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キヤノン59【戦略的大転換】 [無断転載禁止]©2ch.net

1 ::2017/03/16(木) 12:06:00.17 ID:O7sZg+yN0
前スレ
キヤノン58【ダントツ作れ】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1486222103/
キヤノン57【メディカルと共に】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1482593462/
キヤノン56【3回連続下方修正】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1477839384/
キヤノン55【プール休止】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1471214191/
キヤノン54【借金経営】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1465576488/
キヤノン53【T芝医療買収】
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1461420289/
キヤノン52【社長交代】
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1454741736/
キヤノン58【ダントツ作れ】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1486222103/

2 ::2017/03/16(木) 12:06:22.47 ID:O7sZg+yN0
karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち

3 ::2017/03/16(木) 12:06:44.03 ID:O7sZg+yN0
         平均年収                            
         2008年  2009年  2010年  2011年 2012年 2013年 2014年 2015年  
キヤノン     811万  716万  752万  766万  759万  755万  769万  787万
ソニー      980万  865万  923万  951万  891万  885万  860万  935万  
パナソニック  820万  756万  778万  791万  731万  691万  756万  789万
東芝       790万  745万  778万  798万  800万  812万  845万  827万
日立      755万   700万  750万  800万  803万  828万  861万  868万
富士通     843万  764万  788万  804万  798万  769万  810万  810万
NEC      764万  716万   698万  707万  671万  745万  769万  833万
三菱電機    792万  749万   749万  780万  767万  746万  778万  798万
シャープ    737万  677万   712万  706万  627万  600万  728万  633万
リコー      819万  714万  716万  712万  689万  716万  838万  829万
ニコン     840万   676万  758万  817万  807万  738万  768万  778万
オリンパス   747万   624万  679万  717万  755万  826万  865万  871万

4 ::2017/03/16(木) 12:07:13.04 ID:O7sZg+yN0
            福利厚生
           寮 社宅 住補 家手  
キヤノン       × ×  ×  ×
ソニー        ○ ×  ×  ×
パナソニック    ○ ○  ×  △(子供のみ)
東芝         ○ ○  ○  △(子供のみ)
日立        ○ ○  ○  ○
富士通       ○ ×  ○  ○
NEC        ○ ○  ○  △(子供のみ)
三菱電機      ○ ○  ○  ○
シャープ      ○ ○  ×  ×
リコー        ○ ○  ×  △(子供のみ)
ニコン       ○ ×  ×  ×
オリンパス     ○ ○  ×  △(子供のみ)

日立は2015年末に社宅を廃止、寮入居期間制限、住宅補助2倍に変更

5 ::2017/03/16(木) 12:07:52.91 ID:O7sZg+yN0
          役員平均報酬         従業員平均年収     従業員平均年齢 実質平均年収
2015年   5189万(+4.89%)       787万(+2.34%)          42.5      740万
2014年   4947万(-66.7%)       769万(+1.85%)          42.0      730万
2013年   14900万(+86.1%)       755万(-0.40%)          41.4      725万
2012年   8008万(-11.5%)       758万(-1.04%)          40.9      736万
2011年   9052万(+9.48%)       766万(+1.86%)         40.4      751万
2010年    8268万(+30.0%)       752万(+5.03%)          39.4      752万
2009年    6360万(+8.34%)       716万(-11.7%)         38.7       726万
2008年    5870万(+23.3%)       811万(-5.91%)         38.3       827万
2007年    4760万              862万               39.4      862万

2008年の平均年齢39.4歳を基準に1歳で15万年収増として計算してみた

6 ::2017/03/16(木) 12:08:12.11 ID:O7sZg+yN0
報酬総額1億円以上 (単位:百万円)
       2010年  2011年  2012年 2013年 2014年 2015年
御手洗冨士夫 265   272   267   1105   288  288 
内田恒二    176   181   242    -
田中稔三    140   144   139   364   137   137
生駒俊明    116   136   131   183   128   128
渡部國男    ―    101   105   231
三橋康夫    ―    101    ―   193
足達洋六    ―     ―    ―   198
松本繁幸    ―     ―    ―   153
本間利夫    ―     ―    ―   152
中岡正喜    ―     ―    ―   146
本田晴久    ―     ―    ―   146
小澤秀樹    ―     ―    ―   123
眞榮田雅也   ―     ―    ―   107

7 ::2017/03/16(木) 12:08:29.66 ID:O7sZg+yN0
キヤノンの福利厚生

・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会

8 ::2017/03/16(木) 12:08:46.69 ID:O7sZg+yN0
待遇悪化の歴史

・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料100%控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス100%控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産(本人・配偶者共に)給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
 大手企業のベースアップにも関わらず3年連続ベースアップ無し

9 ::2017/03/16(木) 12:09:06.56 ID:O7sZg+yN0
世間一般の平均年収

30歳 420万円
31歳 427万円
32歳 436万円
33歳 445万円
34歳 455万円
35歳 469万円
36歳 477万円
37歳 488万円
38歳 498万円
39歳 511万円

10 ::2017/03/16(木) 12:09:23.18 ID:O7sZg+yN0
キヤノンの平均年収??

26歳 430万
28歳 470万
30歳 500万
32歳 530万
34歳 560万
36歳 600万

11 ::2017/03/16(木) 12:09:39.59 ID:O7sZg+yN0
プリンターでダントツ作れ

12 ::2017/03/16(木) 12:09:56.34 ID:O7sZg+yN0
一眼レフでダントツ作れ

13 ::2017/03/16(木) 12:10:12.67 ID:O7sZg+yN0
コンデジでダントツ作れ

14 ::2017/03/16(木) 12:10:30.53 ID:O7sZg+yN0
ミラーレスでダントツ作れ

15 ::2017/03/16(木) 12:10:48.58 ID:O7sZg+yN0
Cinema EOSでダントツ作れ

16 ::2017/03/16(木) 12:11:06.22 ID:O7sZg+yN0
複写機でダントツ作れ

17 ::2017/03/16(木) 12:11:23.51 ID:O7sZg+yN0
露光機でダントツ作れ

18 ::2017/03/16(木) 12:11:42.62 ID:O7sZg+yN0
露光機でダントツ作れ

19 ::2017/03/16(木) 12:12:02.66 ID:O7sZg+yN0
医療機でダントツ作れ

20 ::2017/03/16(木) 12:12:17.58 ID:O7sZg+yN0
IoTでダントツ作れ

21 ::2017/03/16(木) 12:12:32.35 ID:O7sZg+yN0
全社挙げてダントツ作れ

22 ::2017/03/16(木) 12:13:32.43 ID:uB+1Ljgf0


23 ::2017/03/16(木) 12:16:06.90 ID:+T60i9Yn0
ダントツ? 無理無理

24 ::2017/03/16(木) 12:46:50.18 ID:cqpUQ2dD0
赤いロゴの法則・・・

25 ::2017/03/16(木) 15:21:28.59 ID:O/y8u+dg0
アベ

26 ::2017/03/16(木) 20:02:10.12 ID:Z1GNbLLf0
メディカル

27 ::2017/03/16(木) 20:12:18.84 ID:nnXJEa2TO
サマータイムでチンカス作れ

28 ::2017/03/16(木) 20:41:48.48 ID:chuNDczT0
もうダメぽ

29 ::2017/03/16(木) 21:11:35.76 ID:+q/omhA70
みんな頑張れ(他人事

30 ::2017/03/16(木) 21:18:56.09 ID:eVchZDnC0
支援

31 ::2017/03/16(木) 22:38:38.57 ID:iotE8aLl0
>>10
普通に昇給してればそんなに低くないんだけど

32 ::2017/03/16(木) 22:59:52.16 ID:u1QQ9aEb0
平均の意味をわかってないバカ

33 ::2017/03/16(木) 23:15:34.35 ID:pEeYBi5c0
今年のサマータイムは一味違う気配だな

34 :_:2017/03/17(金) 00:26:44.51 ID:ViGOqj4o0
春闘って何?

35 :_:2017/03/17(金) 00:27:15.08 ID:ViGOqj4o0
ベアって何?

36 :_:2017/03/17(金) 00:28:08.99 ID:ViGOqj4o0
職場集会で質問したら、労組役員に脅された。

37 ::2017/03/17(金) 02:18:54.49 ID:FUNKkfVi0
4年連続ベアゼロ回答w
この時期になると他社のベアのニュースで鬱になる

38 ::2017/03/17(金) 05:55:04.22 ID:9G8AYvUI0
労組は一度なくなるべき
従業員への分配を減らした結果と
自分たちは昇進している現状をどう捉えている
必要なら自然と復活する

39 ::2017/03/17(金) 07:40:07.73 ID:evocy6od0
無理にベアして倒産しても良いと?
仕事を失うことになるけど

40 :名無しさん:2017/03/17(金) 07:55:04.34 ID:evocy6od0
まぁすぐ転職できるっていう自信の元で発言してるのか

41 ::2017/03/17(金) 08:41:55.02 ID:xAzeZa6S0
転職って40ぐらいまでならできる?

42 ::2017/03/17(金) 09:17:40.85 ID:79GQkVLU0
まぁ君は会社側の立場の人間なんだろうけど、
無理に増配して倒産しても良いと?
無駄な役員に高い報酬出して倒産しても良いと?

便所が経営してから 利益の分け前が株主と役員に偏ってるからみんな不満なんだけど。
不公平って言葉知ってる?

43 ::2017/03/17(金) 17:28:32.64 ID:OJjFywhs0
通勤手当ってどうなってるんですか?
定期代は?

44 ::2017/03/17(金) 17:29:01.78 ID:wyn/MlxD0
さすがにそれは出るよ

45 ::2017/03/17(金) 18:09:29.78 ID:KM7JWhzB0
>>44
今のところはね

46 ::2017/03/17(金) 18:37:54.54 ID:uRSZrBtS0
残業の有無は部門で決まる感じなんですか?
給料安くてもいいからまったりしたいんすけど

47 ::2017/03/17(金) 18:43:38.93 ID:KM7JWhzB0
>>46
本部どころか部ごとで異なる

48 ::2017/03/17(金) 19:02:00.71 ID:TuGvVHWM0
>>42
全然会社側の人間じゃないけど
その不満を抱えてどうこの会社でやっていくの?
転職しないの?

49 ::2017/03/17(金) 19:29:35.85 ID:0LqXzxM90
>>46
優秀な奴は出て行って入るのはこんなんばっか

50 ::2017/03/17(金) 19:33:46.75 ID:GwySst2/0
給料上げると倒産する理論で人材劣化させまくった結果がこれだよ
労組のおかげだわ

51 ::2017/03/17(金) 19:49:44.81 ID:uRSZrBtS0
お前らは優秀なの?

52 ::2017/03/17(金) 19:50:43.37 ID:ed3Jhac50
>>50
社員はコストで、技術は0円で手に入るし、働くために生きろと
豪語した便所会長におられるではないか。

人として生きたければ、
辞めるかマッタリチームに入るしかないわな。

53 ::2017/03/17(金) 20:05:10.52 ID:25XkOxiu0
>>48
お前はなぜここまで来て
人をバカにしてるの? 会社のため?
保身のため?

54 ::2017/03/17(金) 23:20:50.12 ID:OzorEZYL0
>>43
定期代もらっといて、チャリで会社行ってる大田区に住んでる奴がいるらしい。

55 ::2017/03/17(金) 23:30:25.11 ID:vl6pkvkV0
どこに駐輪すんの?

56 :名無しさん:2017/03/17(金) 23:31:33.75 ID:evocy6od0
>>53
> お前はなぜここまで来て
自分の会社だけど

> 人をバカにしてるの? 会社のため?
してないけど

> 保身のため?
意味不明

57 ::2017/03/17(金) 23:44:20.47 ID:eCrc5Y/K0
>>54
告発しようかね

58 ::2017/03/18(土) 07:35:24.72 ID:1K6UNUhq0
告発とか密告とか、
益々、彼の国のようだ。

59 ::2017/03/18(土) 08:12:04.61 ID:YmcakLVF0
無理に利益以上の配当金(蛸足配当)を出して倒産しても良いと?

60 :名無しさん:2017/03/18(土) 08:14:52.00 ID:neD2+lXt0
>>42
配当は俺もそう思うけど
役員報酬の件はうちだけじゃないし
そこに不満持ってどうすんのって感じはする
つまらんことは忘れて他のこと考えた方が建設的だろ

61 :名無しさん:2017/03/18(土) 09:22:34.19 ID:cCnGaGo+0
事故前の給料に戻った東電と比較すると
東電  :社員>>>>>>>>>>>>株主
キヤノン:株主>>>>>>>>>>>>社員

社員はゴミ扱い、友達に聞けば分かるけど他の大企業はキヤノンより儲けてないけど
ちゃんと昇進させてるし給料も上げてるよ。
ここまで糞な会社も中々ない。

62 :名無しさん:2017/03/18(土) 09:49:26.63 ID:neD2+lXt0
じゃあそっち行けば良いじゃん

63 ::2017/03/18(土) 10:40:17.04 ID:GDZKdabF0
> 61
他社を騙したと飲み会で嬉しそうに語ってた奴が、
上司にそれは素晴らしいと言われてて部長に昇進してた不思議な会社。

64 ::2017/03/18(土) 12:14:17.45 ID:ShOW+9880
>>62

せやね

そっち行こう。
周りの不平不満抱えてる奴、全員引き連れて。

あ、後、新卒にはこんなクサい会社来るなと流布することも忘れずにねb

65 ::2017/03/18(土) 12:14:55.00 ID:7vMDfWAhO
就業中にネットサーフィンしまくってたバカが情通にバレて粛正

66 ::2017/03/18(土) 12:21:01.90 ID:ShOW+9880
>>65

基本、あれでネットサーフィンなり、ゲームしてるのって管理職なんだよね。

そういう奴は、暗黙の了解でスルーのはずだけどね。

67 ::2017/03/18(土) 12:24:45.90 ID:2BzFhTE00
>>65
そういうやつリストラして他の給料上げれば良いのにぬるい会社だよ

68 ::2017/03/18(土) 12:26:38.34 ID:ShOW+9880
>>67

いや、だから、仮に粛清されても管理職には暗黙の了解でスルーのはずだから、その件で粛清される奴は、末端のコストにもならない社員だろうよ。

69 ::2017/03/18(土) 12:29:13.78 ID:2BzFhTE00
>>68
前半も良く分からないけど
末端のコストにならないって?
給料0で働いてる奴がいるの?

70 ::2017/03/18(土) 12:30:55.57 ID:ShOW+9880
お前らって、周りで都合よく物事が進んでいることを意外と表面でしか捉えてないだろ?

社内インフラ
福利厚生

与えられた箱庭で栽培され過ぎた結果、箱庭は平和で居心地が良い、とでも勘違いしてるんじゃないか?

