51.84 ID:y8RqcwQq0
割りに合うかどうかは部署次第
ホワイト部署でも明日ブラック部署に転落するリスクは大いにあるがな

905 ::2016/12/22(木) 13:42:34.21 ID:+YMsgV8c0
>>890
宇都宮とかなら家賃やローン安いんだろうけど、首都圏じゃG3の給料ではキツイよ。
家賃かローンと光熱費、通信費、食費、雑費で給料なくなるよ。
独身ならともかく、家族持ちはボーナスなきゃやっていけないよ。
残業、手当がない分は共働きで補っている家庭が殆ど。

月に10時間でも残業出来れば年間で大分違う。
月に1万でも手当があれば年間で大分違う。

906 :名無しさん:2016/12/22(木) 14:18:39.10 ID:V586t0Jn0
>>902
仕事量多いの自分だけだと思ってる?
転職しても解決しないよその問題

>>905
家計簿見せてみ
無駄がかなりありそう

907 ::2016/12/22(木) 14:26:36.07 ID:gcyQAd/u0
この待遇で満足できてるやつって、転職活動をまったくしたことがなくて他社の状況を知らない奴か、スキルがなくて転職できないやつだろ

908 :名無しさん:2016/12/22(木) 14:33:18.93 ID:V586t0Jn0
>>907
そう言う割に他社の具体的数値出てこないよねここ

909 ::2016/12/22(木) 14:56:34.11 ID:Mmh8WgZa0
>>906
生活水準は人それぞれ違うから。
俺は落としたくないし、家族にも落とした生活はさせたくない。

多分周りを見ているとその方が多数で、だから共稼ぎが多いと思うよ。
うちの会社に限らずね。

稼ぎは多ければ多いほど良い生活ができるし、良い教育も受けさせられるし貯蓄も出来る。

910 :名無しさん:2016/12/22(木) 15:02:12.06 ID:V586t0Jn0
>>909
生活に困るレベルみたいな書き方だったからなんだろと思ったけど
良い水準の生活送ってるなら相応かどうかは別にしてそれで良いじゃん
それに共働きなんてこのご時世珍しくもない

911 ::2016/12/22(木) 15:11:05.83 ID:y8RqcwQq0
ここの連中は、いくら貰えば十分だと思っているんだろうか。800万?900万?

912 ::2016/12/22(木) 15:22:21.19 ID:WAWD48iR0
32歳G3残業無し年収700万で何も不満ないけど。
他社は同じ条件でいくらもらえるのよ?

913 ::2016/12/22(木) 16:39:51.55 ID:KAbJpxqy0
MJ...

914 ::2016/12/22(木) 17:22:30.62 ID:gcyQAd/u0
31歳G2だったけど、残業代抜きで900万のオファーだったよ。

915 ::2016/12/22(木) 17:51:37.89 ID:y8RqcwQq0
おお!何系の会社?

916 ::2016/12/22(木) 18:01:11.54 ID:6M9yCBvX0
http://toyokeizai.net/articles/-/141911?page=2

31でG2だったような人が
残業なし900万の提示を受けるとかどれだけ優秀なんですかねえ・・・。

917 ::2016/12/22(木) 19:22:25.95 ID:M1/ixy2T0
親の仕事1年契約で引き受けた程度かなw
もちっと頭使えよ万年G2

918 ::2016/12/22(木) 19:50:16.87 ID:6M9yCBvX0
行間もよめてないし、会話も成立してないし、アスペって怖いですね。
どうぞ国内最高水準の待遇自慢をしてください。

919 :ああ:2016/12/22(木) 20:19:54.46 ID:weBmIVJq0
異動だー

920 ::2016/12/22(木) 21:14:24.01 ID:EtbxcU+x0
相対評価だからできる人は辞めて無能が残る状況は大歓迎
逃げ時を間違えないように見極めながらギリギリまで残るわ

