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キヤノン58【ダントツ作れ】 [無断転載禁止]©2ch.net

1 ::2017/02/05(日) 00:28:23.60 ID:99Jz+9V60
前スレ
キヤノン57【メディカルと共に】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1482593462/
キヤノン56【3回連続下方修正】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1477839384/
キヤノン55【プール休止】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1471214191/
キヤノン54【借金経営】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1465576488/
キヤノン53【T芝医療買収】
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1461420289/
キヤノン52【社長交代】
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1454741736/

2 ::2017/02/05(日) 00:28:51.66 ID:99Jz+9V60
karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち

3 ::2017/02/05(日) 00:29:12.12 ID:99Jz+9V60
         平均年収                            
         2008年  2009年  2010年  2011年 2012年 2013年 2014年 2015年  
キヤノン     811万  716万  752万  766万  759万  755万  769万  787万
ソニー      980万  865万  923万  951万  891万  885万  860万  935万  
パナソニック  820万  756万  778万  791万  731万  691万  756万  789万
東芝       790万  745万  778万  798万  800万  812万  845万  827万
日立      755万   700万  750万  800万  803万  828万  861万  868万
富士通     843万  764万  788万  804万  798万  769万  810万  810万
NEC      764万  716万   698万  707万  671万  745万  769万  833万
三菱電機    792万  749万   749万  780万  767万  746万  778万  798万
シャープ    737万  677万   712万  706万  627万  600万  728万  633万
リコー      819万  714万  716万  712万  689万  716万  838万  829万
ニコン     840万   676万  758万  817万  807万  738万  768万  778万
オリンパス   747万   624万  679万  717万  755万  826万  865万  871万

4 ::2017/02/05(日) 00:29:33.81 ID:99Jz+9V60
            福利厚生
           寮 社宅 住補 家手  
キヤノン       × ×  ×  ×
ソニー        ○ ×  ×  ×
パナソニック    ○ ○  ×  △(子供のみ)
東芝         ○ ○  ○  △(子供のみ)
日立        ○ ○  ○  ○
富士通       ○ ×  ○  ○
NEC        ○ ○  ○  △(子供のみ)
三菱電機      ○ ○  ○  ○
シャープ      ○ ○  ×  ×
リコー        ○ ○  ×  △(子供のみ)
ニコン       ○ ×  ×  ×
オリンパス     ○ ○  ×  △(子供のみ)

日立は2015年末に社宅を廃止、寮入居期間制限、住宅補助2倍に変更

5 ::2017/02/05(日) 00:30:14.79 ID:99Jz+9V60
          役員平均報酬         従業員平均年収     従業員平均年齢 実質平均年収
2015年   5189万(+4.89%)       787万(+2.34%)          42.5      740万
2014年   4947万(-66.7%)       769万(+1.85%)          42.0      730万
2013年   14900万(+86.1%)       755万(-0.40%)          41.4      725万
2012年   8008万(-11.5%)       758万(-1.04%)          40.9      736万
2011年   9052万(+9.48%)       766万(+1.86%)         40.4      751万
2010年    8268万(+30.0%)       752万(+5.03%)          39.4      752万
2009年    6360万(+8.34%)       716万(-11.7%)         38.7       726万
2008年    5870万(+23.3%)       811万(-5.91%)         38.3       827万
2007年    4760万              862万               39.4      862万

2008年の平均年齢39.4歳を基準に1歳で15万年収増として計算してみた

6 ::2017/02/05(日) 00:30:37.93 ID:99Jz+9V60
報酬総額1億円以上 (単位:百万円)
       2010年  2011年  2012年 2013年 2014年 2015年
御手洗冨士夫 265   272   267   1105   288  288 
内田恒二    176   181   242    -
田中稔三    140   144   139   364   137   137
生駒俊明    116   136   131   183   128   128
渡部國男    ―    101   105   231
三橋康夫    ―    101    ―   193
足達洋六    ―     ―    ―   198
松本繁幸    ―     ―    ―   153
本間利夫    ―     ―    ―   152
中岡正喜    ―     ―    ―   146
本田晴久    ―     ―    ―   146
小澤秀樹    ―     ―    ―   123
眞榮田雅也   ―     ―    ―   107

7 ::2017/02/05(日) 00:30:55.40 ID:99Jz+9V60
キヤノンの福利厚生

・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会

8 ::2017/02/05(日) 00:31:27.83 ID:99Jz+9V60
待遇悪化の歴史

・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料100%控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス100%控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産(本人・配偶者共に)給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
 大手企業のベースアップにも関わらず3年連続ベースアップ無し

9 ::2017/02/05(日) 00:31:53.33 ID:99Jz+9V60
世間一般の平均年収

30歳 420万円
31歳 427万円
32歳 436万円
33歳 445万円
34歳 455万円
35歳 469万円
36歳 477万円
37歳 488万円
38歳 498万円
39歳 511万円

10 ::2017/02/05(日) 00:32:11.25 ID:99Jz+9V60
キヤノンの平均年収??

26歳 430万
28歳 470万
30歳 500万
32歳 530万
34歳 560万
36歳 600万

11 ::2017/02/05(日) 00:32:35.73 ID:99Jz+9V60
プリンターでダントツ作れ

12 ::2017/02/05(日) 00:32:58.58 ID:99Jz+9V60
一眼レフでダントツ作れ

13 ::2017/02/05(日) 00:33:22.46 ID:99Jz+9V60
コンデジでダントツ作れ

14 ::2017/02/05(日) 00:33:37.25 ID:99Jz+9V60
ミラーレスでダントツ作れ

15 ::2017/02/05(日) 00:34:09.01 ID:99Jz+9V60
Cinema EOSでダントツ作れ

16 ::2017/02/05(日) 00:34:38.32 ID:99Jz+9V60
複写機でダントツ作れ

17 ::2017/02/05(日) 00:35:07.19 ID:99Jz+9V60
露光機でダントツ作れ

18 ::2017/02/05(日) 00:36:36.29 ID:99Jz+9V60
PODでダントツ作れ

19 ::2017/02/05(日) 00:37:11.11 ID:99Jz+9V60
医療機でダントツ作れ

20 ::2017/02/05(日) 00:37:31.24 ID:99Jz+9V60
IoTでダントツ作れ

21 ::2017/02/05(日) 00:39:38.10 ID:99Jz+9V60
全社挙げてダントツ作れ

22 ::2017/02/05(日) 00:47:30.05 ID:xSLoyEW30
>>1
スレ建て乙!

23 ::2017/02/05(日) 00:48:30.49 ID:HMGLSd4r0
社歌で1000かよww

1000 あ sage 2017/02/05(日) 00:46:36.61 ID:99Jz+9V60
理想の森で包み潤すキヤノン

24 ::2017/02/05(日) 00:48:34.04 ID:c0gzsbn90
ダントツのブラック企業つくれ!

25 ::2017/02/05(日) 00:57:47.42 ID:LzvhD4Qo0


26 ::2017/02/05(日) 01:10:52.57 ID:NszLwaVt0
>>10
同じ等級にいたら、給料、そんなにあがらないでしょ。
今、430万の人は、こんな感じでは。

26歳:430万
27歳:440万
28歳:450万
29歳:460万
30歳:470万
31歳:475万
32歳:480万
33歳:485万
34歳:490万
35歳:495万

27 :名無し:2017/02/05(日) 01:19:48.81 ID:9LgbT7jp0
>>26
なぜ、10年間も同じ同級前提なのか

28 ::2017/02/05(日) 01:28:26.37 ID:sKaOqHEJ0
>>26
途中から昇給額減ってるが、2ndポイントまでいってるなら、500万は余裕で超えるだろ

29 ::2017/02/05(日) 01:32:18.20 ID:yidRWSL60
まだまだ

30 :a:2017/02/05(日) 01:55:27.93 ID:fn4q+3Kw0
21レスまで行けば20時間は書き込みなくてもdat落ちしないから
もう埋めなくても大丈夫だろ

31 ::2017/02/05(日) 02:00:01.14 ID:Xyqg6BMn0
学部卒だけど400万台なんて最初の1、2年しかなかったぞ。

32 :名無しさん:2017/02/05(日) 09:07:54.25 ID:p+/jF+ab0
◆アホ幹部がパソコンを1〜2回クリックして大当たりさせてるだけです(これを遠隔というならすべての大当たりは遠隔した大当たりです)


パチンコ店ベラジオの店長のLINEが流出! サクラを使い不正発覚 営業停止処分か 店は謝罪文掲載 2
http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/news/1486174962/

【BELLAGIO】ベラジオ横堤店☆★◆☆★◆PART8
http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/game/1733/1484493754/

【枕】大阪市鶴見区ベラジ◯の設定漏洩問題について語るスレ【不倫】
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/slotk/1486115558/
【枕】大阪市鶴見区ベラジ◯の設定漏洩問題について語るスレ【不倫】
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/slotk/1486110485/
-------------------------------------------------------

パチ屋退職してきたから色々暴露すっぞwwwwwwww Part.2
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/slotk/1486107782/
-------------------------------------------------------

パチンコが原因の殺人事件、自殺、犯罪5
http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read_archive.cgi/game/1733/1289258255/
-------------------------------------------------------

[解説]
・パチンコ、パチスロは大当たり抽選してないので客が偶然、自力で大当たりをすることは1回もないです。
・大当たりはアホ幹部がパソコンを1〜2回クリックさせて大当たりさせたのしかないです。

・PIA、サントロペは内ち子に大当たり連チャンさせて年間1億円以上の裏金を作ってる犯罪組織です。
・PIA、サントロペには内ち子が数百人います(神奈川県川崎市のJR川崎駅前はPIA、サントロペがたくさんあります)。

・ネカフェのダイス(DICE)と、まんがランド(漫画喫茶)の運営のザ シティ(パチンコ店)/ベルシティ(パチスロ店)は朝鮮系の可能性が高い。
・ベルシティ伊勢佐木町店はソープランド街にあって、その隣にはカプセルホテルとアニソンカフェをやってるので朝鮮系の可能性が高い。
・この会社は2ちゃん管理人の権利(資格)を持ってるようで、ネカフェ板のダイス(DICE)のスレとスロット店板の「川崎駅東口」と「横浜市中区関内」で
 IDを変えながら自作自演のステマをしてます(2ちゃん管理人の権利の権利を持ってる人はIDをいくらでも変えられる)。

・2ちゃんは、企業に2ちゃん管理人の権利(資格)を販売してるようです。
 買ってるのはパチンコ店、パチンコ業界、インターネット工作会社(ピットクルー、イー・ガーディアンなど)、自民党ネット工作部隊(J-NSC 自民党ネットサポーターズクラブ)などか?

33 ::2017/02/05(日) 09:23:28.05 ID:jwfuVpJC0
>>26
手取り?

会社の給料とは関係ないが、社会保険料が年々あがってるから
手取りは減るばかりだよな。

34 ::2017/02/05(日) 14:15:36.26 ID:VQjgOTvl0
派遣法違反でも便所が国会での招致訊問を拒否し、
東芝メディカルの買収でも脱法スキームだという富士フイルムの訴えがありながら強行し、
偽装請負でも実質未解決でありながら、便所は政府から勲章をもらってる。
子会社の女性社員が取締役にセクハラで休職解雇された事案ももみ消してる。

これを含め様々な違法という事案は社内でも見てるだろうけど、
社員の人らは見て見ぬふりな社風なんですか?
常識があれば拡声器と横断幕でストライキレベルだと思ったけど。

35 ::2017/02/05(日) 14:41:06.18 ID:8/BmvYX50
経営者の振る舞いを精査、糾弾するのは株主様のお役目ですからねぇ
金にもならない事に首突っ込むのは御免被ります

36 ::2017/02/05(日) 17:31:10.18 ID:Uv6UKuuy0
別に直接被害受けた訳じゃないし、経営者自ら会社の印象悪くしてるだけでしょ
内外から「老害」って言われてるけど気づいてないの本人だけだし
おじいちゃんだから保ってるところもあるだろうから、辞めた時にどうなっちゃうのかが心配かな
功罪っていう意味では圧倒的に「罪」の方が大けどね

37 ::2017/02/05(日) 18:16:31.20 ID:+D0zV3bU0
いつやめるかしらんけどやってる間の業績だけで見るなら
外からは功のほうが多く見えそう

メディカルの買収は一応国のお墨付きだろう
もうやらないでねっていわれたけど

38 ::2017/02/05(日) 18:56:41.89 ID:guFh3dA00
メディカルの社長さんを取締役に引き上げるまでどれだけかかるかなぁ。

39 ::2017/02/05(日) 20:06:58.32 ID:K5YKeCQK0
直接害を受けてないように見せかけて、少しずつ血を抜き取られてる自覚もないまま社員や企業たちから養分を吸い上げる。キヤノンの取締役は、社会のヒルみたいな奴だな。

40 ::2017/02/05(日) 21:12:18.74 ID:AvAidb550
>>34

見てみぬふり。

派遣切り主導の上通の以村って奴は昇進してるしね。実際のところ、無能であり、あんな人格破綻者を、断罪、打首獄門に処すべきなんだろうが。

あんな生きてる価値のない人間は処されて良いレベルだと思うけどね。

41 ::2017/02/05(日) 22:58:07.13 ID:K5YKeCQK0
>>40
派遣切りは取締役主導で日本各国の事業部でやってるから、
当時証人喚問を要求されたんだろ。
政府に取り入ってるから証人喚問は二度とされないだろうが。

42 ::2017/02/06(月) 07:13:22.20 ID:ywVcYan/0
キヤノンの福利厚生

・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援

43 ::2017/02/06(月) 12:46:58.48 ID:5XJ7E1CV0
>>42

マジで福利厚生こんだけだからな。

これで平社員、万年G2で扱き使われ続けたら、どんな奴でも辞めるよな。

辞めない奴は、洗脳されてるとしか言えないレベル。

44 ::2017/02/06(月) 12:59:38.47 ID:5XJ7E1CV0
>>41

まぁ、俺は【派遣切り】は、相手の人生が台無しになろうが立派な成果だと思うけどね。言い方次第でしょ。

【人員の適正配置】と言えば、それは成果だ。それに、研究部門に関しても同様。

大学、大学院(修士・博士)から計9年、キヤノンで数年やろうが、そいつがその研究に何年費やそうが、事業として芽が出ないから適正配置だ。

社員個人の人生なぞ、どうでも良いこと、二の次だわな。

45 ::2017/02/06(月) 14:28:17.94 ID:dWZBlpEG0
>>43
G3だってそんなに給与が高いわけじゃない。
昇進も上が詰まってて、絶望的だし。

46 ::2017/02/06(月) 14:47:18.80 ID:6OkU74450
給与そのものより残業も出来なくて福利厚生がないのがだめ。
G2なりたてだと都心で一人暮らしがギリギリのレベル。
最近は実家から通える人しかいない気がするんだが?
定時帰りって周りと比べてかなり珍しくないか?
G4でも子供いたら生活ギリギリのレベル、これからは物価も税金も上昇。

47 ::2017/02/06(月) 17:33:22.41 ID:EsTwNkM60
派遣切りのとき何人かの女が契約社員とかになって残ったぞ。
そいつらはちょくちょく所長といっしょにいることがあった。
何やってたんだろうね。

48 ::2017/02/06(月) 17:48:57.26 ID:NpZ0zpGe0


49 ::2017/02/06(月) 17:53:55.73 ID:rbQRgh/50
今更残業なんてしたくねーなぁ

50 ::2017/02/06(月) 18:21:52.62 ID:xztixG6K0
残業とかオワコン
基本給上げるのが筋だろ

51 ::2017/02/06(月) 18:25:16.57 ID:d3adfuBf0
>>42

持株会

52 ::2017/02/06(月) 19:05:33.46 ID:5XJ7E1CV0
G2でギリギリ都心で生活?

いやいや、無理無理。
都心の家賃って5万くらいなのか?
家賃5万ですらきついだろ。

53 ::2017/02/06(月) 19:10:31.69 ID:5XJ7E1CV0
>>47

ま、【糞】でしかねーわな。

子バエがたかるものだな。
ハゲあがった糞の何が良いのやら。

54 :名無しさん:2017/02/06(月) 19:52:01.16 ID:fBauQJmZ0
残業ないから自己啓発する時間がいっぱいとれるって?

55 ::2017/02/06(月) 20:00:52.75 ID:FRFazwcD0
最近やっと気づいたのがアホが居るから相対的に自分の評価が上がるということ
できないやつを潰してはダメだ

56 ::2017/02/06(月) 20:18:00.44 ID:Olj2jQZx0
>>42
これが事実だからなぁ、ラグビー部とか存在価値あるのかw

G2のミッドで実質上、給料は頭打ちだね。後は試験に合格するしかない

57 ::2017/02/06(月) 20:21:31.98 ID:Olj2jQZx0
G2で手取り21万だね。無駄使いしなければ、生活は出来るよ。実家から通っているヤツが羨ましい

58 ::2017/02/06(月) 20:26:57.48 ID:FRFazwcD0
試験に受からないの?

59 ::2017/02/06(月) 20:48:06.42 ID:6tdEQfY90
>>55
ここの住人とかな

60 ::2017/02/06(月) 20:56:16.86 ID:t2KHA/TY0
>>57
家賃と水道代、光熱費で10万
食費で3万
通信費で1万

まだ7万も残る。
十分だ。

61 ::2017/02/06(月) 21:03:13.61 ID:Iin/qFng0
試験受かってるけどあがれない

62 ::2017/02/06(月) 21:21:26.47 ID:8X89veVg0
試験受かってすぐあがんねーのは無くしてほしいよな、さすがに酷えよ

63 ::2017/02/06(月) 21:51:54.09 ID:bs7p76z/0
試験は先輩の指導力も関係するよね。教え方がうまい先輩いるとみんなすぐ受かるね。
うちの課だと試験2回以下の人しか残ってない。G3上がるには数年かかる人いるみたいだけど

64 ::2017/02/06(月) 22:01:35.84 ID:H+Jb3qOZ0
受かってから数年上がらないとか酷くない?

65 :なあに:2017/02/06(月) 22:09:14.10 ID:tHDb09IV0
希望がない

66 ::2017/02/06(月) 23:01:49.68 ID:fh3Imj8D0
試験落ちるとか話にならないし、昇格できないのは能力不足だから。
会社の利益にならない奴をG3にあげるわけないだろ。

67 ::2017/02/06(月) 23:19:40.20 ID:ePgPO5MW0
アセスは問題の傾向と会社が何を重視してるかを知ってればわりと余裕
情報持ってない人はかなり不利だと思う

68 ::2017/02/07(火) 05:25:12.62 ID:chcpSKGz0
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20170207-00156921-toyo-bus_all

69 :名無しさん:2017/02/07(火) 05:56:52.93 ID:Jt2IQQvz0
試験なんかインバス次第だろ
あれをCなしで4項目結果出すのはキツイ

論文は高卒の俺でも3項目ともAが取れるよ

70 ::2017/02/07(火) 07:00:21.98 ID:5HUXIoeA0
>>69
高卒と大卒は枠が別だけどね

71 :名無しさん:2017/02/07(火) 07:07:16.18 ID:xKeR60ka0
◆アホ幹部がパソコンを1〜2回クリックして大当たりさせてるだけです(これを遠隔というならすべての大当たりは遠隔した大当たりです)

【BELLAGIO】ベラジオ横堤店☆★◆☆★PART10
http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/game/1733/1486395818/

大阪ベラジオ肉欲サクラ実践パチスロ設定漏洩事件 ★4連
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/slotk/1486380076/

パチンコ店ベラジオの店長のLINEが流出! サクラを使い不正発覚 営業停止処分か 店は謝罪文掲載 2
http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/news/1486174962/

パチ屋退職してきたから色々暴露すっぞwwwwwwww Part.2
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/slotk/1486107782/
-------------------------------------------------------

パチンコが原因の殺人事件、自殺、犯罪5
http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read_archive.cgi/game/1733/1289258255/
-------------------------------------------------------

[解説]
・パチンコ、パチスロは大当たり抽選してないので客が偶然、自力で大当たりをすることは1回もないです。
・大当たりはアホ幹部がパソコンを1〜2回クリックさせて大当たりさせたのしかないです。

・PIA、サントロペは内ち子に大当たり連チャンさせて年間1億円以上の裏金を作ってる犯罪組織です。
・PIA、サントロペには内ち子が数百人います(神奈川県川崎市のJR川崎駅前はPIA、サントロペがたくさんあります)。

・ネカフェのダイス(DICE)と、まんがランド(漫画喫茶)の運営のザ シティ(パチンコ店)/ベルシティ(パチスロ店)は朝鮮系の可能性が高い。
・ベルシティ伊勢佐木町店はソープランド街にあって、その隣にはカプセルホテルとアニソンカフェをやってるので朝鮮系の可能性が高い。
・この会社は2ちゃん管理人の権利(資格)を持ってるようで、ネカフェ板のダイス(DICE)のスレとスロット店板の「川崎駅東口」と「横浜市中区関内」で
 IDを変えながら自作自演のステマをしてます(2ちゃん管理人の権利の権利を持ってる人はIDをいくらでも変えられる)。

・2ちゃんは、企業に2ちゃん管理人の権利(資格)を販売してるようです。
 買ってるのはパチンコ店、パチンコ業界、インターネット工作会社(ピットクルー、イー・ガーディアンなど)、自民党ネット工作部隊(J-NSC 自民党ネットサポーターズクラブ)などか?

72 ::2017/02/07(火) 08:56:44.85 ID:/lo0jgdc0
若手から年寄りまで、できると自負してる9割以上の奴らは、どこかから調達してきた同じ方法論の受け売りをしてる無能にしか見えんのは気のせいか?

73 ::2017/02/07(火) 09:45:26.14 ID:DJqQ7jZY0
>>60
57だけど、だいたいそのくらいの金額だね。実際には、車やら保険がかかるから、貯蓄は出来ないね

74 ::2017/02/07(火) 09:50:47.51 ID:DJqQ7jZY0
試験は、もう10年ほど受けてインバスで全て弾かれているから諦めてる。
四項目全てBとか実力的に厳しいと感じてる

75 ::2017/02/07(火) 12:28:54.42 ID:syvUE3250
>>74
できてなくてもお目こぼしで受かってる奴もいる。仕事で結果せてなくても、試験問題解けなくても、受かる奴は受かる。

76 ::2017/02/07(火) 13:22:51.78 ID:X7zdYKbv0
おいおい、良い加減にしろよ

このワンパターンな言い訳。
社内に目をむけろよ。老害。

決算発表で田中稔三CFOは「減収の70%、減益の80%は為替が原因だ」と強調した。

77 ::2017/02/07(火) 16:32:05.10 ID:EpANRwR/0
仕事出来ないけどG3試験は1発で受かった
実際上がれるのは何年後になるやら

78 ::2017/02/07(火) 17:55:43.29 ID:qT/SppwM0
最近は4~5年待ちがざらだからな

79 ::2017/02/07(火) 18:10:21.60 ID:M1PUo4hZ0
いつ子供つくるか悩む
産休中にG3になれるなんてないし
どこが女性に優しい会社

80 ::2017/02/07(火) 18:50:46.47 ID:bFMVwdHh0
十分女性様には優しいと思いますけどねぇ

81 ::2017/02/07(火) 18:52:38.35 ID:MpWycdZ30
ひょろひょろ水野は神経過敏

82 ::2017/02/07(火) 19:13:34.86 ID:5HUXIoeA0
>>79
VIVIDやってれば不思議な力で上がれるよ

83 ::2017/02/07(火) 19:27:10.59 ID:21GzforE0
どれだけ優遇されてるか知らないって幸せだなあ

84 ::2017/02/07(火) 20:40:43.78 ID:87poejJw0
>>70
それは間違い。系統で違う。
大卒で生産系の人もたくさんいるし、
高卒で技術系の人もたくさんいます。

85 ::2017/02/07(火) 21:48:41.96 ID:49PLbiLf0
>>79
何?嫌味かな?

86 ::2017/02/07(火) 22:10:48.79 ID:em3HYBUt0
政府主導で女性が活躍を目指しているんだから女性優遇は正義である。
女性役員が多い企業ほど業績がよいというデータもあるようだから、
男性社員諸君にも悪い話ではないだろう。

87 ::2017/02/07(火) 22:12:08.63 ID:75stDkNN0
非開発だが隣の課の課長がびっくりするくらい頭が悪いらしい。
多分、高卒で50代の半ば。
そのくせ、威張り散らして立場の弱いものをいびってるみたい。課員が気の毒なんだけど。
なんでこんなのが課長になれちゃうんだ?
なんのためのインバスなんだ?

88 :名無しさん:2017/02/07(火) 22:16:59.00 ID:0/h1RTF/0
2009年から負債が1兆2000億増えてるんだなw
何アホみたいに配当してるんだよ
一株利益を超えている配当のために今後もどんどん負債が増えそうだ

これで倒産したら本当に馬鹿経営だなw

89 ::2017/02/07(火) 22:21:26.07 ID:N1s6NtXN0
将来を切り捨てて目先の利益のためにだけ注力したツケ
みんな分かってた経営の大失策

さっさと引退してれば名経営者だったのに、
いつまでも居座ったものだから汚名を被る羽目になりましたね

90 ::2017/02/07(火) 22:39:58.91 ID:em3HYBUt0
将来を切り捨てたわけではない。
企業成長への活路をⅯ&Aに見いだしたのだ。
INCから20年間新規事業が出てこなかったことを考慮するとこの選択は正解である。

91 ::2017/02/07(火) 22:52:19.96 ID:o2z5koDJ0
I駒が好きなようにやって結局うまくいかなかっただけだな。

92 ::2017/02/07(火) 23:32:22.76 ID:OLb70BsT0
舵を切るのが余りにも遅すぎる。
色んな分野に手を伸ばしてるけど結局は二番煎じで終わる予感。

93 ::2017/02/08(水) 00:18:39.42 ID:7weFTYGP0
数年前のバズワード引っ張ってきて
時代の変化に対応しよう!→時代遅れでした
ってのを繰り返してるね

クラウド
IoT
Industory4.0
ダントツ

身に覚えはありませんか?

94 ::2017/02/08(水) 00:53:07.23 ID:2gln5snF0
>>73
だよね。
その他に医療費や雑費やら美容室代、遊び行く時の交通費でなくなる。
車ないけど。
でもG3になっても10万も変わらないと思うとなんだかな。
独身には家賃補助と既婚には家族手当ぐらい出してくれてもいいのにと思う。

95 ::2017/02/08(水) 02:05:10.01 ID:kyG+s7lB0
>>93
ダントツ作れ

96 ::2017/02/08(水) 05:41:00.77 ID:fdBr5bSd0
>>87
その時代はインバスない世代

97 ::2017/02/08(水) 06:16:37.87 ID:qUD3fMjK0
>>94
その他に、ボーナスが250万位あるから余裕だと思うんだが。

98 ::2017/02/08(水) 07:14:16.23 ID:wtLsx3ce0
ボーナス250万だと、、、
G3のミッドポイントあたりの話?
G3のエントリーポイント(初年度)のボーナスってどんぐらい?

99 ::2017/02/08(水) 07:17:35.42 ID:4KT6XaTR0
>>98
250万とか業績加算無しならE1取らないと無理。

100 ::2017/02/08(水) 07:52:28.02 ID:yjLwVYPg0
100ゲット

101 ::2017/02/08(水) 08:14:44.85 ID:8KYVhO4H0
>>98
エントリーだと200ぐらい

102 ::2017/02/08(水) 08:22:29.03 ID:DvTW5EP+0
「成果は上司に差し出すものなんだ!」というクズな管理職がいる。

103 ::2017/02/08(水) 08:23:23.43 ID:qUD3fMjK0
普通の評価でも、200万位はいくだろ。
生活余裕だよ。

104 ::2017/02/08(水) 08:30:23.76 ID:qUD3fMjK0
だいたい、何にそんなに金がかかるんだよ。

105 :富士夫:2017/02/08(水) 16:57:49.70 ID:AfSCWR0I0
複合機プリンターの売上げ低迷が世界的に続いてるけど、リコーがついに生産拠点の閉鎖を表明したね。キヤノンは大丈夫か?子会社の生産拠点から閉鎖くる?

106 :69:2017/02/08(水) 18:53:26.86 ID:DRNJXacn0
>>84
自分は管理系だから事務系の人は大卒も高卒も関係なく、
そのカテゴリー内で競争をするんじゃないの!?

107 ::2017/02/08(水) 19:03:20.30 ID:kIXRPsW00
普通の評価でも、200万位はいく ???
エントリーで ???
盛ってる ???
マジか・・

108 ::2017/02/08(水) 19:05:32.14 ID:B5zoye930
>>104

は?書いてんだろが。

109 ::2017/02/08(水) 19:10:03.05 ID:B5zoye930
エセ体育会系だよね。

特に、上通は。
マヌケな管理職が、そのマヌケさを隠すために、体育会系の抑圧的な態度で末端はほとんど意思を持たない植物人間。

例えば、一日あれば出来んだろ?とか言う奴な。あのハゲ。

110 ::2017/02/08(水) 19:33:18.90 ID:BGs0mpVE0
>>79
休職中に給料を貰うだけでは飽き足らず、
無条件で昇格させろってか。氏んでどうぞ。

111 :名無しさん:2017/02/08(水) 19:45:27.90 ID:FWizsqMY0
むかしは賞与は一律給与の6.4カ月とかあったんだよね
入社3年目 専門職1で年200万はあった
今はどう?
G3が馬の前にニンジンぶらさげて
みたいになってるけどさ

112 ::2017/02/08(水) 19:49:09.53 ID:mJn7RKdg0
>>106
その通り。

なのに>>70みたいに学歴によって
枠が違うと勘違いしている奴がいる。

113 ::2017/02/08(水) 20:41:54.43 ID:s5YHZY9L0
今キヤノン入る奴は馬鹿だろ
電機業界自体選ばないよな普通は

114 :富士夫:2017/02/08(水) 21:45:45.71 ID:AfSCWR0I0
プリンタとカメラ以外で経営の柱となる製品を開発するの怠ってきたからヤバイと最近は思う。今まで資源をプリンタに集中させてきた反動がじわじわきてる。焦って企業買収を加速させてるみたいだけど時すでにお寿司だよね。そんな付け焼き刃でうまく行くとは思えない。

115 ::2017/02/08(水) 22:01:37.07 ID:W55iJDvJ0
技術がわからないじいさんが牛耳ってるからね
ここが最大の問題なんじゃね。

116 :ハゲ:2017/02/08(水) 22:27:42.78 ID:S9iJZQsS0
今更 社内でソフト開発者育成なんて 何寝ぼけたこと言ってんだ
何年後目指して何やるつもりなんだか

117 ::2017/02/08(水) 22:57:44.48 ID:xOvrcRpv0
上層部がソフトウェアの重要性をやっと理解したみたいだけど遅すぎだよねえ
メカを重視してきたツケが思いっきり業績に出てるわ

118 ::2017/02/09(木) 07:05:58.27 ID:nEahxQgz0
今さら3流のプログラマ量産するより、現在進行形で辞めていってる優秀なプログラマーの給料上げた方が良いと思うんだけど。

119 ::2017/02/09(木) 07:40:08.76 ID:jQnHHY+O0
>>118
人事に選別する能力が無いからな無理

120 ::2017/02/09(木) 07:49:28.44 ID:HG+TZpcr0
周りが辞めてった人どれくらいいる?