71 ::2017/03/18(土) 12:36:58.38 ID:2BzFhTE00
分かる奴解説求む

72 ::2017/03/18(土) 12:45:02.82 ID:Z1od7rOs0
わからん

73 ::2017/03/18(土) 14:16:37.10 ID:7vMDfWAhO
誰が誰に対して何をスルーするのかが全く読み解けませんw

74 ::2017/03/18(土) 15:13:08.97 ID:zLY1o86R0
>>64
>>66
>>68
>>70
G3試験不合格

75 ::2017/03/18(土) 15:35:50.11 ID:GDZKdabF0
>>68
確かに、コンプライアンス違反してるのは、たいてい管理職以上だよな。
それも互いに守りあってるから一般職が指摘できない。
した奴はほぼ辞めてる。

76 ::2017/03/18(土) 17:13:26.40 ID:ShOW+9880
>>74

G3試験不合格wwwww
会社として、ぜひ落とすべきだよキチンと。
機会があればだけどねwwww

77 ::2017/03/18(土) 18:32:00.39 ID:zLY1o86R0
>>76
なんだこいつ

78 ::2017/03/18(土) 18:36:25.89 ID:zFA2XwmX0
配当を高くする対価として役員報酬を高くする。

製品と社員にかけるコストはそこそこに留めて、一番になることより利益率を重視する。それがこの会社の経営陣が目指しているもの。

買うのも働くのも情弱か選択肢の無いやつだけ。

79 ::2017/03/18(土) 20:00:32.11 ID:SnBNE5GR0
>>78
役員報酬を高くした奴が役員のお気に入りになる。
社員と開発と他社を下げた奴は褒められる。
悪循環だから役員管理職全員辞めろ。

80 :名無し:2017/03/18(土) 20:27:47.01 ID:VngIb3lX0
キヤノンの社員がどや顔で身障者を侮辱!

81 ::2017/03/18(土) 21:03:39.85 ID:Nji/hCFB0
えげつない守銭奴の割りには買収のとき高値掴みだよねおじいちゃん

82 ::2017/03/18(土) 22:16:37.63 ID:f0YMzdeQ0
組合が本当にいらない。
何のためにあるの、あの組織。

83 ::2017/03/18(土) 22:31:30.27 ID:a92+hsfA0
たしかに組合はくそ
何の役にも立たないのに給料に比例して会費が上がるのが一番はらたつ

84 ::2017/03/18(土) 22:34:20.39 ID:gX0u3o2B0
>>83
え、そうなの?
今は明細もほとんど見ないから気づかなかった

85 ::2017/03/18(土) 23:01:29.51 ID:yKCHHS7u0
>>84
給料上がって無いから気づかないだけ

86 ::2017/03/18(土) 23:04:54.77 ID:gX0u3o2B0
プロモーションしたんだが

87 ::2017/03/18(土) 23:43:16.54 ID:SnBNE5GR0
>>82
労働組合があことを社外に見せるためだよ。
実際には労働組合の役員たちは代々、人事担当の取締役の指揮命令下にある。
人事に意見がある社員は、取締役の指揮のもとに人事部と労働組合が協力して襲ってくる。
人事部経由で取締役から社員に対してどんな不利な要求が来ても、
労働組合の役員は議論なしに黙認していく。
結果的に社員の代表者である労働組合の役員は人事部と合意したとして、
労働組合の各職場の代表は社員たちに合意結果を通達する。
あえて言うまでもなく、みなが毎回見てきたことだろ。
知らないのは入社希望の人たちと取引先の人たちだけ。

88 ::2017/03/19(日) 00:02:07.67 ID:oBcGKsk20
ヒョロヒョロ水野は神経過敏

89 :名無しさん:2017/03/19(日) 03:58:37.99 ID:P+/W2bun0
189 自分:「名無しわざとか?」とかイヤミを言われた 投稿日:2017/03/19(日) 03:54:08.98 ID:iyFIOJbu
●ここは街の社員がステマしながら個人情報を集めているスレです●

街は2ちゃん管理人の資格を買って持っています
2ちゃん管理人の資格があると、このスレに書き込んでる人がどこから書き込んだか分かります
2ちゃんを見てるだけでもリアルタイムでどこを見てるか分かります
他のスレに書き込んだ内容も分かります
つまり街は2chで個人情報を集めているのです
2ちゃん管理人の資格があると、スレに書き込んでる人の個人情報が分かるので、それを元にハッキングして個人を特定できます

2ちゃん管理人の資格があるとIDをいくらでも変えることができます
複数のIDを使って自作自演のステマをしています

街=ザ シティ(パチンコ店)、ベルシティ(パチスロ店)=ネットカフェのダイス(DICE)=まんがランド(漫画喫茶)
街はネットカフェのダイス(DICE)のスレでもステマしていました

ネットカフェで2ちゃん管理人の資格を使ってステマしている可能性の高いのはダイス(DICE)、快活、カスタマカフェです
前にも書きましたが2ちゃん管理人の資格があると、スレに書き込んでる人の個人情報が分かるので、それを元にハッキングすることも可能です
それで個人を特定できるし、特定しています

90 ::2017/03/19(日) 08:34:01.45 ID:F5D7CLMB0
業者?
2ちゃんの営業妨害?
情報統制 ?
特高警察とか憲兵を連想させるな

91 ::2017/03/19(日) 16:51:27.37 ID:EttHc2Xx0
>>87

職場集会で説明している人達は、労組ピラミッドの中では中間管理職みたいなもの。
労組の上に言われたことを伝えているだけ。

労組の上層部をどうにかしないと何も変わらない。

92 ::2017/03/19(日) 18:59:40.71 ID:t7r1LVgq0
組合はクズだらけだろw
自分達が望んでいない、ワークライフバランスをさも望んでいるように提案するな!

93 ::2017/03/19(日) 19:07:54.64 ID:Ld910JrR0
>>92
午前3時まで働きたいの?

94 ::2017/03/19(日) 19:29:05.33 ID:FBw2DEi90
>>93
まぁもっと働いて稼ぎたいというか、ライフに偏りすぎてるって意見はあるな

95 ::2017/03/19(日) 19:41:04.76 ID:TCaIbFF50
合理性のある経費節減ならまだ納得できるが、過度の残業規制とか物品管理とか手間のかかる決済とか誰得なんだよ。逆にコスト増えてるだろ。

管理職と本社部門が無能過ぎて、上がってくる情報の真贋を判定できないから、全部抑制しているのが実像か。

96 ::2017/03/19(日) 20:24:31.41 ID:zmkaxvrX0
>>91

職場集会で説明している人達は、労組ピラミッドの労組の上層部に言われたことを
伝達してるだけだけど、労組の上層部も人事の上層部も会社と闘いたくないという人たちだから、
人事取締役から言われたら逆らえないんだよね。

そんなことしたらその一人は間接的に立場上のリンチを受ける。

結局黙ってるしかない。
結局コンプラなんてない。

97 ::2017/03/19(日) 21:00:04.32 ID:fcSoJcYq0
封建社会だからね仕方ないね

98 ::2017/03/19(日) 21:36:46.02 ID:zmkaxvrX0
>>97
仕方ないと思うか異常と思うかだな。
北朝鮮を脱北するまでは、
北朝鮮のすべてが世界の常識だと思っているようなものだ。

99 :名無しさん:2017/03/19(日) 21:59:20.36 ID:HzPt55OJ0
>>94
日本全体がそういう動きしてるからもうそういう時代じゃないんだよ

100 ::2017/03/19(日) 22:32:14.45 ID:Ybyquif00
>>54
駐輪してるとこ、俺も見たわ。なんでチャリなん?と思ったわ。
表向きだけ真面目な人なんかなあ。

101 ::2017/03/19(日) 23:47:42.52 ID:pukYC3+s0
>>100
普通に違法だからさらしageよろ

102 ::2017/03/20(月) 15:40:46.82 ID:15fKUhQW0
いっそのこと、労組をアウトソーシングしたほうがいいんじゃないの?
言いにくいことを会社に言える外部の人に。

労組の役員になって会社とうまくやれば昇進して戻ってくる、今の制度って、
明らかに会社よりの仕組みだよね。

103 ::2017/03/20(月) 16:08:19.78 ID:KHaognge0
会社よりじゃなくて完全にわんこなんだよ会社の

104 ::2017/03/20(月) 16:33:05.39 ID:N/9n4sUT0
会社も将来性なければ
組合も社員サイドに物事考えない

さらには、仕事もやり甲斐なければ、給与も安い。

そして、福利厚生も皆無。
終わっとるな、この会社wwww

105 ::2017/03/20(月) 16:45:06.01 ID:N/9n4sUT0
優秀な人材も転職していって業績下降に伴い、新卒も年々、また質が悪くなってきている。

将来性ある有望な事業を作れない
→業績下降
→無理なコスト削減
→社員の士気が低下
→優秀な社員は転職
→下降に伴い新卒は回避する
→優秀な社員も居なくなり更に事業は立ち上げ辛くなる
→業績下降(2周目
→コスト削減(2周目

という無限ループな。
停止条件は【会社消滅】。

106 ::2017/03/20(月) 17:10:01.64 ID:Cke0H8VX0
人生やり直したい

107 ::2017/03/20(月) 17:48:24.47 ID:56IHqav10
絶望しすぎだろ。
病気だな。
開発系の求人で条件いいところなんて、幾らでもあるんだから転職すれば良いじゃん。
転職できなかったらその程度の人間なんだから我慢するしかないけどな。

108 ::2017/03/20(月) 20:53:39.95 ID:VOjBoHFZ0
春闘が無くなった時点で労組の存在意義も無くなった。
すなわち現在の人事制度になった時点から労組は労組の体をなしていない。
まだ、春闘があった当時は労組、会社側、それぞれの資料が出て賃金の妥当性や福利厚生の優位性などの
議論を闘わせていたわけですが、今や労組と会社が共同で資料を作るという状況です。
つまり我が社の労組は会社組織の一部となり、一部の反乱分子の押さえ込みと監視機能にその姿を変えています。

109 :名無しさん:2017/03/20(月) 21:06:22.31 ID:3kPjJDZM0
キヤノン株式会社 CSR活動 労働と人権
雇用と処遇
公平・公正な報酬制度
役割と成果に応じた賃金制度

給与の昇給額・昇給率、賞与の原資・支給額などについては、キヤノン労働組合と年4回開催する委員会において、
労使で定めたルールにのっとって支給されていることを確認し、その議事録を従業員全員に公開しています。また、賃金制度の運用や改善についても同委員会において労使で議論しています。

110 ::2017/03/20(月) 21:28:40.51 ID:0O6hSK6t0
>>108
> 一部の反乱分子の押さえ込み

経営陣が社会の反乱分子なら、誰が押さえ込めるんだろうな。
誰もいないか。

111 ::2017/03/20(月) 21:46:50.59 ID:b0UxKTmn0
労組なんか人事部イベント課だろ

他業種交流イベントとかボーリング大会とか地元の飲み屋の割引とか
労組がやらなきゃいけない仕事じゃないよ

福利厚生として会社の金でやれよ
なんで組合員の給料がイベントの活動費になってるんだか

112 ::2017/03/20(月) 22:45:08.91 ID:N/9n4sUT0
お前らって、この会社入ってなんか良いことあったか?

俺は、親戚や、周りの人間に『大企業で安泰で良いですねぇ〜』て言われることくらい。

ただし、社内を見たら、もう終わってるにも程があるから何ら良いことでない。

113 ::2017/03/20(月) 22:47:06.69 ID:N/9n4sUT0
不思議なくらい、キヤノンに入社して良かったってことがないな。

むしろ、キヤノンに入社して悪くなったということの方が【ダントツ】で多い。

114 ::2017/03/20(月) 22:52:36.70 ID:KP13PYPG0
>>113
ダントツ作ったな

115 ::2017/03/20(月) 23:22:29.74 ID:8zTRR4tJ0
労組の新会館がウナギ屋の目の前に建てられたな

116 ::2017/03/20(月) 23:46:28.52 ID:sPBaZnyk0
毎日こんなに不満を漏らしてるのになんでこの会社に執着してんだ。
優秀な奴は皆いなくなったって連呼してるから無能なんだろうけど
能力の低い奴に限って声高に叫ぶよね。

117 ::2017/03/21(火) 00:02:35.40 ID:zcQe5qgD0
能力ある奴らが去って、そうでない奴らが残ってるんじゃね?

118 ::2017/03/21(火) 00:38:52.56 ID:3ovJuNDe0
じゃあ給料安いの妥当じゃん

119 ::2017/03/21(火) 01:52:09.63 ID:8bOpN7440
大きなつり針に食いついてくるバカ魚どもなwww

食いついてくるということは、中々どうも都合が悪いようだwww

120 ::2017/03/21(火) 06:10:30.29 ID:ot8wqZf/0
>>112
カスみたいな難易度の試験とチョロい上司のおかげで早々に昇進して残業もせずマッタリできる。

121 ::2017/03/21(火) 10:11:10.94 ID:qZ2L2oAk0
合理性のある経費節減ならまだ納得できるが、過度の残業規制とか物品管理とか手間のかかる決済とか誰得なんだよ。逆にコスト増えてるだろ。

管理職と本社部門が無能過ぎて、上がってくる情報の真贋を判定できないから、全部抑制しているのが実像か。

122 ::2017/03/21(火) 21:43:37.91 ID:9Q1gBfFu0
偉い皆様方は本当に重要度と緊急度と意識して仕事できているのでしょうか

123 ::2017/03/21(火) 22:03:35.79 ID:4GLdZHl30
四季報の速報値だと去年の年収は763万円と一昨年比で24万円減った
有価証券報告書の確定値でどれくらい減ったかな
独身寮も無いのにこんな低年収で学生は釣れるのか?

124 ::2017/03/21(火) 22:12:07.68 ID:8bOpN7440
>>123

こんな三流企業には、三流大学がお似合いだろ。

地方駅弁の田舎っぺ
武蔵工業、芝浦工業とかクサそうな奴らが集えばよろし。

125 ::2017/03/21(火) 22:17:08.28 ID:G1sEjT0d0
今月も人が辞めていく

126 ::2017/03/22(水) 00:03:14.45 ID:y2n0rfJo0
蒲田乗り換え

127 :名無しさん:2017/03/22(水) 00:05:20.83 ID:fxorv7We0
そりゃこんだけ働いてる時間短ければ少ないわな

128 :名無しさん:2017/03/22(水) 00:11:22.55 ID:fxorv7We0
逆にこんだけ短いのに平均年収ランキング全国304位

129 ::2017/03/22(水) 01:16:57.43 ID:tYCzRJK10
平均年齢も考慮しましょう。人事さん達。

平均年収が全国304位なのに、どうして若い奴らは辞めてるんだろう?

どうして労働時間短いのに優秀な新卒には避けられてるんだろう?

答え)実際は、やり甲斐のない、将来性もない業務をただ延々とループさせられるクソ会社であるから。

冷静に考えてみよう。

貴方は、興味もないクソ業務を死ぬほどやって、それで平均年齢42歳時に、たかだか760万円を貰いたいだろうか?