921 :名無しさん:2016/12/22(木) 21:44:03.90 ID:P2/bDZ9P0
 悪質!総務省がNTTドコモに指導勧告。「ドコモ事件」で検索トップに

 ドコモ部長と被害客のバトルが聞けるサイト
 http://do-como.com

922 :名無しさん:2016/12/22(木) 22:27:21.98 ID:V586t0Jn0
>>914
こういうウソつきってどういうとこの所属の人間なんだろうな

923 :名無しさん:2016/12/22(木) 22:31:28.57 ID:V586t0Jn0
>>905
個人的にはこういうのも相当ミスリード誘っててアウトだわ
極端に言うと浪費家ってだけじゃん

924 ::2016/12/22(木) 22:35:15.77 ID:K5grPW/v0
子供のころ古いものばかり食べさせられてトラウマにでもなったか

925 ::2016/12/22(木) 22:42:34.09 ID:AFBWESxx0
>>905
それ要は、首都圏では上場企業以下の収入の奴らは
概して貧困層って言ってるようなもの
金の使い方がおかしいだけだ
頭が悪いんだ

926 ::2016/12/22(木) 22:59:00.74 ID:K5grPW/v0
子供に三万も五万もこづかいやって金ないって言ってんじゃねえだろうな

927 ::2016/12/22(木) 23:04:23.03 ID:K5grPW/v0
役人は政治家と仕事する機会が多いから、自分も同じくらい貰わなきゃおかしいって気になる人が多いみたいだね。

928 ::2016/12/22(木) 23:08:17.33 ID:pj1JhDGS0
労組か人事か知らんけど、何か必死杉てワロス

929 ::2016/12/22(木) 23:09:42.87 ID:LJbIg88G0
残業バリバリの30代前半G3、
800万越えなので文句ないっす

930 :名無しさん:2016/12/22(木) 23:11:51.42 ID:V586t0Jn0
お前らの馬鹿さ加減に訂正したくもなる

931 :名無し:2016/12/22(木) 23:17:33.15 ID:9qyU9RzY0
辞めたいんだけど、どうやって辞めたらいいの?人事に言うの?課長に言うの?そのあとどうなるの?

932 :名無しさん:2016/12/22(木) 23:18:27.00 ID:Kl1/yzPL0
いい感じにしといて!がんばれ!って言うだけの簡単なお仕事です。

933 :名無しさん:2016/12/22(木) 23:22:44.21 ID:Kl1/yzPL0
>>931
退職届を課長/人事に出せばいいよ。
退職願だと引き留められる可能性がある。

有給の残りにもよるけど、出してすぐ辞めれるわけじゃないので気をつけて。

934 ::2016/12/23(金) 00:25:05.92 ID:cQP6ic/y0
このスレ見てたらわかるけど、うちの労組って本当に気色悪いんだよなw
ただひたすらに気色が悪い連中の集まり

935 ::2016/12/23(金) 00:27:25.35 ID:p40340Yc0
会社に対する不満はそこまでないけど、組合費毎月天引きされるのは納得できんわ

936 ::2016/12/23(金) 00:54:25.41 ID:U4A7IjaP0
これくらいで気色悪がってるやつは、天皇に飛びかかろうとしたやつを見たら一生トラウマになるぞ。
どれくらい気色悪いのかといえば、お前らが人生で見たものの中で一番気色悪いと保証する。
宇都宮にいるぞ。

937 ::2016/12/23(金) 00:57:26.11 ID:AzPCslls0
>>911
多分>>929ぐらい貰えれば文句なしなんじゃないの?