121 ::2017/02/09(木) 10:01:09.74 ID:q/JSKhkD0
>>120

は?腐る程いるでしょ。それ。

それを聞いて何の意味があるのかよく分からん

122 ::2017/02/09(木) 10:02:42.98 ID:q/JSKhkD0
>>117

もうIT系の優秀な人間は、ほとんど辞めてる。

同期も辞めたし。

時既に遅し。

123 ::2017/02/09(木) 10:04:53.22 ID:q/JSKhkD0
>>113

賢いやつは、そこに気づくけど。

頭の中がお花畑な新卒はどうなんだろうな。

うっかり足を踏み入れるだろ。

124 ::2017/02/09(木) 10:23:12.95 ID:aoiAzFW20
学歴で選別しないことはない。
人によっては学歴で決める人もいるし、
入社後の選別も学歴で決めたりする。
特に頭悪い人は学歴でしか優劣判定できないから。

125 :富士夫:2017/02/09(木) 18:01:32.27 ID:UC+OWGS40
リコーが拠点閉鎖をはじめたけど我が社もちょっと気をつけておいた方が良いかな。

126 ::2017/02/09(木) 18:10:48.25 ID:O3bocVaW0
ドル80円の時より業績が悪いのに円高のせいにしてるのは変だね

127 ::2017/02/09(木) 18:16:53.95 ID:YeY89xIq0
>>107
だよな、200万なんていかないだろ?G2で?
>>104
生活はできるけどそれだけだね。
田舎のケチケチババアなら満足かもね、
でも都心ではそうはいかない。
趣味と、貯蓄、彼女これを全部やるの無理。

128 ::2017/02/09(木) 18:32:32.33 ID:X5rZEZrw0
>>127
G3の話だろ

129 ::2017/02/09(木) 19:13:30.29 ID:q/JSKhkD0
風の噂で聞いたけど、この会社、慶大卒から嫌われてるから、慶大卒入社がわずかって本当?

130 :a:2017/02/09(木) 19:23:34.63 ID:qIQg6a930
主要処 早慶 東大 東工大 旧帝 て感じがするけどね。

131 ::2017/02/09(木) 19:36:21.38 ID:q/JSKhkD0
>>130

いや、特に、慶應って聞いたけど。

132 ::2017/02/09(木) 20:14:41.90 ID:X5rZEZrw0
>>129
昔は慶應は推薦なかったから、そのせいじゃない?

133 ::2017/02/09(木) 20:21:33.69 ID:2TyrIUXb0
わずかってなんですか 
inc26000のうち何人ぐらいしかいなかったらわずかなんですか
自分の周りで同期とか先輩に普通にいる
わずかって本当?っていわれたら嘘でしょうね

134 :名無し:2017/02/09(木) 20:51:31.04 ID:fZBI8TG20
普通に一杯いますし、ネットに転がってる情報をみても、5本の指に入るくらい出身者の多い大学じゃないでしょうか

135 ::2017/02/09(木) 21:10:44.38 ID:nEahxQgz0
むしろ慶應が一番多いよ。
慶應に嫌われてるってのはあってるかもね。内情知るほど働くには微妙な会社だと分かるから、OBがいるほどその話も伝わるでしょ。

136 ::2017/02/09(木) 22:56:14.77 ID:mAOGIetH0
>>111
6.4ヶ月とかいつまでバブル時代の話してんのかと思うわ
20年以上頭が止まってる

137 ::2017/02/09(木) 22:57:54.26 ID:IzVVY/nd0
>>126
公式情報が真実であった試しの方が少ないしな。

138 ::2017/02/10(金) 00:13:00.46 ID:jirkpzHh0
早く早期退職募集してくれ
40歳以上で

139 :ああ:2017/02/10(金) 04:43:07.52 ID:DRXqZ/br0
50歳以上の非ライン管理職

140 ::2017/02/10(金) 06:03:15.94 ID:3DEK0ato0
>139
もっといえばG3試験受かりすらしていない人

141 ::2017/02/10(金) 13:07:30.78 ID:XImGItxS0
>>135

いやぁ、実は俺、慶應卒だけど

絶対おすすめできねーわ。

って言っちゃってるわ。


地方駅弁、熊本大卒とかクズと肩並べたいなら別だけどって。

142 ::2017/02/10(金) 13:16:00.08 ID:XImGItxS0
ってか、最近、三年勤め上げるどころか

一年、二年程度で辞めていく奴が多くないか?若い奴らには、もう三年すら我慢出来ないレベルに達してるんだろうな。

143 :被害者同盟結成:2017/02/10(金) 16:13:06.35 ID:lVTMaRIP0
犯罪者である豊中在住の坂本基久と桑田信也にお金を貸したり、騙された人は
絶対に返っては来ません。ひとさまの財布から平気で金を盗む奴です。
この盗人兄弟を皆様の力で刑事事件にして刑務所に送りましょう!
ついては 被害者同盟を結成を致し、着々と準備をしております。
下記の有能な弁護士のもとに多数の被害者から連絡が入り刑事告訴の準備をしております。
私も被害者という方!すぐに連絡を!

野仲共同法律事務所
〒596-0054 大阪府岸和田市宮本町27−1−207
TEL (代)072-439-1380

144 :被害者同盟結成:2017/02/10(金) 16:13:46.31 ID:lVTMaRIP0
犯罪者である豊中在住の坂本基久と桑田信也にお金を貸したり、騙された人は
絶対に返っては来ません。ひとさまの財布から平気で金を盗む奴です。
この盗人兄弟を皆様の力で刑事事件にして刑務所に送りましょう!
ついては 被害者同盟を結成を致し、着々と準備をしております。
下記の有能な弁護士のもとに多数の被害者から連絡が入り刑事告訴の準備をしております。
私も被害者という方!すぐに連絡を!

野仲共同法律事務所
〒596-0054 大阪府岸和田市宮本町27−1−207
TEL (代)072-439-1380

145 :名無しの報復:2017/02/10(金) 16:35:49.28 ID:pHrNqKV30
■■■■■■■■■■■■■■■■京都大学アカデミックハラスメント■■■■■■■■■■■■■■■■

あぁ面倒な連中だ

1−19A シリカ被覆FeCo合金ナノ粒子の低温合成
(産総研)○山本 真平,(京大)辻本 将彦

チームの構成メンバー
研究チーム長 松本 章宏
主任研究員 砥綿 篤哉
主任研究員 山本 真平
招聘研究員 今岡 伸嘉

国立研究開発法人 産業技術総合研究所 中部センター 磁性粉末冶金研究センター
〒463-8560 愛知県名古屋市守山区下志段味穴ケ洞2266-98
電話:052-736-7680 FAX:052-736-7681
Eメール:webmaster_magmet_mlaist.go.jp

山本 真平
元データ 所属 京都大学化学研究所

関連著者
山本 真平 関連論文著者 円グラフ
山本 真平 京大物質 小野 輝男 京都大学化学研究所
小野 輝男 京大化研 小野 輝男 慶大理工
高野 幹夫 京都大学化学研究所 高野 幹夫 京都大学化学研究所:生産開発科学研究所
山本 真平 京大化研 小菅 皓二 京大・理
高野 幹夫 京大物質細胞:生産開発研 山本 真平 iCeMS
壬生 攻 京大低物セ 金光 義彦 京大化研 島川 祐一 京大化研
島川 祐一 京都大学化学研究所 小管 皓二 京大理
瀬戸 誠 京大原子炉:jst Crest 小野 輝男 阪大基礎工
壬 生攻 名工大工:crest-jst 高野 幹夫 京大物質・細胞統合システム拠点

146 :名無しの報復:2017/02/10(金) 16:36:08.55 ID:pHrNqKV30
駅弁使うならもっと上手く使え京大バカ学ハハハw

1 : 名無しさん@毎日が日曜日2016/07/21(木) 15:26:26.47 ID:OnXLI6Bb
240 :鷲見裕史:2016/04/28(木) 20:29:27.48 HOST:s821049.xgsspn.imtp.tachikawa.spmode.ne.jp
このスレを立てて大部分の書き込みをしたのは私です。
京都大学大学院工学研究科化学系専攻からの要請に基づき、職務上知り得た情報を不正利用しました。
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/dame/1455982911
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/dame/1456143531
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/dame/1456230938

鷲見裕史(元京都大学大学院工学研究科・博士研究員 現産業技術総合研究所・主任研究員)
Hirofumi Sumi
室山広樹(京都大学大学院工学研究科・助教)
Hiroki Muroyama
藤田晃司(京都大学大学院工学研究科・准教授)
Koji Fujita
田中勝久(京都大学大学院工学研究科・教授)
Katsuhisa Tanaka
江口浩一(京都大学大学院工学研究科・教授)
Koichi Eguchi
241 :不動 ◆HpcRk2ELiM @削除明王 ★:2016/04/28(木) 21:22:38.10 HOST:s640139.xgsspn.imtp.tachikawa.spmode.ne.jp
>>240
鷲見裕史さん全く意味不明です

鷲見 裕史
Affiliation National Institute of Advanced Industrial Science and Technology (AIST) 国立研究開発法人 産業技術総合研究所
Department Inorganic Functional Materials Research Institute
(Chubu Center, Nagoya 463-8560 Japan [Google Map]) 無機機能材料研究部門
(中部センター [地図])

鷲見 裕史
元データ 所属 東邦ガス(株)基盤技術研究部

147 :名無しの報復:2017/02/10(金) 16:36:28.55 ID:pHrNqKV30
おい東邦ガス!お宅んところの元社員はとんでもない奴だなどういう企業倫理してんだボケ!www
京大出身だからと言っていい気になんな糞工化がwww

氏 名 平田直人 (ひらた なおと)
生年月日 昭和 37 年 11 月 27 日(満 52 歳)
出 身 地 三重県
最終学歴 昭和 62 年 3 月 京都大学大学院 工学研究科物理工学専攻 修士課程修了
略 歴 昭和 62 年 4 月 東邦ガス株式会社入社 平成 16 年 6 月 同社 供給管理部 導管企画マネジャー
平成 20 年 6 月 同社 企画部 企画マネジャー 平成 22 年 6 月 同社 供給本部 プロジェクト部長
平成 23 年 6 月 同社 供給管理部長 平成 26 年 6 月 同社 人事部長(現任)

桐山眞一(きりやま しんいち)略歴
1953 年 3 月 15 日生まれ(59 歳) 岐阜県出身
1977 年 3 月 京都大学大学院 化学工学科 卒業
1977 年 4 月 東邦ガス株式会社 入社 2000 年 6 月 〃 東京事務所長
2003 年 4 月 〃 技術企画部長 2006 年 6 月 〃 資材部長
2009 年 6 月 東邦液化ガス株式会社 取締役 2011 年 6 月 〃 常務取締役


新役職名 代表取締役社長
氏 名 冨成義郎 (とみなり よしろう)
最終学歴 京都大学大学院 工学研究科(化学工学専攻)修了
生年月日 昭和 31 年 12 月 19 日 (満 60 歳)
略 歴
出 身 地 岐阜県
昭和 56 年 14 月 東邦ガス株式会社入社
平成 15 年 16 月 生産計画部長 平成 18 年 16 月 企画部長 平成 21 年 16 月 執行役員(企画部長委嘱)
平成 23 年 16 月 常務執行役員(生産本部長委嘱、広報部担当)
平成 24 年 16 月 取締役 常務執行役員(生産本部長委嘱、広報部担当)
平成 25 年 16 月 取締役 常務執行役員(企画部 原料部担当) 平成 27 年 16 月 取締役 専務執行役員
(企画部 原料部 資材部 営業計画部担当)
現在に至る

148 :名無しの報復:2017/02/10(金) 16:36:51.04 ID:pHrNqKV30
京大材化田中研
役職 氏名 部屋番号 内線 E-mail
教授 田中 勝久 018 2801 tanaka 准教授 藤田 晃司 022 2432 fujita 助教 村井 俊介 017 2422 murai
研修員 小西 伸弥 017 2434 konishi D3 中塚 祐子 020 2426 nakatsuka D2 鎌倉 涼介 017 2434 kamakura
研究生 Gao Yuan 017 2434 gao M2 菅 智樹 020 2426 suga 武石 智樹 020 2426 takeishi
吉田 傑 020 2426 yoshida M1 齋藤 元晴 017 2434 saito 阪本 浩之 020 2426 sakamoto
辻 涼介 020 2426 tsuji B4 塩田 尚毅 020 2426 shiota 岡 紗帆 020 2426 oka
岡田 眞理 020 2426 okada 河内谷 佑季 020 2426 kawachiya 福田 真幸 020 2426 fukuda 三宅 仁介 020

京大物エネ江口研 
スタッフ & 研究員

教授 江口 浩一 eguchi (atmark) scl.kyoto-u.ac.jp 准教授 松井 敏明 matsui (atmark) elech.kuic.kyoto-u.ac.jp
助教 室山 広樹 muroyama.hiroki.5c (atmark) kyoto-u.ac.jp 博士研究員 SINGH Vandana
研究員 小関 貴

学生 
D3 MASITAH Hasan D3 大藏 要 D2 片山 祐
M2 井上 結稀 M2 白井 敬介 M2 中田 真太郎 M2 宮崎 一成 M2 李 思斉
M1 浅越 俊紀 M1 KIM Min Kyu M1 窪田 亮眞 M1 石 博昭 M1 DING Yidan M1 万力 皐平
B4 大城 悠希 B4 川口 貴大 B4 近藤 拓也 B4 八木 啓介 B4 山下 圭二 B4 吉田 憲史

■■■■■■■■■■■■■■■■京都大学アカデミックハラスメント■■■■■■■■■■■■■■■■

149 ::2017/02/10(金) 19:05:54.87 ID:IVOeuB6u0
テレビに出てないときの関口宏
裏社会漫画の芸能人
あんな気色悪いやついないね

150 ::2017/02/10(金) 20:03:57.03 ID:wBZes0Tr0
多過ぎる管理職を減らす方がいいなぁ
底辺減らしたら、その一つ上が次の底辺になるだけじゃん

会議中に寝てる主幹やめて欲しいわ

151 ::2017/02/10(金) 20:33:44.98 ID:l9I29sj60
>>142
我慢というより、将来性を計算して見限られてる感じです

152 ::2017/02/10(金) 20:42:33.06 ID:IwV4V8eU0
役員は仲良しクラブ
業績悪化でも出世する

153 ::2017/02/10(金) 20:56:52.57 ID:Hi/7VLAJ0
実力よりただ自己主張の強いバカが出世している。

クレームいれれば役職もらえるみたいな。

あいつらの根拠の無い自信がわけわからん。

親しくない(一度話しただけ)のに偉い人間とのつながりを誇張。

過去の武勇伝を何度も何度も話す。

特に海外赴任の武勇伝。自分を大きく見せたいのか??

あとはゴルフかな。そこで媚売って。

気持ち悪い奴が多すぎる。

154 ::2017/02/10(金) 21:19:10.42 ID:0TiE9Y4g0
>>141
March駅弁だらけ
その気持ちわかる

155 ::2017/02/10(金) 21:43:58.79 ID:O2aRZ6CR0
つーか、慶応とか東大とか使えねぇアホ多いな。やっぱ、落ちこぼれがうちに入ってくるんだな。

156 ::2017/02/10(金) 22:45:49.46 ID:xrAkXoDj0
>>155
そうそう、本来は、落ちこぼれでなければ慶應とか東大が入る企業でない。

無能な駅弁どもで腐りきってるから。
特に、九州の駅弁どもね。あのエタヒニンのクズどもは無能にも程がある。

157 :廣田和也:2017/02/11(土) 00:36:37.86 ID:rE8d4PBN0
直接害を受けてないように見せかけて、少しずつ血を抜き取られてる自覚もないまま社員や企業たちから養分を吸い上げる。キヤノンの取締役は、社会のヒルみたいな奴だな。

158 ::2017/02/11(土) 03:14:30.21 ID:ZM/4V+9t0
>>111
懐かしいね。
確かにボーナス6.4ヶ月あったなぁ。
業績が低迷し始めて、制度が変わったんだよね。
今となれば、変わった時が会社の集落の始まりだったんだな

159 ::2017/02/11(土) 03:46:26.92 ID:7mFI/DjY0
>>158
凋落(ちょうらく)やで

160 ::2017/02/11(土) 06:38:29.01 ID:wHeQg1oo0
>>157

日本語おかしくね?

要は、社員という植物人間を栽培して、一部のクズだけがその蜜を吸っているということだろ。

まさしく、その通り

161 ::2017/02/11(土) 07:47:32.68 ID:APQVIrUE0
おまえの日本語の方がよっぽどおかしいわ

162 ::2017/02/11(土) 08:03:27.67 ID:XdTQLCb00
つーか、大学がどことか言ってる時点でダメなんだよな。
慶応でもアホはアホ、高専卒でもできる奴はできる。

163 ::2017/02/11(土) 08:06:22.31 ID:z13ayARR0
その通り

164 ::2017/02/11(土) 08:06:58.80 ID:7kAr7AeJ0
人に見せられる文章が書ける人間なのであれば、ここで試験に受からない事で愚痴をこぼす事もないだろう?

見るに耐えなくとも、意味は汲み取れる。
ここは、そう言う文章にも寛容な場所だから、その辺りを理解した上で楽しめば良いのだと思う。

165 :コート ダシュール:2017/02/11(土) 08:22:26.74 ID:o7qIEpvg0
M1とM2はどちらが給与高いの?

166 ::2017/02/11(土) 09:21:23.57 ID:HMc5Cbtw0
http://www.jiji.com/jc/article?k=2017021001264&g=eco
トヨタ自動車労働組合(鶴岡光行執行委員長、組合員6万8000人)は10日、愛知県豊田市で評議会を開き、
2017年春闘で基本給を底上げするベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分として、月3000円を要求
する方針を正式決定した。前年と同額で、ベア要求は4年連続。年間一時金は前年より0.8カ月少ない6.3
カ月分を要求する。
月例賃金の要求額は定期昇給に当たる賃金制度維持分を合わせ計1万0300円。一時金はリーマン・ショック
後で最高額だった前年を下回る。非正規従業員についても、日給150円(月額換算3000円)の引き上げを
求める。

167 ::2017/02/11(土) 16:16:35.28 ID:QEZOg2dj0
>>120
実数は知らんけど、感触では1人入社すると15人消えるくらいに感じる。

168 :なな:2017/02/11(土) 17:42:25.25 ID:WSR0x8qg0
>>167
辞める人多すぎ笑
情痛ならわかるけど。

169 :質問:2017/02/11(土) 17:56:40.77 ID:wAbbIXX60
キヤノンでは、プレミアムフライデーは実施されるのですか?

170 ::2017/02/11(土) 18:04:00.05 ID:htPV6Pc60
毎日がプレミアムフライデー。

171 ::2017/02/11(土) 18:49:29.31 ID:G5D/fglC0
医療費そんなにかかる?
自分は10年以上前に歯医者に行ったきり。
その前は高校生のときに耳鼻科。
内科にかかったのは小学生のときが最後。

172 ::2017/02/11(土) 18:52:19.49 ID:G5D/fglC0
言っちゃ悪いけど医療費がそんなにかかる人って優秀な人ですか?

173 ::2017/02/11(土) 18:55:55.89 ID:htPV6Pc60
皆勤賞のみが優秀な人材?(笑)
まっ、いいですけど。

174 :廣田和也:2017/02/11(土) 19:00:12.94 ID:BfsLzA+c0
枕営業、二足のわらじを履くしかないよな。
電話検針しかできない俺、居座るだけでも、楽しいです。

先輩や同僚がいらない。
キヤノングループの業務は、バカ、ゲス集まりに過ぎない!

175 ::2017/02/11(土) 19:47:51.85 ID:hjGd1peP0
>>130 慶応卒は少ない。事情は知らない。
早稲田出身は多すぎ。どこの部署でもいる。
そして、早稲田だけ学閥が形成されている。
文部科学省の天下りを受け入れて補助金もらって、
毎年多くの学生を入学させる大学なので、
入社させる人数を絞り、学閥が形成されないようにしないとダメだと思う。

176 :あさ:2017/02/11(土) 23:25:01.50 ID:NaaKD/df0
>>165
ほとんど一緒

ボーナスとか祝い金で差がある

管理職の上昇カーブが極端に少ない会社

177 ::2017/02/11(土) 23:43:09.00 ID:geKCag220
管理職、全然なれないのに、なっても安いよな。役員だけ無駄に高いけど。別にプロの経営者でもないのに。

178 ::2017/02/11(土) 23:52:00.53 ID:vW5R1bOK0
>>171
歯医者とか定期的にいかないの?
虫歯なくても歯石とったりで行くよ〜
後、風邪ひいたら内科行くよ〜

179 ::2017/02/12(日) 01:07:46.59 ID:dr/qYujv0
歯医者はマジで行って欲しい
歯槽膿漏とか自分では気づかないんだろうけど
本気で頃したくなるくらい臭いからな

180 ::2017/02/12(日) 01:09:57.39 ID:DeRcQDmY0
検診でなにもでねえよ

181 ::2017/02/12(日) 11:04:47.30 ID:fphos5iE0
>>177
年俸何億円も貰わないと優秀な経営者は雇えないから引き上げたと言ってたのに、
メディカル買収したらキヤノンは経営知らんから経営は丸投げすると言ってたよな。

結局私腹を肥やす大金が欲しいだけじゃん。
お前ら経営陣は年俸3000万円前後に戻しても高すぎるわ。

182 ::2017/02/12(日) 11:42:50.04 ID:6xv+9m/K0
魚は頭から腐る

183 ::2017/02/12(日) 13:13:00.69 ID:u0ByOOeR0
優秀な経営者に丸投げするという優秀な判断()

184 ::2017/02/12(日) 13:40:18.30 ID:Sgt4dEzh0
今キヤノン界隈で、経営者として一番まともなのは、メディカルの社長だったりして。

185 :アウト:2017/02/12(日) 19:25:19.70 ID:9RcqTaZD0
>>184
イペレン

186 ::2017/02/12(日) 20:18:11.70 ID:zS19fGKi0
新浪剛史みたいのが
キヤノンに来たら役員所長部長全滅だろなww

こないかなww

187 ::2017/02/12(日) 20:42:03.54 ID:MRm08/VV0
ほんと役員さんもっと厳しくしろよな。毎年目標未達。何年も年初の目標達成もできない所長や部長なんて降格させればいいのに。

188 :A:2017/02/12(日) 20:47:14.03 ID:UPFqi7YJ0
ゴマすりが大事なのよ

189 ::2017/02/12(日) 21:29:59.77 ID:VoDhbILJ0
>>185

そうなん?
Oceは傾いてたように記憶してるけど。

190 ::2017/02/12(日) 21:38:57.51 ID:9RcqTaZD0
買収した会社の社長をそのまま使うって変な買収ばかりしてるよね

マァ、社内は無能ばかりだけどね〜〜

191 ::2017/02/12(日) 21:47:09.02 ID:C8nVJSk10
キヤノンの経営陣が優秀だとも思わないが、別に体制を維持しただけで変な買収と言えるものでもないだろ

192 ::2017/02/12(日) 22:08:04.97 ID:+EXxFH1+0
>>191

優秀でもない経営陣が行なった判断を疑問視してるんじゃね。

もう何やっても、この会社パッとしないからさ。

193 ::2017/02/13(月) 17:57:15.20 ID:S+P/GfvC0
ドローンで提携してるベンチャー会社が心配だわ。キヤノンと提携して大丈夫?

194 :ああ:2017/02/13(月) 19:25:44.70 ID:k0KrfoEn0
ニコン、希望退職に1143人応募 想定上回る
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ13II4_T10C17A2000000/

195 :ああ:2017/02/13(月) 19:26:31.52 ID:k0KrfoEn0
ニコン、高性能デジカメの発売断念 収益を重視
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ13IP8_T10C17A2000000/

196 ::2017/02/13(月) 22:27:40.90 ID:5DPXrZNG0
コンデジの発売中止なんてSEDに比べりゃかわいいもんだな

197 ::2017/02/13(月) 22:28:27.55 ID:RyqW0Vys0
>>195
ASIC開発しくじったのか

198 ::2017/02/13(月) 22:37:40.39 ID:Lj2Xg5mv0
>>196
あれでドブに捨てたお金さえあれば
もうちょいマシな給料の会社に…

199 ::2017/02/14(火) 07:04:52.83 ID:omJWAgDU0
>>198
SED、今思うと隠蔽体質だったな。東芝のせいかキヤノンのカルチャーか知らんが

200 ::2017/02/14(火) 07:42:46.94 ID:d90tR+Gy0
SEDは成果主義で隠蔽されたと思う。

201 ::2017/02/14(火) 07:44:17.12 ID:de7sde2G0
隠蔽体質はキヤノンのカルチャーだよ。
SED以前からだから間違いないね。
各所で隠蔽してクリーンなカルチャーだと錯覚させるのは、
見栄えの営業に投資して、実態の技術力を軽視してきたキヤノンの伝統だな。

202 ::2017/02/14(火) 09:50:43.01 ID:43SANbJ50
>>199
ありましたね、東芝と共同の会社を立ち上げまでは良かったのですが、液晶パネルにボロ負け。
後は自然消滅、便所は責任取らなかったなぁ

203 ::2017/02/14(火) 11:39:08.37 ID:xi8DDd8W0
そこは別にいいだろ

204 ::2017/02/14(火) 12:21:40.84 ID:4uXXPR2z0
1、3、5、7、8に思い当たる節があります。

http://tabi-labo.com/280210/companies-where-excellent-employees-retire

205 ::2017/02/14(火) 12:50:09.78 ID:Tt8fQNC/0
>>203
だな。ボロ負けしたけど液晶テレビ自体が暴落したから作れなくて良かったんだよ。作れてて大量生産してたら今頃キヤノンは消滅してたわ。

206 ::2017/02/14(火) 17:04:24.18 ID:LVbpsT/e0
あのときはオフィスやイメージングが絶好調だったから大して表沙汰にならなかっただけで
あれをゴリ押しして結果的にムダ金にした便所の経営責任が問われなかったのはやっぱりおかしい
代わりに今後の柱になる新規事業の育成もしてこなかったし
メディカル買収も明らかに買収額が高すぎて話にならないレベル

207 ::2017/02/14(火) 18:53:00.66 ID:uPVnRfOj0
>>206
それでもニコンに比べるとな……
まだマシだな

208 ::2017/02/14(火) 19:06:08.20 ID:omJWAgDU0
>>206
新規事業がうまく行かなかったことに対して、むやみに責任を追及すべきだとは思わないし、初期の液晶に比べればSEDは可能性を感じさせる画質であったのは確かだ。

しかしながら、見極めるのが遅すぎだったし、適切な技術的経営判断を下せる体制が構築出来ていないことは問題だ。

何よりクロスメディアイメージングとか言う、雰囲気だけで中身の無いものを戦略などと称していたのが、一番駄目だ。

209 ::2017/02/14(火) 19:06:50.88 ID:cgXItJum0
>>207
そうだな
経営陣がただ念仏のようにコスト削減としか言わず
何の手も打たないウチの方がずっとマシだな

210 ::2017/02/14(火) 19:10:03.93 ID:uPVnRfOj0
>>209
オセ、マイルストーン、メディカルと買ってきておいて、本当に何の手も打っていないと思っているなら現実認識できてないよ、君。

うちの潤沢な資金が無ければ出来なかったよ
ニコン、リコーに出来たかね?

211 ::2017/02/14(火) 19:15:02.15 ID:uPVnRfOj0
社内からは、ここ何十年も新規事業を出せていない

社内からはもう新規事業は生まれてこないと匙を投げられても仕方がないね

社外から調達するのは、うちの会社にとって理にかなってるよ

212 ::2017/02/14(火) 19:17:33.76 ID:q5lkWbJE0
>>210

で、その結果をキミに問いたいんだけどね。

良くなったとでも思っているのキミは?

213 ::2017/02/14(火) 19:18:45.24 ID:TvvgJPIL0
>>210
アナリストがみんな?マークつけるような馬鹿みたいな高値でメディカル買って
とうとう潤沢な資金も底をついたわけで…

214 ::2017/02/14(火) 19:21:49.12 ID:q5lkWbJE0
オセはようやく、黒字。しかも、会社規模に対してスズメの涙程度。

アクシスは成長しているとは言え、屋台骨を支えるには程遠い。

メディカルは?結果待ち?
いやいや、もう結果見えてるだろ

これが、潤沢にあったキャッシュを使い果たしての社運を賭けた一手かぁ。素晴らしいね。キヤノン。

めいきっとぽっしぶるうぃずきゃのん

215 ::2017/02/14(火) 19:26:11.49 ID:q5lkWbJE0
ってか、オマエラ

理系のくせして数字に弱すぎねーか?
現実にある数字みて評価しろ。

だから、オマエラ、無能のカス呼ばわりされんだぞ。

216 ::2017/02/14(火) 20:07:34.95 ID:4uXXPR2z0
クロスメディアイメージングって、必殺技みたいでカッコいい。

217 ::2017/02/14(火) 21:02:23.93 ID:iTAwCpnj0
>>215

お手本お願いします

218 ::2017/02/14(火) 21:30:03.86 ID:uPVnRfOj0
>>214
社内に投資したらSEDのザマでしょ?
投資額の回収なんて不可能

その点、買ってきた会社は優良企業
使い道は間違ってないと思うよ

219 ::2017/02/14(火) 21:38:16.76 ID:XZN16gvU0
まぁ、まちがえたよな。買う会社。
だから株価も上がらねー。

220 ::2017/02/14(火) 21:41:57.75 ID:5ch71bH30
>>218
投資額に見合ったパフォーマンスがあればいいが…
メディカルなんて明らかに高く買いすぎだろ

221 ::2017/02/14(火) 21:50:47.14 ID:r2Ur7jG70
>>220
じゃあ、何に使えば良かった?貯金でもしとくか?