130 ::2017/03/22(水) 01:27:55.45 ID:tYCzRJK10
それでも貰いたいと言える君は、『合格だ』うちに来て働けば良い。

時には、自己啓発や私的コミュニケーションも自ら志願してやれる器がある。君には。

ただ、最近の新卒は、ホントへたれが多くて休職する奴、辞めていく奴がいる。3年も持たねーのよ? どんだけ温室育ちなんだよ。

君の自信は上記を上回るんだろうと期待するが、ただ、万が一のことがあれば自己責任で片付けるから宜しく。

丸禿げるまで働くんだよ。

131 ::2017/03/22(水) 06:50:44.10 ID:Og3vkW+i0
>>124
実際、早稲田、慶応よりも
芝浦、武蔵工大のができる。

132 ::2017/03/22(水) 07:04:29.49 ID:gtm6cSCd0
>>131
学歴なんて関係ないけどな

133 :名無しさん:2017/03/22(水) 07:34:27.83 ID:fxorv7We0
>>129
入社3年離職率を他社と比較しても別に高くないけどね

134 :名無しさん:2017/03/22(水) 08:14:00.96 ID:3n5GeVHi0
増田の糞やろうまだ生きてる?

135 :名無しさん:2017/03/22(水) 08:22:37.43 ID:sYp5ciBp0
>>131
前者の下位と後者の上位を比べたらそうなるわな

136 ::2017/03/22(水) 13:00:39.68 ID:tYCzRJK10
見苦しいし、マジくせーわ。

三流大、田舎っぺが多いお友達組織だから、そう思うんじゃねw

だから、いつまで経っても無能集団なんじゃねーの?ww

137 ::2017/03/22(水) 20:18:26.12 ID:HSdrrnBL0
と、無能筆頭が申しております。

138 ::2017/03/22(水) 20:52:09.26 ID:vlS9ltvt0
>>131
芝浦、武蔵工大は100人に一人もいないんじゃないかな
ほぼほぼ聞いたことが無い
早慶は多いけど

139 :あ”:2017/03/22(水) 21:06:23.91 ID:JC7ansFp0
>>54 チャリを公道に駐輪して下丸子に通勤している子知っている。A棟でよく見かける。
髪型は少し茶髪のショートカット。通勤代浮かしてたんだ。チャリはいつも別館1付近の公道に
駐輪して、ゆうゆうと通勤してるよ。ばれないように何日かに一度は別のところに駐輪している。
かなり用心深い。

140 ::2017/03/22(水) 21:08:34.03 ID:JC7ansFp0
>>134 生きてるよ。ライン部長から主幹に降格。こいつを操っていた、元所長は退職。

141 ::2017/03/22(水) 21:11:07.59 ID:JC7ansFp0
>>131 早稲田多すぎ、ある部署は7割くらい早稲田で固められている。
会社は学閥は無いと昔は言っていたが、現在は学閥があると思っている。

142 ::2017/03/22(水) 21:27:29.16 ID:H89Mdh5k0
学閥というよりは大分閥だろ

143 ::2017/03/22(水) 21:30:53.97 ID:frCDi1CV0
>>141
事務系?
開発でそんな部門聞いたことない

144 :名無しさん:2017/03/22(水) 21:42:19.87 ID:fxorv7We0
俺も聞いたことねぇな
会社入って大学名なんて誰も気にしてないだろ

145 ::2017/03/22(水) 22:21:40.36 ID:y2n0rfJo0
>>139
俺が知ってるチャリ通勤の人は、茶髪じゃないなー。
どちらかというと薄い人だ。

146 ::2017/03/23(木) 08:37:30.12 ID:5g13Zpir0
電気大、芝浦、ムサコウいるぜよ。早慶もいるが。上を見ると、高専、高卒もいる。
所長クラスで高専ってのもいるんだよね,結構。関係ねえな、学歴

147 ::2017/03/23(木) 11:14:27.42 ID:xPCW0B350
東大らしいよ くらいしか話題にならない

148 ::2017/03/23(木) 13:21:49.59 ID:NdHOwx3L0
オレ、入社してハゲたおっさんA(部長)とハゲたおっさんB(課長)とハゲたおっさんC(ひら社員)に一番最初に聞かれた質問は、学歴だったけどな。

どんだけ、学歴を気にしてんだ?このくそハゲ。
ってか、ハゲ際どこなん?このくそハゲ。

と、あのハゲ具合を鮮明に記憶してる。ハゲに囲まれるというパワハラだね。

当人方は、熊本大、大分、中央だからな。ハゲで学歴もなくて残念過ぎるハゲどもだな、と思ったら会社自体が残念な会社だた。

149 ::2017/03/23(木) 15:52:39.08 ID:KVkeerKD0
>>54
こいつ告発しようぜ、特定よろ

150 ::2017/03/23(木) 18:02:26.14 ID:4eFzHc4r0
なんか前にバレてたやついたよね下丸子でw

151 ::2017/03/23(木) 19:04:49.85 ID:NdHOwx3L0
くだらね。
サンジの精神発揮してんじゃねーよ。

勝手にやってろバーカ。

152 ::2017/03/23(木) 19:06:52.21 ID:hDZ1i1Et0
>>149
上司が部下の定期券のチェックをやれば良いんだよ

チェックなんて一瞬で終わるし
交通費の不正受給を一網打尽に出来る

パンドラの箱を開けることになるだろうけどな

153 ::2017/03/23(木) 19:16:00.58 ID:jJ2y3QVN0
お前ら、不正は逃すんじゃねえぞ、密告だ。密告。

154 ::2017/03/23(木) 19:17:42.74 ID:u+Koc1tQO
社内通報制度という素敵なシステムがあるじゃまいか

155 ::2017/03/23(木) 19:21:34.56 ID:NdHOwx3L0
北朝鮮も、こんな感じなんだろうなwww

こんな気持ち悪い会社に入社すんのは辞めとけばよかった。

156 ::2017/03/23(木) 21:09:21.36 ID:a29tFQ2o0
もともと、中小企業だったのが、日本の高度経済成長で調子乗って大企業の顔をしているだけ
その古い製品を有り難がたがって使っているアナログな世代が現役を引退すると衰退が止まらない

年配の人には、「大企業だから一生安泰でいいね」と言われるけど、若いスマホ世代には「会社の名前は聞いたことあるけど製品は使ったことない」と言われる

最近は社員の学歴もだんだん中小企業並みにしょぼくなってきて、優秀な若い人は入ってこないかすぐに辞めていく…
日本の衰退に連動して昔の中小企業に戻るか、あとは東芝みたいに消えて行くだけ

157 :名無しさん:2017/03/23(木) 21:10:38.98 ID:Lf1pb2Pw0
健康診断に年々怯えるようになった交代勤務者が着ましたよっと
交代勤務8年目。絶対に髪の毛が薄くなってきた・・・

158 ::2017/03/23(木) 21:12:15.01 ID:ArDrzKXP0
川崎事業所では尻手駅前の月極駐輪場を利用してチャリで通勤してるやついる
定時でそっこー帰ってく
雨の日はジョナサン前からバスに乗ってる

159 ::2017/03/23(木) 22:50:14.34 ID:Oel8q6r40
今まで食ってきたガジェットじゃ無理だと思ったから今の方針なんじゃないか
ガッツリ稼ぎもせず、のらりくらりとやるにはちょうど良い所だと思うけどね

160 ::2017/03/23(木) 23:02:27.51 ID:/vqg3q3o0
池上線が最寄りの駅の人って、電車だと遠回りだな。

161 ::2017/03/23(木) 23:40:33.73 ID:QCVRdAlJ0
10年以上に渡ってジリ貧で斜陽な社会にいると、人間と言うのは頑張るのを諦めてしまうものだ。
http://anond.hatelabo.jp/20170323162129

この大学教授(自称)の状況とキヤノン従業員のそれは酷似しているね

162 ::2017/03/24(金) 01:05:11.79 ID:qY5C/uGz0
矢向の定期検診スタッフに麻疹罹患してた人がいたらしく、接触した可能性のある人全員、接触から21日間毎朝体温測定・体調記録しろとの通達。保健所の人来たらしいよ。7〜8割対象じゃない?

163 ::2017/03/24(金) 07:49:57.60 ID:cob3r8Vj0
>>154
内部通報制度は無理。
通報内容はたいてい全部耳に入ってくる。

164 ::2017/03/24(金) 09:23:16.32 ID:eZYZVnRu0
健康診断受けたら麻疹にかかるとか、福利厚生パないな
家族が妊娠中の人もいるだろうに

165 ::2017/03/24(金) 18:45:01.43 ID:M15EdjN50
会社もおじいちゃんも

そろそろ寿命

166 ::2017/03/24(金) 18:46:11.86 ID:zq4fwVsI0
このスレ同じ内容の繰り返しですこ

167 :名無しさん:2017/03/24(金) 18:47:55.11 ID:7Zusb/w00
>>164
風が強いのも会社のせいとか言い出しそう
もう病気だな

168 ::2017/03/24(金) 19:14:45.08 ID:Va94ky8p0
>>156
だな、才能もない便所がここまでこれたのは親族だからだろ。同族社長はいやだね

169 ::2017/03/24(金) 19:16:44.54 ID:Va94ky8p0
>>165
はやく会社からいなくならないかな。グズな取り巻きがまた社長になるとは思うが便所よりマシだろwww

170 ::2017/03/24(金) 19:57:25.11 ID:r+CGO2ea0
>>168
同族じゃないよ。
創業者から事業を奪い盗ったんだよ。
お手洗い一族は、そーいう遺伝子なんだよ。

171 ::2017/03/24(金) 20:03:13.61 ID:r+CGO2ea0
>>169
もう手遅れ。
各階級でクズほど中枢に引き上げられて行った。

172 ::2017/03/24(金) 20:23:26.49 ID:mpmbFNyW0
>>176
同意
20年も無能が支配したツケはそんな軽く無いと思う

173 ::2017/03/24(金) 20:24:44.35 ID:mpmbFNyW0
間違えた
>>171

174 ::2017/03/25(土) 09:27:46.66 ID:+ZrGNYYg0
暇なのでキヤノン式を読み返してる。
現会長が当時話していた事が今となっては皮肉にしか聞こえなくなるから面白いね。
この本が出版されてから13年、
時代は移り変わったものだね。

175 ::2017/03/25(土) 09:44:22.72 ID:RPMeYAEW0
てst

176 ::2017/03/25(土) 09:46:19.29 ID:LgdeJhwd0
入ればわかる。
厳しい会社だ。

とくに今の制度だと、若手に負担がかかる。
若手の離職率と全体の離職率の差を見れば明らかだ。

若手に手厚い保護をしろとは言わないが、もうすこし夢を見させてやってほしい。

177 ::2017/03/25(土) 09:47:07.64 ID:RPMeYAEW0
出会いと別れの季節
キヤノンでは無能と出会い有能と別れる季節

178 ::2017/03/25(土) 12:01:02.89 ID:MRlJLI3s0
気に入らないんだったら転職すれば?

by 無能人事

179 ::2017/03/25(土) 13:20:10.85 ID:2Pegx/d20
仰せのままにゴミクズ人事様

180 ::2017/03/25(土) 13:26:35.08 ID:/D2DrJrK0
パナでデジカメ部門リストラ
http://www.nikkei.com/article/DGKKASDC23H1G_T20C17A3MM8000/

181 ::2017/03/25(土) 14:00:00.06 ID:yxQ1F9m/0
>>180
日経会員専用の記事じゃん
組合役員は組合費で契約してるの?

182 :名無しさん:2017/03/25(土) 14:33:45.70 ID:MX5uXxc00
>>181
あぁ、そんなサービスあったね!

余計なことすんな!アホ!!
労働条件改善に注力しろ!って思うよね

183 ::2017/03/25(土) 14:41:02.71 ID:MRlJLI3s0
>>180

これマジか
パナのデジカメは売れてそうな気がしていたんだけどな。

184 ::2017/03/25(土) 15:39:45.73 ID:HDE1lZLl0
>>181
無料会員登録で月に10件は無料で読めるだろ。

185 ::2017/03/25(土) 16:25:48.74 ID:yxQ1F9m/0
おお
俺たちにも無料会員があったのか

186 ::2017/03/25(土) 16:52:46.56 ID:WcbI44NY0
パナは特許に関しても戦略的大転換してるよ
つまり必要な特許以外は出願しないっていうね
ランキング上位からは消えたけど財政面に貢献してる
キヤノンも見習ってほしい

187 :天才:2017/03/25(土) 17:06:30.53 ID:k83TiE0C0
>>180
デジカメも先細りしてきたな

188 ::2017/03/25(土) 17:26:26.59 ID:zfdwrPeQ0
>>186
おじいちゃんの見栄があるから駄目です

189 :名無しさん:2017/03/25(土) 20:52:48.81 ID:quYPxKHT0
>>188

商標ゴロの弁理士みたいだな

190 ::2017/03/25(土) 21:07:21.66 ID:KNy2j8S60
>>186
うちはいつまで無駄なことしてるんだろうな

191 :昔いた人:2017/03/25(土) 21:32:02.45 ID:GlohOt+x0
G3 SAT 面接前合格率一桁%の事業本部あり
事業本部ごとに違うかは不明
無理やり昇格用に人事にねじ込めるのは事業部長以上が
直接ねじ込んだときのみ
論文で「題意に沿っていない」60%以上
参考まで・・・

192 :昔いた人:2017/03/25(土) 21:36:33.57 ID:GlohOt+x0
あ! 合格率はそういう年もあったということで
「事業部長」の件は人事本部長(今は何?前はセンター扱いでしたが)
の役職以上の人 に訂正
因みに論文白紙5%
参考まで・・・

193 ::2017/03/25(土) 21:40:58.41 ID:odpYGXWM0
そんな訳分からん文章しか書けないから受からんのだよ!

194 ::2017/03/25(土) 22:40:23.72 ID:ViuXMZro0
>>192
白紙って何のために受けてるんだろうな……
白紙出したことも上司に分かるのに。

195 ::2017/03/26(日) 00:30:35.11 ID:vBBP0tMX0
>>191

話をそらしてんじゃねーよクズ。
人事サイドの人間だな。

都合が悪い話題に、無理矢理に試験の話をぶち込むという常套手段ね。

今回は、デジカメ不振の話題に、急に試験の話題か、相変わらずバカだな。

196 ::2017/03/26(日) 01:39:46.66 ID:5qvGf9RA0
>>195
便所の落書きに何マジになってんだかね

197 ::2017/03/26(日) 03:14:20.39 ID:O6FAFxyN0
まるで、出来の悪い漫才のボケとツッコミを見ている様な気がする。

198 :名無しさん:2017/03/26(日) 08:50:57.82 ID:HfpfY66e0
気に食わない書き込みは全部人事
おめでたい奴ら

199 ::2017/03/26(日) 09:56:49.33 ID:eevDMX1L0
そういや10年ほど前に2ちゃんの書き込みで、
キヤノンの取締役と協力会社の社長だかがもめたって話あったな。

契約書作成の場に二人ともいた場で取締役は署名までしたのに、
仕事後にその契約書は偽造だとか署名も別人が書いたと社長に言って笑ってたとか。
そのキヤノンの取締役の名前って誰なんだ?

200 ::2017/03/26(日) 10:09:23.01 ID:q6oR4aiK0
いいのかな?