不満があるのは残業なしの奴。

938 ::2016/12/23(金) 01:12:08.39 ID:U4A7IjaP0
宇都宮組立一課にいるぞ。宇宙一気色悪いやつが。

939 ::2016/12/23(金) 05:36:42.27 ID:ndUaY9NR0
負荷分散できてないから給料に見合ってなさそうな仕事量の人がちらほらいるわ
そういう人はちゃんと実力主義でメリハリつけた給料出す会社の方がいいだろうね

940 :名無しさん:2016/12/23(金) 05:37:30.31 ID:UWNSgZ/d0
>>937
残業がなくて不満って書き込みは直近でなくね
それに残業多かったら多いで不満たらたらなんだよ

結局お前らどこにいても何してても一生文句言ってるタイプの人種でしょ

941 ::2016/12/23(金) 10:13:58.09 ID:sEBWhfbg0
福利厚生や報酬水準が低いとか言ってるやつをよく見かけるが、
自分の立場を客観的に理解できてないと感じることが多いな。
大体、キヤノンより待遇のいい会社なんてそうそうない。
あったとしてもそこに転職できるスキルを持っている奴なんて
2〜3割といったところか。たいていの奴は今の待遇が適当かよすぎるくらいだ。

要するに自覚が足らないやつが多い。

942 :名無しさん:2016/12/23(金) 10:16:54.11 ID:jlAbTZRv0
井の中の蛙大海を知らず、とはこのことか。
お前がそう思うならそうなんだろう。

943 ::2016/12/23(金) 10:17:35.57 ID:70NudBZc0
日本を「1人あたり」で最低にした犯人は誰か
「世界最高の労働者」を活かせないという罪
デービッド・アトキンソン :小西美術工藝社社長

ttp://toyokeizai.net/articles/-/150913?page=3

抜粋:

 労働者が自主的に生産性を高めることなど、世界の常識に照らせばあり得ません。
「生産性が低いから会議には出ません、報告書も書きません」と言って許される
とは思えませんし、そもそも、労働者には生産性を上げる義務も、インセンティブ
もありません。

日本では「従業員も経営者目線を持ちなさい」と言われることがあるようですが、
そう言うならば、労働者にも経営者と同じだけの給料を支払わなければいけませんし、
同じ権限を与えないと理屈が通りません。

そもそも、経営改善は経営者の仕事です。だから「経営者」というのです。生産性
の改善とはとりもなおさず「経営改善」のことですから、生産性を改善していく義務は、
第一義的に経営者にあるはずです。極めて単純な話です。

国連の調査によると、日本の労働者の質は世界最高と言われています。世界最高の労働者
から、先進国最低の生産性しか引き出せていない。私には、日本の経営者の「罪」は決して
軽くないと思わずにはいられません。

(中略)

極端なことを言えば、今までの日本の経営者は、「経営」をしてきませんでした。
激増する人口という恵まれた環境に甘えて、「管理」をしてきただけです。
今となっては不幸なことに、それで大成功を収めてしまいました。この大成功の幻想を追う
あまり、人口減少時代に求められている経営に気づけないのだと思います。

944 :名無しさん:2016/12/23(金) 10:26:14.28 ID:UWNSgZ/d0
実際>>941なんだけど、感覚で>>942を言う奴が多すぎ
>>942は他社の待遇がどれくらい良いか数値出せないでしょ

945 ::2016/12/23(金) 11:06:22.96 ID:C0CSJeKM0
>>944
リコー 43.0歳 829万円
ニコン 44.2歳 778万円
東芝 43.4歳 827万円
キヤノン 42.5歳 787万円(2015年)
キヤノン 39.4歳 868万円(2005年)