222 ::2017/02/14(火) 21:53:10.67 ID:iTAwCpnj0
自社で技術が生み出せないから他社に投資するのは妥当ってwww

技術力で勝負しないといけない業種なのに自社でロクな技術が生み出せない時点でマネージメントの失敗でしょw
その時点で存在価値ないんだよ。

投資会社になりたいならそういう組織にしないとダメで、大量の技術者を中途半端な給料で飼い殺して何がしたいのか意味不明。

223 ::2017/02/14(火) 21:54:40.72 ID:76dS+Edg0
今の利益だと37年ローンだぜメディ
カルって
どう考えてもクソな買い物でしょ

いくら出しても買えればオーケーなんて投資とは言わねえんだよ

224 ::2017/02/14(火) 21:58:30.52 ID:iTAwCpnj0
>>223

だよね。ここを読んでるとPERすら知らないんじゃないかと心配になる。

225 ::2017/02/14(火) 22:06:05.33 ID:r2Ur7jG70
お前ら口先ばっかだな。さすがw

226 ::2017/02/14(火) 22:06:16.10 ID:oS3YbuhW0
>>222
リストラするでしょ、いずれ。
明らかに人員過剰だよ

227 ::2017/02/14(火) 22:10:02.52 ID:76dS+Edg0
2ちゃんに口先の議論以外何求めてんだよ
下手したら社員かどうかもわかんねーのにw

228 ::2017/02/14(火) 22:11:38.62 ID:iQ9cYPJh0
潰れろ

229 ::2017/02/14(火) 22:13:32.78 ID:L0/0cqg50
やめていった奴らが逆恨みで書いてるのも多いだろうな

230 ::2017/02/14(火) 22:30:38.89 ID:Ugrh2tTz0
S&P、キヤノンを1段階格下げ 市場の成熟化で
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1487077225/l50

231 ::2017/02/14(火) 22:56:42.95 ID:q5lkWbJE0
>>229

辞めた知り合いは、全く未練なさそうだったけどな。

特異なのかもしれないが、そいつが唯一後悔していたことは【なぜ、この会社をもっと速く辞めなかったのか?】ということだったね。

232 :a:2017/02/15(水) 00:05:37.87 ID:m1Yp9K4T0
またクラッシャー管理職が暴れていたな
よく飽きないものだ
ターゲットにされないように気を付けなくっちゃ

233 ::2017/02/15(水) 00:16:48.51 ID:qEMQBym/0
7751の株がもう2年近く塩漬けなんですけど、
いつになったら4000円まで回復するんですか?
買収ですぐに利益上がらないなら、リストラなり、なりふり構わずやってくださいよ。

まあ、配当利回り良いから保持し続けているけどね。
今年は増配期待してますよ。

234 :うたまろ:2017/02/15(水) 07:09:21.32 ID:Watjy33+0
キャッシュアウト抑制したいなら配当減らせや

235 ::2017/02/15(水) 07:43:58.50 ID:NSOZ6nU40
ウチも何年後かにあの時のあの買収が間違ってましたとか会見してんのかな。
メディカルがGEやシーメンス相手に勝てる気がしない。こんなに腐った企業体質に取り込まれて。
いつまで、意識の問題とか言っちゃってんの?本質に目を向けてほしーね。

236 ::2017/02/15(水) 07:47:55.00 ID:QyYz63P50
転職も良いんだけどそもそも日本がオワコンという根本的な問題が。

237 ::2017/02/15(水) 10:32:31.32 ID:JQs8RqO90
>>236

二次産業が、日本の根幹を支えているとかくだらんことを言うハゲたおっさんが言いそうな発言だけどな。

視野狭すぎ。オワコンは、製造業だけだ。

それを日本全体かのごとく言うのは、短絡的としか言いようがない。

238 ::2017/02/15(水) 10:35:20.85 ID:JQs8RqO90
しかも、製造業とは言え

自動車は、健在だしな。

ハッキリ言って、やはりうちの事業周りだろ。終わってるのは。

239 ::2017/02/15(水) 11:03:40.74 ID:ZmmZ4MGz0
転職するにしても東芝とニコンの社員で溢れかえっていて厳しいだろうな。

240 ::2017/02/15(水) 11:51:21.21 ID:cFNQ4PKn0
減配、早期退職募集、どっちが先か
それとも同時にやって来るか

俺は同時にかける
外れたら責任とって転職する

241 ::2017/02/15(水) 12:09:13.84 ID:ZORMcY7I0
周りの評価が高いのに30歳を過ぎてもG2だったりすると会社の闇と病みを感じるなw

242 ::2017/02/15(水) 12:13:45.91 ID:f3iysYhg0
>>237
外人が日本円を欲しがる理由なんて
日本の工業製品買いたい、以外に思いつかないんだが

製造業死んだら日本円の価値自体が無くなって
食い物やら燃料やらがバカ高くなって
皆等しく貧乏になるだけだよ

公務員だって銀行だって製造業が作った円の価値に
ただ寄生してるだけなのに

243 ::2017/02/15(水) 12:23:33.72 ID:xoNeWJ0S0
医者も税金でおんなひっかえとっかえひっかえ

244 ::2017/02/15(水) 12:27:51.00 ID:VYbovmxI0
>>241
ペーパーテストで昇進決めてる以上どこの会社も似たようなもんだよ
ただキヤノンの場合はそのペーパーテストの門が狭過ぎるだけ

245 ::2017/02/15(水) 12:37:46.19 ID:1Md7YqpR0
おじいちゃん政権下だとどんなにタコっても減配しなさそう

246 ::2017/02/15(水) 17:40:50.96 ID:8KDLCISc0
>>244
他の会社はtoiecとかもあるからそれはそれで大変だぞ。

247 ::2017/02/15(水) 17:44:21.38 ID:H7NHADD30
TOEICの方がいいなあ

248 ::2017/02/15(水) 18:24:54.65 ID:8KDLCISc0
インバスのほうが楽だと思うんだが。勉強しなくていいし。ま、TOEICは対策しようがあるけど。

249 ::2017/02/15(水) 19:54:27.43 ID:qVfz/4An0
>>237

どの産業は良いとかではなく、歪みまくった人口ピラミッドのことを言ったんだけどね。どんだけ儲けてもこれだけ老人から搾取されたらどうしようもないよ。

250 ::2017/02/15(水) 19:55:06.48 ID:MW2DgUl30
ペーパーテストの方が公正な制度だと思うけどな。
役割シートとか人によって難易度バラツキ過ぎだろ。




試験は受かってるんではやく上げてください。

251 ::2017/02/15(水) 19:58:30.27 ID:qVfz/4An0
地頭良い人なら特に対策しなくても受かる、くらいの難易度なら良いんだけどね。今は対策とらないと受からない試験内容&難易度になってるから、実力あるのに対策する時間やツテがなくて受からない人がでてしまう。

252 ::2017/02/15(水) 20:30:48.48 ID:mMEAWonG0
過去問手に入れられるくらいのネットワークとコミュ力ない奴は門前払いってことでしょ

253 ::2017/02/15(水) 20:46:00.18 ID:53UBTlcK0
インバスは過去問手に入れたところで...www

254 ::2017/02/15(水) 21:29:34.24 ID:kIXo7Fqp0
インバスなんて要点分かれば自分で対策しようなんていくらでもあるだろ
やり方教えてもらうようなもんでもないし 練習あるのみ

論文は添削してもらった方がいいけどな

255 ::2017/02/15(水) 21:40:24.55 ID:7t/vQtOM0
メディカルの買収額は、WHの買収額よりも高いのか。。。

256 ::2017/02/15(水) 21:55:01.74 ID:vWsWR0kM0
>>254
まぁあんなのでつまずく奴はどうせ大したことはないというのは鉄板

257 ::2017/02/15(水) 22:30:24.02 ID:j3RR/HkT0
WHの損失は買収額の問題ではないから…

258 ::2017/02/16(木) 07:19:35.15 ID:ozn2wz/P0
キヤノンの入社してG3試験受かるのと、お前らがさも同格のつもりになっているまともな給料の他のメーカーに入社するのは、果たしてどちらが難しいのか。

少なくともソニー、トヨタ入るよりはキヤノン&G3試験の方が簡単だと思う。

259 ::2017/02/16(木) 07:23:02.33 ID:viuIKRWa0
g3試験で多分一番大事なのは論文の字の濃さと綺麗さ

260 :名無しさん:2017/02/16(木) 07:38:32.22 ID:MTAdkKDl0
キヤノンは管理課とか雑用やってる方が確実に昇進する
職種の市場価値が崩壊してるアホ会社だから
女子や三流大出身者にはいい会社

261 ::2017/02/16(木) 07:57:33.43 ID:PWsGv+HE0
>>259
んな訳ねーよwww

262 ::2017/02/16(木) 08:06:12.99 ID:T0FuYDzd0
論文の内容は、特に優れているものと箸にも棒にもかからないものを除いてはどんぐりの背比べで、明確な差をつける事は難しいので、最終的には誤字脱字、綺麗で読み易い字で差をつける事が多いと採点者から聞いた事がある。

263 ::2017/02/16(木) 08:19:24.51 ID:PWsGv+HE0
その採点者があほなだけじゃんw

264 ::2017/02/16(木) 09:32:13.57 ID:4xUs3IAW0
>>262
一理あるよ。
内容が明らかにあれなのははじかれ、内容が合っていて読みやすく情熱が伝わる物が上位にくる。
なので構成、行間、字の綺麗さなんかも読みやすさの一部として評価の対象にはなるよ。
だらだらと評論家みたいなのは読むのが疲れるからね。
読む相手の事を考えれば自ずとそういう工夫をする。

265 ::2017/02/16(木) 09:33:05.85 ID:QyW+HK8Q0
人件費のカットならアホな管理部門でも事業能力なくても一方的に実行できる。一番無能でも一番利益に貢献したアピールができる部門だからな。管理部門は何しても組織を腐らせるから、何にも仕事して欲しくない。

266 ::2017/02/16(木) 10:17:34.39 ID:QyW+HK8Q0
いやいや部門長が裏で推薦したら通るんだよ。箸にも棒にもかからなくても通るんだよ。

267 ::2017/02/16(木) 12:06:36.27 ID:YqobmqLr0
試験の話は飽きた
なんか景気いい話はない?
ほっこりする話でもいい

268 ::2017/02/16(木) 12:43:41.56 ID:GMig3r0C0
試験の話、飽きた

G3だが

やり甲斐ないクソ業務
目が死んでる植物人間たち
給料が安過ぎる

は改善されねーから

269 ::2017/02/16(木) 17:43:03.11 ID:dAwZdxo40
クレクレばっかでワロタw
キヤノンだものね仕方ないね

270 ::2017/02/16(木) 18:49:40.99 ID:GMig3r0C0
仕方ないよ。

現状はクソ会社だから。

271 ::2017/02/16(木) 18:59:18.93 ID:HnoIdkOJ0
いやでも キヤノンMJなんかよ全然いい会社だよ あそこは糞

272 ::2017/02/16(木) 19:00:10.64 ID:20Ve2AEj0
>>271
どこらへんが?

273 ::2017/02/16(木) 19:05:47.44 ID:HnoIdkOJ0
>>272
部長に創価勧誘されて参った 断ったらへんてこなところ飛ばされたで辞めた  そいつももう辞めたけど

274 ::2017/02/16(木) 19:15:24.54 ID:dAwZdxo40
憲法違反じゃねそれ?予想の斜め上行く酷さだw

275 ::2017/02/16(木) 19:19:29.34 ID:GHjs5T6w0
>>269
クレクレやってたら自分ではR&Dしなくて済むから良いことだろ。効率的だし。

276 :富士夫:2017/02/16(木) 21:28:27.60 ID:hWpQoDUV0
長浜閉鎖まだ〜

277 ::2017/02/16(木) 23:13:15.06 ID:7eQYpogc0
メタボ予防の呼びかけに福利厚生のタグつけるのはいくら何でもおかしいだろ

278 ::2017/02/16(木) 23:35:19.39 ID:stQWhstM0
インフルで休んじまったぁ〜
これでもう今年はまともな評価つかないと思うと萎える

279 ::2017/02/16(木) 23:49:58.51 ID:/6E2iUxa0
>>278
どんだけブラックな部署だよ

280 ::2017/02/17(金) 00:15:00.76 ID:cfJDGqks0
うちの部署も計画休暇じゃなきゃ評価下げるって言われたわ。

281 :名無しさん:2017/02/17(金) 02:34:04.27 ID:Lg7KEX500
'Far East Movement - Freal Luv #FrealLuv' - Choreography by @nikakljun
https://www.youtube.com/watch?v=8vsPFhrSq5M

Missy Elliott - I'm Better ft Lamb - Willdabeast Adams Choreography @MissyElliott @TimMilgram
https://www.youtube.com/watch?v=RSZiutoGnJM
MISSY ELLIOTT - I'm Better | Kyle Hanagami Choreography
https://www.youtube.com/watch?v=YyxeJnAfv-w
Missy Elliott - I'm Better Ft. Lamb | Robert Green Choreography
https://www.youtube.com/watch?v=rNNdYtXQYCQ

YANIS MARSHALL HEELS CHOREOGRAPHY "HERE COMES THE RAIN AGAIN" EURYTHMICS. FEAT JADE CHYNOWETH.
https://www.youtube.com/watch?v=5ylZHuVITP0

"SHAPE OF YOU" - Ed Sheeran Dance | @MattSteffanina @PhillipChbeeb Choreography
https://www.youtube.com/watch?v=lq5oUOKh368
Ed Sheeran - Shape of You | Robert Green Choreography
https://www.youtube.com/watch?v=5ELWbbjwny4

CLOSER "The Chainsmokers" | @PhillipChbeeb & @MattSteffanina
https://www.youtube.com/watch?v=mWiMw79PW-8
Dytto | FrontRow | World of Dance Live 2016 | #WODLive16
https://www.youtube.com/watch?v=zOyA92EicfM

The Way | @PhillipChbeeb | @Kehlanimusic | @Chancetherapper
https://www.youtube.com/watch?v=fIaGieE_Jyo

"TEAM" - Krewella Dance | @MattSteffanina Choreography
https://www.youtube.com/watch?v=DroIMQr0e3I

COLD WATER - Major Lazer Ft. Justin Bieber | Kyle Hanagami Choreography
https://www.youtube.com/watch?v=_cZSslxIrdc

CIARA - Ride - Choreography by Alexander Chung | Filmed by @RyanParma
https://www.youtube.com/watch?v=mv3KwTVrqrA

"BAD AND BOUJEE" - Migos Dance | @MattSteffanina Choreography
https://www.youtube.com/watch?v=vXUQcr1kTHQ
7U7U7U7UUUUUUUUUUU7

282 :名無しさん:2017/02/17(金) 05:36:03.10 ID:24nox5FA0
>>279
突発的に1週間、仕事に穴を空けたら評価下がるのは当たり前だろう。
あなたの組織は知らないが、人のリソースに余裕が無いんだよ。

もし自分が管理職だったら、部下に突発的に穴開けられたら、
どう思うのか考えてみろよ。

283 ::2017/02/17(金) 06:21:50.14 ID:F0pbzqKz0
エクセレントカンパニーの社員として挽回しようとは思わないのかね
残り何ヶ月あると思ってるんだ

284 ::2017/02/17(金) 06:53:22.65 ID:ADGqulN+0
リソースなり計画がかつかつなのは管理側経営側の責任だし、それを一般職に押し付けんのはお門違いだろ
インフルなんて予防しててもかかるときはかかる急病なんだし
クソ無能な管理職(笑)の皆様には理解できないかもしれないですけどね

285 ::2017/02/17(金) 07:50:51.11 ID:N1HkDVHA0
>>283

キモいし恥ずかしいからやめろ、その言い方www

この会社特有の空虚な言葉。
クロスメディアとかもそれ。

286 ::2017/02/17(金) 08:04:39.42 ID:A9via9B30
頭を強調して、エックセレント!

287 ::2017/02/17(金) 09:50:03.75 ID:rGrmmoqS0
>>282
病気にかかってしまった場合は別じゃね?
休日にフットサルやって捻挫したんで1週間休みますとかならあれだけど。
マスクしたって消毒したってかかる時はかかるんだし。

288 ::2017/02/17(金) 12:22:03.34 ID:7mODa+xw0
>>282
おまえブラック管理職の素養あるわ。昇進しそうだな。

289 ::2017/02/17(金) 12:39:45.93 ID:rP9Isfyw0
試験の話題といい、頭の悪い理屈をそれらしく主張するアホが多いな

290 ::2017/02/17(金) 12:43:48.02 ID:7weTx1Ko0
仕方ないよ。

誰かが戦線離脱すれば、誰かがその穴を埋める。

埋めた人間の評価を上げれば、誰かの評価を下げなきゃならない。
その場合は、やっぱり離脱してしまった人間になる。

離脱しても、コミットした以上の成果を上げているならそうはならないだろうが、

そうでないなら、相対評価だから仕方がない。

評価する立場なら、こう言う目に見える違いがあれば、面接で評価の低い理由を説明するのが容易になる。

291 ::2017/02/17(金) 13:09:48.68 ID:wrBI8Lo10
社畜すなあ

292 ::2017/02/17(金) 13:41:42.72 ID:hgw4X8A50
君ら良いね。

うちの植物人間が出来上がる過程を見せてくれてるね。

293 ::2017/02/17(金) 15:05:30.73 ID:oA4n3dJ40
>>232
うちにもいるよ。クラッシャー管理職
頭が悪いのが部下にバレバレだから、みんな反発して余計に雰囲気悪くなるんだよな。

あと明確な指示もしないくせに自分の思った通りにならないと怒り出す。
愚の骨頂感がすごい

早くいなくなんねーかな。あの馬鹿。

294 ::2017/02/17(金) 16:09:39.88 ID:hgw4X8A50
>>293

上通の伊村でしょ?

あのハゲ、バツイチだし。
娘ブスだし

295 ::2017/02/17(金) 17:38:20.86 ID:4Sj6bUOk0
G3試験合格したのですが、今年プロモーション予定だよと面談で上司から言われました。
プロモーションっていつ頃行われて結果がわかるんですかね?教えて先輩!

296 ::2017/02/17(金) 19:10:17.30 ID:ADGqulN+0
各Q一日とかじゃねーの

297 ::2017/02/17(金) 19:11:47.66 ID:fpvfbi4X0
>>295
評価は?

298 ::2017/02/17(金) 19:29:01.22 ID:HYbVsO610
>>295
4/1か7/1か10/1のどれかでしょ
多分7/1では

299 :名無しさん:2017/02/17(金) 21:52:35.73 ID:ujBpA7G10
受かっても上がらないし、仕事の質と量だけ増えてくのはホント納得行かない。

300 ::2017/02/17(金) 23:06:36.25 ID:X2o8z6wh0
4/1か7/1か忘れたけどすぐ上がったよ
上がらない人いるの?

301 ::2017/02/17(金) 23:11:01.22 ID:3haOPWmx0
山ほどいるよ
うちの部門は受かってないG2より、受かってるのに上がれないG2の方が多いよ
だからみんな辞めてくんだよ

302 ::2017/02/17(金) 23:44:16.57 ID:ARQfHib90
去年あたりから加速度的に辞める奴が増えたな

303 ::2017/02/17(金) 23:47:48.59 ID:X2o8z6wh0
>>301
そうなんか。セコいな
どんな基準だろう
俺の周り(開発)では聞かないなぁ
調べたわけじゃないけど

304 ::2017/02/18(土) 00:12:18.31 ID:kesOo5QP0
>>297
A1でした。

>>298
ありがとうございます!

305 ::2017/02/18(土) 01:27:24.59 ID:JQ5mgD8h0
>>301
別に上がれなくてやめるのはいいんじゃないの?
G3になったところで給料凄い上がる訳じゃないし、転職してぐんと上がればいいじゃん。
別に若手の誰がやめても困らなくないか?中途で採ればいいんだし。

306 ::2017/02/18(土) 01:46:09.72 ID:jFFbVGeT0
つーか、G3のできる先輩も次々とやめてってるけど。
辞める前に少し話し聞けたりするけど、
総務課というか人事酷すぎって内容もちらほら。
諸悪の根源なんだろうなあ、何も生み出せない癖に、
できる人のやる気を挫くのは一流

307 ::2017/02/18(土) 06:48:52.19 ID:krCaJzul0
人事レベル低いよな。他社の人事見せてあげたい。
4流企業並みだな。というか、こんなに危機的状況なのに、やることは朝早く来ましょう。ま、ドン底まで一緒に落ちましょう。その時が本当の改革の始まり。

308 ::2017/02/18(土) 07:31:35.07 ID:DJf5eJhy0
>>305
うん、どんどん辞めれば良いと思うよ。もっと活躍できる場所で世の中に貢献して欲しい。
ただ、辞めてもキヤノンが困らないと言うのは大間違い。今辞めてるリーマンショック前辺りに入った人たちと同じレベルの人が今のキヤノンに来てくれると思う?格段にレベルが下がるよ。新卒のレベル見ても明らかに下がってる。

309 ::2017/02/18(土) 07:50:38.99 ID:rx9vVpX40
試験受からないから辞めたいってのもありかな。
40,50でも受かってない人もいるし。
そこまでいく前に辞めるというのは正しいと思うよ。

310 ::2017/02/18(土) 07:56:51.55 ID:AELv8ePa0
今年もサマータイムやる
従業員意識調査で否定的意見が増えていたのに文化として定着してきたと言ってる

311 ::2017/02/18(土) 08:36:44.65 ID:HdyE7r7y0
南武線沿線で大手メーカーっていうと
NEC、東芝、富士通ぐらい?

312 ::2017/02/18(土) 08:41:26.14 ID:S2fLpfXv0
>>306
たしかに総務課というか人事酷すぎ。
けど労組は役員のお友達だから近寄ったら新たな標的にされかねないし、
管理職たちも楽して売り上げ立てるしか手がないから、この流れは変わらん。

313 ::2017/02/18(土) 08:49:02.39 ID:NtQxR1F20
>>294
調達じゃね?
知り合いから超バカな上司がいると聞いたことがある。

314 ::2017/02/18(土) 08:50:58.97 ID:OmDUYHWU0
試験受かってるのにA1以上の評価もらえない奴は転職出来るうちにさっさと辞めた方がいい

315 ::2017/02/18(土) 10:12:35.29 ID:+vnHYXYF0
辞めろとかすすめる奴が人事だったりしてな
低コストで人員削減できるし

316 ::2017/02/18(土) 10:47:02.48 ID:WFwPdH1N0
>>311
ヘボ会社だらけだな

317 ::2017/02/18(土) 10:55:25.86 ID:3l1iIroT0
>>316
その辺りなら転職する意味ないwww

318 ::2017/02/18(土) 11:18:15.53 ID:Zs6ppDSJ0
より環境の厳しい会社に転職してどうすんだよw

319 ::2017/02/18(土) 11:48:08.14 ID:HdyE7r7y0
東芝が泥船なのはわかるが
おまえらNECや富士通に勝ってるつもりか?

320 :名無しさん:2017/02/18(土) 14:58:07.24 ID:j7P47V/H0
重要なお知らせ
■■■■■■■


■2ちゃんは企業に2ちゃん管理人の権利(資格)を販売してます


2ちゃん管理人の権利(資格)を買ってるのはパチンコ店、パチンコ業界、インターネット工作会社(ピットクルー、イー・ガーディアンなど)、自民党ネット工作部隊(J-NSC 自民党ネットサポーターズクラブ)など

単発は2ちゃん管理人の煽りかパチンコ業界に雇われたインターネット工作会社の書き込み

ネット工作会社は2ちゃん管理人の権利(資格)を持ってるのでIDをいくらでも変えることができます

321 ::2017/02/18(土) 15:34:05.16 ID:iH6042qO0
>>315

それは無いなwwwww

低賃金で働かせることができるG3程度では、
辞めて欲しくないに決まってるだろ

322 :名無し:2017/02/18(土) 16:03:49.29 ID:loXofTTR0
>>319
どっちが勝っているかは見方によって変わるが、転職先としてそこは選ばないでしょ

323 ::2017/02/18(土) 19:00:12.72 ID:RQeJ1/Ef0
どこ選ぶんだよ

324 ::2017/02/18(土) 21:17:46.75 ID:kQh13TP30
1つ思うことは東大卒の日本の役人にアメリカの役人の試験受けさせても一生受からないだろうな

325 :名無しさん:2017/02/18(土) 23:02:04.00 ID:1iSIDZWs0
>>319
そもそも電機メーカーでキヤノンよりも儲かってて、出向とか分社化の
少ない会社が思いつかない

326 ::2017/02/18(土) 23:20:24.13 ID:3g1aMRXe0
結局転職先はどこがいい?

327 :名無しさん:2017/02/18(土) 23:57:07.02 ID:1iSIDZWs0
技術系なら自動車のBIG3だろうなぁ
あとはインフラ関係(NTT、電力、ガス)なんだが、
絶対安泰と言われた東電でもあの失態だから今の世の中
絶対はないよ。

328 ::2017/02/19(日) 00:51:11.36 ID:MUwl1kzq0
>>327
東芝メディカルみたいな医療は?外資系も可

329 ::2017/02/19(日) 06:54:13.01 ID:othEngnm0
医療は強いな。南武線ならオリンパとかいいんじゃね。あれだけの事をして、株価はウチより全然いいからな。業績復活してるし。

330 ::2017/02/19(日) 08:26:53.73 ID:KZYE07i60
時価総額、発行株式数って知ってる?

331 ::2017/02/19(日) 08:32:44.38 ID:5ANNEn2I0
三井
三菱
住友
日立

332 ::2017/02/19(日) 10:23:00.65 ID:i01+I9240
プリンタでインク開発トナー開発とかやってるやつらは転職先なさそうで不憫

333 ::2017/02/19(日) 10:54:42.07 ID:JLRXLPAc0
化学系は医療、化粧品とかどこでもいけるんじゃね。元々富士フイルムがその辺りに手を出したのって化学系の人材とノウハウを流用できるからだし。
情報、機械、電気電子系は人口知能&ロボットバブルで引く手数多だし、この会社のまともな技術者なら技術分野問わず転職先はあるよ。まともじゃない奴は知らね。本人の努力不足。

334 ::2017/02/19(日) 11:30:18.23 ID:vRgz8rU+0
まともかまともじゃないかって努力で決まるんですか

335 ::2017/02/19(日) 11:36:32.00 ID:k71Y8B2H0
自分の頭で考えて仕事してるか言われたことだけやってるか

336 :izo:2017/02/19(日) 11:55:21.85 ID:HKKAimtC0
G4アセス募集の時期だな

337 ::2017/02/19(日) 12:51:07.95 ID:3ReycN1u0
天皇の文句を言っていたケント・ギルバートと竹田恒泰が金儲けのためにいっしょにテレビに出ているから笑える

338 ::2017/02/19(日) 13:11:07.83 ID:ZRSGoz030
試験に関係なく辞めるわ。
経営者陣が嫌いでたまらない。
同じ思いしてるやつ多いだろ?

339 ::2017/02/19(日) 13:24:34.06 ID:/ZGDZq3/0
>>337
業者かな

340 ::2017/02/19(日) 13:36:29.55 ID:PqWMWFwo0
仕事上はほぼ接点のない経営陣が嫌いだから辞めるとか小学生かよ。
こんな馬鹿な発言しちゃう奴は確実に万年G2プレイヤー。
G3以上だったら知性を疑う。

341 ::2017/02/19(日) 13:42:09.45 ID:/ZGDZq3/0
>>340
ま、そういう奴は、大好きになれる社長さんがやってる中小がお似合いだと思うけどね

342 ::2017/02/19(日) 13:42:42.74 ID:OZOMGAtH0
>>340

いやいや、お前の方が頭悪いけどな。
経営陣は、社員全員に影響する存在だ。

あーてか、バカに説明するのめんどくせーわ。

とりあえず、頭悪過ぎ君。

343 ::2017/02/19(日) 14:11:46.37 ID:l/wVdg1N0
https://how-match.jp/canon
>平均年収はエプソンの方が高い
役員でもない限り会社の業績とか考えるのは無駄
自分の業績をちゃんと評価してもらえて、
自分に対する世間一般の客観評価に見合った給料をもらえているかどうか。

キヤノンの年収はエプソンより下
何が言いたいか、わかるよな

344 ::2017/02/19(日) 14:30:00.63 ID:PqWMWFwo0
>>342
全社員に影響するとして
頭のいいお前の業務に影響する経営陣の仕事を教えてくれよ(笑
いい社長に恵まれるまで永遠と転職するの?
経営陣って数年おきに入れ替わるけどそのたびに転職考えるの?
馬鹿はどっちかなぁ??????