そんなに書き込んで。
同一人物だとバレるぞ?ww

201 ::2017/03/26(日) 10:20:34.52 ID:wCd97zpQ0
>>196

夜中の2時前まで、たかが便所に張り付いて気にしているってのも大変ですな?ww

会社にとって都合の悪いコメントには、
異なるIDで2レスほどくそレスが入る。
これもまた分かりやすい。

202 ::2017/03/26(日) 10:32:49.63 ID:5qvGf9RA0
>>201
重症だな……

203 ::2017/03/26(日) 10:42:30.50 ID:PgmeMLlf0
時代遅れで動きの遅い「会社支給のPC」は、年間19日分の仕事時間を奪っている

オフィスに残された「時代遅れのテクノロジー」は、時間(とお金)の浪費でしかない。
働く人にとっては、最大のストレス源となっている。

ttp://wired.jp/2017/03/23/productivity-old-computer/

投資したくてもできない会社ならともかく、
これが会社衰退の一因にならなきゃよいが・・・・。

PCに20万円かかったとして、19日分受けば、
1日1万円の投資。1日10時間の労働として、1時間1000円の投資。

製品試験の終夜連続運転で、フリーズしてデータがとび、
再測定する場合と比較すれば、年間19日以上浮くことは
明白。

204 ::2017/03/26(日) 11:02:12.42 ID:vDSa5BG30
>>202

休日なのに、こんな糞会社のスレ監視お疲れさまwww

205 ::2017/03/26(日) 11:05:29.64 ID:vDSa5BG30
>>183

パナでデジカメがダメだということになってくると、デジカメもうだめなんじゃね?

・複写機
・カメラ

が主事業なうちだとね。もうオワコンだな。

206 ::2017/03/26(日) 11:56:34.47 ID:5qvGf9RA0
>>204
普通に出歩いてますよ

207 ::2017/03/26(日) 13:38:30.83 ID:vDSa5BG30
>>206

え?何言ってんのコイツ。
曲解するバカなの?

出歩いてるかどうかなんか聞いてないけど。わざとらしいな。

業者さんはお帰り願います。

208 ::2017/03/26(日) 14:03:33.94 ID:GWs+Wedu0
ここの業者レスって、レスの展開のさせ方が逆にマイナスイメージに繋がるんだよね。しかも、異なるIDで即同調レス入れるから実に分かり易いww

新卒に対して、会社イメージを損なわないように、臭いものに蓋するようやってんだろうけど。

結局のところ、新卒に隠蔽体質が見抜かれて、もう十分に新卒には敬遠される会社になってるからね。

209 ::2017/03/26(日) 14:10:09.65 ID:GWs+Wedu0
でさ、パナのデジカメ部門解体の話はどーなったの?これさ、うちも確実にヤバいでしょww

裾野も万年ヤバいし
カメラ事業もヤベーとなると

マジで斜陽産業しかない糞会社に成り下がってきてるねwww仕事もクソつまらねーしw

果たして新卒の諸君は、こんな会社を選ぶんだろうか?

210 ::2017/03/26(日) 15:18:57.12 ID:QejWxnMk0
CFOって前から人事本部長だったっけ?

211 ::2017/03/26(日) 15:46:43.25 ID:v0wpRrEZ0
>>209
競合が減った分、俺らは寡占を進めないとな

212 ::2017/03/26(日) 15:49:24.48 ID:AUMKNWxZ0
だから、年々新卒も避けてきてる。
産業構造が変わってきてるが、対応しきれてない。次に何やるのか、今の足場を固めるのか、次にシフトするのか。そのへん采配が曖昧。


あと、パナのデジカメやべーんじゃねえ?とか言ってる奴らは、カメラ業界の総売り上げとシェア。社内の売り上げの増減とか聞いてないのか?
おまえら、どこの会社の奴らだ?

213 ::2017/03/26(日) 16:36:59.53 ID:Qm7TWBRz0
デジカメは、スマホに食われましたとさ。そもそも、マーケットが縮小している。

ま、昔から言われているが、カメラなんかオワコン、斜陽と言われるのは仕方ない。

残念だが、デジカメに息を吹き返すような機会は無いだろう。スマホで十分だからな。

ネットワークカメラにしても、ソフト技術、国内販路で劣るうちにアクシスがあろうがなかろうが勝算は無いだろう。

ま、うちのカメラ部門が解体されることはないだろう。カメラの会社だから、採算度外視して社会的使命で存続させているとか言っていたからな。

残るは純利益200億程度の虎の子かな?

214 ::2017/03/26(日) 16:46:30.83 ID:Qm7TWBRz0
さて、判断は経営者に任せるが、

生き残るために、この局面で打てる手は限られてきている訳だが。この局面で『まだ、大丈夫だろう』とか言っている奴はさすがに居ないだろうな。ゲームオーバーになってしまうかもしれないぞ。

既に至る所に、事業を揺るがし兼ねない仕掛けがあるからな。もしかしたら、デジカメより、裾野の方が吹き飛び兼ねないしなwww

215 ::2017/03/26(日) 16:47:56.56 ID:lgJyRNdX0
創立80周年の記念品およびボーナスは全部
余剰在庫カメラの現物支給となります
あしからず

216 ::2017/03/26(日) 17:08:20.02 ID:BQLgdMc5O
おじいちゃんの自己満足ワインだな

217 :名無しさん:2017/03/26(日) 18:04:20.79 ID:aRh3IAXi0
この会社今までかなり儲けてきたのにほとんど自社株買いと配当で吐き出してるから
貯えあまりないし、ついには負債も抱えて従業員には全くいいとこないな。

218 ::2017/03/26(日) 18:16:17.88 ID:g+YeX0/40
ID変えて毎日煽ってるやつの方が業者だろ
すぐ人事やら業者やら認定しだすし頭悪すぎる
どうせこのスレも業者だの言われるんだろうけど

219 ::2017/03/26(日) 18:31:44.89 ID:v5CY4rBe0
裾野は急造ソフト屋か取手吸収かな

220 :名無しさん:2017/03/26(日) 18:37:45.26 ID:ASX/rWjm0
なんか業者以外にも頭悪いのが沸いてて鬱陶しいな

221 ::2017/03/26(日) 18:46:47.14 ID:Qm7TWBRz0
業者さんはIDを変えて連投レスするので見分けるのは容易いですね。

休日出勤どうもお疲れさまですwww

222 ::2017/03/26(日) 18:58:16.74 ID:4ZLosFx/0
都合が悪そうですよ。コンデジにしても、裾野の件にしても

脱北した方が良いのかな。

明日は、どうでも良い承認資料作成ね。クソすぎて、もう今から億劫だわ。

223 ::2017/03/26(日) 19:25:53.36 ID:jkA/ZTXE0
業者がウチなんか相手にするのかな
東芝ならわかるけど

224 ::2017/03/26(日) 19:31:03.88 ID:v0wpRrEZ0
>>221
業者乙

225 ::2017/03/26(日) 19:35:38.17 ID:lgJyRNdX0
裾野の件、詳しく教えろください。

226 ::2017/03/26(日) 20:21:59.83 ID:4ZLosFx/0
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLASGM12H9T_S6A910C1MM8000/

227 ::2017/03/26(日) 20:22:12.13 ID:zY65gdeW0
そんなこと教えたら和式便所に突き落とされてしまう。

228 ::2017/03/26(日) 20:30:45.10 ID:4ZLosFx/0
>>226

でも読んでA4用紙3枚ほどにまとめて今年の作文(論文試験)にでも提出してこい。

褒められるぞ。みんなから。

229 ::2017/03/26(日) 22:55:39.50 ID:Fiy29gZS0
日本の電気メーカーが総崩れしてきてないか。
なんか恐ろしいな。

230 :名無しさん:2017/03/27(月) 00:17:45.02 ID:3FmA8njG0
少なくとも3年前には電機メーカーはやばいと言われていた。
今後は車、重電、医療、産業ロボットぐらいしか生き残らない
んじゃないかとね。

そんな中で電機だけでなく、重電もやばいとなると日本の製造業は
この先暗いよね。

231 ::2017/03/27(月) 20:25:08.16 ID:mzkoPLkq0
>>230
医療のメディカルを高値で買収したんだろうけど、どうなる事やら。
ほんとに、儲けでるのか?

232 ::2017/03/27(月) 21:07:22.99 ID:7O7wt+jz0
>>180
パナだめか。マイクロフォーサーズだっけ?半端でうけなかったかな
インスタとかのおかげで高級カメラもそこそこ売れてるらしいけど、
まぁうちとソニー以外は厳しいかね

233 ::2017/03/27(月) 22:04:36.35 ID:T+Eb2Mlg0
>>231
メディカルには、買収の為に借りた6000億の利息分位は純利益を出して欲しい。

234 ::2017/03/27(月) 22:24:22.06 ID:VAIz56Tg0
>>232
GH-5とか頑張ってたのにな

235 ::2017/03/29(水) 07:52:35.42 ID:zYt5P9h80
>>233
純利160億だから40年近くかかるな。
市場そこまで伸びるのかな。無理だな。
GE、シーメンスに勝てると思う?

236 ::2017/03/29(水) 08:10:24.66 ID:bgsLMslF0
自己紹介がない→題意に沿ってない→はっ?

237 ::2017/03/29(水) 09:10:24.88 ID:kr6k7H000
3%で借りたとして、利息が180億。
160億の利益だと利息すら返せない。

238 ::2017/03/29(水) 10:14:20.97 ID:zYt5P9h80
今からメディカルの高給料下げるわけにもいかんだろうしなぁ。どーすんのよ。

239 ::2017/03/29(水) 12:17:35.76 ID:bFcaOfM60
利息返せないのマジ?高い買い物したんだなぁ

240 ::2017/03/29(水) 13:21:17.71 ID:BbD8caqZ0
>>235
海外に関しては
GE、シーメンスをはねのけて、
まず販路開拓だろうな。

そもそも販路無いからwwww

イメージとしては、
既にシーメンス社製が入る病院組織を訪れては、メディカル製品どうっすか?ってやって地道に開拓なのかな。

ま、『うちはシーメンス社製で良いですわwww』と言われて終わりなんだろうな。

要は、気の遠くなるような努力が必要。
この事業に社運がかかっているんだけどね。

241 ::2017/03/29(水) 14:25:06.65 ID:QLaNV6D70
メディカルはおじいちゃんが富士フイルムに負けるのがやだから無理くり買いました。
買えたら満足なので後のことは下まかせですw

242 ::2017/03/29(水) 18:51:16.18 ID:BbD8caqZ0
>>241
それが本当だとしたら、この会社相当やべーぞ。

243 ::2017/03/29(水) 19:15:04.71 ID:uoR3AQOK0
前も書いたかもしれないけど、
メディカルの買収額、いま話題のWHの買収額を上回るのね。

244 ::2017/03/29(水) 19:18:24.10 ID:ry16o9s70
富士フイルムの社長も有名なワンマンジジイだし
老害同士で意地張り合ってとんでもない買収額に
釣り上げちまったw

245 ::2017/03/29(水) 20:45:21.18 ID:BbD8caqZ0
東芝の買収話し↓
https://www.google.co.jp/amp/s/dot.asahi.com/amp/aera/2015072700035.html

ご一読をお勧めします。

246 ::2017/03/29(水) 21:36:49.99 ID:kr6k7H000
明日は株主として、出社させて頂きます。
管理職の方々もそれなりの敬意を持って接して下さい。

247 ::2017/03/29(水) 23:07:12.75 ID:nstPb7fG0
しかし、買わなきゃ買わないで先がない。
メディカル規模のいりょうきなんか今後売りに出るわけないし。

248 ::2017/03/29(水) 23:18:11.59 ID:fDcNIGni0
そりゃそうだ
少なくとも雑魚が後からたられば論ずることにはゴミほどの価値も無い
ただがんばるのみ
うまく協力できるかだけが問題

249 :名無しさん:2017/03/29(水) 23:34:05.80 ID:FRb/InRZ0
この会社は外資で株主の構成比率はどうなってるんですか

250 ::2017/03/30(木) 00:35:44.89 ID:oV4h/EXE0
まるでタイタニック号だな。
ポジティブに頑張れる要素が皆無。
もう無理だ。

251 ::2017/03/30(木) 06:31:20.32 ID:BJot1Fcv0
やはりオリンパス買収に失敗したのがこの会社の終わりの始まりだったんだな。

252 ::2017/03/30(木) 18:24:12.50 ID:TpmuaDrr0
メディカル買っても買わなくてと先がない、と

253 ::2017/03/30(木) 18:29:02.52 ID:G4+yb89i0
報酬総額(単位:百万円)

2010年 265
2011年 272
2012年 267
2013年 1105
2014年 288
2015年 288 
2016年 297

これは、取り巻きの忖度の結果?

254 ::2017/03/30(木) 18:37:25.15 ID:G36RJxIY0
回収に40年かかるってなんで資産価値0円になる前提なんだよ。
価値減らなかったら40年後に売り飛ばしたらその間の利益分単純にプラスだろ。キャッシュで持っとくよりよっぽどいい。
売り上げがどうなるか、資産価値がどうなるかは未来のことだから誰にもわからん。ただカメラやプリンターよりはずっと将来性あるでしょ。

255 :a:2017/03/30(木) 18:41:33.90 ID:ZxGU2BuC0
a

256 :a:2017/03/30(木) 18:42:03.40 ID:ZxGU2BuC0
1

257 ::2017/03/30(木) 18:55:29.93 ID:GTY3rw1k0
>>254

いやいや、そもそも、メディカルに7000億も価値は無いだろって話しだろ。

将来の売却益の話なんか、議論する価値すら無いだろ。不確定要素が多過ぎる。

これだけは言えるが、
仮に、今、メディカルを売ったところで、確実に7000億の価値は無いと断言できる。買い叩かれて更に終了するだけ。

258 ::2017/03/30(木) 19:01:37.59 ID:GTY3rw1k0
まともに見積もって、4000億くらいが妥当じゃねーか。テキトーだけど。

259 ::2017/03/30(木) 19:08:26.22 ID:GTY3rw1k0
なんかこの会社に希望もてねーわ。

260 ::2017/03/30(木) 20:20:14.26 ID:ZDQn1/fD0
兆損してないだけまし、と考えてみよう
ほら、希望が湧いてくる

261 ::2017/03/30(木) 20:59:57.64 ID:zaT43h2Y0
PSBLも読めない奴が企業価値について語るとか馬鹿もほどほどにしとけ

262 ::2017/03/30(木) 21:08:43.14 ID:+kWRAe4x0
四年で返済し切れると豪語していたわけだが。
オリンピックの次の楽しみが出来た。

263 ::2017/03/30(木) 21:29:35.03 ID:GkEaAslL0
M&Aって利益の15年分あたりが相場ってことらしいけど
メディカルの営業利益って80億円ぽっちしかないのか
えーと、80年分??