比較されそうな会社の有報から平均年収
を拾ってきたけど思ったほど変わらないな。
もっと低いイメージがあったけど。

それより気になったのはキヤノンは
10年前から平均年齢では3.1歳増加しているのに
平均年収では81万円減少していること。

年齢補正のため1年で平均7万円昇給すると仮定すると
同年齢なら100万円ほど給料が減ってることになる。

下のサイトを見ると2008-2009年からガクンと
減ってるから、主な原因はリーマンショックによる
残業規制(WLB含む)と会社業績加算減かな。

2000年代の待遇に戻れば文句も減るんじゃないかと
思うけど、もう戻らなそうだな。

https://kyuuryou.com/z/ze02274.html

946 ::2016/12/23(金) 11:13:53.11 ID:LAw+UEtN0
>>941

これから入社する諸君は、こういう意見に騙されない方が良いぞ。

ウソ乙としては

・残業無しで31か32かで年収G3 700万
・後、年収は700〜800万という主張

この会社では、マジで100人に一人。しかも、無能でなければ絞り尽くされるかのごとく負荷の高い仕事ばかりさせられるよ。

ずっとね。

947 ::2016/12/23(金) 11:26:20.42 ID:LAw+UEtN0
>>945

平均値で、この差だからね。
しかも、金回りの悪い製造業種同士の比較で。
更には、平均年齢を約3歳上げてね。

実際、平社員レベルは、生き殺しと言わざるを得ない状態。

ただ、そもそも論をするなら、元来、製造業種は泥臭い仕事をボロ雑巾のようにやる職業。この会社で良い生活を望むことが、おこがましい話しだ。

さっさと見切りをつける方が身のため。

948 :名無しさん:2016/12/23(金) 11:34:26.98 ID:UWNSgZ/d0
>>945
後半は別にうちに限った話ではないよね

あと挙げてくれた会社の中でリストラをしていないのはうちだけ
リストラの不安が今のところないってのも加味した方が良い

949 :名無しさん:2016/12/23(金) 11:42:30.80 ID:UWNSgZ/d0
>>947
この会社の給料で生活が苦しいなら身分不相応の生活をしてるだけだよ
さっさと転職しな?

950 ::2016/12/23(金) 11:54:59.12 ID:SEKM50Pg0
>>949
って因みにどこに住んでいて家賃若しくはローンって幾ら?

家族構成と共稼ぎかどうかは?
多分それによってだいぶ違うよね?

951 :名無しさん:2016/12/23(金) 11:56:20.84 ID:UWNSgZ/d0
不思議なのは他社の方が待遇が良いって思ってるのに
なんで他社に行かないのってこと

結局他社に行ったところで不満ポイントがズレるだけ
キヤノンにはこういう制度があったのになんでここはないのってね

952 :941:2016/12/23(金) 12:02:05.91 ID:XRjlDer+0
たいていの奴は転職して待遇を改善できるようなスキルは持っていない。
10年前から年収が減っているが、これは分相応の年収に落ち着いたと言える。
39.4歳 868万というのは能力以上の待遇。業界全体が好調だった、ラッキーだ。

953 ::2016/12/23(金) 12:02:43.37 ID:ndUaY9NR0
なんで他社行かないの?って周り転職活動やってる人ばっかりなんだが…
今年に入ってからも数人辞めてるのに新しい人は入ってこないし

954 :名無しさん:2016/12/23(金) 12:14:07.99 ID:UWNSgZ/d0
>>953
行動に移してて良いね
ここで愚痴愚痴言ってる連中より凄く良い

955 ::2016/12/23(金) 12:36:31.29 ID:Htq2M4330
とりあえず転職活動するだけならタダなんだから、みんなエージェントに登録してみたらいい。
それでキヤノンより良い条件の仕事が紹介されなければとどまればいいし、
他社の方が良い条件なら本格的に検討したらいい。
それなのにお前らは何をぐだぐだ言ってるんだ。

956 ::2016/12/23(金) 12:37:44.30 ID:Htq2M4330
ちなみにリクナビネクストとかに登録して満足するなよ。
あそこはほんと安い仕事しかなかったから、ちゃんと人間のエージェントと話ができる場所がいいよ。

957 :名無しさん:2016/12/23(金) 12:41:16.09 ID:UWNSgZ/d0
>>952
ホントそれ

おっさんが大昔のボーナスと比較して減った減ったって言うの滑稽すぎる
時代が違うっつの。いつまでもバブルに生きてて下さいって感じ

958 ::2016/12/23(金) 12:42:16.68 ID:d9VP28pr0
どうすれば給料良くなるかねぇ。
転職か、出世か、会社の成長に乗るか。
どれも俺には厳しそうだねぇ。