345 ::2017/02/19(日) 14:49:01.53 ID:UCKgELWh0
>>344
お前はキヤノンと一連托生しろよ。
逃げ出すことは絶対に許さないからな。

346 ::2017/02/19(日) 14:57:02.71 ID:PqWMWFwo0
>>345
最短で昇進してて結構いい給料貰ってるでやめる気はないですよ^^
逃げ出すって表現がまさに負け犬の遠吠えって感じですね〜。

347 ::2017/02/19(日) 15:04:24.63 ID:3ReycN1u0
高学歴の者ほどコピペを知的だと思ってる

348 ::2017/02/19(日) 15:21:12.41 ID:cIvOonPU0
>>345
中坊

349 :名無しさん:2017/02/19(日) 16:23:26.41 ID:816FPCv90
経営コンサルの問題や派遣問題で叩かれることはあったが、
東芝や三菱自工、オリンパス、タカタのような経営危機に
繋がる大きな不祥事や赤字を出すことなく20年やり続けて
ることについては、それなりに敬意を払うけどね。
経営の意思決定のやり方は好かないけど。

でも社員の数が多すぎないか!?、社員を3割削減して、
給料を1.5倍ぐらい上げるぐらいの事をしないと、優秀な
人材がどんどん流出してしまう。恐らくG等級の兵隊には
そんなに能力を求めてないんだろうなぁ。

350 :夏ボー貰って転職:2017/02/19(日) 16:55:07.34 ID:wiksUr7M0
仲間割れはやめてダントツの製品作ろうぜ!
俺らはエクセレントカンパニーの社員
めいくいっと ぽっしぶる うぃず きやのん

351 ::2017/02/19(日) 17:24:02.11 ID:OZOMGAtH0
>>344

いや、だから、そこがお前が頭悪いから。

352 ::2017/02/19(日) 18:01:42.60 ID:9KUNlnVL0
>>351
どう悪いのか書けないのならあんたは馬鹿

353 ::2017/02/19(日) 18:06:28.36 ID:PqWMWFwo0
>>351
自分の考えも言わずに、俺の質問にも全く答えず
一方的に頭が悪いって言い続けることが頭のいい人のすることなんですね!
いやあ、頭のいい人の行動や考え方はすごいなあ!理解できない^^;

354 ::2017/02/19(日) 18:09:01.83 ID:UCKgELWh0
>>346
そうですか。ごめんなさい。

355 ::2017/02/19(日) 18:39:13.94 ID:l/wVdg1N0
ノルマのために妄想だけで特許を年二件も多大なる工数(約二カ月)をかけて書くことに対してみなさんはどう思ってますか?

僕は過去の成功体験(vs富士ゼロ)が負のスパイラルを巻き起こしてると思ってます。
パナソニックみたいに必要な特許のみ出すという風に戦略的大転換するべきだと思ってます。

356 ::2017/02/19(日) 18:42:33.58 ID:k71Y8B2H0
おじいちゃんがランキングに入っているのを自慢したいからダメです

357 :a:2017/02/19(日) 18:57:13.14 ID:ETsun/YW0
35:54

10:40
https://www.youtube.com/watch?v=WTdY7h129Mk

https://www.youtube.com/watch?v=8R0luOy8ce8

358 ::2017/02/19(日) 20:11:46.76 ID:yj8F3O3K0
>>355
今の時代、ノルマ課して特許やってるのはアホ
長期的な視野で取り組むべき重要な特許より、短時間で出せる妄想特許ばかり

359 ::2017/02/19(日) 20:27:35.36 ID:OZOMGAtH0
>>353

いやいや、説明するまでもないから

バカに説明する気は無いけど
バカの考えは正しておいた方がいいでしょwww

てか、お前とおんなじ会社ということすら恥ずかしいんだけどwwwこんな頭悪い奴いるんだなホント

360 :a:2017/02/19(日) 20:34:21.91 ID:FWOm3lz20
馬鹿って言われたことがよほど腹に据えかねたんだろうけど、
ガキみたいな精神年齢だな

361 ::2017/02/19(日) 20:42:03.20 ID:kcXZCrZS0
経営層に関していえば、いい事、悪い事があるって事で
>>36
おじいちゃんに何にも言えない取り巻きが一番無能だと思います

362 ::2017/02/19(日) 20:56:04.38 ID:CrQ/f/aj0
三月も辞める人多いんだろうなぁ

363 ::2017/02/19(日) 20:57:01.34 ID:k71Y8B2H0
早期退職募ったら凄いことになりそう

364 ::2017/02/19(日) 21:00:04.79 ID:CrQ/f/aj0
>>343
え〜〜
エプソンにも負けてるの?
オフィス用もやられちゃうのかな

365 ::2017/02/19(日) 21:08:55.16 ID:hQ1y5G4Z0
>>345-349
俺は全面的に中坊の味方。
給料1.5倍に上がろうが俺も出てってやる。

366 ::2017/02/19(日) 21:09:04.30 ID:PqWMWFwo0
>>359
説明できないくせに馬鹿馬鹿ってお前の方がどうかしてるぞ
めんどくさいとか言いながらいちいち反論にすらならないレスしてくるし
馬鹿はおまえだろ^^;

367 ::2017/02/19(日) 21:15:44.86 ID:gq2WQiuY0
>>366

いや、下のこれ全部間違ってるから。

ヒント)お前の仕事って、じゃあ何に基づいて仕事してんの?

てか、頭悪過ぎwwww

全社員に影響するとして
頭のいいお前の業務に影響する経営陣の仕事を教えてくれよ(笑
いい社長に恵まれるまで永遠と転職するの?
経営陣って数年おきに入れ替わるけどそのたびに転職考えるの?
馬鹿はどっちかなぁ??????

368 ::2017/02/19(日) 21:32:31.75 ID:PqWMWFwo0
教えてくれよ←聞いてるだけ
他2つは質問

それに対してお前の言葉は 間違えてる って話。
会話成立させろカス

369 ::2017/02/19(日) 21:34:01.37 ID:KiL7a8iS0
給与は試験制度のせいで年取っても上がらん人いるしな。。。
辞めたいと思うのはわかる。

G3にならなければ安いし、なるのが遅いと他社より安いしで踏んだり蹴ったりになる。

それより昨今はあんまり会社が社員を大切にしてないような気がする。

370 ::2017/02/19(日) 21:40:21.95 ID:kR5y262f0
>>368

え、顔真っ赤になってんの?wwww

そんな露骨に頭の悪さ出すなよ。

何を間違ってるか?
って、そもそも理解して無いでしょ君www

お前みたいなゴミクズ、死ねば?

371 ::2017/02/19(日) 21:47:02.62 ID:9KUNlnVL0
説明できない奴がどこまで頑張っても無様
もう邪魔だからいいよ

それにしてもG3は気楽でいいわ

372 ::2017/02/19(日) 21:48:26.27 ID:Ko0SiTAc0
盛り上がってまいりましたw

373 ::2017/02/19(日) 21:56:07.89 ID:PqWMWFwo0
>>370
本物のキチガイかよ
顔真っ赤はお前のことだろーが
揚げ足取りにすらなってないお前の言葉なんて理解できるわけないだろ…(呆れ

374 ::2017/02/19(日) 22:00:45.42 ID:CM/J4Y/v0
優秀なのが辞めていったお陰で、アホの濃度が増し過ぎて狂った感が半端ないなw

375 ::2017/02/19(日) 22:23:20.67 ID:Kma3jt2T0
>>374
会社の言うことホイホイ聞く人しか残ってない
ボトムアップできないから市場の変化にもついていけない

376 ::2017/02/19(日) 22:33:43.73 ID:KyLTZXok0
社畜になれない社員をコスト掛けずに排除して人件費削減
これも経営戦略か

377 ::2017/02/19(日) 23:19:15.90 ID:hQ1y5G4Z0
>>366
>>367

> 経営陣って数年おきに入れ替わるけどそのたびに転職考えるの?
> 馬鹿はどっちかなぁ??????

数年おきに入れ替わっても害虫から害虫に入れ替わるだけやろ
そんなことも分からんのなら害虫に洗脳されてろ

378 :名無しさん:2017/02/19(日) 23:30:11.12 ID:5W14DnSX0
サマータイムもお荷物をふるい落とすための施策だしな。

379 :富士夫:2017/02/19(日) 23:42:34.18 ID:lw84/drS0
俺は日本企業の経営トップが不甲斐なさ過ぎてムカついてる。だから海外企業にどんどん駆逐されて衰退して欲しいと思うようになった。日本企業は家畜のように働かせる。バノンの世界を破壊したい気持ちが理解できる。

380 ::2017/02/20(月) 00:18:08.63 ID:CX2ymS7j0
辞めるならボーナス貰える権利が何月何日に発生するかは知っておいたほうが良いよ。その日に在籍してるかどうかで、半年分のボーナスが貰えるかどうかが決まるから。その前日に退職したら一円たりとも貰えない。何日かは社外秘かもしれないから書かないけど。

381 ::2017/02/20(月) 06:50:15.62 ID:2psSvzRR0
単純に顔面に毒塗りたくるなんていかにも朝鮮人らしいと思うんだけど、マスコミは朝鮮人のことよく知らないのか

382 ::2017/02/20(月) 07:10:33.97 ID:gV+JrDnn0
22年間入れ替わってない

383 ::2017/02/20(月) 12:49:26.79 ID:4kot2f1U0
様々な理由で、誰もが能力を失っていく。

真っ先に失う能力が、自分の無能に気づく能力である事が皮肉だ。

384 ::2017/02/20(月) 19:00:04.54 ID:sUnKzHLS0
>>380
5月末と11月末だったっけ?
俺は5月末に辞めた

385 ::2017/02/20(月) 19:26:34.06 ID:tez1jaaT0
キヤノンは交渉時に反論させんように、スティンザー効果ってヤツで横に座りたがるよな。あれキヤノンがやるとマジでキショイ。

386 ::2017/02/20(月) 20:19:59.32 ID:dcdoqr3J0
>>373

一人で7レスってwww

みっともないからやめろバカ。

387 ::2017/02/20(月) 20:21:11.62 ID:dcdoqr3J0
たまにわく気持ち悪い粘着だから
こいつ無視で良いよ。

388 ::2017/02/20(月) 20:48:12.34 ID:CYt1sk6c0
5月末で辞める奴多そう

389 ::2017/02/20(月) 20:50:04.14 ID:TCQm+RSs0
ウフフ

390 ::2017/02/20(月) 21:31:14.06 ID:tMrVg60e0
ID変えて投稿していた彼がまさかレス数を煽るなんて・・・

391 ::2017/02/20(月) 21:42:46.40 ID:x+RqQSF50
>>390
うわ、出た。キモ。

392 ::2017/02/20(月) 22:11:43.72 ID:x+RqQSF50
どうなんだろうな?
新卒が、こんな基地外バカ社員のレスを見る気持ちって。

いくらバカでも周りに迷惑かけないバカにとどめとけよ。このバカwww

393 ::2017/02/20(月) 23:26:47.74 ID:tMrVg60e0
わざわざID変えて自演するなら、もっと上手に煽ってくれ
小学生みたいにバカバカ連呼してるだけじゃ煽り足りないゾ!

394 ::2017/02/20(月) 23:42:29.33 ID:cxSqj2DE0
もう落ち着きなよ。

経営トップ一人が現場のエンジニアに対してどのくらい影響を与えるかは、君たち二人が議論しなくても、ここで働いてる人なら自分の実感でわかるからさ。

395 ::2017/02/20(月) 23:46:04.50 ID:9Hi/G6xW0
さぁ どっちが根負けして先にリングを降りるか?

396 ::2017/02/21(火) 00:12:08.15 ID:l2G1EHAK0
先に降りた方の勝ちだよ

397 ::2017/02/21(火) 00:52:48.44 ID:IVDRQDbb0
>>393
レスした時点で、煽られてると思うけどな。

あと、これ、なんて言えば良いの?
やはり馬鹿が最適でしょwwww禿げ

>>345
最短で昇進してて結構いい給料貰ってるでやめる気はないですよ^^
逃げ出すって表現がまさに負け犬の遠吠えって感じですね〜。

398 ::2017/02/21(火) 00:55:18.19 ID:IVDRQDbb0
自称【最短で昇進】君
君、中々面白いね。

399 ::2017/02/21(火) 05:49:00.45 ID:a70baUBx0
なんで自演してんの?

400 ::2017/02/21(火) 06:45:39.70 ID:MIF2HaQp0
味の素、基本給一律1万円引き上げ 残業削減へ労使合意
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170221-00000009-asahi-bus_all

無能人事は見習えよ

401 ::2017/02/21(火) 07:12:13.37 ID:Gj7/DHWh0
味の素、基本給一律1万円引き上げ 残業削減へ労使合意
 食品大手の味の素は20日、社員全員の月額給与の基本給を一律1万円引き上げることで、
労働組合と合意したと明らかにした。基本給を増やすことで、働き方改革で残業代が減るこ
とへの社員の不安を和らげるねらいだ。

402 ::2017/02/21(火) 07:17:30.38 ID:FRQStM0i0
>>397
>>398
自演君登場

403 ::2017/02/21(火) 07:47:31.00 ID:LLV5eCVW0
効率化の要求の下で、より短時間で今までと同等以上の成果を求めるのであれば、本来、時給は高くなるのが当然と思える。

単位時間あたりの労働量が増えているにもかかわらず、相対評価の原則を盾に時給を上げないのは、一方的に会社の利益を認めている公平とは言えない考え方とも思える。

これは雇用主としては正当な行動?

では、従業員としての正当な権利とは?

404 ::2017/02/21(火) 07:50:02.95 ID:vfmU3xch0
辞める

405 ::2017/02/21(火) 07:53:51.59 ID:im62Q4V20
労組よ、頼むから行動を起こしてくれ。

406 ::2017/02/21(火) 08:57:28.82 ID:HHIhUyxM0
労組とて人生を捨ててまで社員の人柱にはなるまい。
経営者たちと仲良くして任期をまっとうしとけば生涯安泰なのに。

407 ::2017/02/21(火) 09:22:52.54 ID:7Hx9s78k0
>>399
朝5時wwww
馬鹿が釣れる釣れる。大漁ですね。

408 ::2017/02/21(火) 09:59:47.33 ID:/jGb3+uw0
>>400
そもそも残業が元からないよ。
仕事がそんなないよ。

409 :ふじお:2017/02/21(火) 12:55:29.67 ID:7admvpR90
偉人とは鷲のようなものだ。
高く上がれば上がるほど見えなくなり、その偉大さに対する罰として魂は孤独に陥る。

410 ::2017/02/21(火) 18:49:04.86 ID:aZ2WJ23V0
なんか、ぽつぽつと会社を買うのな。
なんで、一気に買わないんだろうか。
東芝だって持っていてもしようがない会社じゃん。

411 ::2017/02/21(火) 18:51:15.42 ID:7Hx9s78k0
バカ呼ばわりしてたのは、もしかして、うちの人事か?

余程、都合が悪いのか?
自演自演としか、言わなくなったから、これ以上、新卒に自社のバカさをさらけ出してはならないということだろうか。

412 ::2017/02/21(火) 19:46:32.90 ID:Q0k74lqy0
そして馬鹿は永遠に説明できないとw

今度は東芝医用ファイナンスか

413 ::2017/02/21(火) 20:28:07.84 ID:IVDRQDbb0
あ、最短で昇進君
まだ、粘着してんだwww

414 ::2017/02/21(火) 21:04:16.03 ID:aZ2WJ23V0
純利3億円未満の会社を、30億円以上でお買い上げ、か。

415 ::2017/02/21(火) 21:29:31.39 ID:aZ2WJ23V0
プレミアム・フライデー、弊社には無縁ですかね?

416 ::2017/02/21(火) 21:36:49.93 ID:8e0RWuaY0
従業員の生活のための働き方改革だったはずですが
コストダウンにならない施策には興味ないんですかね

417 ::2017/02/21(火) 22:03:38.39 ID:Gy9oW/Z10
>>414
純資産があるんじゃないの?
利益だけじゃ決まらないでしょ

418 ::2017/02/21(火) 22:09:05.48 ID:jAAZCXs40
>>405
他力本願じゃ無理だね

419 ::2017/02/21(火) 22:25:11.68 ID:72kQkGXk0
>>418
「自分以外の誰かが頑張るっしょ〜」っていうときに使うのが他力本願であって、本来機能を全うすべき機関に努力を要請するのは正しいことだろw

うちの労組はゴミすぎるからな〜

420 ::2017/02/21(火) 22:29:29.17 ID:72kQkGXk0
今の東芝社員と給料変わらなかったりして

421 ::2017/02/21(火) 22:33:32.42 ID:1T25xDlR0
>>415
時間休とってみるか

422 ::2017/02/21(火) 22:35:25.39 ID:jAAZCXs40
>>419
405が何を期待してるか分からんけど
自分が努力しないで金銭的上昇を期待してるなら
無理だからさっさと転職した方が良い

423 ::2017/02/21(火) 22:41:12.67 ID:72kQkGXk0
>>422
キヤノンの気持ち悪いところは、ネットの掲示板ですらこういう奴が出現するところ。

人事か労組か知らないが、そうじゃないとしたら飼い慣らされすぎてて笑えるw

424 ::2017/02/21(火) 22:42:09.98 ID:jAAZCXs40
>>423
飼い慣らされてる、とは?

425 ::2017/02/21(火) 22:50:04.92 ID:kQ7GXANs0
>>424
「会社や労組に怒りを覚えることを忘れ、自身に非があると主張する人々」かな。何が起きても、僕たちが悪いんだ!って思っちゃう人たちw

426 ::2017/02/21(火) 22:53:18.48 ID:jAAZCXs40
>>425
怒りってなんだよ(笑)
自分に非があるって何?
仕事が出来れば給料は上がっていくじゃん

427 ::2017/02/21(火) 22:54:39.23 ID:MHvOTwb90
今度はメディカルのリース会社か。買うのはいいけど、その後の動きが遅くない?うちの医療部門のメディカルへの合流話進んでんの?いつ合流?

428 ::2017/02/21(火) 22:59:35.32 ID:72kQkGXk0
>>426
そのレス通りに、君が何も不満に思わないならいいんじゃない?価値観の違いだから、議論の無駄。
ただ一般的に見て、経常利益2500億に対する社員の待遇としてこれ相応だと思うならば、それはただの世間知らずなんじゃないかなw

429 ::2017/02/21(火) 23:01:55.62 ID:sCxutVkv0
>>428
じゃあ何歳でいくらくらいが妥当なの?
なんでそういう給料の会社に行かないの?
ずっと怒りを抱えて働くわけ?

430 ::2017/02/21(火) 23:11:31.30 ID:72kQkGXk0
>>429
家賃補助なしによる実質年収-30〜100万を考慮して、自分で調べましょう。
転職活動中です。

431 ::2017/02/21(火) 23:12:49.38 ID:sCxutVkv0
>>430
転職後にどうだったか教えてね

432 ::2017/02/21(火) 23:20:22.35 ID:IVDRQDbb0
ID変えて、別の人にまた粘着かよwww

だから、バカだと言われるんだぞ。
ホントに頭の悪い奴だなwww

433 ::2017/02/21(火) 23:31:24.50 ID:mrPaGcMx0
プレミアムフライデーですね
お家芸のの働き方改革はまだでしょうか?

434 ::2017/02/21(火) 23:37:07.20 ID:jAAZCXs40
数ヶ月前にG3以上の給料で不満持つ奴は
生活水準が不相応に高いだけって結論つかなかったっけ

435 ::2017/02/21(火) 23:54:36.43 ID:ZNiS2dhb0
>>434
ついてねーよ
適正収入なんて本人の実力に依るんだから各々転職活動なりして自分の市場価値を確かめれば良い

436 ::2017/02/21(火) 23:58:50.70 ID:lkY4oyu50
退職を考えている方へのプチ情報だけど、もし傷病休暇が貯まってたら 先にそれを全部使い切って、その後で上司に退職の意向を伝えたほうが良い。
有給休暇なら、退職届を出した後でも使いきれるし。
退職の意向を伝えてからだと、貯まってた傷病休暇は会社から圧力かかって使えなくなるぞ。

437 ::2017/02/22(水) 00:51:17.43 ID:fJ7JcPa30
>>434
独身ばかりじゃないから一概には言えないよね。
一生独身なら満足な金額だと思うけど結婚したらキツイ金額なんじゃないの?
結婚するまでもかかるし貯金もなくなるわ。
子供できたらとても無理だろうな。

438 ::2017/02/22(水) 06:02:53.08 ID:Xr0UryGo0
キヤノンが福利厚生ゼロというのはよくきくはなしだけど、
福利厚生が充実してる会社とはどんぐらいの差になって表れてくる?
住宅手当:3万
家族手当:3万(1万×3人、嫁、子供二人)
で、月額6万ぐらい変わってくるかな?

439 ::2017/02/22(水) 06:29:01.20 ID:MQinZObN0
>>438
その辺は平均年収に含まれるんだっけ?

440 ::2017/02/22(水) 06:50:07.73 ID:ZVCBdMOX0
今のキヤノンの給料?相応だろ。相応じゃないのはおじいちゃんくらい。他社より30分短いし。実際、外に出たら無能な人多いし。有能な人もいるんだけどね。あ、あと、全然怒られない。何でこんなに怒られないのか・・・。上司の優しさは日本一だろーな。
最近、開発の職場で病む人いないよね。

441 ::2017/02/22(水) 06:54:01.12 ID:5sjJQCCU0
開発の人たちは優秀な人が多くて給料が見合ってない人いるけど、他の部門は相応か貰い過ぎなくらい出来ない人いるよね

442 ::2017/02/22(水) 06:55:30.87 ID:5sjJQCCU0
>>437
メーカーでうちより待遇が良いのって相当限られてね?

443 ::2017/02/22(水) 07:38:59.26 ID:8XAg2Pbu0
大手メーカーでうちより待遇悪い方を探す方が大変かと

444 ::2017/02/22(水) 07:43:19.54 ID:33Y4sF5q0
>>440

ほとんど目が死んでる
植物人間だからだろ

・将来性ない開発業務
・成長なし
・やりがいない
・年収に見合わない業務量

終わっているぞ、この会社。

445 ::2017/02/22(水) 07:45:19.13 ID:33Y4sF5q0
新卒の皆さんは、余程のことがない限り、こんな落ち目の会社に入らん方が良い。

446 ::2017/02/22(水) 07:46:33.22 ID:BoFQmdwp0
今や滑り止め候補にもなんねーよこんな会社

447 ::2017/02/22(水) 07:52:01.85 ID:5sjJQCCU0
>>443
ねーよ(笑)
ギャグ?

448 ::2017/02/22(水) 08:07:53.91 ID:uD4vXRTN0
>>447
内定者?
社員ならみんなわかってることだが笑

449 ::2017/02/22(水) 08:09:45.93 ID:fN9R2MbK0
G3だったら他社と比較して悪いことはない気がする。
業務量が多すぎるってのはよくわからんな。忙しい部門は残業自由だから。
厳しい会社ではないのは事実。ぬる〜く開発したらいならおすすめだけど、
技術力は低いな。

某開発部門の話

450 ::2017/02/22(水) 08:20:25.41 ID:ZVCBdMOX0
G3でいい方だと?まぁ、1〜2年で受かればいいほうかもしれんが。その後も3〜5年でG4に上がらないとな。つまり、キヤノンの中でも特に優秀な人達は他社と比べても遜色ないだろう。それ以外は低いよ。
他社から来たオレが言うんだからまちがいない。

451 ::2017/02/22(水) 10:07:37.17 ID:oEVMyecU0
>>449

人事だろ?お前。

開発にヌルいも糞もないわ。馬鹿。
くそショーもない、やる価値ない開発を、無駄に全力でやらされて疲弊してるのが実情だ。

452 ::2017/02/22(水) 10:28:24.36 ID:nsGpoRhd0
>>451
同意

453 ::2017/02/22(水) 12:34:23.55 ID:ssifJXiB0
>>448
みんな世間知らず過ぎるね
外の世界を知った方が良い

454 ::2017/02/22(水) 12:34:27.89 ID:PZ/yptc50
>>438
リーマン後転職して重工大手にいるけど首都圏でも独身寮9K、ファミリー向け社宅20Kで入れる
月数万浮くなんてレベルじゃない

455 ::2017/02/22(水) 14:41:33.06 ID:kod+Bilu0
キヤノンの開発は楽だろ。他社なんて機械ですら23時〜24時、電気系は2〜3時だったぞ。日程が遅れるなんて許されんのだよ。そもそも開発日程自体が長いからこの労働時間なんだよ。お前ら外にでたほうがいいぞ。たまには。

456 :名無しさん:2017/02/22(水) 15:26:30.51 ID:7wOPTE8c0
◆石井吉徳東京大学名誉教授「メタンハイドレートは資源ではありません」

「メタンハイドレートにダマされるな」 週刊文春2013年4月4日号
http://oilpeak.exblog.jp/20216160/
http://oilpeak.exblog.jp/20280892/

メタンハイドレートの実用化は科学的に不可能です

メタンハイドレートは毎年100億円(過去20年間)の予算が落ちるおいしい利権です

毎年100億円×過去20年=2000億円以上の税金の無駄使い

「ユダヤ人がメタンハイドレートの実用化を邪魔してるーーー」とか言ってる人は無知な人

青山繁晴は夫婦でメタンハイドレート詐欺師をしています

青山繁晴は武士ではなく詐欺師です

------------------------------------------------------------------------------------

青山繁晴 ←安倍自ら口説いた参院選トンデモ候補
・「450万円私的流用」で共同通信を退社の過去
・趣味の競馬を経費で請求
・家族でハイヤー疑惑
・舛添氏を「人間はここまで卑しくなれるのか」と断罪
・怪スクープ連発あだ名は"文豪"
http://i.imgur.com/aL6X8UN.jpg
http://i.imgur.com/2tllG7o.jpg

457 ::2017/02/22(水) 17:59:24.32 ID:jvTcj/IF0
>>454
社宅とか嫌なんですけどー
自分で選んだ住宅に補助10万くれる会社はありませんか?

458 ::2017/02/22(水) 18:17:54.17 ID:oEVMyecU0
>>455

これが他社比較コメントのようです。
なんか必死すぎワロタた。

うちも過労死出してるくらい
こき使われてるの知らないの?

え?なにがうちの方が楽なの?
私的コミュニケーションも加味してるの?

459 ::2017/02/22(水) 18:20:33.28 ID:EIKKdwnq0
なんで転職してるやつが昼間っから元いた会社のスレに張り付いてるんだよ
こえーよ

460 ::2017/02/22(水) 18:59:48.15 ID:DUZCTfvm0
CEOメッセージで製造からソフトへのリソース転換云々の話があったが、
幾ら何でもソフトなめすぎだろ。ボケてんのか

461 ::2017/02/22(水) 19:02:39.61 ID:fN9R2MbK0
斜陽産業で将来性ないし、福利厚生ないし、技術ないけど、そこまでギャーギャー言うほどじゃないだろ。
肩の力抜けよ。

会議で寝てるだけの管理職がいたり、
何もしてないのに800万円近くもらって定年までいられる企業なんてそうそうないぞ。

462 ::2017/02/22(水) 19:16:41.04 ID:oEVMyecU0
ソフト系の優秀な技術者は、もう全員辞めていきました!

って、言えば良いじゃん。

マジだし。もうカスしか残ってないよ、うちには。

463 ::2017/02/22(水) 19:21:21.74 ID:7USvOmjY0
内製だ!

464 :名無しさん:2017/02/22(水) 19:33:12.87 ID:6iDi7Vgh0
キヤノンさんてソフトウエアは製品だしてる?
ハードよりキヤノンとか画像処理のソフトとか強そうなイメージ持ってるけど案外違うんですね

465 ::2017/02/22(水) 19:53:58.95 ID:v3RnrQTa0
>>461
定年まで会社あんの?

466 ::2017/02/22(水) 20:18:24.94 ID:jK+zOSSd0
もしかして転職斡旋業者が書き込んでるんじゃね?

467 :名無しさん:2017/02/22(水) 20:49:31.38 ID:5sjJQCCU0
>>455
・いつの時代だ
・MAX値を平均値として言うな
・普通に過労死するわ

468 ::2017/02/22(水) 20:56:10.79 ID:0B4U4ls50
夜中の2時とかは20年前の話
ちなみにメカだからどうとか電気だからとかはない

469 ::2017/02/22(水) 21:08:03.34 ID:4gzLlkGp0
まじきち

【自殺】東芝の裏事情パート77【したい】 [無断転載禁止]©2ch.net [無断転載禁止]©2ch.net
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1487761542/

470 ::2017/02/22(水) 21:10:26.20 ID:jvTcj/IF0
自分のまわりだとこんなに楽なのに給料そこそこだからそういう不満はないぞ
事業部によって忙しさは全然違うみたいだが段々仕事量というか労働時間は減っている
差異つけてまで仕事するようなばかまじめさんのことは俺はしらん

471 ::2017/02/22(水) 21:13:14.30 ID:w634UTsu0
一般職の場合、
基本給が年齢×1万円以上だったら
いい方だと思いますよ

472 ::2017/02/22(水) 22:23:19.96 ID:fN9R2MbK0
複写機もプリンタ業界も終焉が近い気がするけど、まだまだこの人員配置で行くのかね。

473 ::2017/02/22(水) 22:48:06.39 ID:JvuqPVz80
せめてなんか一つでも希望をもてたらな〜

474 ::2017/02/22(水) 23:38:56.76 ID:ssifJXiB0
>>443
本当にこんなこと思ってるのここの連中
だとしたらお話にならない
社内の狭い世界でしか生きてないのな

475 ::2017/02/23(木) 00:04:04.95 ID:wo0XhdUu0
>>454
借り上げ社宅や独身寮?
それならいいね。
家賃の8割ぐらいだしてくれたり、月幾らまでだしてくれたりする会社が一番いいわ。

476 :名無しさん:2017/02/23(木) 00:05:27.87 ID:T/lg3CsL0
でも外部に売れそうなソフトウエアは必要だと思うよ
セキュリティソフト売ってるけど東欧の企業の出しあれ

477 ::2017/02/23(木) 07:33:46.75 ID:WDvrK7qn0
>>457
社宅といっても暗に借り上げ制度も含まれてるとこもあるぞ。
一般のアパート、マンションを借りて社宅扱いにするんだよ。
社宅制度あっても会社保有の社宅は売り払った会社も多いからな。

478 ::2017/02/23(木) 07:39:22.91 ID:WDvrK7qn0
あ、アパート借りたりマンション買ったりだったわ。

479 ::2017/02/23(木) 07:43:45.31 ID:qSKj3rT70
今なら大半の技術系社員は自動車業界に転職すれば100万くらい給料増える。昇進機会もプロパーであるキヤノンより転職先の方が多そうだ。このままでは、まともなやつらは流出して残らないだろう。残るのは職種転換で作られた、ゴミのような人造ソフト屋だけだ。

労働側の観点ではなく経営的観点でも、もはや何らかの対策が必要であるように思える。

480 ::2017/02/23(木) 07:50:10.77 ID:Xzu/frZv0
定年までずーっとG1のままのひともいるの?