264 ::2017/03/30(木) 21:33:52.12 ID:GTY3rw1k0
>>261
マジでワロタやないかwwwww

PSBL

新しいゲームハード機かよwww

265 ::2017/03/30(木) 23:27:28.36 ID:+GKUEZzy0
まあまあまあ
親会社子会社で逆転が起きてるからってイライラなさるなって
そのうちメディカルもキヤノン水準まで給与面も福利も落ちて来るから

266 ::2017/03/31(金) 00:27:52.98 ID:iLBd8acC0
ボーナス
http://toyokeizai.net/articles/-/165208?page=4

267 ::2017/03/31(金) 18:28:09.50 ID:/p4CWJOg0
          役員平均報酬         従業員平均年収     従業員平均年齢 実質平均年収
2016年   4813万(-7.25%)       763万(-3.05%)          43.1      707万
2015年   5189万(+4.89%)       787万(+2.34%)          42.5      740万
2014年   4947万(-66.7%)       769万(+1.85%)          42.0      730万
2013年   14900万(+86.1%)       755万(-0.40%)          41.4      725万
2012年   8008万(-11.5%)       758万(-1.04%)          40.9      736万
2011年   9052万(+9.48%)       766万(+1.86%)         40.4      751万
2010年    8268万(+30.0%)       752万(+5.03%)          39.4      752万
2009年    6360万(+8.34%)       716万(-11.7%)         38.7       726万
2008年    5870万(+23.3%)       811万(-5.91%)         38.3       827万
2007年    4760万              862万               39.4      862万

2008年の平均年齢39.4歳を基準に1歳で15万年収増として計算してみた

268 ::2017/03/31(金) 18:31:31.31 ID:/p4CWJOg0
報酬総額1億円以上 (単位:百万円)
       2010年  2011年  2012年 2013年 2014年 2015年 2016年
御手洗冨士夫 265   272   267   1105   288  288    292 
内田恒二    176   181   242    -
田中稔三    140   144   139   364   137   137    139 
生駒俊明    116   136   131   183   128   128
渡部國男    ―    101   105   231
三橋康夫    ―    101    ―   193
足達洋六    ―     ―    ―   198
松本繁幸    ―     ―    ―   153
本間利夫    ―     ―    ―   152
中岡正喜    ―     ―    ―   146
本田晴久    ―     ―    ―   146
小澤秀樹    ―     ―    ―   123
眞榮田雅也   ―     ―    ―   107             131 

269 ::2017/03/31(金) 18:33:48.03 ID:/p4CWJOg0
報酬総額1億円以上 (単位:百万円)
       2010年  2011年  2012年 2013年 2014年 2015年 2016年
御手洗冨士夫 265   272   267   1105   288  288    297 
内田恒二    176   181   242    -
田中稔三    140   144   139   364   137   137    139 
生駒俊明    116   136   131   183   128   128
渡部國男    ―    101   105   231
三橋康夫    ―    101    ―   193
足達洋六    ―     ―    ―   198
松本繁幸    ―     ―    ―   153
本間利夫    ―     ―    ―   152
中岡正喜    ―     ―    ―   146
本田晴久    ―     ―    ―   146
小澤秀樹    ―     ―    ―   123
眞榮田雅也   ―     ―    ―   107             131

270 ::2017/03/31(金) 18:54:27.10 ID:D3Xg3SPS0
おじいちゃん刈り獲りにきてるな

271 ::2017/03/31(金) 19:02:28.49 ID:cBt76thw0
>>267
なんやこの年寄り企業…

272 ::2017/03/31(金) 23:17:45.30 ID:LQWumEl80
2008年から8年間で平均年齢5歳も上がってたんか。終わっとるwww
ここ一年で若手がたんまり辞めたし、さらに上がったんじゃね?w

273 ::2017/03/31(金) 23:20:44.48 ID:lrjf1EaQ0
平均年齢上がって、平均年少これだけ下がってたら凄まじいなw
この会社に入る価値無し
新入社員はすぐに転職の準備をすべきだな

274 ::2017/04/01(土) 02:43:05.63 ID:hVCRWao+0
安倍晋三と麻生太郎は俺達と身分が違うらしいぞ
ソースは安倍晋三と麻生太郎

275 ::2017/04/01(土) 04:49:53.23 ID:p1RZ4gj40
>>236
自己紹介は長すぎても題意に沿ってないとされる
ないor短すぎもダメ
抽象論と具体論の両方がないとダメ
具体論は最低2つのエピソードがないとダメ

「題意に沿う」というのは
教えてもらわないとわからない
「キヤノン独自の暗黙の記述必須条件」
のことである。

276 ::2017/04/01(土) 05:19:41.56 ID:ZEvdIe3J0
業績悪くても報酬増えるんだなw
絵に描いたような給料泥棒www

277 ::2017/04/01(土) 06:10:20.25 ID:5nM6raMX0
>>275
試験の飽きました。
もう専用スレでも立てて他所でやって下さい。

278 ::2017/04/01(土) 08:11:40.73 ID:fJdpxaq+0
>>275
いや 新鮮だった
なるほど 伝わりやすい
(もしくは採点しやすい)
知ってる 知らないで雲泥の差

279 ::2017/04/01(土) 09:17:20.86 ID:N1AGHvBr0
>>267
今の平均年収G3でちょっと残業した程度だよな。それで43歳ってどういうことよ
うちG1とかおおいんだっけ?てか平均年齢の上がり方若手半分以上やめてるってことだよね

280 ::2017/04/01(土) 10:06:22.78 ID:ji32NQK+0
>>279
高卒万年G1とか期間工からの登用とかいるのよ

281 ::2017/04/01(土) 10:10:45.07 ID:tfkpcsB+0
残業禁止の部署が増えたのとボーナスの会社業績がゼロの影響

リーマンショック以降ボーナスの会社業績が雀の涙しか出てないのに
おじいちゃんは年収3200万も増えてる

282 ::2017/04/01(土) 11:38:52.37 ID:I4W/6wPH0
>>275
要は有能か無能かじゃなくて、会社が都合のいい人間を合格させてるだけ

283 ::2017/04/01(土) 11:44:03.99 ID:SKjR8aSE0
人に物を伝える基本技術だね
基礎学力がないやつは受からない

284 ::2017/04/01(土) 13:00:55.88 ID:ij7kUf6Q0
>>257

将来の事業をメディカルに賭けたところで、高値掴みしてまで買収する価値はあるのか?

というのも、メディカルがたかだか純利益200億程度の企業だからね。将来が暗闇過ぎるな。

285 ::2017/04/01(土) 13:02:28.99 ID:ij7kUf6Q0
>>269

典型的な老害企業。
若い奴は、搾取の対象でしかないから
マジで新卒にはオススメ出来ない会社だな。

286 ::2017/04/01(土) 13:09:59.55 ID:LaZvAIXl0
そもそも、疑問だけど

うちって今、新卒から全く人気ないっしょ?

理由は
・将来性がない事業
・仕事はトップダウンのやり甲斐ない業務
・給料は安いうえに、業務は高い負荷
→若い奴は搾取される
・福利厚生なし
・でいて、昇進もない

社会的にも、今、製造業はどんどん倒れていってるヤバい業者なんだけど。

これで受けてくる新卒って、自らの命をかえりみず、福島に原発作業員として行くようなタイプだと思われる。

287 ::2017/04/01(土) 13:15:03.14 ID:LaZvAIXl0
>>273
新入社員は、すぐに脱出した方が良いね。
俺はこの会社から脱出するけど。
末端には転職が、最善の選択肢と思う。

288 ::2017/04/01(土) 14:49:20.13 ID:R8048/WC0
希望は高値掴みの医療会社のみ

289 ::2017/04/01(土) 15:15:37.91 ID:UomPSLQO0
新入社員でこんなところに来るアホはそもそも他に転職できないんじゃないの?

290 ::2017/04/01(土) 15:24:44.24 ID:L/vfHvVQ0
低学歴はともかく、そこそこな大学出た人たちは
選んで入社したわけじゃなくて他に選ばれなくて仕方なく入ったんでょ

291 ::2017/04/01(土) 17:01:46.79 ID:WcBhEb9L0
>>289
転職出来ないなら、諦めて家畜となって泥舟と運命を共にするコース。

ま、人生と引き換えに、目先の生活はギリ保てるから良いんじゃね?

イメージとしては、今にも止まりそうな心臓を抱えて暮らす毎日って感じね。20代でwwww

292 ::2017/04/01(土) 19:51:40.64 ID:BnusIwKL0
>>279
辞めてるのもあると思うけど、採用人数を絞ってるのもあると思う

293 ::2017/04/02(日) 08:26:36.25 ID:CniK2bz60
月曜日から新しい会社だ

さらば

294 ::2017/04/02(日) 09:21:17.30 ID:m8IOXlUA0
       2010年 2016年
御手洗冨士夫 265    292 
田中稔三    140    139 

2010年と2016年で両者の肩書は同じなのに一方は3200万円増で他方は100万円減
どういう計算式なのか

295 :名無しさん:2017/04/02(日) 09:30:29.71 ID:FQUhuUy60
yahooファイナンスで見るとキヤノンは現在時価総額14位みたいだが、
ベスト20の中では社員の給料が郵貯を除くとダントツで安いな。

ここまで社員を馬鹿にしてる会社もないな。

296 ::2017/04/02(日) 09:38:35.62 ID:KCLKvVK50
転職した人転職活動してる人に質問なんですが、
転職市場でやっていけるキャリア身につけるためにどうやってましたか?
年の割に経験不足感が否めなくてなかなか自身が持てないです

297 ::2017/04/02(日) 09:52:59.95 ID:m8IOXlUA0
       2010年 2016年
御手洗冨士夫 265    297 
田中稔三    140    139 

2010年と2016年で両者の肩書は同じなのに一方は3200万円増で他方は100万円減
どういう計算式なのか

298 ::2017/04/02(日) 11:53:27.00 ID:d2CViml20
>>296
スキルなくて転職できない組ナカーマ
沈む船に乗り続けるお(^ν^)

299 ::2017/04/02(日) 12:00:36.08 ID:4/8aTxYo0
人生やり直したい

300 :名無しさん:2017/04/02(日) 12:15:03.06 ID:7/URC6UF0
この会社で人生やり直したいのか
お前ら不相応な事言い過ぎなんだよ

301 ::2017/04/02(日) 16:06:47.36 ID:DpmZpkQM0
オマエラがここで油売ってるからだろ?

仕事がツラくても黙っていろよ。
→新卒が来なくなる

給料が安いのは、オマエラが後向きな発言のみで、モチベーションを下げるからだろ
→だから、若手も退職していく

もっと前向きに働けば、今ある下降は無かっただろうに。良くなるものも、悪くなる一方だわ。

302 ::2017/04/02(日) 17:33:09.99 ID:RqA5j9qZ0
またスゲーのが湧いてきたな

303 :名無しさん:2017/04/02(日) 17:44:16.30 ID:7/URC6UF0
うちしか知らん奴が不満を言っててもなんだかな〜って感じ

304 ::2017/04/02(日) 17:46:00.82 ID:O6RuFqPP0
>>303
お前他所行った同期に友達おらんの?

305 :名無しさん:2017/04/02(日) 17:48:58.67 ID:7/URC6UF0
>>304
いないね
教えてくれよん

306 ::2017/04/02(日) 23:28:58.15 ID:cL5o8bcE0
しっかし民進党は悪すぎだな
1年後には消滅してるんじゃね?

307 ::2017/04/03(月) 12:52:20.73 ID:osRsdp0z0
この敗戦国みたいな空気マジで耐えられんわ。

お前らヤル気何で出さないの?
まさか転職して逃げることしか考えてないのか。

マジでどんよりし過ぎなんだけど仕事場。

308 ::2017/04/03(月) 18:31:45.02 ID:s4LRGli20
役割外なもんで。
ノーペイノーワーク

309 :名無しさん:2017/04/03(月) 19:00:48.45 ID:KAg9QEjw0
>>299
また同じ人生になるよ

310 ::2017/04/03(月) 19:03:32.20 ID:47DpX1gd0
3ヶ月で部から5人辞めた
こんなこと今までなかった

311 ::2017/04/03(月) 19:31:46.79 ID:UujyNtj90
>>307
どこの事業所?
俺のところは逆にマッタリしすぎだわ

312 ::2017/04/03(月) 20:57:41.15 ID:to08kFY70
キヤノンの技術を衰退させ人員削減しかしてない松本が副社長CTOか
便所の尻舐めるだけでえらい待遇だな
そもそも技術は他所から買ってくるんだからCTO要らないだろ?

前任のCTOもNIL出す出す詐欺で実用化しないままトンズラしたし
最初から形だけの役職なんだろうけどそれで報酬増えてるんだろうしコスト削減しろよ

313 ::2017/04/03(月) 21:02:17.25 ID:OlPwYydy0
>>312
あいつが昇進したの見て辞めてよかったと心から思ったわ

314 :サンシャイン:2017/04/03(月) 23:42:16.25 ID:BHdAxnKt0
キヤノン宇都宮勤務の者です。職場の環境があまりに悪いのでキャリアマッチングしたいけど、良い職場無いかなぁ?公募見て試しに3日ぐらい働くってできないですかね?要項見ただけじゃ分からないですよね。

315 :食う寝る遊ぶ:2017/04/03(月) 23:45:25.50 ID:BHdAxnKt0
モチベーションどうやって上げてる?

316 ::2017/04/03(月) 23:52:56.26 ID:JQAQlYoD0
>>314
そんな貴方は大田原

317 ::2017/04/04(火) 04:36:56.14 ID:wCDm07uU0
>>314

光技研、光機、工場のどこ?
最近は新しい職場に適応するための教育も含めたキャリアマッチングが始まったから、今までのキャリアにとらわれず、現在の自分の興味に従って応募することができる

まあでもキャリアマッチングよりかは転職の方がいい

318 ::2017/04/04(火) 09:09:45.76 ID:+JT4bmWR0
スキルなけりゃ転職もできないでしょうに

319 ::2017/04/04(火) 18:35:30.63 ID:C+QUsapk0
よくスキルスキル言うけど転職ってどんなスキル要求されんの?

320 :名無しさん:2017/04/04(火) 20:44:01.33 ID:ngDChT7S0
>>305
結局これには答えてくれず、か

321 ::2017/04/04(火) 20:52:40.02 ID:p8rOZvIC0
決算ボロボロなのに、偉い人たちは昇進するんだね。

322 ::2017/04/04(火) 21:08:56.68 ID:TbSqgIco0
いまさら驚きもしないけどまあクソですわ

323 ::2017/04/04(火) 22:00:13.90 ID:oYIPHdFd0
昇進ねぇ、、そりゃあんだけ未来の芽摘み取って金捻出すれば昇進するだろうよ
できる奴だけ対価を貰う成果主義ってのは役員連中だけだし
役員になってない奴は生涯カモられるだけの会社だよ、、はぁ…

324 ::2017/04/04(火) 23:35:32.02 ID:+vIOjT2c0
>>316
そういえば、4月になったが、うちの医療部門の大田原行きはどうなった?

325 ::2017/04/05(水) 12:26:47.87 ID:6uF+13qt0
海外赴任の人は帰ってきたらなにしてるの?