来年以降M&Aが奏功するともいわれてるが。
グループ会社がいくら頑張ったところで単体の利益があがらないと給料あがらんからなぁ
俺には厳しそうだねぇ

優秀な人たちにお願い
転職するんじゃなくて
グループ会社と協業してインクに利益持ってきてくれ。
新規事業だしてくれてもいいけど。

他力本願でスマソ

959 ::2016/12/23(金) 12:52:38.14 ID:/YQVNxBz0
>>946
100人に1人は言い過ぎじゃね?
30代前半のG3って職場に普通にいるでしょ

960 ::2016/12/23(金) 13:07:04.31 ID:LAw+UEtN0
>>958

この会社は、他力本願のやからが多過ぎる。

『いい感じにしといて』と

更には、それでいて実務者の士気を削ぐ発言をしてくるからな。心底、こんな奴らと人生共にしたくねーな、と感じることが多々ある。

961 ::2016/12/23(金) 13:12:43.26 ID:PBXx7ib/0
うちのセンターの同期は7年目(31歳)にそれまでに試験受かってた人は同時にG3になった
ただし残業ないとしばらく700万は無理

962 ::2016/12/23(金) 13:13:32.89 ID:LAw+UEtN0
若いからこそ様々な経験を求める新卒には、こんな会社は絶対おすすめできねーな。

良い大学出て学業に勤しんでも、俺みたい脳ミソが腐って、それまでした努力など何の意味もなくなるぞ。

963 ::2016/12/23(金) 13:20:33.25 ID:LAw+UEtN0
後、年収も低いが、更には

『この会社は、やりがいのない会社』だと

実際に働いてる社員自身が、すでに烙印を押しているという事実もあるが。

お前ら忘れてないよな?

お前ら自分自身が『働きがいがない』と認めていじゃねーか。それでも、外ヅラだけは隠したいってか。

どうせハゲてるんだし、ヅラでも被ってろ、ハゲ。

964 ::2016/12/23(金) 13:38:19.34 ID:LAw+UEtN0
なぁ業務中に携帯で2ch見ていることぐらい知ってんだぜ。

上通のい◯らさんよ?
カレー臭かwwww

いやいや、頭ハゲてんだしヅラでもどーよ。実に醜いよ君。

965 ::2016/12/23(金) 13:40:43.81 ID:mgYkWYq+0
うちって、生産ラインで使うようなロボットでさえ手がけてないんだよね、確か。
ロボットの目は作ってるけど、それだけで売れるもんなんだろうか。

966 ::2016/12/23(金) 14:23:17.03 ID:sKsc5u+F0
最近は試験受かってもG3になれないからな
そりゃ若い人は辞めてくわな

967 ::2016/12/23(金) 14:24:33.12 ID:zREfv1av0
>>965
ファナックとかに勝てるもの作れば良いんじゃない?w

転職活動は本気でメリットがあると思ってる奴はやってるよ
ここでウダウダ言ってるような奴は転職して給与が増すような能力も無ければ、
そんな勇気すらない組合員
まぁ一生不満の対象を探すだけの人生
余計なことは考えずに子供のことだけ考えていれば良い

968 :名無しさん:2016/12/23(金) 15:13:01.54 ID:UWNSgZ/d0
>>963
年収は低くない

あと全ての人間がやりがいがないと感じてると勘違いさせるな
感じてる人もいる

969 ::2016/12/23(金) 15:30:59.38 ID:p40340Yc0
>>963
正常な精神状態じゃなさそうだから、診療内科で診てもらったら?
それが嫌なら、運動でもして気分転換したら?