481 ::2017/02/23(木) 07:54:53.21 ID:Q/xtEWVJ0
>>479
残業ない部門なら200-300万円増えるよ

482 ::2017/02/23(木) 12:44:27.78 ID:TJ3hJYmy0
自己啓発、私的コミュニケーションっていう仕事サイコーだね!

この建てつけで仕事させれば正当化されるってのは誰が考えたの?

483 ::2017/02/23(木) 12:46:57.17 ID:TJ3hJYmy0
自己啓発、私的コミュニケーションしないとこなせない業務量だからな。

朝刊配達のアルバイトで、絶対に時間内に終わらない配達ルートをさせられてる学生時代を思い出すね。

484 ::2017/02/23(木) 18:22:13.80 ID:t+6enfPq0
自動車業界はそのメーカーの車じゃないと差別されて遠い駐車場にされるぞ

485 ::2017/02/23(木) 18:57:25.70 ID:iCz+aaof0
もしかしたら、医療機関連の部署だけでなく、映事やイメコミからもメディカルに人を送り込もうとしてるんじゃないかな。

だからなかなか話が進まない、とか。

妄想だけど。

486 ::2017/02/23(木) 19:43:26.91 ID:+dUSXHf/0
>>481
300も増えたら1000近くになるけど30代前半から半ばでそんなもらえんの?
それこそ残業地獄になりそう
>>477
借り上げってマンション丸ごとってことでしょ?
隣とか近所に会社の人が住んでるのが嫌なんだよ
どこ住もうが家賃補助出してくれるのが一番だな

487 ::2017/02/23(木) 20:03:21.89 ID:iCz+aaof0
NILが動き出したね。

http://global.canon/ja/news/2017/20170223.html

488 ::2017/02/23(木) 20:14:48.03 ID:NeKGwb700
楽しみだよね
凸版とかがナノインプリントで競合するのかね

489 ::2017/02/23(木) 20:50:19.84 ID:TJ3hJYmy0
>>486

多いのは↓の感じだろ。

キヤノンでの年収は、20歳台後半G2で490から530万円で、転職先は700〜800万円

このケースは全然あるだろうな。

490 ::2017/02/23(木) 21:42:10.26 ID:zLihBO1s0
大手3社なら30代半ばで1000万は普通にいる。40才で届いてないと昇進遅めだねって感じ。
残業は忙しいとこで月45、普通は月30以内。労組強いから極端に無理はさせんよ。

491 ::2017/02/23(木) 21:46:59.61 ID:/0pN831v0
G2で20代後半なら残業0でも500超える、G3なら残業0でも650くらい
余所の大手でも700-800は残業しなきゃまず届かないし、
そもそも残業0の会社なんてほとんどないから

492 ::2017/02/23(木) 21:49:56.61 ID:/0pN831v0
重工君はなんでこのスレに常駐してるんだい?
上にあるように転職サイトの人間かな?

493 ::2017/02/23(木) 22:08:01.79 ID:vZKEAG8j0
>>479
32歳G3、800万
転職するなら1000万越えを目指したいが、マネージャーの募集ばかりだよ
まだプレイヤーでいたいわ

494 ::2017/02/23(木) 22:19:09.75 ID:TlLr8jct0
厚労省からH28.12.26に過労死の指針が出ている。
H29.4から自己啓発は労働時間として取り扱うとのこと。

○ 使用者向けに、労働時間の適正把握のためのガイドラインを新たに定める。
○ 内容として、
@ 労働者の「実労働時間」と「自己申告した労働時間」に乖離がある場合、
使用者は実態調査を行うこと
A 「使用者の明示または黙示の指示により自己啓発等の学習や研修受講を
していた時間」は労働時間として取り扱わなければならないこと
等を明確化する。(H29年より実施)


詳しくは、下記を読め。
www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/151106-03.pdf

495 ::2017/02/23(木) 23:26:06.47 ID:Ssj3qw6R0
借り上げ社宅にこだわるなら東芝かシャープにに転職考えることをオススメします

496 ::2017/02/24(金) 00:09:18.22 ID:JtWSodzo0
SEDができたので月間数千枚を作り貯めしてると言ってたのにできなかったなw

497 :名無しさん:2017/02/24(金) 00:31:05.86 ID:8l82KcB40
新規事業てキヤノンはハードばかり特化してきてるように見えるし
社内的なソフトウエアぐらいしかつくれない
外から兼ね稼ぐようなソフトウエアていまなにかある?

498 ::2017/02/24(金) 01:11:11.21 ID:J2jc19lh0
ビジネス起こす気概のある奴と、優秀なプログラマーはもうみんなやめた。手を打つのが5年以上遅い。
三流プログラマー量産するのも辞めて欲しい。中途半端なプログラマーはバグ埋め込むだけだからいない方がマシ。戦力マイナスなのにリソースにカウントされるから迷惑。

499 ::2017/02/24(金) 01:21:22.83 ID:6ECWG1Mp0
>>491
20代後半で700〜800万で多少の残業があっても満足。
だって家賃補助もそれにプラスだよ。
最近は借り上げ社宅って言っても、マンション一棟ではなくて好きな所で幾らまでの何割まで出してくれるとかが多いよ。
今はいいけど、正直結婚したら家賃以外に手取り30万ぐらいないとキツそう。

500 :名無しさん:2017/02/24(金) 01:41:00.33 ID:8l82KcB40
アクセサリーとか売れればいいのにね

内製化勧めて内部で関連会社に販売とかしてもタコが足食ってるみたいなもんだろうなきがするけど大分とか

501 ::2017/02/24(金) 02:29:13.56 ID:l8gHVLOa0
そもそもこのスレでG3になれないって嘆いてる低レベルな奴が
三大重工レベルの会社に転職できるわけないから
重工君はここでリクルート活動するの辞めてくれないかな?
スレチだしいい加減うざいわ

502 ::2017/02/24(金) 04:04:57.23 ID:zAEH44Pb0
会社業績加算が今後ずっとないのか、、、
はぁ、、、

503 ::2017/02/24(金) 07:16:56.33 ID:HmsC+jNe0
>>499
普通年収と言ったら家賃補助などの手当系も含まれると思うが

504 ::2017/02/24(金) 10:57:09.41 ID:nU9vBDP30
>>489
確かにこの感じの話はよく聞く
転職先はまちまちだけど

505 :名無しさん:2017/02/24(金) 10:59:28.05 ID:ruwrX7zk0
本社系で周りの若手ソフト屋(特に実際にコード書けるやつ)の辞めっぷりがマジでやばいレベルなんだけど、事業部はどう?

506 ::2017/02/24(金) 11:15:00.12 ID:jj1thLSg0
うちも個人消費の落ち込みでコンシューマがうれないから内製化でグループ会社にいろいろうろうとしてるけど
新規アイデア出せとか斬新なアイデアだせとかしかいわないな部課長会でもトップは

大分に来てみてよお前らさん

507 ::2017/02/24(金) 11:33:33.64 ID:YvIm9ct+0
この会社を辞めて外の世界に飛び出す事が、
自分にとっての働き方改革と考えるようになってきた。
この会社のやってる事は働き方改悪だよ。

508 :Tot:2017/02/24(金) 11:49:05.08 ID:rjvIXhNu0
この会社、サマータイムは導入したけど
プレミアムフライデーには乗らないのかな?

509 ::2017/02/24(金) 12:34:52.41 ID:o8PWgiB00
会社のメリットにならない事やるわけねえですよ

510 :名無しさん:2017/02/24(金) 13:16:10.98 ID:sX+j5n4+0
appleface51 佐藤香織 実家
0184-29-2713 秋田県由利本荘市鮎瀬字鮎瀬21

511 ::2017/02/24(金) 13:19:18.45 ID:5IjwHVz90
このスレ年収をごまかす嘘つきも出てきてるからな。

内部の人間は嘘だと見抜いてるいるが、鵜呑みにする新卒がいたら不運だな。

おそらく、人事が必死にアピールしてるんだろうが、まぁ逆効果だなwwww

512 ::2017/02/24(金) 14:13:43.52 ID:URv2jBUF0
新卒だけどここ見てると不安になるぞ

513 ::2017/02/24(金) 17:16:56.82 ID:eYgpTLup0
>>511
具体的にどこがどう嘘なのか教えてほしい

514 ::2017/02/24(金) 17:37:58.60 ID:AGSUxFMt0
一社員が他の社員の年収を嘘と判断するなんて無理にだろ。
事業部やセンターによって昇進ペースも残業時間も全く違うわけで。

515 ::2017/02/24(金) 17:49:49.27 ID:fZQ/vA7j0
なぜか定期的に年収を手取りと勘違いするやつが現れるんだよな。それで嘘つきよばわりするっていう…。

なんだかんだ不当に高い金額はほとんどないぞ。
30半ばで1000万くらいならありえるからな。
30半ばで1200万はさすがにありえないが。

516 ::2017/02/24(金) 18:13:00.54 ID:wsvL0tmR0
おう、人事、30半ばで1000万は昇進最速、残業MAX、評価E2以上、会社業績加算満額ならね、という但し書きつけろやw
制度上あり得ても、そんな人いないから、ただの絵に書いた餅。
そういう優秀な人なら、他社に行った方がもっと金稼げるんちゃうんか。

フレックスタイムはあります(不思議と導入している事業所はゼロですが)、と同じで誤魔化してるだけ。

就活中の学生はこういうヨタ話に騙されるなよ。

517 ::2017/02/24(金) 18:17:55.11 ID:a1P4dZcT0
40で課長レベル(1000万)なら優秀な方

518 ::2017/02/24(金) 18:52:02.97 ID:5IjwHVz90
【注意】

うちの人事に騙されないように。
年収等、かなり盛ってる発言してるので。

現実はそんなに甘くありませんよ。皆さん。

wwww

519 ::2017/02/24(金) 18:52:30.20 ID:OmlPxNdW0
>>515

人事工作員乙

キヤノンは大手企業で最初に役割給制度を導入したが、
業績低迷で昇進が減少し、
フィードバック面接での評価の不満が上昇し、
給与に対する不満も上昇し、
退職者が上昇しています

人事は2chで工作してる場合じゃなくて早急に対策しないと優秀な人いなくなるよ?

http://president.jp/articles/-/13172?page=3

520 ::2017/02/24(金) 18:54:49.70 ID:5IjwHVz90
年収は、30代半ばで550万程度だと考えといた方が現実と乖離しづらいから。

ま、G3になっても、それに毛が生えてる程度だし。ただし、頭の毛がなくなる程、働かされると考えといてねwww

521 ::2017/02/24(金) 19:02:59.54 ID:6lJxYJei0
30歳で720万はかなり高い方なのか…

522 ::2017/02/24(金) 19:26:36.40 ID:QbPi1+0s0
>>521
間違いなく高い
30だと500〜650だな

523 ::2017/02/24(金) 19:35:55.07 ID:2ee1nkfO0
35だけど500ない
試験は受かってるw

524 ::2017/02/24(金) 19:40:27.21 ID:BOHDzP6M0
30前半800越えです
恵まれてて良かったです(^^)

525 ::2017/02/24(金) 20:22:42.61 ID:MfSaUFK/0
俺もフツーに30前半で800超えてるわ
まあ格差があるのは知ってる。
同期でもまだG2とかいるからな。30になってG3なれないならさっさと転職した方がいい。

526 ::2017/02/24(金) 20:29:50.30 ID:VbIh7ze50
800オーバーの人残業どんだけ?

527 ::2017/02/24(金) 20:35:41.52 ID:fl2tDI0f0
>>522
だよな、自分も年齢30後半で520ぐらい。ちなみに、G2だ。G3なりてーなぁ

528 ::2017/02/24(金) 20:40:19.58 ID:fl2tDI0f0
人事、ここ見てるなら何か何か対策とれよ、若い奴が辞めているぞ。若い奴は自宅通勤以外は、生活出来ないだろうに

529 ::2017/02/24(金) 20:42:30.66 ID:2FStpdTY0
>>523

それ手取りじゃなくて?

530 ::2017/02/24(金) 21:16:36.80 ID:eYgpTLup0
G2で30歳なら残業0でも月28は少なくとも貰ってるだろうし
茄子190と合わせて526じゃん
500超えてないとか嘘ついてるやつはB2評価貰って言及されてない限りありえないんだが?
残業0でこれなんだから、G2の30歳でほとんど500後半〜いってるはず

531 ::2017/02/24(金) 21:30:43.28 ID:APENBxwk0
>>530
30歳で月28しかいかないような評価の奴には、茄子が190になるほどの個人業績加算は付かんだろ。せいぜい、茄子は160くらいじゃないか?

532 ::2017/02/24(金) 21:34:20.41 ID:eYgpTLup0
>>531
190は言い過ぎたけど160ってことはなくない?
G2のエントリーで160くらいはあったと思う。

あと、800越えはG3なら相当残業してると思うけど、G4なら全然ありえる
というか500前後しかもらえないとか嘘ついてるID:fl2tDI0f0、ID:5IjwHVz90
こいつらG2ですらない高卒のG1だろ。だから嘘ばっかついてんだろ?

http://www.soumu.go.jp/main_content/000198418.pdf

533 ::2017/02/24(金) 21:38:16.81 ID:a1P4dZcT0
優秀な人は35で主任(800万〜)、40で室長(1000万)
もっと優秀な人もそれほど珍しくは無い

534 ::2017/02/24(金) 21:45:30.70 ID:yrAmsyd+0
>>532
G2ー30歳ー500前後は全然あり得る。まじめに計算してみろ。

535 ::2017/02/24(金) 21:49:34.65 ID:APENBxwk0
>>532
基本給28万だと茄子はエントリーと同じだぞ。まあ、30歳で28万というのはB1×3、A3×2とるくらいの評価だから、あまりにも無能か上司が基地外でなければ、そんな低い基本給にはならないが。

536 ::2017/02/24(金) 21:57:31.73 ID:APENBxwk0
人事と労組は現実直視してマジで対策して欲しい。

このままでは本当にソフト系はカスしか残らん。ソフトは出来る奴と出来ない奴で全く生産性が違うから、2割の人件費を削った結果、アウトプットが半分以下になるとかになりかねん。

人事制度を歪めるのは厳しいだろうから、転職ハイリスク層の昇進枠を増やしたり、残業規制を緩めたり手を打つべきだ。

537 ::2017/02/24(金) 22:02:33.78 ID:6lJxYJei0
>>526
月30〜40くらいかな
たまに60近く行く時もある

538 ::2017/02/24(金) 22:21:23.57 ID:PrVMR8TC0
30才で、500万に意を唱えてる人は、今の若手がG2試験ですら2-3割と落ちるという事実を知らないんじゃないだろうか。
若手の待遇は年々急速な勢いで悪化してるからね。自分達の世代の感覚でG3試験受かったのに上がらないやつはクソとか言ってたら刺されるよマジで。

539 ::2017/02/24(金) 22:23:47.67 ID:/JO9Lkg/0
高卒は知らんよ

540 ::2017/02/24(金) 22:25:47.87 ID:APENBxwk0
>>538
G2試験にそんな落ちるのか!?
G1が受ける方のやつだよな?

541 ::2017/02/24(金) 22:29:12.16 ID:VbIh7ze50
g2試験落ちるのはエグいな

542 ::2017/02/24(金) 22:31:36.50 ID:PrVMR8TC0
>>540
そう。G1が受けるやつ。院卒なら研修あけてすぐに受けるやつ。あれ今の新卒普通に落とされるからな。知ってる後輩が落ちてどんなにアホなヤツが来たかと思ったら、普通に仕事できるし社会常識あるしなんでこの子が落とされるんだとおもったわ。

543 :名無しさん:2017/02/24(金) 22:36:22.41 ID:isrKmLlr0
>>536
俺の周りはもう手遅れって感じ

544 ::2017/02/24(金) 22:39:03.05 ID:4kJdcPyc0
そいつがたまたま落ちただけで2-3割って言ってるのか?

545 ::2017/02/24(金) 22:47:12.28 ID:PrVMR8TC0
>>544
んなわけねーべ。それより若い新卒がG2試験の対策をみんなで集まってやってて、何でそんな事するんだ?って聞いたら、「最近は2-3割おちるって一個上の先輩に聞いたからみんなで対策してます」って言ってたんだよ。
割合にして教えるくらいだからそれなりの数のサンプルあるんじゃねーの。それをどこまで信じるかは知らん。ちな院卒がほとんどの職場ね。

546 ::2017/02/24(金) 22:57:40.99 ID:APENBxwk0
>>542
いや、どっちだよ。
G1が受けるのと院卒が受けるのは別だろ。

547 ::2017/02/24(金) 23:00:06.31 ID:PrVMR8TC0
>>546
ん?今違うの?
じゃー院卒が受ける方

548 ::2017/02/24(金) 23:08:40.35 ID:9QFJCaSs0
G1とか言ってるのは大卒未満な。
大卒以上はTからいきなりG2だから。そっちは誰も落ちんよ。(ちなみにこれはG2試験って名前じゃない。)
落ちるって言ってんのは大卒未満。

549 ::2017/02/24(金) 23:13:05.88 ID:PrVMR8TC0
>>548
おれが聞いたのは全部院卒からね
落ちた後輩も院卒
2-3割のところはサンプル少ないかも知れんから読み飛ばして。すまそ。

550 ::2017/02/24(金) 23:36:17.25 ID:eYgpTLup0
>>535
たしかに25でG2だと30歳だと5年目か
29でG3になってたからその辺てきとーに言ってたわ

つーかID:PrVMR8TC0こいつ絶対高卒だろ
何も知らない高卒君に教えておくと大卒以上はG2落ちても
温情システムがあるから落ちても上がれるんだよ
だから君の言っているような500万の不満なんてありえないんだよ

551 :ハゲ:2017/02/24(金) 23:50:29.09 ID:Qk+aCgoz0
こんな所で人事けしかけたって何もするわけないだろ。M&Aで決算の数字合わせ出来ればこのままで良いと思ってる怪鳥が君臨している限り、誰も逆らえないんだからさ。
ウダウダ言っている暇あったら、脱出方法考えた方がマシだぜ。

552 ::2017/02/25(土) 00:09:46.64 ID:Ft3rJ5rr0
あ、G2試験落ちた奴は、もうこの会社辞めた方が良いぞ。ホントに。

そんなんでキヤノンを続けても、この先、数年の人生を無駄にするだけ。

それに、【G2不合格=キヤノンには向いてない】と損切った方が、後先の人生がスムーズになる。

553 ::2017/02/25(土) 00:15:23.23 ID:Ft3rJ5rr0
院卒、学卒でもG2試験は落ちてる。これは事実。

救済制度も確かに存在する。ただ、絶対に受かる救済制度かどうか?と言い切れるかは不明。

後、何よりG2試験は、大げさに言えばキヤノン不適格者とも言えるから、俺は余程底辺の大学でないなら転職を勧める。

554 ::2017/02/25(土) 01:04:16.84 ID:Q+AYGVHw0
それってずっと T 等級のままってこと?
ホントならさすがにかわいそう

555 ::2017/02/25(土) 01:16:05.79 ID:4Nij8zk20
大半の人にとってはG1なんて概念がないから噛み合わないわけだわ

556 ::2017/02/25(土) 01:16:54.76 ID:/Zo7u+L60
一般常識+簡単な記憶力を試すだけのG2試験落ちるとか何の冗談だよ
あんなの落ちる奴ならどこの会社行ってもロクに仕事出来ないだろw

557 :名無しさん:2017/02/25(土) 04:39:38.39 ID:dYnq0gHa0
2000年代入社の高卒だけど、G2試験は1回でパスしたぞ
大卒や院卒の2〜3割が落ちるらしいってマジかよ
俺みたいに要領は良いけど、学の無い人間にとっては
ここの多くの人が言ってるほど耐えられない世界ではないな

管理職の席を守るために部署が多すぎだろう(特に事務系)
10人もいない部署で半数以上が職制とかおかしいだろうw
無能なら黙ってハンコ押してればいいのに、こいつらが余計な
色を出そうとするから、納期遅延や想定もしないトラブルが
発生するんだよ

558 ::2017/02/25(土) 07:40:51.28 ID:EnEs3VLC0
会社業績ゼロでも室長の年収1000万円超えるのか?
本当かな

559 ::2017/02/25(土) 08:14:59.13 ID:pGr7AqeN0
>>558
レンジがあるからな。
一番下なら超えない

560 :名無しさん:2017/02/25(土) 08:17:46.07 ID:IJPteXov0
>>512
安心しろ
平均から考えれば圧倒的にレベルが高い

561 ::2017/02/25(土) 09:02:50.60 ID:HqFtHFNg0
年収高いとか言ってる人は、現実を直視したくない内定者達だろうな。家賃全額払ってるから、実質平均年収は700万を下回り、大手メーカーの中では低い方だよ確実にね

562 ::2017/02/25(土) 09:50:45.60 ID:XD6pZeKu0
大卒以上が受けるG2アセスと、
高卒高専卒が受けるG2SATを混同するな

563 ::2017/02/25(土) 10:04:03.78 ID:Ft3rJ5rr0
>>560
それは無い

564 :名無しさん:2017/02/25(土) 10:24:36.62 ID:IJPteXov0
>>563
平均年収ランキングに載ってくるのに?
世の中の平均値知ってる?

565 ::2017/02/25(土) 10:25:23.84 ID:Lgd6C3Jp0
>>537
30代で800万越えれば文句ないや。
残業できるならG3でもG4て大差ないし。
手当ないんだからせめて残業させてくれと思う。

566 ::2017/02/25(土) 10:28:28.78 ID:ZY/plnL10
「社員の定着度が高い会社」
22位だって
これほんと?

567 ::2017/02/25(土) 10:33:09.85 ID:kwNayfol0
>>564
何回同じ議論やってんだよ。平均の母集団が>>3にあるような企業か、中小含めた日本全体かの違いだろ。ここにいる奴らが話題にするのは大抵前者の平均と比べてだよ。

568 :名無しさん:2017/02/25(土) 10:36:52.38 ID:IJPteXov0
>>567
東芝もソニーもシャープもリストラの嵐だけど
そっちが良いならそっちに行けばいいじゃん
なんでここの連中ってネットで文句垂れてるだけなの

それに文句言ってる連中がどんだけ仕事してるのか疑問だわ
ただ自己評価高すぎるだけだろ

569 :名無し:2017/02/25(土) 10:39:51.99 ID:5QgXHNK90
仕事量に対する給料は高いと思うよ

570 :名無しさん:2017/02/25(土) 10:43:48.09 ID:IJPteXov0
>>569
それな

リストラ降格バンバンやって生き残った連中の給料上げようぜ
って意見なら分かるんだけどな

571 ::2017/02/25(土) 10:49:28.44 ID:ZY/plnL10
ちなソース
http://toyokeizai.net/articles/amp/159922?page=3

572 :名無しさん:2017/02/25(土) 10:51:18.61 ID:IJPteXov0
正直G2G3試験に受からないような連中がギャーギャー騒いでも…
死ぬ気で勉強しろよアホか

あれに受からない連中の給料上げてどうすんだよ

573 ::2017/02/25(土) 11:05:43.78 ID:kwNayfol0
>>570
仕事量に対する給料が良いのは同意
ネットで文句垂れる場所みにきてそう言われてもねー
文句垂れてるだけじゃないでしょ
実際どんどん辞めてるんだから

574 ::2017/02/25(土) 11:21:04.94 ID:BvHDbKxY0
なんか読むのめんど臭いから

ザックリまとめると

・仕事にやりがいない。
・昇進しづらい給料もやすい。
・仕事の負荷高い。

これは社員のアンケート結果だから事実。

後、業務負荷と給料が釣り合わないのは
→ 残業規制により、持ち帰りなり、自己啓発なり自己申告でサービス残業になっているから。

更に
・今の事業に将来性ない。

そして、
・若い優秀な人材、特にIT系は離職していっている。

新卒は、こんな会社に入らないことをオススメする。

575 :名無しさん:2017/02/25(土) 11:21:11.44 ID:IJPteXov0
>>573
やりたいことが出来ないからって理由で辞めたんなら正解だけど
待遇と会社の将来性で辞めたんなら判断ミスだと思うわ

576 ::2017/02/25(土) 11:39:20.87 ID:0iZ0tswj0
>>575
自動車業界が大量に採用してて、キヤノンで言うところの主任クラスまで横並びで上がるのだから、若手や試験落ちてるやつは、転職した方が待遇は確実によくなる。

577 ::2017/02/25(土) 11:42:49.22 ID:r93Jephi0
>>576
じゃあそっちの業界に行けば良い

578 ::2017/02/25(土) 11:52:58.53 ID:0iZ0tswj0
>>577
現に大量に行ってるよ。俺の給料は他社と比べて遜色ないから構わないが、他のまともな奴らに辞められると困るから何とかして欲しい。

579 ::2017/02/25(土) 11:53:52.71 ID:xNWBWiUl0
>>575
煽りじゃなく聞きたいんだけど、この会社の将来性ってどこにあると思う?
医療?NIL?

580 ::2017/02/25(土) 12:39:20.34 ID:/Zo7u+L60
新卒に入らないほうがいいって、ずーと主張してる奴いるけど
文面からみるとID変えて狂ったように連投してた30オーバーのG1高卒だよね。
そりゃ君みたいな落ちこぼれと一般の大卒は待遇違うから嘘ばかり言いたくもなるよね。

581 ::2017/02/25(土) 12:57:13.43 ID:PwmPl7Hm0
>>575
これからV字回復するってこと?

582 ::2017/02/25(土) 13:20:28.26 ID:xNWBWiUl0
俺は自分の待遇悪くない方だと思うけど身内に新卒いても絶対勧めないぞ

583 ::2017/02/25(土) 13:47:53.73 ID:fNtLOHJO0
仕事量に対しての報酬は試験に受かればまあ妥当、
今のところリストラはないから安定給与。
只、将来性はなく残業もできなく給与が増える見込みがないからやりがいはないと思う。
もっと稼いで良い生活をしたい人が大半だと思う。

584 ::2017/02/25(土) 14:17:25.55 ID:fIvcmXUc0
俺は給料世間並みあればいいから、残業無しでプライベート充実させたい

585 ::2017/02/25(土) 14:26:06.29 ID:aJoW1vkG0
>>574
仕事の負荷高いなんてアンケート結果あったっけ?
給料安いもそんな直接的な答えが出る質問自体がなかった気がするな
残業規制のせいで安いのは安いと思うけど

586 :名無しさん:2017/02/25(土) 14:30:08.21 ID:wsJVKtBU0
リーマンショック前のめちゃくちゃいい業績で他社並みなんでこれから先はお先真っ暗です。

株主優先なんでお前らはコストでしかないからw

587 ::2017/02/25(土) 14:30:32.08 ID:Ft3rJ5rr0
>>580

わかりやすっ!
クズ人事だな。相変わらず。

新卒に勧めれる理由を書けゴミ。

588 ::2017/02/25(土) 15:34:01.07 ID:/Zo7u+L60
>>587こんな感じのポンコツが「すごく多い」から若くてもすぐに昇進できることかな
実力主義と相対評価の組み合わせって素晴らしいシステムだわ
無能なくせに実力があると勘違いしてるやつ大杉

589 ::2017/02/25(土) 15:39:06.13 ID:sQCU4s1D0
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170225-00010005-newswitch-ind

590 ::2017/02/25(土) 18:15:29.21 ID:LoKCwalk0
>>588
いや、これ若くても昇進出来るシステムじゃなくて、駄目な若いやつが昇進出来なくなるシステムだからな。

普通の会社はG3、G4クラスなら有能でも無能でも年功序列で昇進するよ。

30で課長になれるとかなら若くても昇進出来ると言えるかも知れないがな。

591 ::2017/02/25(土) 19:20:30.42 ID:GpB58Jue0
無能に無駄金払わなくていいなら良いシステムだね

592 ::2017/02/25(土) 19:28:52.10 ID:LoKCwalk0
>>591
無能じゃないのも巻き添えになってたりするのが問題だ。

593 ::2017/02/25(土) 19:37:35.55 ID:LoKCwalk0
>>591
あと別に無能に払う金を抑制出来るとしても、端た金だから経営的なメリット薄いし、有能な従業員の給料が増えるわけでもない。

594 ::2017/02/25(土) 20:03:54.31 ID:2dF1Me2e0
あの文系に有利な試験やめてほしいよな。評価がE2以上2回とかでも上がれるようにして欲しい
実力主義ってなんなんだろうな

595 ::2017/02/25(土) 20:20:31.67 ID:LT2/rjnk0
実力主義は会社が社員を手なずける方法。カネで黙るんだから楽すぎる。
ほかのスレと比べてみ。ここだけ従業員がカネの話に終始し、会社が困る話はでてこない。

596 ::2017/02/25(土) 20:54:39.99 ID:BvHDbKxY0
実力主義と言いながら、結局は年功序列だしなwww

597 ::2017/02/25(土) 21:15:37.23 ID:SxT9qMM30
>>595
なるほど。横領とか背任の話をした方が良いかね?