326 ::2017/04/05(水) 14:01:52.98 ID:uBFmp55i0
海外留学
→給料貰いつつ学歴向上
→有給丸二年分累積→
→帰任してしばらく普通に働く
→適当な理由をつけて退職
→留学経験を生かして転職

はお決まりコース

327 ::2017/04/05(水) 18:58:35.95 ID:ziKfbQbq0
1972年(23)入社
2003年(54)取締役
2008年(59)常務取締役
2012年(63)専務取締役
2016年(67)副社長執行役員
2017年(68)代表取締役副社長

今週末には取り巻きたちによる就任披露パーティー開催 at 高輪プリンス
これに出るか出ないかで、今後の派閥内ポジションが変わってくるとかこないとか。
でも、乗る船を間違えると、とんでもないことになるかも。

328 ::2017/04/05(水) 19:33:04.76 ID:ZHIvQYp90
>>327
そいつホンマにカス
そいつのせいでマトモな管理職までクズになったわ

329 ::2017/04/05(水) 20:13:24.30 ID:MzkqTyzi0
能力に関わらず目立った仕事を担当すれば昇進できますよ。目立つということは重要。
でもそれが組織にとってプラスかどうかはわからない。

330 :疑問:2017/04/05(水) 20:15:47.31 ID:MzkqTyzi0
海外
→適当に仕事
→何故か昇進
→組織にとってマイナス
このパターンも多い
エクセレントだ

331 :ダントツ:2017/04/05(水) 20:20:56.68 ID:MzkqTyzi0
>>295
何を第一にしているかですね
現実を見ればわかるでしょい
ダントツ

332 :終わって:2017/04/05(水) 20:21:30.57 ID:MzkqTyzi0


333 ::2017/04/05(水) 20:26:58.01 ID:n0EFtU5n0
メディカル事業本部誕生

334 ::2017/04/05(水) 20:51:41.57 ID:m6op3Zdx0
>>332

日経によれば、本部長はメディカルの社長さんみたいですね。

335 ::2017/04/05(水) 20:53:11.30 ID:m6op3Zdx0
間違えた。

>>333

日経によれば、本部長はメディカルの社長さんみたいですね。

336 ::2017/04/05(水) 21:02:05.53 ID:/SK6KmD60
最近株価爆上げじゃん
お前らが何と言おうが正しい経営が行われてる

337 ::2017/04/05(水) 21:49:18.47 ID:xA9+lgrz0
差異理由の面談があったけど、上司「仕事はしてなかったよな?」自分「はい」
で終了
勇気出して「仕事してました。」って言ったヤツは、「どうせ申請できないから、仕事してなかったことにして」と言われたそうな
結局アリバイづくりなんですね?>人事さん
そんなに労基が怖いのかよ

338 ::2017/04/06(木) 21:08:27.78 ID:lT5ZO/tq0
ここのデータって、いつ更新されるの?
離職者多すぎて更新できないとか?

http://web.canon.jp/csr/labor/data.html

339 ::2017/04/06(木) 23:45:33.04 ID:rWqWnXaT0
>>338

さすがにそれは無いでしょ。
減ってて数百人程度。

340 :ああ:2017/04/07(金) 01:49:00.04 ID:AtS2iINx0
平均年齢には再雇用者も入ってるの?

341 ::2017/04/07(金) 07:57:22.27 ID:v1iRQ9590
>>337
仕事してましたって言えばいいじゃん。

342 ::2017/04/07(金) 18:16:32.66 ID:P2VEf2Eg0
メディカル事業本部に既存事業から人を集めて、
ある程度鍛えたところで大田原に集結。

だったりして。

343 ::2017/04/07(金) 22:09:56.21 ID:EOdGxbBc0
バカ@高輪

344 ::2017/04/07(金) 22:18:59.36 ID:kah+KR3a0
大田原、大田原って騒いでる知障は、
鶴見の新社屋を知らないのか?

345 ::2017/04/07(金) 22:21:53.35 ID:SyooBatZ0
>>344
100人だけじゃん

346 ::2017/04/07(金) 22:24:52.96 ID:ck8fYjBu0
>>344
ブーメランw

347 ::2017/04/07(金) 22:43:33.82 ID:x7tvPhA70
うちの職場ではKY先輩が早出を時間外つけてたら早出入力原則禁止になった
他の設計者は皆サービス早出してたんでバランスとれなくなっちゃうからということで
てなわけで100名未満の開発職場ですが30〜55分かける人数分の時間外手当をキヤノンは支払ってないことになります
ちなみにKY先輩は始業ぎりぎりまで座席以外のとこでぶらぶらしてます

348 ::2017/04/07(金) 22:48:46.48 ID:DA7LmPwR0
先輩関係なく元からサービス早出してた訳ですよね。文章構成がおかしい
落ちる論文ってこういうのなのかな

349 ::2017/04/07(金) 23:19:25.26 ID:x7tvPhA70
そうですね
早出が暗黙なサービスだったのが公式にサービスになったということですかね

350 ::2017/04/08(土) 01:23:51.48 ID:YZ6WZ4bV0
KY先輩にアスペ後輩か
管理職も辛いだろうな

351 ::2017/04/08(土) 06:59:14.90 ID:xHW70x2Z0
強い方についてんのに
同情を引いてんの ???

352 ::2017/04/08(土) 08:44:51.55 ID:LN3GP84r0
製品系って程度の差あれサビ残あたりまえじゃん
うちのばあいは実際の締め時から25分たって帰るのが習慣みたいなもんだし
1時間ぐらいだったら差異つけて無視だよ

353 ::2017/04/08(土) 09:03:58.84 ID:Zi0Kr8G/0
始業は鐘が鳴ったらパソコンを付けて
終業は鐘が鳴ったらパソコン消して速攻帰ってるよ

354 ::2017/04/08(土) 09:47:58.48 ID:86TxqPhj0
>>353

やる気が無くなった奴、もしくは、ハゲたおっさんが良くやってるよねそれ。

それやってる若い奴を見かけたけど退職していったな。もう、うちで働くモチベがなかったんだろうな。

355 ::2017/04/08(土) 17:29:22.32 ID:F+g8nlkg0
この前、就活中の新卒と話す機会があったけど
あ、なんか理工学部のOB会みたいなのね。

そこで新卒に『御社をネットで調べると、ネガティヴな情報しか無いのですが真実はどうなのでしょうか?』と言われたから

(あ、2chも見てるな)

俺『そうだよ。事実事実』と答えておいた。

多分、うちにこないだろうな。

356 ::2017/04/08(土) 17:31:59.18 ID:vEL+krbG0
人生オワタ(^-^)/

357 ::2017/04/08(土) 17:32:35.41 ID:AxIUI0HK0
あんたいい奴だな。ひとりの人生を救ったよ。

358 ::2017/04/08(土) 18:33:03.86 ID:1hZg9vjZ0
>>355
それ、お前が2ch見てる落ちこぼれかどうかを確認しただけだぞ。

359 ::2017/04/08(土) 19:54:30.60 ID:wS9eHy9c0
>>355
特定しました

360 ::2017/04/08(土) 20:15:54.90 ID:typAFeih0
>>358
人事 乙

361 ::2017/04/08(土) 22:00:30.06 ID:9VBWmW5B0
取手駅前にあった東急が閉店して、暫く空きテナントののちオープンしたのが取手りぼん。
rebornに言葉を掛けているらしいが、いまもガラガラ。かなりやばい状況。

...取手reborn

362 :名無しさん:2017/04/08(土) 22:15:20.85 ID:Az0kzGeW0
このスレ、ネガティブな内容が多いんだけど、
俺みたいに学がなくて、都内に土地持ちの
人間にとっては理想的な環境だわw
とはいっても人間関係はアレだが・・・・・

残業・休出なし、リストラなし、好きな時に休める
(1年平均有給取得約15日)環境だからな
外資行った同じ高校だった奴がうらやましがってたな

評価なんかA3だろうがA1だろうがほとんど俺には
関係ないから毎日が気楽だよw
お前らそんなに金に困窮してるのか!?

363 ::2017/04/08(土) 22:27:39.61 ID:vzNU++fa0
今はいいけどあと何十年て考えると無理

364 ::2017/04/08(土) 22:51:07.46 ID:5+pFybu50
>>345 >>346
君はほんとに何も知らないんだな
また恥かくから黙っとけば?

365 ::2017/04/08(土) 22:52:34.46 ID:0vFg0AcX0
>>364
はい機密違反

366 ::2017/04/08(土) 23:06:41.80 ID:mLgUTDA00
>>362

分かった、分かったwww
良かったねwwww

なんかバカっぽくて痛々しいから、喋らない方が良いぞ。

367 ::2017/04/09(日) 01:07:44.57 ID:NIWpxgCY0
>>344
甘いな。東芝の医療機器向けカメラ事業が東芝メディカルシステムズに売却されたこと知らないの?
鶴見の横浜開発センターは、この元東芝本体(ライフサイエンス事業統括部ビデオセンシング推進部の事業)の社員のために作ったと思う。
https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00397428

同センターでは超音波診断装置、MRIシステム、検体検査装置の先行技術、要素技術、医療機器向けを含む業務用カメラの開発などを継続的に行っていくらしい。

368 ::2017/04/09(日) 01:09:53.22 ID:NIWpxgCY0
その他は、大田原でしょうね。

369 ::2017/04/09(日) 01:43:46.63 ID:Xy3xVamw0
てか、電機メーカーに関連する製造業って、この先、どんどん厳しくなるだけだから。

命知らず以外は身を引いた方が良いかもね。

370 ::2017/04/09(日) 04:02:25.71 ID:mHR+rXOp0
朝夕あわせてサビ残1時間半は当たり前の会社
ざっと12万円ぐらい未払いだな
一般社員は気にしないようにマインドコントロールされてるよね
電通みたく過労死とか出ると労基に突っ込まれるんで
労働者追い込めるぎりぎりを計算するように経営が苦労してる
昔は実験室で首つり自殺とかあったからね

371 ::2017/04/09(日) 10:16:33.31 ID:Obfb3fUD0
「やるぞコール」って、今でもやってるの?

372 :名無しさん:2017/04/09(日) 11:04:41.00 ID:2oa1hBrg0
工場ではやってる所もあるよ
これって工場長とかセンター長がやらせてるんだろうなぁ

373 ::2017/04/09(日) 11:16:16.73 ID:X/DuTygj0
https://youtu.be/7067ylv1r8g

374 ::2017/04/09(日) 11:29:56.24 ID:Xy3xVamw0
なんか本社の隣が◯価というのもあり、集団心理を利用するマインドコントロールなり教わってんじゃね。

キヤノン体操とか
自己啓発とか私的コミュニケーション
労組、一部社員は優遇するとか
制服が囚人服といい

気持ち悪いことばかりやるよね。

375 ::2017/04/09(日) 11:41:26.31 ID:Xy3xVamw0
トップダウンしかり働き方も、自己の意思を持たない働き兵たちが特攻するようなねwww

マインドコントロールされた宗教団体みたいだよね。

376 ::2017/04/09(日) 14:52:57.00 ID:pA+rA9z70
最近の新人は配属ごろには気持ち悪いくらい礼儀正しくなってるしな
ちょっとやりすぎだと思う

377 ::2017/04/09(日) 15:28:28.88 ID:6jIqioSo0
そりゃ外注の気持ち悪いマナー研修してるからな
どうせ一年もせず職場のカラーに染まるんだし、無駄遣いもいいとこ

378 :名無しさん:2017/04/09(日) 18:41:17.49 ID:2oa1hBrg0
相変わらず怖いなwww

379 ::2017/04/09(日) 21:22:02.15 ID:u9BGnSpu0
私的コミュニケーションにより給料未払いの件、何とかして支払わせたいんだがいい方法ある?内部告発したいわー

380 ::2017/04/09(日) 22:24:52.65 ID:wkgeyMLP0
>>379
仕事してた証拠を出せばいいだけやん

メールなり、システム内でのやり取りの記録だったり

381 ::2017/04/09(日) 22:36:51.71 ID:e4OBO8H80
そんなの出したところで、上司に無許可で部下が勝手にやったこととか言われるのがオチ

382 ::2017/04/09(日) 23:13:19.16 ID:65Ydpjwb0
安心しろ

許可が有ろうが、無かろうが管理職の責任だ!

383 ::2017/04/09(日) 23:16:32.55 ID:H/JiLa2R0
申請できるのになんで言わなかったとか責められるのがオチ
ソース我が部署
これだけ残業規制しておいて何を言ってるんだか

384 ::2017/04/09(日) 23:41:53.65 ID:e4OBO8H80
内部告発では揉み消される模様w

385 ::2017/04/10(月) 08:10:11.42 ID:HApWZZJf0
残業で申請すればいいだけ。承認しなくて困るのは月末の上司。

386 ::2017/04/10(月) 11:59:50.58 ID:rjwQ92xn0
残業しないと遅れる旨伝えたのか?
他の課員とかに手伝ってもらうことはできなかったのか?
などなど、ツッコミどころ満載だ。

387 ::2017/04/10(月) 18:51:26.66 ID:DqwPOh5+0
>>386
そうそう、そういう調整がしたくないから、自己啓発、私的コミュニケーションが増えるんだよ

388 ::2017/04/10(月) 22:56:09.62 ID:HuqM91nq0
私的コミュニケーションにつけるような2時間程度の残業なんて、効率的に仕事をすれば、する必要のない残業でしょ。

こんな所で、愚痴を言っていて恥ずかしくなりませんか?

389 ::2017/04/10(月) 22:59:51.91 ID:DqwPOh5+0
私的コミュニケーションに2時間程つけてるんですけど、とても恥ずかしくなりながら毎回つけちゃってます。

なんかもう自発したくて。

390 ::2017/04/10(月) 23:22:53.25 ID:9ZlAWCY90
>>388
なぜ効率的でないと言いきれるの?

391 ::2017/04/10(月) 23:36:12.15 ID:xbjhiWsJ0
その2時間程度の残業代も払えないのはどこの会社でしたっけ?w

392 :名無しさん:2017/04/11(火) 01:24:45.00 ID:qg0T6toh0
>>388
恥ずかしいのはお前だよ。
効率的に仕事すれば、2時間の残業がなくなると言うのなら、
お前は金輪際、40時間/月までは残業つけるなよ。
お前みたいな非論理的な奴が、
馬鹿みたいに仕事を効率的にこなして、残業するなとかほざいてるから、
会社は衰退していくんだよ。

393 ::2017/04/11(火) 06:02:08.25 ID:ZORFnMqv0
残業で小銭稼ぎたい奴も多いからな

394 ::2017/04/11(火) 06:55:43.15 ID:CldZPd/O0
この会社可愛い子居なすぎだな

395 ::2017/04/11(火) 08:10:40.62 ID:y96KCnmf0
Canonさんも大変なんだな
俺も頑張ろう!