970 ::2016/12/23(金) 16:23:41.29 ID:LAw+UEtN0
>>968

>>969

>>963は、よほど困るコメントなのかwwwwww

いやいや、データに基づいて事実のみを言ってんだけど。

ほとんど全員『やりがいを感じてない』と言っても、言い過ぎではないデータだろ。アホか。

そして、給料も安い。
これも事実だ。

971 :名無しさん:2016/12/23(金) 16:29:13.04 ID:UWNSgZ/d0
>>970
何のデータか知らないがあり得ないね
妄想も大概にしてくれ

972 ::2016/12/23(金) 16:35:49.78 ID:LAw+UEtN0
何の変哲もないコメントだけど
都合悪いようなら、削除依頼でも出せば?

これ
>>963

削除してもらえると良いね(๑╹ω╹๑ )♪

973 :名無しさん:2016/12/23(金) 16:36:05.45 ID:UWNSgZ/d0
給料が安いと感じるのは
@G3になれない
A浪費家
どちらかだろう

他の会社の給料が高いって転職して証明して欲しいわ
給料にしか目が言ってないのは視野が狭すぎて
他の会社行ったら後悔するよ

974 ::2016/12/23(金) 16:40:59.50 ID:LAw+UEtN0
>>963

お前必死過ぎwwww

975 ::2016/12/23(金) 16:56:36.05 ID:JqCjHtwM0
29歳でG3に昇進してその年にそのままG3研修受けたけど、
その場に29歳は少なくとも4人はいたよ。
学卒、院卒の違いはあったから同期じゃない人もいたけど。
ID:LAw+UEtN0本人と周りにいる奴はポンコツなんだろうな。

976 ::2016/12/23(金) 18:04:15.67 ID:3YuS4EiL0
良い大学出ても生産ラインの無人車作らされるぞ。
知り合いと話す時にはドローン作ってるなんて言ってんじゃねえか。

977 ::2016/12/23(金) 18:50:47.51 ID:YXreC08s0
ふつーに31歳で主任とかいるんだが

978 :名無しさん:2016/12/23(金) 19:32:04.46 ID:tZbM2gfQ0
なんか火消しに必死すぎて悲壮感漂ってきたな
よっぽど求人が悲惨な事になってるのかな?
就活する方も魅力的な商品出せなメーカーは
必然的に優先順位下がるよね

979 ::2016/12/23(金) 19:34:25.15 ID:HxAp1grB0
ふつーに ??

980 ::2016/12/23(金) 20:04:04.06 ID:U4A7IjaP0
2009年に大量入社した駅弁大学とかのやつらは転職できねえんだろうな

981 ::2016/12/23(金) 21:47:49.80 ID:LAw+UEtN0
>>978

今、俺が新卒なら、こんな会社絶対受けないな

断言するわ

982 :名無しさん:2016/12/23(金) 21:57:10.04 ID:UWNSgZ/d0
隣の芝生はなんとやらだ

試験に受からない鬱憤をここで発散してるんだろう

983 ::2016/12/23(金) 22:18:24.43 ID:lbrhWJ2K0
内定辞退者が続出して定員割れしたのも試験に受からない鬱憤のせいか
人事も大変だな

984 ::2016/12/23(金) 22:21:00.53 ID:UDdFZZGv0
実際、仕事のやりがいなんてないだろ。

会社のHPの採用情報にある社員紹介で、やりがいのある仕事だと言ってた奴も転職してるくらいだから。

985 ::2016/12/23(金) 22:29:45.00 ID:5oS9MiPi0
ここの書き込みはたぶん就活における人気に影響を与えてるよね。

この場を介して問題を指摘して会社を良くしたいという思いで、書き込みをしているひともそれなりにいると思う。

しかし、残念だったな。実際に起していることを真摯に分析して、改善に繋げられる人事なんて、この会社にはいないんだな、これが。

986 ::2016/12/23(金) 23:13:38.77 ID:zREfv1av0
>>985
あぁ、それはないw
不満をだらだら言う下層がいない会社の方がおかしいってことぐらい、
まともな大学の大学生ならわかる
こんな情報鵜呑みにするほど就活は適当にはやらない