598 ::2017/02/25(土) 21:27:16.60 ID:ckTlvRpZ0
ひょろひょろ水野は神経過敏

599 ::2017/02/25(土) 22:29:54.31 ID:/Zo7u+L60
うちのセンターに限って言えばここ最近G4昇格する人らは30代後半、40台は皆無。
年齢からみればG3試験を3回以上受けてる人はよほど優秀じゃない限りG4にあがれなくなる。
口だけのポンコツを振るい落とすための最高のシステムやん。

600 ::2017/02/25(土) 22:30:24.40 ID:c4JR2/XF0
>>595
アホだな。金の話以外の奴らはロムってるんだよ。
崩壊は止まらん。

601 :浅野俊哉:2017/02/26(日) 06:31:33.64 ID:xGkQJc9m0
キヤノン藤岡秀彦はむっつりスケベ

602 :名無しさん:2017/02/26(日) 07:13:45.59 ID:0cJ3PYlq0
>>594
あんなもんに文系理系関係あるか
あれがクリア出来ないなら能力が足りてないんだよ

603 ::2017/02/26(日) 09:31:26.11 ID:OsqRGl5u0
役割給は失敗

604 ::2017/02/26(日) 10:11:15.86 ID:9w2mSFtG0
>>591
会社のスタンスとしては、G4にすらなれない無能は適当に雑魚扱いで、
あとは徒党を組んで馬鹿やられちゃ困るので、残業代は出してあげるってとこだろう
実際それで結構な金になるし大きな不満も出ないだろう
俺もそれで不満は無い。G3で7,800万なので満足してる

これは正常な会社経営だと思う
ここで数人がなんと思おうと勝手だね
あと辞めたい人はどんどん辞めれば良い
自己責任だから

605 ::2017/02/26(日) 10:19:58.09 ID:EUQ8pb180
>>580
人事晒し上げ
新卒よ、絶対に入らない方がいい
入社が決まってしまったならすぐに転職活動しましょう
3年後には全て分かる
手遅れになる前に急げ

606 ::2017/02/26(日) 10:22:06.13 ID:3D/oyWYJ0
>>604
変わりがいくらでもきく職種ならそれで良いんだけどね。

採用や教育にコストのかかる職種でそれやられるとキツイわ。使えるやつと実際上がれるやつも違うし。

一見、優秀な奴を残して無能を排除出来るシステムのようで、昇進出来ずに働く気をなくして無能層とうっかり昇進しちゃった無能のみが、大量に堆積していくシステムになってるよ。

607 ::2017/02/26(日) 10:30:17.41 ID:9w2mSFtG0
>>606
できるやつは確実に35前後でG4になるってだけで、あとは細かい話
無能はどうやっても無能なので、俺のようにG3で責任負いすぎず適当に稼いでおけばよい

608 ::2017/02/26(日) 10:49:22.75 ID:jpJAh34t0
G4が業務まるなげで会議に出席するだけで何もしないので、
G3の自分が計画作成から方針決定、資料作成や実務にフォローまですべて責任もってやってるんだが
どうやったら責任負わないようにできるん?

609 ::2017/02/26(日) 10:58:48.36 ID:/1rGvkEY0
>>608
自分がG4になるしかないんじゃない?

610 ::2017/02/26(日) 10:59:05.91 ID:znXG6Fj90
>>608
お前が勝手に責任感じてるだけ
上はお前が失敗しても責任とれなんて思ってない

611 ::2017/02/26(日) 11:25:50.65 ID:jpJAh34t0
誰かの失敗があったら自分が謝りにいかされて、その後の対応も調整も自分でやっているけど
あと会議で失敗の説明と今後の方針説明してる。これやんなくてよかったのか・・・

612 ::2017/02/26(日) 11:49:47.19 ID:OLrQskEV0
>>604

そんな必死になるなよwww

お前の文章読んでると、マジでこんな会社に誰も来ねーぞwwww

辞めようが辞めまいがお前に関係ねーしなwww
ま、新卒にしてもオススメできないから入らない方が良いぞ。

独特な昇進システムだから、東大でも落ちた奴は、ソッコーで転職してたよ。クソ会社に時間費やしても時間の無駄って言ってね

613 :名無し:2017/02/26(日) 12:56:32.80 ID:MZbUhqw20
出世も転職も出来ない能力の人が、天気の良い週末に2ちゃんで吠えているのには同情を禁じ得ない

614 :名無しさん:2017/02/26(日) 14:13:59.57 ID:L8lKs1LP0
周りで辞めてったやつ、俺から見ると有能なやつばっかなんだけどあいつらも無能だったってこと?

615 ::2017/02/26(日) 15:38:48.39 ID:W717QgVe0
G1高卒君毎日毎日暴れすぎだろ。
高卒なんかじゃ転職できないんだから諦めろ。

616 ::2017/02/26(日) 17:46:00.61 ID:ZXKlzIh00
おまえら、また明日からつまらない仕事を一生懸命やらされんだろ?
早く寝ろよ

617 ::2017/02/26(日) 17:54:06.60 ID:OLrQskEV0
悪い印象与えないために必死ですね。ホラ吹き人事さんが頑張ってるんですね。分かりますよ。

このスレのネガティヴな情報は事実だから、都合が悪いようですね。

618 ::2017/02/26(日) 19:11:22.44 ID:KKe3lbLu0
学生でキヤノンを希望するか迷ってるのですが、ここを見て迷っています。
そんなに社員と人事は仲が悪いのですか?
仕事はつまらないですか?

619 ::2017/02/26(日) 19:58:30.97 ID:3D/oyWYJ0
人事は嫌われていると思う。
仕事の楽しさは部署によるかと。

620 ::2017/02/26(日) 20:02:29.08 ID:+8qGZgz70
何度も怒られたが今思うと
「そりゃぁ怒られるわな」と思える事をしでかしたので納得している。
大体の部署ではパワハラ/セクハラチックな事態はまったりしているので発生しないと思う。
意味不明な理不尽な説教、指導は受けたことない。

ただし意味不明な経費抑制、ルールはある。

621 ::2017/02/26(日) 20:08:38.65 ID:+QEaTygi0
社員がやめてくれと悲鳴を上げている無意味なサマータイムを組合を抱き込んで社員に押し付ける会社を良い会社だと思うのか?

622 ::2017/02/26(日) 20:37:57.90 ID:GN46garz0
>>618
社員と人事が仲のいい会社なんて聞いたこともないし逆に組織として問題があるような気もする
仕事が楽しいかどうかは人それぞれ

623 ::2017/02/26(日) 20:45:57.97 ID:8wz7h/2t0
>>621
マジで休憩時間短縮はやめてほしい

624 ::2017/02/26(日) 21:39:01.37 ID:5uu7+qEDO
サマータイムは怪鳥命令ですから

625 ::2017/02/26(日) 22:26:39.72 ID:tOO4CRXT0
経費削減には何の効果もないサマータイムは導入するのに
経費削減には何の効果もないプレミアムフライデーは導入しないんだな

626 ::2017/02/26(日) 22:44:04.84 ID:Boc6IAro0
役割給の具体的な話になってから随分と活気が出て来たな
一昔前の閑古鳥状態が嘘のようだ

627 ::2017/02/26(日) 22:50:17.48 ID:OzxrfkRG0
学生相手には肝心なとこは濁すんだな
ほとんどの部署でパワハラチックなことがなくマッタリなんて大ウソ

628 ::2017/02/26(日) 22:56:58.01 ID:9w2mSFtG0
この時期に相変わらずサマータイムがどうとか平和なスレだなぁ

そういえば俺不満があるわ
和風カレーとビーフフォンドボーカレーが食えなくなったこと
ずいぶん前になるが

629 ::2017/02/26(日) 23:16:51.73 ID:3D/oyWYJ0
>>627
頭が悪いのに何故だか出世してしまった奴が、合理性の無い思いつきで細かく口出ししてきて、従わないと人事的に不利益与えてくる。といったパワハラブラック部門、結構見かけるかもしれない。成果主義と言うわりには所長クラス以上には激甘。

630 ::2017/02/26(日) 23:22:16.48 ID:p+uKJFIM0
管理職の話ですか?それはどの人事制度がよくないの?

631 ::2017/02/27(月) 00:05:39.20 ID:wgFj1c7K0
ネタにされてるぞ


㊙ヤマハとホンダとキヤノンの社内をご覧ください [無断転載禁止]©2ch.net [422186189]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1488120503/

632 ::2017/02/27(月) 00:21:05.36 ID:J9DA7iAI0
電子のあれはネタにしてくれって言ってるよーなもんでしょw
ディストピア映画かなんかかよ

633 ::2017/02/27(月) 00:41:53.86 ID:ktMgrOsa0
電子ってあれまだやってんの?(笑)

634 ::2017/02/27(月) 00:42:14.47 ID:0j2TJMn40
これでまた学生に敬遠されるな
社員の負担軽減を考えるホンダ
社畜に鞭打つキヤノン

635 :名無しさん:2017/02/27(月) 01:14:55.62 ID:2tRgXypL0
◆パチンコは低学歴アホ幹部がパソコンを1〜2回クリックして大当たりさせてるだけです(これを遠隔というならすべての大当たりは遠隔した大当たりです)


・パチンコ、パチスロは大当たり抽選してないので客が偶然、自力で大当たりをすることは1回もないです。
・大当たりはアホ幹部がパソコンを1〜2回クリックさせて大当たりさせたのしかないです。

・PIA、サントロペは内ち子に大当たり連チャンさせて年間1億円以上の裏金を作ってる犯罪組織です。
・PIA、サントロペには内ち子が数百人います(神奈川県川崎市のJR川崎駅前はPIA、サントロペがたくさんあります)。

・ネカフェのダイス(DICE)と、まんがランド(漫画喫茶)の運営のザ シティ(パチンコ店)/ベルシティ(パチスロ店)は朝鮮系の可能性が高い。
・ベルシティ伊勢佐木町店はソープランド街にあって、その隣にはカプセルホテルとアニソンカフェをやってるので朝鮮系の可能性が高い。
・この会社は2ちゃん管理人の権利(資格)を持ってるようで、ネカフェ板のダイス(DICE)のスレとスロット店板の「川崎駅東口」と「横浜市中区関内」で
 IDを変えながら自作自演のステマをしてます(2ちゃん管理人の権利の権利を持ってる人はIDをいくらでも変えられる)。

・2ちゃんは、企業に2ちゃん管理人の権利(資格)を販売してるようです。
 買ってるのはパチンコ店、パチンコ業界、インターネット工作会社(ピットクルー、イー・ガーディアンなど)、自民党ネット工作部隊(J-NSC 自民党ネットサポーターズクラブ)などか?

----------------------------------------------------

◆内ち子が日本で一番多い店、神奈川県を中心に関東に展開してるPIA(ピア)、サントロペ

神奈川のPIA(ピア)、サントロペ、ロペステーションは内ち子の数が日本で一番多い
内ち子は数百人はいる
ここは東京、千葉にも店を出してるが、なぜか稲川会の縄張りになんだよねww
内ち子を使って作った裏金は年間1億以上はあるだろう
この金が北朝鮮に渡ってる可能性もある
PIA(ピア)、サントロペの社長は自分の店が、アホ幹部がパソコンを1〜2回クリックして大当たり(遠隔)させている、この遠隔で内ち子に大当たりさせて裏金を作ってるこを知ってるはず
というか社長がやらせてると思う
だから社長の顔を検索しても見つけられないんだろうな

636 :名無しさん:2017/02/27(月) 06:58:59.16 ID:7Py+4EWQ0
電子はこれで業績回復したから、もとはどんだけクズの集まりだったんだろうな。
今は宇宙関係もやってるし、凄いよなぁ

637 :名無し:2017/02/27(月) 07:17:02.51 ID:Dlz1OJ5C0
電子は白金とかの都心に社宅があったりするしね

638 ::2017/02/27(月) 07:41:31.96 ID:N4EqWpQG0
>>636
業績回復?

https://www.canon-elec.co.jp/finance/pdf/16-kimatu-tansin.pdf

639 ::2017/02/27(月) 07:46:13.30 ID:o4qpUGf10
管理職や取締役の株式の売却は禁止すべき!去年の大量売りは取締役が保有株式を損切りしたんだろ?
株主向けに公開してる資料みてたら、去年の想定純利益はグループ全体で目標値より1000〜1500億円ほど未達成と思う。
社員向けに隠しても株主向けには非公開にできないからな。取締役は美味しいとこだけ持ってくの禁止!

640 ::2017/02/27(月) 12:05:09.44 ID:LXu6ZXuM0
まさに社員は家畜であると言えるよね。
この会社の社員、関連会社はwww
とても面白いね。

641 ::2017/02/27(月) 12:17:29.54 ID:mosMVnGo0
アンタ社外なんだろ
こんなクソ会社ほっといてくれよ

642 ::2017/02/27(月) 18:50:08.34 ID:ZEbOkpkt0
>>631
面白すぎw

これでまた学生に敬遠されるな
社員の負担軽減を考えるホンダ
社畜に鞭打つキヤノン

643 ::2017/02/27(月) 18:57:57.38 ID:63ZF2olR0
我々の会社では無知はご褒美です

644 ::2017/02/27(月) 19:00:26.56 ID:gQibF3w90
>>639

せめて、有報が出てから糾弾しては?

645 ::2017/02/27(月) 19:21:03.46 ID:gQibF3w90
>>637

電子のことはよく知らないけど、白金に社宅があるなら、幹部社員向けなんじゃないのかな。

646 :名無し:2017/02/27(月) 20:10:26.47 ID:JrCrpNfg0
>>645
ttp://www.canon-elec.co.jp/recruit/fukuri/

単身社宅か独身寮です。三十路くらいまでしか入れなそうだけど。

647 ::2017/02/27(月) 20:12:42.82 ID:J9DA7iAI0
電子は食堂の飯がウマい

648 ::2017/02/27(月) 21:29:19.15 ID:+5ylHFEu0
子会社で家賃補助あるところいくつもあるんだよなぁ〜
聞いてる?労組の皆さん

649 ::2017/02/27(月) 21:44:51.12 ID:gQibF3w90
>>646

おお、本当だ。すごいぞ電子。

650 ::2017/02/27(月) 21:58:16.38 ID:PPSBYdAA0
まず和風カレー復活させてくれ

651 ::2017/02/27(月) 22:08:43.95 ID:N4EqWpQG0
インド人もビックリ

652 ::2017/02/27(月) 22:11:10.60 ID:PPSBYdAA0
それはビーフフォンドボーカレー

653 :a:2017/02/27(月) 22:23:32.52 ID:maaenxDr0
京浜地区賃貸に住んでいるINC社員 800万

秩父の3世帯(土地ただ)に住んでいる電子課長 850万
しかも電子共働き 嫁 550万

どっちが豊か??

654 ::2017/02/27(月) 22:24:58.48 ID:kickake20
なんでINC共働きと比較しないの?

655 :富士夫:2017/02/27(月) 23:19:29.58 ID:Wv9Jfy9W0
長浜とか大分の奴らなんて最底辺の悲惨な状況だから触れてやるなよ

656 ::2017/02/28(火) 11:28:01.23 ID:KA91K9BN0
キャリアマッチングに
キヤノン電子きたね

657 ::2017/02/28(火) 17:29:04.80 ID:rObcra0W0
>>656
キャリアマッチングは人によって表示される先が違う。電子が表示される部署はどこだ?
ソースは異なる部署にいる夫婦でキャリアマッチング先を見せ合った結果

658 ::2017/02/28(火) 17:46:51.32 ID:v2tBn6450
長浜や大分の中では勝ち組なんじゃねえのか

659 ::2017/02/28(火) 23:09:33.70 ID:g2BtTGJL0
うちの課長なんであんなに頭悪いんだろうな。
出来損ないの中学生レベルなんだよな。
考え方が稚拙過ぎて呆れる。
そのくせ、威張り散らしてるし。

660 ::2017/02/28(火) 23:16:01.45 ID:X/+T+inb0
さて、来月は何人の送別会やるのかな

661 ::2017/03/01(水) 07:09:20.18 ID:EpoXkfUd0
地上の楽園だと世間が言うので来てみたら〜、
御手洗が君臨する北朝鮮でした〜。

ペンネーム
脱北希望のコウメ太夫

662 ::2017/03/01(水) 19:03:58.94 ID:TgPeULyg0
初任給だけ5000円賃上げ

釣った魚に餌はやらない

学生よ騙されるな

663 ::2017/03/01(水) 19:15:14.47 ID:YSACH/Rc0
院卒はすぐにG2になるからほとんど意味なし

664 ::2017/03/01(水) 19:41:25.88 ID:FTnLDVjE0
世界「高評価企業」ランキング、ロレックスが連続首位 日本トップはキヤノン

http://forbesjapan.com/articles/detail/15402

665 :名無しさん:2017/03/01(水) 19:52:04.98 ID:xWDFmGoa0
普通に考えて5000円より住宅補助の方が大きいよな

666 ::2017/03/01(水) 20:28:29.88 ID:wofHunR+0
住宅補助等の手当込み平均年収700万と、手当なしの平均年収700万だったらどっちで働きたい?

667 ::2017/03/01(水) 21:23:21.28 ID:YGBjp7jF0
なんでうちの会社がこんなに評価高いのかさっぱりわからん

っと、ちなみに年収700だとG3になってちょいちょいくらいかな
家賃補填無しの方が自由度高くて良いでしょう

668 ::2017/03/01(水) 21:32:16.70 ID:XsDT592u0
気付いてる奴少ないけど
他社と同じ時間働けばうちのが給料高い

669 :名無しさん:2017/03/01(水) 21:36:12.80 ID:BPhDn82p0
働かずに私的コミュニケーションしてるだけだから給料安いのは当然だよな

670 ::2017/03/01(水) 21:40:43.21 ID:tiNG03v30
>>669
業者?

単純に給料が発生してる時間が短いんだよ

671 ::2017/03/01(水) 21:47:41.80 ID:wIjmE0V20
俺は住宅補助、まだ貰ってるなんて新人には言えん

672 ::2017/03/01(水) 21:49:12.02 ID:xf/iN0ZN0
おれも15年間もらったなんて言えない

673 ::2017/03/01(水) 21:49:51.87 ID:tiNG03v30
話題逸らしの業者

674 :a:2017/03/01(水) 22:24:20.99 ID:jpzUSuoJ0
150万円程度の中性子線測定器で正常値が0.00μSv/hのはずの中性子線が特定個人の元ではか不明だが測定されてしまう
https://www.youtube.com/watch?v=YAd1yvnUdC4

新幹線の中やその付近でも27万円程度の測定器で正常値が0.058μSv/hのはずのガンマ線が特定個人の元ではか不明だが最大測定値を上回る形で測定されてしまう
https://www.youtube.com/watch?v=2RtIvKyCfU0

ベータ線(ガンマ線)を一つ計測すると、一回"ピィ"と鳴る測定器で正常値が約55カウント/min程度のはずが観測者の自宅では大きくそれを上回ってしまって測定されてしまう
https://www.youtube.com/watch?v=DeyOEu4nocY

675 ::2017/03/01(水) 23:21:53.93 ID:XR32NBY40
>>664

グーグルよりキヤノンの方が評価が上wwwww

ありえねー。くそワロタ

676 ::2017/03/01(水) 23:34:46.64 ID:iN4Phx2A0
あたりまえだ
だってグローバルエクセレントカンパニーだぜ

677 :名無しさん:2017/03/02(木) 05:34:09.95 ID:3MkfU8fB0
外資は毎年下位評価10%は退職勧告されるっていうからなぁ

678 ::2017/03/02(木) 06:35:50.60 ID:+kfPFPQN0
あとで電子化するのを省力化するために不慣れなおばちゃんがいちいちタブに入力して本人承認押させる
身長体重から大渋滞してて昼休みが半分になった春の健康診断ワラエナイ@取手

679 ::2017/03/02(木) 07:08:18.12 ID:5N0VPscO0
>>677
2年連続で育児休業をとった従兄弟が、IBMを解雇されたよ。

680 ::2017/03/02(木) 16:40:13.13 ID:uuv5FFkO0
I○Mは外資とは言いがたい

681 ::2017/03/02(木) 16:57:09.37 ID:5N0VPscO0
>>680
それでもこのザマだ。
この点でもキヤノンは子育てにも優しい。

20代で安心して子育てができる、数少ない会社だ。

682 ::2017/03/02(木) 17:42:54.75 ID:FbDBN32M0
でも福利厚生どんどん悪化してるよね

683 ::2017/03/02(木) 18:00:45.46 ID:5N0VPscO0
悪化?

本来あるべき姿とは考える事は出来ませんか?

684 :名無しさん:2017/03/02(木) 18:13:24.18 ID:+mwke0YP0
なにが本来あるべきなんだか知らんが、悪くなっていることを悪化と言うのだよ??

685 ::2017/03/02(木) 18:13:47.04 ID:LbNg2zzp0
本来あるべき姿?
下記のことは悪化じゃないの?
アタマ悪いの?

・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・定期昇給廃止
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料100%控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス100%控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産(本人・配偶者共に)給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止

686 ::2017/03/02(木) 18:16:24.24 ID:p1ILFKt10
今就職するなら公務員一択
民間はブラックしかない

687 ::2017/03/02(木) 18:18:41.15 ID:FwZj65pw0
脱北しよ

688 ::2017/03/02(木) 18:24:37.50 ID:8+EmdD150
>>683

>>685のリストが本来あるべき姿なのか答えよ

689 ::2017/03/02(木) 18:38:14.53 ID:8+EmdD150
馬鹿が無理やりイメージ良くしようとして
実態がバレるw

690 ::2017/03/02(木) 18:57:43.55 ID:Cl53UV2f0
社畜に神はいないッ!

691 ::2017/03/02(木) 19:35:45.43 ID:W5nbY14a0
>>689

うちの人事って頭悪いよね。

ここで墓穴掘り過ぎだから。

新卒にも現状の酷さがバレバレだぞwwww

692 ::2017/03/02(木) 19:38:53.50 ID:W5nbY14a0
>>685

こんだけ福利厚生削っといて、為替に利益が左右されるって言い訳するからな。

事業の土台が貧弱です、と自白してるもんだな。

693 ::2017/03/02(木) 19:41:47.30 ID:MmHCJrEv0
人事って組合執行部の卒業生多いからな
合理的の意味を理解できないアホウども
自然と頭悪い集団になっていく

694 ::2017/03/02(木) 19:50:32.41 ID:5N0VPscO0
>>684
今までが過剰だったんだと思いますよ。
グローバルエクセレントカンパニーの給与であれば、その様な福利厚生は不要だと言う事です。

695 ::2017/03/02(木) 20:21:10.09 ID:svn/dlxp0
>>687
同士

696 ::2017/03/02(木) 20:22:11.55 ID:HtQv8eC/0
臭すぎてもうね

697 ::2017/03/02(木) 20:29:22.74 ID:ayRDKLTq0
社宅あり、G3試験全員合格、評価全員E2くらいで、ちょうど自動車メーカーと同じくらいの待遇かな?

698 ::2017/03/02(木) 20:56:42.61 ID:M43AVdrT0
老害社員の首を切らずに若者から搾取するのが良い会社とは思わんけどね
まーこれは解雇規制が厳しすぎる日本全体の問題だが

699 ::2017/03/02(木) 21:01:04.03 ID:Nv91O+0Z0
社会保険料値上げで手取りは減る一方だしな〜

700 :名無しさん:2017/03/02(木) 21:11:40.42 ID:NXEPZK070
●2ちゃんねるとニコニコ動画の正体●

2ちゃんねる管理人や既得権益を批判する書き込みをすると2ちゃんねる管理人からハッキングされます。

場合によってはストーカーされます。

実際2ちゃんねる管理人が書き込みをしてる所にやってきます(ストーカー)。

2ちゃんねる管理人からマークされた人は2ちゃんねるを見てるだけで今見てるなとバレてます(書き込んでなくても)。

リアルタイムで2ちゃんのどのスレを見てるか分かるようになってます。

2ちゃんから転載されてるブログ(アルファルファモザイクなど) を荒らすと、その情報はニコニコ管理人と2ちゃんねる管理人で共有されます。

場合によってはハッキングされたりストーカーされます。

31 :可愛い奥様@転載は禁止:2014/12/25(木) 08:13:17.30 ID:gDmdUXyO0
きょう発売の宝島に2ちゃんの運営者ジム・ワトキンスのインタビューがある
どうもジム・ワトキンスはciaか米軍の工作員の可能性が高い
だから2ちゃんにアジア分断工作のスレがたくさんあるんだろうね(アジア分断工作をしてるのはアメリカ)
2ちゃんねる=ひろゆき=ジム・ワトキンス(米軍人、cia)
ニコニコ動画=2ちゃんねる=自民党
ニコニコ動画=ひろゆき
ニコニコ動画=2ちゃんから転載されてるブログ(アルファルファモザイクなど)
NAVERまとめ=ひろゆき

701 :名無しさん:2017/03/02(木) 21:13:33.55 ID:NXEPZK070
2013.09.17
2ちゃんねる元管理人・西村ひろゆきの申告漏れは悪質過ぎる!
http://straydog.way-nifty.com/yamaokashunsuke/2013/09/post-91ee.html


★この記事が出るまで2ちゃん管理人の"ひろゆき"は「自分は2ちゃん管理人ではない」と嘘をついていましたw

2012年6月29日
2ちゃん運営会社は「ペーパー会社」 登記上の役員証言
http://i.imgur.com/R1oWjxN.jpg


ひろゆき(2ちゃん管理人)は数々の民事訴訟を抱えている。
請求されている賠償金は10億円。
ひろゆきは賠償金を1円も払っていない。
2012年6月
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/ms/1431191456/677


★2ちゃんの広告主、無修正エロ動画カリビアンコム

カリビアンコム…有限会社ピエロ(本社:東京都練馬区、代表取締役:陳美娟)
http://www.peeep.u●s/3ee0ef64



覚醒剤SEX動画カリビアンコムは2ちゃんの大広告主でした
昔、2ちゃんにはカリビアンコムの広告がたくさんあったんです
覚醒剤SEX動画カリビアンコムを大きくしたのは2ちゃんねる管理人ひろゆき、です

2ちゃん管理人はハッキングとストーカーをしています(ハッキングは普通にしています)
2ちゃんは匿名の掲示板ではないです

702 :名無しさん:2017/03/02(木) 21:14:02.90 ID:+mwke0YP0
ぐろーばるえくせれんとかんぱにーの給与って30代前半で500万ですか?
すごーい

703 :名無しさん:2017/03/02(木) 21:51:06.26 ID:GKL+e5nc0
>>702
試験受からない可哀想な奴

労働時間こんなに短くて年収ランキングに載ってくるのは
他の会社からしたら脅威的だと思うわ

704 :名無しさん:2017/03/02(木) 21:52:09.48 ID:GKL+e5nc0
漢字ミス
驚異的

705 :名無し:2017/03/02(木) 21:56:29.51 ID:hcgWZ6Wr0
>>664
日本トップわろた。
外人が海外で行った評価で、インクの実態反映した評価じゃ無いから、安心しろよ。

706 :名無し:2017/03/02(木) 22:43:52.35 ID:hcgWZ6Wr0
>>681
2年連続で育休取ったキヤノン社員と比較して言っているんだよな?
そんな奴いるの?

707 ::2017/03/02(木) 22:53:24.49 ID:GKL+e5nc0
ここで文句言ってる奴って試験受からん奴でしょ
勉強頑張った方が良いよ

708 ::2017/03/02(木) 23:05:06.46 ID:Lf2ma0/w0
>>707
文句いってる奴はG4にもなれないやつ

709 ::2017/03/02(木) 23:31:19.96 ID:DEkj39vH0
>>694
こいつおもしろいなw

710 ::2017/03/03(金) 16:25:06.01 ID:vjRbjnQf0
必死に自分を認めたい内定者がキヤノン擁護のレスしまくってて笑える

711 ::2017/03/03(金) 17:45:49.39 ID:n11rqzdl0
便所が社長になってから自己責任の名の下に福利厚生が無くなった。赤字の会社より待遇が悪いのが実情。
斜陽産業と言われる業界にドップリ浸かっているんで将来的にはさらに酷い事が待っていると思う。学生さんは、その辺りの事を考えて選択するといいよ。

712 :名無しさん:2017/03/03(金) 17:48:52.44 ID:HFTDy30y0
平均昇給額8000円です!ってドヤ顔してるけど、時給換算すると80円くらいじゃね?

バイト以下だな

713 ::2017/03/03(金) 18:10:54.37 ID:cbTyfeOF0
>>711
有り難うございます。
大変申し訳ございませんが、選択肢から外させて頂きます。

714 ::2017/03/03(金) 19:15:00.68 ID:aDjsh3md0
G3になれれば結構生活できる。

715 ::2017/03/03(金) 19:51:52.59 ID:+xBx93E70
>> 707
人事乙

716 ::2017/03/03(金) 19:52:55.76 ID:+xBx93E70
>> 714
これも人事。

717 ::2017/03/03(金) 20:20:38.72 ID:aDjsh3md0
>>716

ちゃうよ。
開発。

718 ::2017/03/03(金) 20:41:36.29 ID:G8hNXogd0
>>707
人事さん

自分を賞賛するはったり文章の作文能力と、
緊急度とか重要度で物事を考えよという能力は、
どこで役にたちますか?
勉強とかいうレベルではない

719 ::2017/03/03(金) 20:50:15.85 ID:AxOpAOXF0
>>711
角さんが死んでからだよ

角さんが死ぬまで便所は何もできなかった

720 ::2017/03/03(金) 21:39:23.14 ID:SBuMLhqJ0
かくちかこ

721 ::2017/03/03(金) 21:45:43.21 ID:aDjsh3md0
「自分を賞賛するはったり文章」を書いてるから落ちてるんじゃないの?

722 ::2017/03/03(金) 21:54:56.77 ID:pEUrRUTz0
>>718

別に人事を擁護するつもりはないんだが、緊急度とか重要度を考えずに仕事するビジネスマンがいることに衝撃を受けた。しかも何故か上から目線。

723 ::2017/03/03(金) 21:59:50.24 ID:aDjsh3md0
間違えた。

「自分を賞賛するはったり文章」を書いてたら落ちるんじゃないの?

724 ::2017/03/03(金) 22:03:58.16 ID:eD6Iw0qt0
G2ならそれでいいんですよ

725 ::2017/03/03(金) 22:34:23.15 ID:ppaF/yHN0
「自分を賞賛するはったり文章」を書いて受かったよ。
実際そう書くよう複数の合格者からアドバイスされ、
従っただけ。誠実な人は、従うのはつらいと思う。

726 ::2017/03/03(金) 23:16:29.86 ID:lRhiPfdO0
ID変えながら毎日のように会社批判のレスしてるやつは高卒G1君だぞ
待遇の悪い高卒G1君はありもしない経験談を交えてG3であると嘘をつくのは上の方でもやってる手口
更にいうと新卒はこんな会社入っちゃいけない!30歳で500万しかもらえないよ!と
社内底辺丸出しのことを連呼する病も持ってる

727 :名無しさん:2017/03/04(土) 00:09:54.00 ID:9Lmv6zZ+0
>>718
人事じゃないけど
その程度だから受からないんだよ

728 ::2017/03/04(土) 00:37:20.51 ID:bAbvFmod0
一番会社のイメージ悪くしてるのは同じ会社で働く仲間をG1高卒底辺呼ばわりしてるやつだけどな。

729 ::2017/03/04(土) 01:36:08.77 ID:D0kFpJY40
G1の高卒は仲間なのか?