396 ::2017/04/11(火) 08:29:45.80 ID:gaE5+CpB0
toshiba

397 ::2017/04/11(火) 08:37:03.15 ID:gaE5+CpB0
残業できるかできないかで年収100万はかわってくるわな
年配の管理職ならまだしも、若い一般職はバリバリ働いて稼いで家計の足しにしたいよな
リーマンショック後はどこも不景気で大変だったけど、今なお残業規制かかってるのはうちくらいなもん
もちろん、残業規制がない会社というのは残業しなきゃいけないということではなく、残業してもよいという選択肢があるということ
若い人が転職すれば
基本給+100
残業代+100
はいける

398 ::2017/04/11(火) 09:20:25.85 ID:BaJroppP0
そろそろ、話そらすために

いつもの話をぶっ込んでくる人事、業者が湧いてきそうな予感ww

399 ::2017/04/11(火) 10:47:45.77 ID:NDaO7b8a0
>>397
これからも税金は上がるし、共稼ぎじゃないと子供を持つのは不可能だと思う。
都内ブランド地区の駅近土地持ちならともかく、将来どうなるか分からない土地じゃ意味ないと思う。
基本貯金を崩して生活するのは不安。
管理職じゃない限り多少の残業をして家計の足しにしたいのは当然。
それより役員の報酬が高すぎなのと、使えない人の降格がなく、人の再利用が上手くいってないと思う。
真面目に働いて忙しい人が残業禁止とか
酷い。

400 ::2017/04/11(火) 11:13:41.77 ID:gB5FwfXk0
残業は禁止でいいだろ
基本給上げればいいだけ

401 ::2017/04/11(火) 12:01:01.34 ID:q1ehuYxN0
>>400
正論

402 ::2017/04/11(火) 12:54:43.89 ID:pbcW2zd20
よし。残業代は禁止な!

403 ::2017/04/11(火) 18:22:30.03 ID:xcWcRIZi0
>>400
夢物語だな
宝くじ当てれば良いだけって言ってるのと同義

404 ::2017/04/11(火) 18:46:09.81 ID:Pmlunrlo0
>>393
年収の1/5を残業代が占めるから小銭とはとても呼べないな

405 ::2017/04/11(火) 20:13:28.30 ID:CjSbQuBC0
残業が話題になってるけどあったらあったで文句言うでしょ
残業ある部署がなんで残業あるのか少し考えた方が良い

406 ::2017/04/11(火) 21:06:16.07 ID:H8kD9/Sg0
ここ数年残業してない
おかげさまで家計は火の車
副業したいよ

407 ::2017/04/11(火) 21:38:43.49 ID:shlRr5xo0
>>406
してもいいんだぞ!

408 ::2017/04/11(火) 21:46:19.35 ID:BaJroppP0
正直に言えば

残業はしてないけど

自己啓発や私的コミュニケーションは多い会社。若い奴は、特に私的コミュニケーションばかりしていると思う。

409 ::2017/04/11(火) 21:51:15.08 ID:BaJroppP0
ま、実態は無いからね。
会社も賢いよね。マジで。

言われなき汚名、とか言って開き直りでしょ

410 ::2017/04/11(火) 22:25:22.96 ID:H8kD9/Sg0
>>407
副業しないとそろそろ生活やばいです
副業してる人いますか?
いたら、どんな副業してますか?

411 ::2017/04/11(火) 22:27:02.52 ID:g1ViHPSh0
知り合いはカテキョしてた。

412 ::2017/04/11(火) 22:48:07.28 ID:+NlBJ8U20
おれ仕事人やってるから依頼して

413 ::2017/04/11(火) 23:05:02.75 ID:H8kD9/Sg0
週末の深夜にマックでも行こうかな

414 ::2017/04/11(火) 23:07:46.34 ID:JqdSTqKF0
一人が私的コミュニケーションしてると、まわりもしないといけない空気になるんかな
文句言うくらいならさっさと帰ればいいのに
仕事が終わらなくても管理者の責任だし、自分の評価も変わらんだろう
あるいは勤務記録つけて労基署に訴えるとか

415 :名無しさん:2017/04/11(火) 23:26:44.52 ID:rHcKNa5i0
>>414

仕事が終わらないと評価が下がるんだよ

416 :名無しさん:2017/04/11(火) 23:49:59.91 ID:MPjpXkqj0
雇われの仕事を副業とするのは過労死へ一直線
残業であれば三六協定なり何なりの制限が入るが
副業なら事実上一切制限なしだからな

417 ::2017/04/11(火) 23:51:47.82 ID:H8kD9/Sg0
別に死んでも構わんよ

418 ::2017/04/12(水) 00:30:43.43 ID:DsSeEDEJ0
忍びねぇな

419 ::2017/04/12(水) 00:45:45.08 ID:MJpV1mCW0
>>410
Youtuber

420 ::2017/04/12(水) 00:46:53.53 ID:MJpV1mCW0
>>414
そりゃ一人での私的コミュニケーションって独り言だからな
複数人いないとな(以上、棒読み)

421 ::2017/04/12(水) 06:43:42.55 ID:deLHEy2D0
>>415
厳しくなったせいで私的コミュニケーションも評価下がるからな
評価につながらない仕事はそもそも受けない人が多いわ

422 ::2017/04/12(水) 06:56:30.03 ID:Y0+WOYR30
仕事を受けるか受けないか選択権があるのか
ぬるい部署なんだろうな

423 ::2017/04/12(水) 07:51:26.77 ID:r5qPE78g0
仕事を受けるって言う言い方が、そもそも受け身。
この会社で最も評価されない仕事に対する姿勢。

落ちこぼれなのが分かる気がする。

424 ::2017/04/12(水) 08:02:25.54 ID:IM1GkfFZ0
評価なんて気にしたら負け

425 ::2017/04/12(水) 10:43:06.50 ID:PmfyNWct0
>>423
そうか??巨大な組織の末端をどこまで知っている?俺も全部知っているわけではないが。
組織目標実現のため、仕事を受けるのではなく、三自の精神でとりにいって、袋田だたきにされたり、低い人事評価に
なっている人は、たくさんいるぞ。会議で袋だたきにされている優秀な人をみても、
俺には何もできなかったが・・・。

全体的に惨事の精神、袋だたきにする方は三児の精神。

426 ::2017/04/12(水) 13:01:30.20 ID:+xj2D/zP0
>>414

仕事場にいないパターンの私的コミュニケーションもあるだろ。想像したら、分かるだろバカ。

それが裾野の投信自◯のパターンだろがカス。ちっとは、頭使え。

427 ::2017/04/12(水) 18:38:29.16 ID:VcWKq9X50
仕事量が多すぎるなら上司と相談すれば良いし、
サービス残業強要されるなら労働組合にでもいった方が良いのでは?。
残業したいならキャリアマッチングすればいくらでもできるよ。
手段あるんだから使えば良いのに。

ここで吠えてる奴は、責任感が強いわりに、上にはまともに話せないタイプなのかな。

428 ::2017/04/12(水) 18:42:11.25 ID:esYJqbSG0
こんなところまできてマウンティングご苦労です

429 ::2017/04/12(水) 19:05:38.34 ID:W8nI1f4v0
頭固い偉そうなやつは笑えること書けよ
2chなんだからw
馬鹿だから無理か

430 ::2017/04/12(水) 19:08:18.67 ID:+xj2D/zP0
頭が悪いからこその無意味な提案ワロタ

431 :名無しさん:2017/04/12(水) 19:23:27.37 ID:SQo19WQ80
>>427

上司も労働組合も産業医も信用できない

って事実をことを知らないタイプなのかな?

432 ::2017/04/12(水) 19:24:50.45 ID:q7PVs3Az0
不満たまってますねえ

433 :名無しさん:2017/04/12(水) 19:30:17.33 ID:Y0+WOYR30
毎日定時帰りの連中がなんでそんなストレス貯まってるのか理解に苦しむ

434 ::2017/04/12(水) 20:00:10.88 ID:8vWAHJxN0
貧すれば鈍するってことだろうな
東京五輪後はもっとやばそう

435 ::2017/04/12(水) 21:26:09.89 ID:dGKFW0fp0
いやいや、化けの皮は剥がれて
本来の愚鈍な会社に戻っただけだろ?

そもそも、キヤノンて優秀な奴が入るような会社じゃないからね?

九州の田舎モン、駅弁社員が集まる烏合の集。

それを何を勘違いしたのか、エクセレントカンパニーとかホザキ出したところから、無能な田舎もんどもが勘違いし出しただけのこと。

436 ::2017/04/12(水) 21:31:17.73 ID:dGKFW0fp0
実際、転職できる優秀な奴はどんどん辞めていっている。

本来は無能な組織が露呈されて、更には新卒にも敬遠される無能っぷり。運悪く入社した奴でも、悟りを開いて数年で辞める。

まったく成長しない組織の出来上がりだよ。

437 ::2017/04/12(水) 22:27:57.70 ID:Y0+WOYR30
>>434
この会社の給料でヤバい奴は生活見直して試験勉強しろ

438 ::2017/04/12(水) 22:33:54.73 ID:cS9Ql5dK0
金がなくて昼食抜いてる新人について労組はどう考えてるんだ

439 ::2017/04/12(水) 22:38:22.29 ID:/fqHki7L0
平和だねえ

440 :名無しさん:2017/04/12(水) 22:39:09.63 ID:S0m5XOr20
本社系のソフトエンジニアの辞めっぷりマジでやばいよ。最近若手だけじゃなくて中核っぽかった年代も辞め始めてるし、無能中高年の割合どんどん上がる・・・
事業部はどう?

441 ::2017/04/12(水) 22:46:33.88 ID:wL3ZM4Re0
>>438
おれ入社10年目だけど昼飯抜いてるよ
ほんとは食いたいよ
昼飯食えたらもっと良い仕事できるかもしれないのに

442 ::2017/04/12(水) 23:11:40.40 ID:roOLc2Up0
さすがにネタでしょ?

443 ::2017/04/12(水) 23:16:26.21 ID:Bs19qb/a0
昼飯食うのを忘れてたことならある

444 :名無しさん:2017/04/12(水) 23:25:45.33 ID:M234YJFA0
昼飯食えなかったと愚痴ってくるG4もいるぞ?

445 ::2017/04/13(木) 00:07:58.89 ID:P4yD0gvo0
>>437
顔真っ赤だな?wwww

このノリは、業者か人事だな。相変わらず分かりやす過ぎ。

446 ::2017/04/13(木) 00:11:19.62 ID:P4yD0gvo0
>>439
こういう深刻さを把握してない無能が多いんだよね。うちの会社って。

447 ::2017/04/13(木) 06:29:32.88 ID:Cp7iveJf0
3月末だけで知り合いが4人辞めた

448 ::2017/04/13(木) 07:33:37.88 ID:qs8JAKtC0
>>447
何年目?

449 :イ更戸斤:2017/04/13(木) 20:21:04.90 ID:kNAOS+uFO
46561447501

450 ::2017/04/13(木) 23:24:23.84 ID:f4qw5MRO0
周りでやめる人はあまりいないけどな。
本社系のソフトってなんだろ。R&Dとか?

451 ::2017/04/13(木) 23:48:36.77 ID:5xVHJ1kQ0
残業したいとか言ってる奴はたいてい私生活が充実してない奴

452 :名無しさん:2017/04/13(木) 23:55:32.63 ID:zA1bLtY00
>>438
創作だろ
もしくは金の使い方がおかしい

453 ::2017/04/14(金) 05:28:45.20 ID:v4lzevG30
>>425
この会社の評価は結局上司の考えるやり方に合ってるかどうかだから
数字でしっかり成果を出した上ですら上司が気に入らなければ評価されない
どころかパワハラ丸出しの詰問責めに遭う

そのクソ上司の極地が松本みたいなクソ野郎

454 ::2017/04/14(金) 09:22:47.86 ID:ePPZTTAF0
>>452
実際いるよ〜、奨学金とかあるんじゃないの?
それぞれ事情があるんだし使い方なんて人それぞれ。
全く残業が出来ないのは問題だと思うけど。
家族持ちは大変なんだろうなぁと思う。
公共料金も税金も上がっているし、教育資金もあるし。
養う人数多い程当たり前だけどなんでもお金が必要。

455 ::2017/04/14(金) 12:02:37.10 ID:UJ+pqTLA0
この会社で残業がない部署の連中は同業他社で同じ仕事しても残業ないし
何年も定時ダッシュしてる連中が給料に文句言ってるなら笑ってしまう

残業し放題のところ行けば良いのに

456 ::2017/04/14(金) 13:31:35.74 ID:NwJmRQko0
残業禁止はうちくらいなもん
転職すればどこだって残業できる

457 ::2017/04/14(金) 18:40:54.62 ID:vnDl1W5g0
G4アセス難しかった

458 ::2017/04/14(金) 19:12:16.21 ID:8lf7CldX0
>>456
メーカーだと残業は二極化だよ
下限か上限
他に行けば残業出来ると思うなら他に行けば良い

459 ::2017/04/14(金) 19:28:15.35 ID:NwJmRQko0
>>458

転職先は残業可能。

ついでに転職チップス載せとくわ。
3月末で退職の場合、
4月25日に3月分の給与が振り込まれると思うよな?
振り込まれないんだぜw
それは何故か。
入社したての頃を思い出して欲しい。
4月25日に初任給を貰ったはずだ。
この初任給でGWに両親にプレゼントしたやつも多いはず。
これはいったい何か。
3月分の給料ではない。
4月1日から4月30日までの給料である。
つまり、5日分の給料を前借りした形で給料は支払われているのだ。

なんかちょっと胸糞悪いんだがw
よく考えてみたらこれでいいのか〜と思ったのでチラシの裏。

460 ::2017/04/14(金) 19:39:32.08 ID:hIEKZfqW0
あ、また、業者がツッコミと見せかけて論文ネタがブッ込まれそうな予感

461 ::2017/04/14(金) 19:41:04.49 ID:hIEKZfqW0
てか、マジな話として

若い奴で金無くて
サラ金で金借りて生活してる奴いたよ。

462 ::2017/04/14(金) 19:47:59.19 ID:Zn4tRgA+0
G3試験受かる文章だろ?w

463 ::2017/04/14(金) 19:49:41.24 ID:Zn4tRgA+0
>>457
G4アセスってどういう問題なの?
どんなふうに難しいの?

464 :名無しさん:2017/04/14(金) 20:30:55.02 ID:6nuSAcok0
>>459
そうか
良かったな
好きなだけ残業してくれ

465 ::2017/04/14(金) 21:40:01.42 ID:Tx29iPVn0
G4アセス@川崎
これで俺も主任か
残業しまくったかいがあったぜ

466 :sage:2017/04/14(金) 21:40:14.78 ID:uQwsOW/90
>>463
難しいもくそもない。適性だけ。
難しいとか言ってる段階でG4はもちろんマネージャーの適性はない。

467 ::2017/04/14(金) 21:49:43.58 ID:oUeJIOD40
主任の適正って成果をでっちあげて責任は部下に押し付ける能力でも測られるのか?

468 ::2017/04/14(金) 22:13:35.83 ID:KO/r9p8R0
この春G4アセスの人多いね

469 :名無しさん:2017/04/14(金) 22:32:30.45 ID:O/nE8Mu20
管理職になった奴のやつれた顔を見たら、主任なんて
なるもんじゃないと思うよ。真面目な奴は土曜日とか
出て年平均100H相当の残業(勿論1円にもならない)
してるらしいじゃない。

確か主任(課代)→主幹はほぼ強制昇格なんだよなぁ。

470 ::2017/04/14(金) 22:42:52.29 ID:Tx29iPVn0
A1が2回続けばG4だとか聞いていたが3回続いてもアセスに声もかからん
上が詰まっているからか?
まー、来年もG3だったら転職するわ
>>469
主任のまま定年になる人もいますぜ
やつれた主幹はパワハラ耐性がないだけじゃ?