987 ::2016/12/23(金) 23:28:20.75 ID:iSliI7zl0
このレベルの不満がたれ流されている時点で、かなり平和なんだろうけどな。

988 ::2016/12/24(土) 01:55:07.90 ID:PZud4ArQ0
まともな大学を卒業しただけの人をすべてエリートに数えていたら、それはもはやエリートの数ではない。

989 :名無しさん:2016/12/24(土) 04:32:45.13 ID:NgzUp82R0
周りを見てると管理職とかプロジェクトチーフにはなりたくないなと思うので
このままG3でまったりしたいっす。

これらのポジションにつくと定時に帰れなくなるし、アホな後輩の責任を
負わされるのは勘弁だから、このままあと20年近く目立たないように続けて
いきます。

990 :名無しさん:2016/12/24(土) 04:45:12.70 ID:Hj/qiQ8u0
>>987
一部の激務部署を除いてぬるま湯だよね
ダラダラ仕事してるおじちゃんおばちゃんを飼ってるから社員に優しい良い会社だよ
そういうのをリストラ降格させるためにさっさと赤字にならないかなと期待してるけど

991 ::2016/12/24(土) 06:35:28.83 ID:J8qlIDqo0
>>990
ゴミの降格はいいが、赤字になったら間違いなく茄子の基本分と個人分にもメスが入ると思うぞ。

992 ::2016/12/24(土) 07:41:46.85 ID:oI0RRJ8B0
>>991
それくらいインパクトないと
この会社の連中目覚めないでしょ
改革が必要だよ

993 ::2016/12/24(土) 08:13:07.00 ID:m32YUBBl0
管理職から見直さないとダメですね。うちの部長連中は自分で考えようとしない。資料は部下に丸投げ。残念だよ。

994 ::2016/12/24(土) 08:23:16.68 ID:tHSjJZZ30
スレの消化早いな
不満たまりすぎ?

995 :a:2016/12/24(土) 08:58:02.43 ID:wOFwpKuI0
一度赤字にならないとリストラと減配ができないなら、早くなったほうがいい

996 :名無しさん:2016/12/24(土) 09:05:18.74 ID:B+AsVT/s0
◆石井吉徳東京大学名誉教授「メタンハイドレートは資源ではありません」

「メタンハイドレートにダマされるな」 週刊文春2013年4月4日号
http://oilpeak.exblog.jp/20216160/
http://oilpeak.exblog.jp/20280892/

メタンハイドレートの実用化は科学的に不可能です

メタンハイドレートは毎年100億円(過去20年間)の予算が落ちるおいしい利権です

毎年100億円×過去20年=2000億円以上の税金の無駄使い

「ユダヤ人がメタンハイドレートの実用化を邪魔してるーーー」とか言ってる人は無知な人

青山繁晴は夫婦でメタンハイドレート詐欺師をしています

青山繁晴は武士ではなく詐欺師です

------------------------------------------------------------------------------------

青山繁晴 ←安倍自ら口説いた参院選トンデモ候補
・「450万円私的流用」で共同通信を退社の過去
・趣味の競馬を経費で請求
・家族でハイヤー疑惑
・舛添氏を「人間はここまで卑しくなれるのか」と断罪
・怪スクープ連発あだ名は"文豪"
http://i.imgur.com/aL6X8UN.jpg
http://i.imgur.com/2tllG7o.jpg

997 ::2016/12/24(土) 09:21:38.54 ID:oFRCFnmI0
997

998 ::2016/12/24(土) 09:21:56.05 ID:oFRCFnmI0
998

999 ::2016/12/24(土) 09:22:12.73 ID:oFRCFnmI0
999

1000 ::2016/12/24(土) 09:22:40.82 ID:oFRCFnmI0
1000なら赤字

1001 :1001:Over 1000 Thread
このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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1002 :1002:Over 1000 Thread
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