730 ::2017/03/04(土) 01:54:11.42 ID:C7QE1iJu0
宝くじの当選券1000円の引き換えが明日の正午までです。
明日の午前中に自分参加の会議があります。

午前有休とって1000円換金だよな(笑)

731 ::2017/03/04(土) 05:07:10.96 ID:iMVbhUsY0
この流れはG3試験受からない奴はさっさと転職しろって結論でいいかな?
G3試験で一年目で受からない人は会社に必要ないゴミカスですよー

732 :ああ:2017/03/04(土) 07:39:39.40 ID:NoAAB+8c0
リストラされないだけリコーやニコンよりマシ

733 :名無しさん:2017/03/04(土) 07:40:22.98 ID:9Lmv6zZ+0
ここを見てる新卒若手にアドバイスだけど
あんまここのネガティブな書き込みを信じない方が良い

努力しないから試験受からない奴か
他社の状況を知らない世間知らずがネガティブに書いてるだけ

734 ::2017/03/04(土) 07:53:28.76 ID:2u5nRW5x0
というような人事が火消しレスまでしないとヤバい会社です

735 :名無しさん:2017/03/04(土) 08:04:04.24 ID:9Lmv6zZ+0
>>734
無知って幸せだね
世間や他の大手メーカー知ってたらそんな書き込み出来ないからね

736 ::2017/03/04(土) 08:16:29.74 ID:Vl1I2lCF0
最も働きたい企業ランキング
http://dime.jp/genre/351125/?first=1

737 ::2017/03/04(土) 08:33:55.56 ID:FkXzN/350
そんな提灯記事どうでもいいよ

738 ::2017/03/04(土) 09:01:56.43 ID:QubZZeib0
ここのネガティヴ情報は全て真実だから、入った後に後悔しないようにね。

というのも、マジでここのスレは、馬鹿な人事の火消しレスが多い。

739 :名無しさん:2017/03/04(土) 09:16:46.97 ID:Rok5hTyE0
役立たずの労組は早く解散しないかね

人事の下部組織みたいなことしてる集団に
毎月金を払いたくないんだが。
2か月に1回ぐらいのアンケートもうっとしいし

740 ::2017/03/04(土) 09:19:52.04 ID:tLaOfCNN0
現況比較もいいけどさ、この先が不安で憂鬱になる

741 ::2017/03/04(土) 09:38:06.24 ID:FkXzN/350
今よりさらに業績悪くなったら、ボーナスとかもゴリゴリ削るでしょ
為替のせいにして経営陣は大金せしめながらねw

742 ::2017/03/04(土) 09:40:01.10 ID:I/d8HogO0
このスレのネガティブ情報に同意したことはあるけど、ポジティブ情報に同意した記憶はほとんどない

そういうことだ

743 ::2017/03/04(土) 11:18:00.68 ID:d56oPZMk0
大卒の周りに高卒は働いていない
大卒で30歳500万は下位1%くらいの落ちこぼれ

ほら正しい情報出してやったぞ。アンチは適当な御託ならべて叩けよ。

744 ::2017/03/04(土) 11:25:22.62 ID:seaSnWEI0
キヤノンレベルの待遇で満足げに働いてる方がよっぽど世間知らずか、Fランだろうね

745 ::2017/03/04(土) 11:42:14.15 ID:mOB4Fx070
キヤノンFランとか(笑)
もっと世間を知った方が良い

746 ::2017/03/04(土) 11:47:57.25 ID:0JfU99u30
で、役員報酬は下げたの?
業績悪くなるばっかじゃん

747 ::2017/03/04(土) 11:48:09.02 ID:mOB4Fx070
お前なんでそんなに不満だと思ってるのに転職しないの
リストラありの激務高級に移れば良いのに

748 ::2017/03/04(土) 11:56:15.70 ID:P3P3A9T00
配当さえ同じ額払っときゃ株主は文句ないんだろ?
役員報酬は下げませんよ by 便所

749 ::2017/03/04(土) 12:15:40.68 ID:9+WUSJA90
このスレでFラン言ったら出身大学の話だと思うんだが
新参人事も大変だな

750 ::2017/03/04(土) 12:28:08.56 ID:Yqmp/vM70
そもそも、大学とか高卒とか言ってる時点で、だめなんだよ。
高卒部長もいれば、玉川卒所長もいる。東大G2もいる。
ダメなやつはだめ。

751 ::2017/03/04(土) 12:48:00.53 ID:iidYZoVT0
有意な比較してるの? 50の東大G2でもいるの?
ダメなやつだなあ

752 ::2017/03/04(土) 12:48:45.48 ID:9EZ52HP50
>>743
俺の部は大学院卒 東大東工大が32歳以上でやっとG3になる。(もちろん試験合格は数年前)よって30歳500万は100%。理由は上が詰まってて下が入らないから。(開発)
30歳500万下位1%というバブリーなのはどこの事業部だい?
そんなんで特定されないから言ってみなよ。
聞きたいからあおり抜きで聞いている。マジで。

753 :anonymous:2017/03/04(土) 13:21:13.17 ID:C7QE1iJu0
>>752
人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。

就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる(PDFで十分)。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。

あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。

露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。

医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト(認識系)にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。

就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。

754 :名無し:2017/03/04(土) 13:24:52.44 ID:Hm1JQp/E0
残業の有無がでかい
残業ができればG2 30才でも600は行く
無ければ500くらいでは

755 ::2017/03/04(土) 13:31:10.72 ID:kQY8JsPA0
>>752
10年も勤めてなかったらそんなもんじゃないの?
他社でメーカーで同じ勤続年数だったら基本給はそんなもんじゃないかと思うけど。
ただし、残業代と福利厚生で年収はもっといいと思うけどね。
試験受かっても会社に利益だしてなきゃすぐには上がらないだろうし。

そもそもメーカーで高収入ってのは無理な話で、金融か外資の営業しないと本当の実力主義にならないから諦めたほうがいい。

756 ::2017/03/04(土) 13:47:33.55 ID:Mm0YAc510
G2の論文は「入社してから今までを、どう考えて、どう働いてきたか」を問う。
G3の論文は「現状をどう捉えて、問題点は何で、問題を克服するためにこれから自分がどう働くか」を問う。

正しい?

757 :AnonOps:2017/03/04(土) 13:53:35.81 ID:+9QJ90va0
>>753
大変、的を得ていて読みやすくまとまっている内容でした。
もう一言付け加えるのであれば、伝統とか社風とか(いい意味での)が、ありません。
景気のいい頃は三治の精神が機能していましが、今は無意味な人事規則に縛られてつまらない会社になりました。

758 ::2017/03/04(土) 14:08:10.88 ID:QubZZeib0
>>752

このスレを参考にする人は、こういうレスが真実だから。

甘い話には罠があるとは言うが、キチンと見抜けよ。馬鹿な人事が張り付いているようだから。

759 ::2017/03/04(土) 14:10:02.78 ID:d56oPZMk0
>>752
エイジの開発。ここ数年は3年以上試験受けてる人はほとんどいないと思うし、よっぽど仕事が糞じゃなければすぐ昇進する。
わざわざ32歳の院卒の東大、東工大と書くくらいだから、その水準の大学の社員がたくさんいる開発部門なのかな?
R&Dならわかるけど凄い開発部隊だね。
うちの会社は国立のそのボリュームゾーンの社員あんまり採用してないけど、そこに集約されてるとすると新規事業の開発なのかな?
あと、G3研修の時にちらほらよその開発の人と話したけど、学士修士問わず29か30の人がほとんどだったよ。
だからここで上がれない上がれないって言ってる感じが俺の環境の周りを見てる限りだと全然信じられないってのが感想。
エイジだから恵まれてるのかなあ、とは少しは思う。

760 ::2017/03/04(土) 14:12:36.59 ID:QubZZeib0
更に、プラスα付け加えるなら

頭が禿げ上がる勢いで、仕事させられまくるから。

・やりがいのない
・将来性もない
・全く無価値な
・何の成長もなく
・ただ、植物人間として従順に

仕事をするから、まともな奴はどんどん退職していってるのが実情だ。

クソ働かされるから、500万なんか釣り合わねーぞ。マジで。

761 ::2017/03/04(土) 14:16:31.98 ID:QubZZeib0
>>759

文章からして人事だな。
バカさが出過ぎてる。

文章も読み辛いし。一回死んでこい

762 :名無し:2017/03/04(土) 14:19:39.80 ID:Hm1JQp/E0
部署によって雰囲気も仕事の仕方もかなり違うから、ネガティブな意見もポジティブな意見も事実であろう。

763 :anonymous:2017/03/04(土) 14:19:53.87 ID:C7QE1iJu0
>>757

ありがとう。

>今は無意味な人事規則に縛られてつまらない会社になりました。
これはほんとにその通りw
コンプライアンスだけは死ぬ気で守ろうとするw
人事の必殺技は、社員をルールでがんじがらめにして時間と検討の自由度を奪うことw
俺の退職理由の一つだ。

764 ::2017/03/04(土) 14:21:38.45 ID:d56oPZMk0
自分の都合の悪いこと(信じられない事)を言うとすぐ人事認定する病気かな?
周りのことで全部本当のことだよ。
しねとか物騒だなあ。

765 ::2017/03/04(土) 14:27:34.21 ID:6Q35iXq+0
満足してれば続ければいい
満足してないなら辞めればいい

個人の力で会社の意思決定に関与などできん

766 ::2017/03/04(土) 14:37:40.22 ID:v0uT/4px0
30歳だとG2なら基本給30、ボーナス80で年収520くらい、G3に上がれてれば基本給36.5、ボーナス90で年収620くらいだろ。

まともなメーカーなら受かりにくい昇格試験に合格せずとも600〜650くらいだろうし、新卒が積極的にキヤノンに入る理由はないな。特に配属部門を指定できない場合はなおさら。

767 ::2017/03/04(土) 15:34:26.00 ID:9EZ52HP50
>>759
752だが、シュウヘンの開発だよ。エイジはそんなにG3に上げてくれるのか?東大東工大も最近の新入社員のボリュームゾーンがそうだし事実。センター特定できそうだがまあいい。30歳500万100%も残業なしなので事実。
最初の配属が駄目だったなあ。
まあ、まわりの人は人格者が多いし尊敬できる部分も多いのは良い環境。
ただそういう人たちがG3にすらなれずにいると、思うところは多々あるということ。
あなたの部署はまだ昇進規制がかかってなさそうでよかったね。将来はしらんが。

768 ::2017/03/04(土) 15:43:22.89 ID:9EZ52HP50
>>759
752だが追記だ。
あなたのコメントにマジレスしたが、G3研修の年齢構成が29,30だとなぜ言い切れる。30と33をどうやって見分けた?
俺は見分けれない。
年齢なんて自己紹介でも言わないと思う。ほかの研修でもそうだろ?

769 ::2017/03/04(土) 15:51:44.13 ID:UFuZs8940
残業の有無が大きいよ

残業の多い部署は30歳G2でも600万越える
俺は今までこんな感じで来た

25〜31歳 G2 残業400〜500h 年収550〜650万
32歳〜 G3 残業 ↑に同じ 年収750〜800万

770 ::2017/03/04(土) 16:55:20.48 ID:d56oPZMk0
>>768
それだけ聞くとシュウヘンはなかなか厳しい感じですね。。。
うちは残業規制もゆるーくするくらいだから丁度いい環境かも。
あとはG3になるのがはやい分、G4も35〜40で上がってる感じかな。
逆に言うと40超えてG4昇格はほぼないから、はやいタイミングでG3になってないと以降の昇進はないに等しい。

G2もG3研修のあと飲み会あるとと思うけど、そういったとこで何年入社って話しない?
たまたま研修の場に同期がいたのも大きいかも。流石に見た目で判断してるわけじゃないよ。

771 ::2017/03/04(土) 17:02:03.82 ID:rnjocs4D0
>>753
就活生です。
貴重なアドバイスをありがとうございます。
応募してしまうところでしたがこちらを見て良かったです。
本当にありがとうございました。

772 :AnonOps:2017/03/04(土) 17:13:47.54 ID:+9QJ90va0
>>763

>>753
と合わせてもう少しまとめてここのテンプレにしようw

773 ::2017/03/04(土) 17:38:30.70 ID:EmOakFMS0
新任G研修を社員コード順でクラス作った時期があった。
ただの同期会みたいになってすぐに見直しされた。


その時の受講者の多くがプロモ年齢層を勘違いしている。

>>759のように。。。

774 ::2017/03/04(土) 17:54:25.78 ID:27SLrQ2K0
>>759
英二はそんな感じだよね。
イメコミは確かに昇進遅いってよく聞くわ

775 ::2017/03/04(土) 19:14:03.77 ID:QubZZeib0
俺は東工大ソフト系で入社したが、大学の研究室もソフト系なので後輩によく『良い会社ですか?』と聞かれるが

『絶対、入社しない方が良い。』と伝えて、身内の研究室の新卒が犠牲にならないよう未然に防いでいるね。

絶対にオススメできねー会社だわ。

776 ::2017/03/04(土) 19:28:56.93 ID:Mpr6MA8z0
うちの賃金制度は、もはやネズミ講だな。

一般→主任→課長/主幹→部長/主席

人口構成がピラミッドなのに、現行事業はうまくいって現状維持かゆるやかな下降。
現行事業にいる土台な人達は上の世代に貢いでいるだけでは?

777 ::2017/03/04(土) 20:08:11.11 ID:mAzuH9f00
しかもピラミッドが逆三角なんだよなぁ

778 ::2017/03/04(土) 20:36:42.68 ID:d56oPZMk0
>>775
東工大出ててこの会社に入れたなら転職なんて余裕だと思うんだけど、
なんでこの会社に執着してんの?
自己犠牲の精神で会社の悪いところを内部から批判する啓蒙家か何か?

779 ::2017/03/04(土) 20:43:12.63 ID:VyOKUmJY0
>>778
同意
そんなに嫌ならさっさと出れば良いのにww

780 ::2017/03/04(土) 20:50:55.28 ID:oqoQpO8A0
>>779
778じゃないが、評価が高いと普通の会社並みの給料は貰えてしまうから、糞だと思いつつなかなか転職できん。

781 ::2017/03/04(土) 20:55:18.87 ID:dWMoGRcV0
それで文句言ってりゃ世話無い。
言行不一致というか、二枚舌というか、信用されないタイプだな。

782 ::2017/03/04(土) 21:24:11.08 ID:QubZZeib0
>>778
>>779

人事さん。こんにちは。

転職は考えてますよ。

まだ若い方だが、この会社で何の成長もなくクソな業務を8年もさせられた結果、他でやれるような技術は身についていないから、そこが不安かな。

新卒には、俺のように詰んでもらいたくないね。

783 ::2017/03/04(土) 21:41:23.07 ID:VyOKUmJY0
これだけ言っとく
俺、人事じゃないッス

784 ::2017/03/04(土) 22:05:43.31 ID:d56oPZMk0
>>782
俺も人事じゃないんだが。
ソフトで8年間も働いたのに余所で通用する技術も身につかないとか理解に苦しむんだけど。
頭はいいけど仕事が出来ないタイプなのかな?

785 ::2017/03/04(土) 22:25:48.12 ID:QubZZeib0
>>784

いや、その原因は明白だろ。

やりがいのない業務
古い技術
周りのモチベーションの低さ
研究費、開発費もなく
何か開発するにしても、無駄に期間を費やす承認
無価値なドキュメント作成

何もかもが、劣悪だからだろ

786 ::2017/03/04(土) 22:27:14.37 ID:QubZZeib0
それでいて、薄給、無駄に仕事は多いともなれば、人間は腐るものだ。

787 ::2017/03/04(土) 23:02:56.93 ID:d56oPZMk0
機械語とかCOBOLあたりなのかな?
ソフトで8年間そのあたりの言語しか触れないんだったら流石にかわいそうだわ
転職もいいけどそれが厳しいなら社内公募でよその事業に移れば?
あんまり見てないから知らないけど、スマホアプリ開発とか人工知能開発もあるような気がする。

788 ::2017/03/04(土) 23:28:40.36 ID:7uWTWqBF0
特定されるような話はやめとけよ。
G3教育行けばわかるが、けっこう年齢上もいる。
あと、30後半どころか40こえて受かってない人も開発にいるんだよ。おまえの部署。
たぶん、759が知らないだけ。

789 ::2017/03/04(土) 23:45:22.48 ID:d56oPZMk0
>>788
誰が受かってないのなんて
試験の席が同じ所属で固まってるんだから周り見ればすぐわかるじゃん。
何当たり前のこと言ってるんだ?

790 ::2017/03/05(日) 00:25:44.63 ID:OmuYKYn60
>>782
甘ったれんなw

791 ::2017/03/05(日) 00:26:06.74 ID:5/YC2wvH0
>>787
スマホアプリ開発も人工知能開発も、うちは周回遅れ。
まあ、日本の製造業の情報系は、どこも似たりよったりだと思うが。

792 ::2017/03/05(日) 06:26:01.04 ID:ZjCCWt+y0
先端でも無い技術分野の開発を何年も続けて馴染んでいれば、転職できる先は技術的には更に遅れた先の無い会社だけになる。

どっぷり浸かって腐る前に転職するのでもなければ、ここでのんびりしている方がまし。

793 ::2017/03/05(日) 08:52:35.62 ID:s3VelflN0
人員には余裕がある
新しく挑戦する仕事を具体的に明示できない
速読と素直なまとめが出来れば優秀
現場からは遠く、パワポが主流
平均給与は中の下(した)
分布にはメリハリをつけている
人の移動は少なく不活性
いがみ合い ボトムアップは少ない

794 ::2017/03/05(日) 09:55:29.88 ID:Bm9Qfjlm0
試験受かっても上がれないせいで最近人がどんどん辞めてる。5年も待てねーぞ

795 ::2017/03/05(日) 10:29:45.37 ID:uhAXlz3t0
柳町にはどの事業部が行くんだ?
うちじゃ話題にも上がらない

796 ::2017/03/05(日) 10:36:35.32 ID:4FAntQOx0
先が見えなさすぎて金関係なく辞めたいわ
10年後ここに居続ける場合考えたらゾッとする

797 ::2017/03/05(日) 11:12:35.23 ID:ay8lvdX70
優秀な人材が飼いならされた典型か。
そうなる前に転職しろと何度も言っただろうwwww

植物人間になりたくなければ、新卒も来ない方が良いぞwww

798 ::2017/03/05(日) 12:24:41.11 ID:1ulP1Hh20
>>795
川崎への大規模な異動計画は今は無いでしょ

799 ::2017/03/05(日) 13:02:10.20 ID:sukv78sq0
>798
溝の口部隊を川崎に移転しちゃえ。

800 ::2017/03/05(日) 13:38:34.99 ID:6aR7Efxf0
R&Dの医療って東芝メディカルのある大田原に行くの?
あの人達ってもともと宇都宮から来たんだよね?

801 ::2017/03/05(日) 13:54:56.36 ID:b3xYAEal0
>>796
そうそう。
10年いたら、年とって転職市場で不利になるだけ。

会社で仕事を覚えてから転職というキャリアパスは、うちの場合 考えづらい。
なにしろ、会社に居れば居るほど世の中との差はひらくばかり。

802 ::2017/03/05(日) 14:18:38.85 ID:ykhAGTIT0
>>799

昔はいたけど、今は溝の口に開発部隊いたっけ?
研修関係の人たちは、研修場に近い方がいいと思うけど。

803 ::2017/03/05(日) 15:05:23.16 ID:CbYUnyRT0
>>789
これが、地味に固まってないんだな。
年上の人はすこし離れたとこにいんだよ。
え、この人が?て人もG2だったりする。

知らないよな。その感じだと。

804 ::2017/03/05(日) 15:09:29.97 ID:sukv78sq0
799やけど、
>802
研修施設も川崎に移転しちゃえと思ってる。

溝の口も結構古い建物の部類になってきたでしょ。

805 ::2017/03/05(日) 15:54:30.05 ID:1ulP1Hh20
>>804
川崎のどこに移転させるんだ?
川崎も、もう殆ど埋まってるじゃんよ

806 ::2017/03/05(日) 16:08:56.62 ID:Gl8qBR/j0
>>803
普通に50過ぎのおっさんが席の近くにいたんだけど、40代は別の試験場所でも用意されてるのかい?
まあ2次試験の日に居室でスーツ着てれば見た目だけでわかるし、
定期的に部の組み替えがあるセンターだから、誰がG2なのかなんてすぐにわかるんだよなあ。
幾らでも知るタイミングあるのに、
頑なに「お前は知らないだろうけどな」って論調にしたいのかがわからんわ。
俺の職場に限って言えば普通に働いてたらあほでも気づくわ。

807 ::2017/03/05(日) 17:28:15.64 ID:acqgItg10
スーツ?エイジの場合、面接も作業着じゃない?
少なくとも開発はそうだけど。工場はスーツなん?

808 ::2017/03/05(日) 18:29:53.18 ID:PJDecLWe0
うそバレちゃった

809 ::2017/03/05(日) 18:54:13.70 ID:8BQvbN0g0
>>805

一応、まだ川崎に建物を建てる気はあるんじゃないかな?
新築現場に掲示される看板が、期日や社長名更新されてまだ残ってるし。

810 ::2017/03/05(日) 19:04:33.88 ID:CbYUnyRT0
>>806
作業着からスーツに着替えんの?
おまえの部署。

811 :名無しさん:2017/03/05(日) 19:36:03.72 ID:Ib9BEJcq0
キヤノンのプロジェクターて売れてるの?
主に企業向けとかだろうけど大分に早くこなかな
楽しみ

812 ::2017/03/05(日) 19:43:28.83 ID:AEah4QCi0
スーツ着てんのは出向中の人かと思った。

813 ::2017/03/05(日) 19:59:41.29 ID:kLWbtq/v0
>800
大田原で合流は決定事項なんじゃないの?

814 ::2017/03/05(日) 20:46:25.01 ID:g8YM95qL0
ハード系社員を優遇し過ぎたせいで、ソフト系が割食わされて、優秀なソフト系はどんどん脱北しているな

今更、ソフトに力入れようとしても、テコ入れしようがないよね。内製化万歳

815 ::2017/03/05(日) 21:00:19.03 ID:8BQvbN0g0
プロジェクターねぇ。。。。はぁ。。。

816 ::2017/03/05(日) 21:11:01.50 ID:rfkqeQS/0
>>809
新しく建てるのは、裾野から残りを移転させるため、とかいう噂があるな

計画なんてコロコロ変わるけどな

817 ::2017/03/05(日) 21:14:44.61 ID:x0NUJ/9l0
>>809
まだ場所あるの?
もう無いと思ってたわ

818 ::2017/03/05(日) 21:32:27.01 ID:SDPqYLtU0
>>814
そうだね。

「うちのソフトはハードのおまけにすぎない...」

と、たまに感じる。

819 ::2017/03/05(日) 21:48:17.25 ID:pJY0l19L0
>>818
レイヤーにもよる気がするけど、基本的には同意。

優秀なソフトエンジニアは基本的にうちを選ばないし、
会社自体もソフトエンジニア育成に力入れようとしてない(人数増やすというより質をあげる教育)
してないからレベル上がらんよな。

10年目でもクソみたいなソース書くやつザラにいるし。

820 ::2017/03/05(日) 21:56:26.60 ID:fvC5TBq30
情報系の人数を増やす努力 w

https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3001607873/

821 ::2017/03/05(日) 23:29:22.80 ID:kLWbtq/v0
>>813
医療関係大田原にいつ転勤なの?

822 ::2017/03/05(日) 23:41:28.32 ID:mpBxxuKD0
また明日から
糞の役にも立たないストーリー作りの毎日か

823 ::2017/03/05(日) 23:44:03.96 ID:mpBxxuKD0
エージを騙るスーツ野郎は逃げたな
何が目的だったんだろう

824 ::2017/03/06(月) 14:02:08.73 ID:cSSSNx5E0
>>820

要件
高専卒以上ね。

ま、なんかただ組むだけの人員補充しかない。物申す奴は必要ねーなという、うちにはちょうど良い

825 ::2017/03/06(月) 18:48:36.47 ID:cSSSNx5E0
あ、もうこの会社で飼いならされるのは限界かも。くそショウモナイ仕事を延々やらされるこの糞ループ。

能無しの課長、部長のニヤケ顔がね、もうね。

最近、マジで毎日このクソ会社にテポドンでも落ちねーかなと思う。

826 ::2017/03/06(月) 19:23:25.50 ID:m4ucmR0D0
G4にすらなれない人は何をするのも勝手だと思う
辞めるのも無難な選択肢かも

827 :ZZZ:2017/03/06(月) 19:44:44.77 ID:Dh/xuMc90
評価されるべきは会社への貢献。売上でも特許でもPMでもいいが
その人がいないと困るという存在であること。

828 :Aho:2017/03/06(月) 21:36:47.15 ID:88zJn6qO0
>>800
川崎にメディカルの本社建てるんだよ!

829 ::2017/03/06(月) 21:49:06.95 ID:HSk/DBrW0
お前ら、私的コミュはバレないようにしろ!ワシらに恥をかかせるなってさ。やれやれ。

830 ::2017/03/06(月) 22:21:08.22 ID:+H0PWtVx0
>>828
それ本当なの?信じ難いが。
大田原に大量に居るメディカルの人間が、大田原からその川崎につくるという本社にくるのですか?
うちの医療関係の開発の人間もその川崎本社に行くということなの?

831 ::2017/03/06(月) 22:47:09.71 ID:E+UHU0Nn0
なんか、
G3に毛の生えたような仕事しかしてないのに
任された職場の部下のやってる業務も把握してないわ割り付けもしないわの
すてきな課長代理がいるんだけど
G3で課長代理とかできるっけ?

832 ::2017/03/06(月) 22:58:02.21 ID:gT0s3HoV0
どうせ年功序列で課代にギリギリなれたクチだろう
ああ、それにしてもDODAに求人出したところで人なんか来る訳ないだろうに
ソフトの事がわかる管理職も居なけりゃ人事も軽視してたツケが回って来たな

833 ::2017/03/06(月) 23:00:45.95 ID:3yHNwsLx0
緩やかに末端から死滅していってる感じが凄い

834 ::2017/03/06(月) 23:14:04.14 ID:gT0s3HoV0
事業成長にコミットする組織への道のり
Recruit Lifestyle Co., Ltd.

https://www.slideshare.net/mobile/RecruitLifestyle/ss-72258738
こういった実体を捉えた方針、指針を企画せずにノリで人事権を行使して
空回りというか、そこじゃないって所に力入れるへんな人事になってると思う
要はこういう視点でマネージ出来る幹部が居ないんだな、と言いたい

835 ::2017/03/06(月) 23:44:25.33 ID:+R+7FgIa0
テスト

836 ::2017/03/06(月) 23:45:18.25 ID:HZ4c/NL60
再テスト

837 ::2017/03/06(月) 23:56:00.09 ID:b0xMzZbh0
再々テスト

838 ::2017/03/07(火) 00:05:00.34 ID:9JC+fmp80
再々々テスト

839 :取手工場応援者:2017/03/07(火) 20:17:44.33 ID:GAFW9M+y0
1986年に販社( 現マーケティングジャパン)から複写機製造で
応援に行きましたが 当時勤務していた 女性社員の方は
ほとんど退職したのでしょうか?
また 工場は建て直ししたんですかね
グーグルマップで見たら 随分変わっていたので。
また 作業服は緑ではないんでしょうか
ふと思い出してしまいました。
プールや朝昼夜食べれる食堂 プール CFCなんてのもありましたね。
大利根ハイツはどうなりましたか?

840 :取手工場第一製造部:2017/03/07(火) 20:21:19.20 ID:GAFW9M+y0
>>799
元販社(マーケティングジャパン)の研修センターだったとこだ。
246沿い あそこで何やってんの?

841 ::2017/03/07(火) 21:13:21.20 ID:t2c6e0aL0
なんか変な奴らが湧いて来たな…
釣り針でか過ぎ

842 :名無しさん:2017/03/08(水) 07:14:24.72 ID:uTBhPl9q0
ぬるま湯に慣れきったお前らは何が起きたら少しは目が覚めるの?
リストラ?降格?

843 ::2017/03/08(水) 07:36:34.43 ID:e32osNFk0
偉そうなお前は誰なんだよ
朝っぱらから寝ぼけてんのか?

844 ::2017/03/08(水) 09:04:12.13 ID:79wEt2qT0
朝の7:00って、うちでは業務時間じゃね?

いや、ゆとり出勤だろカス
会社のために、ガチ私的コミュニケーションしてんじゃね?

845 :名無しさん:2017/03/08(水) 21:24:21.99 ID:uTBhPl9q0
なんで会社から書き込んでると思ってるのか理解しかねる

846 ::2017/03/08(水) 21:29:49.11 ID:w4afDSO50
7時始業の事業所って?

847 :バブル入社:2017/03/08(水) 21:48:18.18 ID:0RQ4tltV0
>>841
聞いただけだろ
何粋がってんだ バカが
アホ ボケ チンカス

848 ::2017/03/09(木) 06:28:41.11 ID:kzXzVfFd0
交代勤務だろ

849 ::2017/03/09(木) 07:11:08.21 ID:BDropLPH0
これの複合機との連携は必要か?
https://japan.techrepublic.com/article/35097705.htm

850 ::2017/03/09(木) 07:12:01.35 ID:FlnYwqnx0
>>847
子供か。

851 ::2017/03/09(木) 07:59:52.09 ID:N2TRJXvd0
>>849
売れないんだから、こじつけでも無理やり需要がある様な錯覚を起こさせるしか無いよね。

852 :りこう:2017/03/09(木) 19:56:35.07 ID:vv8tkhAZ0
>>851
インクジェットMFPは、やはり脅威ですか?

853 ::2017/03/09(木) 20:29:02.68 ID:N2TRJXvd0
>>852
市場の縮小の方がはるかに脅威だ。

854 ::2017/03/09(木) 20:49:56.35 ID:N2TRJXvd0
だからこそ、グループウェアとの連携を持ち出して需要喚起をしている。

855 ::2017/03/09(木) 21:08:29.61 ID:N11Adc6K0
おまえら労組のビラみたか?
役割給についての不満が多いから労組と会社が改善に向けて協議してるらしいぞ

856 ::2017/03/09(木) 21:13:53.40 ID:E4YTvQFz0
>>855
まーた理解度を高める研修をやってしまうのか

857 :名無し:2017/03/09(木) 21:22:04.14 ID:Fl0BeGk/0
>>855
協議してるフリだけな
給料上がるわけないだろ。

858 ::2017/03/09(木) 21:24:02.27 ID:pRVPFAeL0
だれも上げる協議してるとは言ってない

859 ::2017/03/09(木) 21:51:00.88 ID:dqlfdiSJ0
あれれー?今まで散々制度自慢してたのにー?
業績悪くなってきて人件費削減のための制度改革見え見えで
びっくりするわ

860 ::2017/03/09(木) 21:53:10.66 ID:flskHLkW0
ホワイトカラーなんちゃらの布石だったりして

861 ::2017/03/09(木) 21:54:21.41 ID:Vnk8j+Sk0
ベア無しでも平均昇給額は他社と遜色ないとアピールしていたが、いくらなんでも平均昇給額低過ぎるだろ。基本給=年齢すら維持できない水準。

他社は工員や事務員込みだから低く見えるだけ。うちは院卒技術者でも雑用やらされた挙句、事務員並みの昇給額。まともなエンジニアの来る場所ではない。

862 ::2017/03/09(木) 22:05:48.42 ID:bNVoAiUw0
うちは工員や事務員込みじゃないんだっけ?

863 ::2017/03/09(木) 22:12:45.22 ID:iNt/m8RE0
業績だだ下がりの状況で人事とその犬の労組が話し合う事なんて、人件費減らす方策に決まってんじゃん

不公平感解消のためE,A評価の昇給額減らしましたとか平気でしそう

864 ::2017/03/09(木) 22:39:37.96 ID:xZ8UpZJp0
>>861
そう思うなら転職すれば良いのに

仮に給料を上げたとして会社が無くなったら0になるんだけど理解してるのかな
平和ボケした連中多過ぎ

865 ::2017/03/09(木) 22:42:32.37 ID:UtFRlxMn0
G3とG4の間にもう一段階級を設けて昇進抑制とかね

866 ::2017/03/09(木) 22:42:46.62 ID:7sNoOEHl0
給与水準下げたいけど制度同じのまま下げると丸わかりだから、制度変更と一緒に水準下げて分かりにくくするんでしょ
いつもの手口じゃん

867 ::2017/03/09(木) 22:48:56.92 ID:Vnk8j+Sk0
>>864
不合理に低かったやつらは皆もう辞めたよ。別に0になろうがどこだって行く場所あるからどうでも良い。逆に糞待遇で愚鈍な奴らを大量に抱え込んでも、再教育で何とかなるとかいう会社の発想の方が、よほど平和ボケだな。

868 ::2017/03/09(木) 22:59:34.14 ID:xZ8UpZJp0
君は転職しないのかい?

基本給イコール年齢が確保出来ないってどこの部署だよ
俺の周りはほぼ全員確保されてるはずだが

869 ::2017/03/09(木) 23:52:31.32 ID:S5SpHGZ20
>>855
今度こそ給料を他社レベルに上げてくれるのでは!

870 ::2017/03/10(金) 05:52:05.12 ID:+e6a8+4w0
>>868
自分自身についてはそこそこ待遇良いから躊躇している。

どこの部署というか、平均昇給額が1万切ってるって話ね。

871 ::2017/03/10(金) 07:45:07.02 ID:2xCLhYQI0
こりゃーホワイトカラーだな。残業代0。
みなし残業代を幾らにするかを協議してると予想。
その場合開発部門からの不満は必至だな。

872 ::2017/03/10(金) 07:50:10.97 ID:g0JgDRw60
マジでホワイトカラーやる気なのか?w
残業しない開発とか聞いた事ないぞ
そんなんやったらただでさえ低い業績が更に下がるのは見え見えだ

873 ::2017/03/10(金) 07:51:53.00 ID:jslqH+Ml0
>>871
法定内最低額でみなし導入、ありそう

せめてg4からとかだといいけど

874 ::2017/03/10(金) 08:06:42.60 ID:oF30Alls0
>>872
人事の連中は会社の業績なんて考えていない。ただ、コスト削減して会長から褒められたいだけ。だから、みなし労働も有り得るよ。この会社は全体最適で考えないといけない奴らほど、個別最適で動くからな。

875 ::2017/03/10(金) 08:21:00.84 ID:jslqH+Ml0
コストカットしかやることないから仕方ないね

876 ::2017/03/10(金) 10:36:40.43 ID:2xCLhYQI0
人事だけじゃなく、かなり多くの奴らは自分の評価を上げるために仕事してるよね。こんなことしてたら、業績は下がり続けるよ。

877 ::2017/03/10(金) 10:49:02.34 ID:T+x+d4W10
>>871
今でも残業ない人が殆どじゃん。 ここに問題ありだよ、上限決めてでもいいから残業させろよ。
家族持ちじゃG4でもキツイわ。
人員整理しないで使える人が手当もなく、残業もできないから新たなヒット製品や分野が出てこない。
仕方なく買収の繰り返し。
せめていらない人員の給与を下げるぐらいの事をしてほしい。
なんで窓際で主任なんだよ。

878 ::2017/03/10(金) 11:01:56.15 ID:Ooi7WwVa0
>>877
会社の業績が厳しいからコストカットしなければならないというのは、まあ分かるが、残業規制の最悪なところはコストカットにすらなっていないという点。

本来、社員を使えば済む仕事を、残業規制のために何倍ものコストをかけて外部委託している。

残業規制は人事の都合による部門最適に他ならない。

879 ::2017/03/10(金) 11:19:58.52 ID:MphqPJZj0
会社も大変だよね。

生活残業させろとか言う、大して効率的な働き方も出来ない従業員を雇用し続けなきゃならないんだから。

お察しします。

880 ::2017/03/10(金) 11:26:03.07 ID:nHNa5EZV0
月20でも10でも現場に裁量与えて時間外出来ればどんなに効率良くなることか
お暇な人事様には理解できないかw

881 ::2017/03/10(金) 11:33:14.90 ID:Ooi7WwVa0
>>879
たしかに屈折した考えだ
単に給料上げろ、のがマシ

882 ::2017/03/10(金) 11:36:15.09 ID:Va2qQy1J0
という意見が多いので、
コストカットしつつ、残業も出来る
ホワイトカラーエグゼンプションの
爆誕なのであります

883 ::2017/03/10(金) 11:41:10.22 ID:Ooi7WwVa0
>>882
それやっても、優秀なやつは皆辞めて
、定時帰りで碌に働かずに会社にぶら下がることを決め込んだやつらに、みなし手当配ることになるだけな気がする

884 ::2017/03/10(金) 11:47:53.32 ID:Va2qQy1J0
>>883
それは、やってみてから考えるんで。

885 ::2017/03/10(金) 13:01:01.96 ID:wtWpxtsX0
WCE賛成
定時より早く帰りたい

886 ::2017/03/10(金) 13:47:59.70 ID:TCOPVg1T0
>>883
先ずは人員整理してからでしょ。
窓際は最低限の人数にして最低限の給料で働いてくれ。
その後残業解禁。
役員人数の削減と報酬の削減してからだけどな。
普通は役員からやるもんだ。

887 ::2017/03/10(金) 14:26:03.24 ID:L/IoOaQU0
なんでオレ、この会社で働いてんだろ?

無価値だし無能と肩並べて、
やりがいのない仕事を低賃金で
頑張るのも疲れたから転職するわ。

888 ::2017/03/10(金) 14:30:51.33 ID:L/IoOaQU0
この会社の将来に希望がもてない。

実際、将来性ない先細り事業ばかりだし。
やはり手っ取り早く年収が上がって、脱家畜できる転職しかないな。

もう疲れた。
辞めますね。

889 ::2017/03/10(金) 17:47:14.60 ID:Xujnt7Tl0
どうぞ、どうぞ

890 ::2017/03/10(金) 17:47:23.02 ID:WdNGUd8J0
もし転職できたら どこに行ったか教えて

891 ::2017/03/10(金) 17:49:45.05 ID:5gvudFmI0
何というか軸が無いんだよな。
儲かってる時は適当な無駄遣いをして、業績悪くなればなんでもかんでも削減をする。
長きにわたり永続し尊敬される会社というのは、そういうものでは無いよね。

892 ::2017/03/10(金) 18:00:58.33 ID:YLib9Y3X0
4月から別のとこ行くけど30前半でg4並給料余裕でしたw

893 ::2017/03/10(金) 18:03:35.90 ID:5gvudFmI0
>>892
g4並っていくら?

894 ::2017/03/10(金) 18:27:48.62 ID:KoDrAKEU0
自爆
自死
自隠

全体最適した結果、
自分はキヤノンにいるべきではない
という結論に達しました(笑)

895 ::2017/03/10(金) 18:33:53.34 ID:KoDrAKEU0
>>892
三月退社ってボーナスもったいなくない?
五月がベスト

896 ::2017/03/10(金) 18:46:17.94 ID:YLib9Y3X0
>>893
ナイショ
>>895
それはそうなんだけどね
4月始まりキリがいいからね

897 ::2017/03/10(金) 19:40:36.21 ID:JFVdI7wu0
また送別会か
出所できる奴が羨ましいぜ

898 ::2017/03/10(金) 20:08:04.88 ID:Pk7PLMbY0
送別会の補助金出してくれ

899 ::2017/03/10(金) 20:51:22.35 ID:EpXMucA60
テスト

900 ::2017/03/10(金) 21:18:13.42 ID:/Affbuwg0
>>889
あとは、念のために大学の後輩には、【キヤノンには絶対に就職しない方がいい】と念押しておきますよ。

901 ::2017/03/10(金) 23:45:51.15 ID:sURyQf7c0
>>832
亀レスだけど、
それがね評価だけ良くて若くてそこそこ上がったは良いけど
意識がG3のままで職場を見ないで
自分のデスクワークだけしかやらなかった結果
任を解かれて降格も出来ないから今の肩書き

902 ::2017/03/11(土) 00:42:42.88 ID:u45nktDB0
4年連続でベースアップなしw

903 ::2017/03/11(土) 00:48:21.36 ID:9WeI46bv0
>>902
正直、初任給を上げるのは驚いたけどな

904 ::2017/03/11(土) 00:51:48.02 ID:MSjHDBAh0
>>903
それに反応して入社を希望する学生のなかに優秀な人は少ないと思う

905 ::2017/03/11(土) 02:26:31.25 ID:8YZhXKk20
初任給なんていくら高くなっても入社1年後の育成期間終了時の昇給でチャラになるからな。不誠実な見せかけでしかない。学生のために一応書いとくけど。

906 :名無しさん:2017/03/11(土) 07:14:56.36 ID:g6XPjU9W0
>>905
それは他社も同じだろ

907 ::2017/03/11(土) 09:08:04.52 ID:HYQ/+rLc0
ベアなしで初任給だけ上げる
これが無価値ってことも分からないアホウが入社するんだろうなw
5000円×9か月
つまり入社手当45000円てことだ

908 :名無し:2017/03/11(土) 09:08:52.97 ID:1oLPtZP00
>>902

4年連続どころか、永久にベースアップを行わない制度になっているはずだが…?

909 :名無しさん:2017/03/11(土) 09:18:10.10 ID:g6XPjU9W0
>>907
他社も同じだろって

910 ::2017/03/11(土) 12:53:14.71 ID:qhaRrdIH0
>>909
いるよね、こういう人事さん。

911 ::2017/03/11(土) 12:58:57.04 ID:4+NjUQHy0
>>907
学卒なら+2年な

912 ::2017/03/11(土) 14:41:45.13 ID:hsXQCcPc0
新入社員は、いちど入社してから現実を体験すればいいよ。
沼から抜け出せる知識とスキルがあればすぐに抜け出せる

913 ::2017/03/11(土) 14:45:22.12 ID:hsXQCcPc0
自分を含めた大抵のクズは、10年後に現実をしり、抜け出せないと諦める。
自分は、試験をクリア出来るか?がキーポイントだった。
自分は、G2でスキル無しだから、もう諦める

914 ::2017/03/11(土) 15:00:00.14 ID:JT+hncs50
ここ、めんどくさい奴らばかりだな。

915 :名無しさん:2017/03/11(土) 18:37:29.19 ID:MT6djlRW0
都合が悪いと人事連呼バカか
人事じゃねーよ

916 :名無しさん:2017/03/11(土) 18:52:01.13 ID:18c8RZgw0
実際、人事と労組がやってることは会社の犬じゃんw

917 ::2017/03/11(土) 19:14:27.71 ID:RJ5YYqW+0
都合悪くないんだけどw
そういう発言が怪しいんだよなwwww

918 ::2017/03/11(土) 19:17:58.90 ID:RJ5YYqW+0
このスレ、明らかバレバレな人事サイドの奴が張り付いてんだよなwww

あるいは、労使関係でいえば【使う側】ね。

919 ::2017/03/11(土) 19:19:21.25 ID:dhXlfzZJ0
結局自分たちの恵まれた状況に気づくこともなく
俺以外の誰かが改善しろっていう他力本願じゃんお前ら

920 ::2017/03/11(土) 19:26:38.89 ID:EmsjFyxy0
取手の通勤バスをどうにかしてくれ。
ドアが閉まらないくらいに詰め込むとかありえないでしょ…

921 ::2017/03/11(土) 19:31:12.95 ID:1YoML1qp0
そのうち人が減るから我慢しろ

922 ::2017/03/11(土) 20:05:36.34 ID:7jyq9r5v0
頭の悪い人がいる事は知ってはいましたが、想像以上に頭が悪くてビックリしています。

速やかに退職していただけないでしょうか?

923 ::2017/03/11(土) 20:11:48.81 ID:oLGBgz9K0
あと人格がヤバイやつね

924 ::2017/03/11(土) 20:49:45.25 ID:bOYTzKvw0
部下に「なんでこんなこともできないんだ!」って上司が怒鳴り散らしてた部署で、
嫌気がさした優秀な部下から辞めてさらに怒鳴り散らすようになるという悪循環ね。

925 ::2017/03/11(土) 20:50:26.37 ID:QA/cmK6s0
大丈夫
そのうち会社も無くなってサヨナラできるから

926 ::2017/03/11(土) 20:59:28.00 ID:ZoSthmCS0
創立80周年

927 :A:2017/03/11(土) 21:06:45.57 ID:sPbOPkaR0
初コメント。
訳あって数年前に中途入社しましたが、想像以上に管理職のレベルの低さに呆れました。ある程度は管理職の立場もわかりますが酷すぎる感じですね人格も含めて。
私は近いうちに辞めます。
愚痴言うくらいなら辞めるが勝ちですね。いくらでもいい会社はありますよ!

928 ::2017/03/11(土) 21:07:40.99 ID:H1OJ3iBi0
寿命

929 ::2017/03/11(土) 21:30:26.03 ID:sEZMKmcL0
おじいちゃん81歳なのか
おじいちゃんが1歳のときにキヤノンが誕生
おじいちゃんとともに成長し、
おじいちゃんとともに消滅していくのか・・・

930 ::2017/03/11(土) 21:38:49.80 ID:z3crxmbN0
便所もさすがにオリンピックまでには引退するよね?

931 :名無しさん:2017/03/11(土) 22:10:36.95 ID:18c8RZgw0
むしろオリンピックまでは存命ならば最低限やるだろう
権力欲の塊のような人間がオリンピック委員会の
要職から自ら降りるとは考えられない

932 ::2017/03/11(土) 22:37:11.35 ID:l6IL8B7u0
100周年までやります( ・`ω・´)

933 ::2017/03/11(土) 23:27:52.78 ID:eyQFynwc0
さぁ、おじいちゃんと会社の消耗レースだ

しかし会社はもう足腰ガタガタ

934 ::2017/03/12(日) 01:00:05.51 ID:QitdbCaO0
都合が悪いレスや自己批判されると途端に人事認定してくる奴は精神系の病気だと思う

935 :名無しさん:2017/03/12(日) 06:59:53.45 ID:aFE3OTnZ0
結局自分たちの恵まれた環境に気づくこともなく
俺以外の誰かが改善しろっていう他力本願じゃんお前ら

936 ::2017/03/12(日) 07:24:54.09 ID:ok+AFFxZ0
能力がある →転職するなり、社内でマッタリ高収入組

能力がない →転職もできず2chで文句

937 ::2017/03/12(日) 07:44:57.80 ID:9lNTjife0
怖いよ どっちが病気なんだかわからないな

938 ::2017/03/12(日) 10:30:18.01 ID:Y0I/WTk00
>>935
労働者としての市場価値は人それぞれだからな。恵まれてる人も恵まれていない人もいる。

状況の改善には全社レベルで影響を与えられるくらいの権限が必要だからな。どうしても他力本願にはなる。

939 :名無しさん:2017/03/12(日) 13:19:11.92 ID:MF4y4wAj0
いち労働者は構造上労組がんばってとしか言えない

ただ、イベントでお茶を濁すのは本来の活動ではないよなとは思う

940 ::2017/03/12(日) 13:47:01.18 ID:vojwrqcM0
あとは2chや口コミサイトに事実を広めて、会社に対処を促すくらいか。

このやり方は諸刃ではあるが。

941 ::2017/03/12(日) 14:24:57.97 ID:Q7Xy3ysK0
転職って具体的にどこいく?
大手だと自動車と医療以外はどこ行っても先がない気もするが。

942 ::2017/03/12(日) 14:29:11.10 ID:/KMILCvz0
自動車、医療、ITと外資系メーカーが人気かな。

将来性はともかく、試験5回も落ちてるようなやつは、キヤノンと同レベルの会社ならどこ行っても待遇は良くなるかと。

943 ::2017/03/12(日) 15:19:19.72 ID:w9vZIjWF0
就活生ですが、ここは春闘やるんですよね?
今年はどのくらい上がりそうでしょうか?
また、ご迷惑でなければこれまでの春闘の結果(いくら上昇したのか)も併せてうかがいたいです。
宜しくお願いします。

944 :名無しさん:2017/03/12(日) 15:37:08.56 ID:aFjrI4px0
>>942
論文は毎年合格水準に達するんだが、インバスが
全くダメでなぁ・・・・

>>943
春闘は20年くらい前に無くなった。
ベアupも同時期に廃止。
電機やカメラメーカーはこの先斜陽になるだろうから
他業種を目指すのがよろし。

945 ::2017/03/12(日) 16:25:59.17 ID:qtdGYWwf0
>>943

自分で、ここのレスのネガティヴ情報を拾いあげろ。

ここのネガティヴ情報は全部事実だから、それを見て受けるかどうか決めろ。余程のバカ以外は受ける気がなくなる。

946 ::2017/03/12(日) 18:12:27.17 ID:g2wUi/sL0
ネガティブ情報はほぼほぼ正確だから困る

947 ::2017/03/12(日) 18:59:48.24 ID:xujbOHa50
自己賞賛作文能力と緊急度重要度判断能力を兼ね備えた者が会社に残り、
成果は出せど上記能力が無いとされたものは自ら会社を去る。
上記能力が企業戦士として必要な能力だとしたら、
会社は欲しい人材のみ残すことができる素晴らしいシステムを作ったと言える。

しかし実際は・・・。

948 ::2017/03/12(日) 19:06:48.61 ID:aUuHpNNe0
就活生に後悔しないよう警告するのも社会貢献

949 :なやま:2017/03/12(日) 19:26:53.77 ID:BTPPebmr0
>>948
オトコだね〜

950 :名無しさん:2017/03/12(日) 19:41:00.02 ID:MF4y4wAj0
最近の新人しょぼいなーと思ったらこんなにネガキャンされてるのか。いや、事実だからしかたないのか。

951 ::2017/03/12(日) 20:23:49.69 ID:qtdGYWwf0
どうせ優秀な奴が入社しても辞めていくだろ。

事実、優秀な若い奴はどんどん辞めている。なら、新卒が選考を辞めようが同じことじゃないかwww

952 ::2017/03/12(日) 20:26:55.18 ID:73YR8SbS0
>>947
あの程度の試験クリア出来ないとか
死ぬ気で勉強した方がいい

953 ::2017/03/12(日) 20:29:01.69 ID:qtdGYWwf0
もう試験の話し飽きたから。
別のスレ立てろ。

954 :名無しさん:2017/03/12(日) 20:59:02.19 ID:M4IASUa50
この会社で一番やばいの案外配当だったり
今の会長は何があっても下げたくなさそうだから毎年1600億の金が流出して行く
去年から利益を上回っているからな

配当を出すために借金するタコ足配当
リーマンショック前の最高益の時より高いんだからなw

955 ::2017/03/12(日) 21:00:21.58 ID:g2wUi/sL0
今年は80周年なので記念配当もつきます

956 :っs:2017/03/12(日) 21:31:10.69 ID:+cJJsSp20
>>954
配当下げると、総会で不信任されちゃうしね〜

957 ::2017/03/12(日) 21:39:57.52 ID:sR0iaYuk0
>>952
っつーかG4にもなれない奴は何を言っても無駄だろうね
基本性能悪すぎる。俺もだけどw

配当は俺は小遣い年30万もらえるからいいかな

958 ::2017/03/12(日) 23:43:52.09 ID:tB7/1t110
2017年春闘をリードするトヨタ自動車の労使交渉は12日、従業員の基本給を底上げするベースアップ(ベア)について、
月額1300円とすることで事実上決着した。ベア実施は4年連続。前年の妥結水準(1500円)を下回るが、家族手当の拡充
を前倒しすることにより、全体としての賃金上昇は前年を上回る。
経営側は15日に回答する。定期昇給分7300円と合わせた賃上げは、月額8600円となる。これとは別に、2021年に予定して
いた第2子以降に対する家族手当(現在1万3500円)の2万円への引き上げを今年4月に前倒しで実施。これらを合わせた組
合員平均の昇給は月額9700円になる。
 一時金は、労組の要求通り6.3カ月分(前年7.1カ月分)を回答する。一時金の満額は7年連続。非正規の期間従業員の
賃金は、労組の要求した1日当たり150円(月額換算3000円)の引き上げを受け入れる。
http://www.jiji.com/jc/article?k=2017031200573&g=eco

959 ::2017/03/12(日) 23:56:17.85 ID:CHvrcZ5X0
東芝メディカルシステムズ株式会社は2月22日、
次世代の医用画像情報システム(PACS)「RapideyeCore(TM) Grande」を開発し、
大規模病院グループを対象に4月1日より販売を開始すると発表した。
PACS「RapideyeCore(TM)」は、汎用ファイルデータの保管・管理機能を搭載し、
放射線科の診断画像のみならず、心電図データや内視鏡データなども一元管理し、
電子カルテ等の院内システムと連携できるため、
大容量化する院内全ての部門情報をひとつのシステムでシームレスかつスピーディーに管理・運用できる。

960 ::2017/03/12(日) 23:58:01.43 ID:CZ74uX1S0
>>947
試験受かっても辞めたくなることは多いぞ。

961 ::2017/03/13(月) 00:00:48.79 ID:uQykBath0
4月1日かあ。ところで、うちの医療部門とメディカルとの統合どうなった?

962 ::2017/03/13(月) 00:29:03.87 ID:cJkGaLLD0
>>957

ハゲたおっさんに30万程度の小遣いってのは酷だろwwww

963 ::2017/03/13(月) 00:38:31.07 ID:mq3bkkhH0
>>947
>自己賞賛作文能力と緊急度重要度判断能力を兼ね備えた者が会社に残り、
この2点がクリアできない奴の給料を上げる必要ないだろw
この会社に限ったことじゃないけど、
30近い年齢で、要点をまとめた文章が作れない、仕事の判断能力がない、とかやべーよw

964 ::2017/03/13(月) 00:46:12.62 ID:cJkGaLLD0
うちの会社、ハゲてる奴多すぎなんだよ。

特に、開発職系。禿げるほど働いてんだろーけど。

表向き普通に話してやっているが、下等な生き物に見えて見苦しい。

965 ::2017/03/13(月) 01:03:09.43 ID:+B02EBA10
このしょうもなさすぎる議論いつまで続くんだ。

966 ::2017/03/13(月) 01:55:06.86 ID:LEwRLkRt0
>>964
おもろいなw

967 ::2017/03/13(月) 02:18:07.08 ID:RLtDZAWd0
不毛な議論だ

968 ::2017/03/13(月) 18:31:06.52 ID:T6MTQ36k0
退職するんだが持株会で取得した株式はどうなるの?
詳しい人おしえて!

969 :退職前に精算だ:2017/03/13(月) 19:01:40.23 ID:cJkGaLLD0
>>968

俺の名前に書いてやったから見ろ。

970 ::2017/03/13(月) 19:13:19.43 ID:RKZfeKD70
>>969
平均取得価格が現在価格よりもお高くとまってるんだが・・・
今清算したら損しちまう・・・
一時は7200円あったのに今はその半額以下・・・
4000円ぐらいで清算したい・・・
おめらもっとがんばれ・・・

971 ::2017/03/13(月) 19:29:27.54 ID:WrGmXncf0
>>968
マジレスすると100株単位なら証券会社の口座に移管できる。
詳しくは担当者に聞け。

972 ::2017/03/13(月) 19:46:14.05 ID:6CSfhLZt0
30万に
 嫉妬するハゲ
  されるハゲ

          不毛庵

973 ::2017/03/13(月) 21:28:02.01 ID:s4KRkCZu0
>>938
重大な権限と責任ある立場で仕事してるから給料多く貰えるんだって話なのに
困った事態になるとボトムアップを要求しだすからなこの会社の上の人間は

夏場の出社前倒しなんか爺が言い出したことなんだからその成果もちゃんと爺が挙げるべきなのに
社員が無理矢理捻り出すっていう

974 ::2017/03/14(火) 00:06:55.43 ID:DBbuSDR80
もうすぐ大田原なんです。

975 :名無しさん:2017/03/14(火) 06:55:43.23 ID:FRELBPYO0
> 973

ほんとそれ

976 ::2017/03/14(火) 07:09:05.14 ID:q9jBot7s0
>>973
決めなくちゃいけないことから逃げる一方、決めなくてよい余計なことは決めるというスタイル。

977 ::2017/03/14(火) 07:27:33.15 ID:NYFnt4Rd0
>>964
合コンでブスな娘がいた時に「うげブス!」と思いながらも
その場は相手にしてあげるタイプだね。いい人だ。

978 ::2017/03/14(火) 07:36:15.41 ID:cUHX1ldN0
何か決めるのが仕事だし。
何も決めないと、仕事していないと思われるから。

979 :知財:2017/03/14(火) 21:27:13.48 ID:HUEx9nUt0
キヤノン特許部隊はどうなった?
こういうときそこ、競合から金取ってこいや

980 ::2017/03/14(火) 22:00:04.47 ID:blcxjYEY0
>>979
知財だけはひとり勝ち
コニミノ、リコーは、除外技術でしめあげろ

981 ::2017/03/14(火) 22:54:30.08 ID:vhdVL23G0
>>979
金巻き上げてるよ
すごいよ、あそこは本当に。

982 ::2017/03/14(火) 23:09:49.38 ID:cEOVcDey0
>>981
東芝テックはキヤノンへの上納金があるから、
儲からない

買い手もなかなか決まらない

983 :たなか:2017/03/14(火) 23:59:49.11 ID:cEOVcDey0
キヤノンの知財部長は、大昔、
リコーをつぶすと言ったが、
今がチャンスかな

984 ::2017/03/15(水) 04:09:15.53 ID:L3uC+X4W0
>>981
やっぱり知財はカネ回収しまくってんのか
道理でインセンティブも多いわけだ
その点社員はノルマに感謝しないとな

985 ::2017/03/15(水) 05:54:40.77 ID:35Zb3IlM0
おつむ弱そうな ニオイが ・・

986 ::2017/03/15(水) 06:25:25.02 ID:zov6ml8r0
>>984
バカだな
何も知らないのか?

987 ::2017/03/15(水) 06:55:00.20 ID:DoPthrPz0
G3に支持されないと動けないG4。マルチタスクがこなせないG4がいるんですが、どーすればいいですか?

988 ::2017/03/15(水) 09:59:32.25 ID:VuwX5eyT0
G4アセスきた

989 ::2017/03/15(水) 12:12:34.21 ID:Ooi2OQn50
特定しますた

990 ::2017/03/15(水) 18:46:32.82 ID:sR725dvP0
めでたい

991 ::2017/03/15(水) 19:40:43.87 ID:I3SOvCJg0
>>988
おめ。先輩に聞いて問題集買うといい

992 ::2017/03/15(水) 19:50:55.75 ID:hrYwr1e00
>>988

ってか、そこでも試験で落ちてる人見たけど。

どんだけ昇進試験で都合良くコストカットしたいんだが。

入社後も本人の実力に関係ないフィルタリングが多過ぎだろ。

仮に、入社試験、G2、G3、G4試験が、8割方(実際の合格率はもっと低い)通過するとしても、G4程度(年収700万)ですら狭き門だと分かるぞ。

993 ::2017/03/15(水) 20:39:08.97 ID:+YBJHX2c0
G4で700なの?
残業なし?

994 ::2017/03/15(水) 21:30:43.56 ID:I3SOvCJg0
>>993
G4なら残業なしで800弱はいくよ

995 ::2017/03/15(水) 22:12:00.45 ID:c56wGyVr0
うちの課長、精神年齢が12才くらいなんだけど。発達障害かな?

996 ::2017/03/15(水) 23:37:49.49 ID:LTows60U0
>>993
正確には
G4エントリで残業梨、評価A2で700弱
G4ミッドで残業梨、評価A2で800弱
G4で残業目一杯出来れば1000超え
夢も希望もない

997 ::2017/03/16(木) 01:15:08.77 ID:gPab47ZP0
G4の年収700万だけみて良いじゃん

と騙される奴は多いと思うから補足するけど、40歳でもG4になれてる奴は、ほんの一握り。

ま、釣り合わないから何もかもね。

998 ::2017/03/16(木) 07:03:14.29 ID:6e7w9PTv0
主任+残業>課長
というのはよく聞くよな

999 ::2017/03/16(木) 07:06:32.86 ID:qX7/4ef70
>>996
おいおいウソ書くなよ
エントリーで残業、会社業績ゼロでも800弱はいく

万年G2の妄想だろうな

1000 ::2017/03/16(木) 07:50:51.95 ID:ObtOnmR50
バカ

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