471 ::2017/04/14(金) 23:14:08.10 ID:Tx29iPVn0
川崎のG4アセスの場所を忘れたからジッシープから高層棟ケイ400の予約見たらG4アセスって書いてないのな。書いとけよ!

472 ::2017/04/15(土) 01:33:56.24 ID:JTfObonM0
>>469
年平均100h?ツッコミ待ちか?

473 :名無しさん:2017/04/15(土) 05:30:45.79 ID:FTlGwMjU0
◆ブサイク2ch管理人、今日もハッキングにストーカーww◆
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1492193987/

1 名前:可愛い奥様@無断転載は禁止投稿日:2017/04/15(土) 03:19:47.86 ID:xBNYn1xj0
2chってバイトの芸能ライターがID変えながら連投してるだけですよーーー
人ぜんぜんいないからねw


2ch管理人のおっさん40〜55歳の二人は荒らし認定した2chユーザーにハッキングやストーカーを繰り返しています。

・永野 (お笑い芸人)のような顔、髪型で色黒の身長165センチくらいで40〜55歳のおっさん

・短髪で坊主頭の160センチくらいので55歳くらいのおっさん

の二人です。

ハッキングは普通にしてますね、ストーカーはたまに組織的にやってます。

474 ::2017/04/15(土) 05:32:44.71 ID:TuO/fdXC0
>>470
A1が必要条件ではあるが部長達の会議で候補に上がらなければダメ。
ついでに課長が推薦しないとそこにすら行けない

475 :名無しさん:2017/04/15(土) 06:39:38.51 ID:G+vGWZnd0
>>472
月平均の間違いだろう、にしても向上心が無い人だよねw

476 ::2017/04/15(土) 08:58:29.43 ID:2dEwsAzh0
>>465
安心しろ
俺の同期はアセス後、5年以上経過してるがG3のままだから

477 ::2017/04/15(土) 10:22:05.86 ID:yRq1lDhp0
>>476
G4アセス@川崎
人を心配させるようなこと言うなよ(笑)
まあ俺の場合、事業部相手の仕事を先頭切ってリードしてきたから夏には主任に上がる事だろう

478 :名無しさん:2017/04/15(土) 10:30:50.88 ID:G+vGWZnd0
>>477
怪鳥の人柱となるべく、粉骨砕身に働いてくれたまえ

479 ::2017/04/15(土) 10:32:43.35 ID:yRq1lDhp0
G4アセス@川崎
G4昇格が確定的な俺からアドヴァイス
1ぉつ)スケジュール通り事が進んでいるかなんて上は見てない、忙しい忙しいと強調して残業しまくれ、当たり前の事をやってないのも忙しいと言えば許されるこの会社ではな
2ぁつ)しょぼい仕事を大人数でゴタゴタ進めて、それをリードしているように見せれば勝ち、この会社の上司は中身を理解していない、「俺に分かるように資料をかけ」と言うから都合よく資料をかける
3っつ)上司の悪口は言うな、攻撃したけりゃ同じ等級の近い奴の陰口を言って足を引っ張れ(俺はやらないけどな)

480 ::2017/04/15(土) 10:38:56.27 ID:Xzz/TL2/0
くだらん
こんなやつが主任になる会社だもんな先がおもいやられる

川崎ってことはデジシスだと思うが
中計なんて作らなくていいからコード書け
主任以上のやつらがみんな中計やってるせいでどんだけリソース喪失してることか

481 ::2017/04/15(土) 10:57:23.06 ID:Utemoqxr0
パワポ作りと報告しかしない主任多すぎ。
技術に長けてる訳でもなくレビューはトンチンカン。
この会社は終わるな

482 ::2017/04/15(土) 11:07:18.83 ID:yRq1lDhp0
マッチポンプでたき火してぬくぬく温まるのが好きな人たちなんだよ
消防士より火つけた人が評価されるのだから
いいコード書いてたら定年までヒラですぜ?生活的に困るだろう
G4連中でとうしろう会議を長々やってもアホやな!と言わない(思っても良い)これ大事

483 ::2017/04/15(土) 18:09:46.54 ID:DQFhJ+CO0
MJからきて主幹してる連中の破壊力はハンパじゃねえぞw

484 ::2017/04/15(土) 18:21:03.12 ID:b10bY+zY0
>>483
どういう風に?

485 :名無しさん:2017/04/15(土) 18:35:29.52 ID:z+O06KZL0
マッチポンプは多いよな
実に腹立たしい

486 ::2017/04/15(土) 18:44:19.43 ID:Iv6Mazdp0
管理職の待遇も改善しないと成り手がいなくなりそう
月100なんてもんじゃねぇもん横で見てて

487 ::2017/04/15(土) 19:00:31.44 ID:VOwk1c9E0
忙しい理由が一般職にはわからないことが、組織としての問題だと思います

488 ::2017/04/15(土) 19:10:49.08 ID:bDFLfqEo0
新卒の皆さんは、こんな会社に入ると人生大変なことになりますよ

489 ::2017/04/15(土) 22:24:44.81 ID:7UlFozgi0
早くメディカルに移りたい。大田原でもいいから。

490 :おいぼれ:2017/04/16(日) 00:09:20.85 ID:+0Eij4C60
>>488
同感。

若さは武器。
転職できる機会を逃さないように。

491 :ロト ◆qFl3yNEXxI :2017/04/16(日) 02:15:41.35 ID:fSk35Swp0
やっほー!!





http://ameblo.jp/kurariro/entry-12186895036.html

http://ameblo.jp/kurariro/entry-12186909322.html

http://ameblo.jp/kurariro/entry-12186916312.html

http://ameblo.jp/kurariro/entry-12186918238.html

http://ameblo.jp/kurariro/entry-12186920731.html

http://ameblo.jp/kurariro/entry-12186922555.html

http://ameblo.jp/kurariro/entry-12187028984.html

http://ameblo.jp/kurariro/entry-12187033527.html

http://ameblo.jp/kurariro/entry-12187044426.html

492 ::2017/04/16(日) 10:57:32.09 ID:zmQX4RXz0
>>489
今F棟5階?

493 ::2017/04/16(日) 13:42:59.95 ID:fDrn68AJ0
北朝鮮の将軍様

どうかH棟のみをピンポイント爆撃するミサイルを開発して下さい。

であれば、ミサイル発射も大賛成するので。あの棟には会社に不必要なクズが集まり過ぎてる。無能な駅弁卒、九州人は片っ端から根絶やしにしないとな。

494 ::2017/04/16(日) 17:53:13.29 ID:Op7ChW1o0
ボーナス貰ったら転職?

495 ::2017/04/16(日) 20:28:51.55 ID:pVhwKb7Q0
送別会の連続出費がキツイ

496 ::2017/04/16(日) 21:57:00.99 ID:xczivnIi0
ボーナスもらったら転職ならもう辞職届け出してないとな

497 ::2017/04/16(日) 22:01:19.36 ID:ATa5o4ZH0
日本語下手すぎw

498 ::2017/04/17(月) 07:29:43.38 ID:JxKr1lfL0
不満が多いが、概ね正解。
試験はつらく、受かりにくい。上がりにくい。
G3になっても、すごい給与が高いわけでなし。
残業しないと他社に負ける。
未来のことどころか、今年度の決算を考えると気持ちが暗くなる。
未来の事業はなく、ゆっくりと衰退してってる。

499 ::2017/04/17(月) 10:19:38.66 ID:mxyAy9r00
>>498
だよね、残業と福利厚生なしが一番他社との差。
ボーナスは確かにいいけれど、給与が毎月残業代0じゃ補填されて意味なし。
家族持ちには厳しいし、残業しないで新しい分野を開発って無理。
マッタリやる独身にはお薦めだけどね。

500 ::2017/04/17(月) 13:04:11.52 ID:zzDdcYg40
>>498
この流れ、また、試験の話になる流れだろ。

てか、お前らの他力本願っぷりも、相当ネックだろ。

くだらん、価値のない仕事を延々やってきたのはお前ら自身だ。それを若い奴にシワ寄せさせてるだけ。

将来の事業を他社買収で乗り切ろうとする技術力がない無能な会社で、転職を考えない方が基地外だろうな。

501 ::2017/04/17(月) 13:09:54.97 ID:zzDdcYg40
何より、仮に残業出来るようになったとこで、そもそも無能しかいない会社で、何か革新的な製品が作れるとも思えない。

ということを、上の人間はすでに分かってんじゃないか?

だから、リスク取らずに、もう出口しか見てない中間管理職が多いのは賢い戦略だよ。

一番割りを食わされるのは、今入社してくる若い奴

502 ::2017/04/17(月) 16:26:44.43 ID:iUZt+uVj0
>>500-501

転職を促してるようだが
そういうおまえは転職すんの?

転職が決まってるんだったら
転職先から年収きいてるだろ?

いくら(キヤノン)がいくら(転職先)になった?
年収アップの実例がないとみんな転職なんてしないぞ。

503 ::2017/04/17(月) 17:52:21.21 ID:3iTo8cgI0
600から900になったよ。ちなみに業種はソフトウェアエンジニアでベンチャーに行く。

504 ::2017/04/17(月) 19:14:47.62 ID:nqw5d/jO0
>>502
何こいつ?
何でこいつ、こんな偉そうクレクレなの?wwww

こういう身の程知らずのお馬鹿クレクレが多いのも、この会社の特徴だよね。

505 ::2017/04/17(月) 20:31:18.89 ID:nK5FrN/k0
>>498
ほんと、その通りだよな。ただ、このままのらりくらりと行っても赤字にならなければいいと思っている輩も多そうだよな

506 ::2017/04/17(月) 20:35:30.22 ID:nK5FrN/k0
>>502
能力のあるヤツはすでに転職してるよwww.自分を含め、出来ないやつが最後まで残るんだよ。このまま定年までにげきれないかなぁと妄想抱いて(^_^;)

507 ::2017/04/17(月) 20:36:19.65 ID:pzKMqnyf0
被害妄想乙。
図星批判に対して、転職促しているとか笑えるんだけどwwww

てか、中間管理職の殆どが、若い奴をこき使って、自分たちは数年たえればリタイアだろが。

508 ::2017/04/17(月) 21:01:20.06 ID:XQh+5jSB0
G3にもなれないやつが残業しても他社には勝てないよ...

509 ::2017/04/17(月) 23:21:09.64 ID:xPZplxRJ0
あーまた試験の話か

転職

510 ::2017/04/17(月) 23:28:08.69 ID:xPZplxRJ0
>>501
何気にその通りだよね。

定年見えてるから、もうリスク取りたくない。若手に後は任せた。俺らの企業年金のために働けよ。

ま、退職金貰うまでの繋ぎとして、若手をこき使ってれば良いか程度。

511 :a:2017/04/18(火) 01:16:31.94 ID:1Tvn1P1B0
君ら毎日転職の話してるけど
いつになっても転職せずにずっとこのスレに張り付いてて滑稽すぎるわ
まあ君らポンコツがいるおかげで相対的に評価が上がり易いからいいんだけど

512 ::2017/04/18(火) 01:35:27.18 ID:McpyXxnX0
カエル過ぎワロタw

513 ::2017/04/18(火) 07:15:39.74 ID:PPGj/Lxm0
http://toyokeizai.net/articles/-/168126

514 ::2017/04/18(火) 07:44:32.35 ID:h+aMsHgu0
いや、転職していってるよねwwww

そして、新卒にも敬遠されてるよね

515 ::2017/04/18(火) 07:58:54.83 ID:lxF347Z/0
就職人気ランキングが100位ぐらい後退してましたね

516 ::2017/04/18(火) 09:19:30.88 ID:h+aMsHgu0
>>513
正直に記事に書いてるね

既に一部製品の販路は飽和気味で、他はシェアが低くて全然発展途上ですと。

オワタ。

517 :名無しさん:2017/04/18(火) 22:09:11.14 ID:Y+/Dm+Qo0
ここで給料に文句言ってる定時帰りの連中が羨ましくてしょうがない

俺は忙しすぎて目の前の仕事で精一杯で
自分の成長する場が少なすぎたからここにいて幸せか?って考えてしまうわ
400時間くらいの残業で済んでれば色々出来るのにな

518 ::2017/04/18(火) 22:19:20.21 ID:McpyXxnX0
給料より将来が心配すぎる

519 ::2017/04/19(水) 00:17:40.24 ID:YlcewfFp0
いくら頑張っても報われない感がヤバいな。

どうなるんだ、マジで。
何もかも絶望的過ぎて辛すぎる。

520 ::2017/04/19(水) 07:07:23.70 ID:suUOg8r90
頑張ってるからなんなの?頑張ったことは一切評価しねーよ。成果を出せよ。

521 ::2017/04/19(水) 10:41:51.53 ID:1YIFpG7s0
成果は、新人に丸投げ→回収でいいだろ?

とりあえず、教育と称して、新人にやらせればよろし。

522 ::2017/04/19(水) 18:48:36.01 ID:Y2A6XMGd0
ここって3人ぐらいで同じ話題を無限ループしてるよな

523 ::2017/04/19(水) 19:11:02.62 ID:O1zGsY4o0
この会社って総合職とか一般職とかないんですか?
院卒と高卒が同じ括りになる?

524 ::2017/04/19(水) 19:25:53.78 ID:z53xHNlW0
>>522
試験ネタを定期的にぶっ込むのは業者と人事ね。後は知らん。

525 :sage:2017/04/19(水) 19:44:33.75 ID:gR1qI+mJ0
日経の一面広告にキヤノンの強い意気込みか書かれてた。
大きい柱になるといいな。

526 ::2017/04/19(水) 19:52:02.07 ID:z53xHNlW0
内実伴ってないのに、意気込みだけは凄いよね。

原価低減、工場完全自動化、他にもね。
全然達成されてないよねwww

527 :名無しさん:2017/04/19(水) 20:37:58.47 ID:6NqwvfPt0
中身より外観を重んじる社風ですからね

元々観音だけに仏作って魂入れずってのはよくある話

528 ::2017/04/19(水) 21:17:35.51 ID:5dPTen160
生産コスト削減に力を入れても肝心の作るものがなくなってませんかね

529 ::2017/04/19(水) 21:36:27.52 ID:4ixg1eAG0
買収からもう一年経つんだ、何気に。

なんか変わったかと言われると、何も変わってない。

スピードが遅すぎてね。ダメだこりゃ。

530 ::2017/04/19(水) 22:35:41.83 ID:3nG/TPMN0
だっふんだ

531 ::2017/04/20(木) 00:06:08.07 ID:i8l7y7za0
老害 無昇進 金儲け優先 株主還元社員搾取 衰退 世代間格差 パワポ
無気力 過度の機密管理 過度の予算削減 過去の遺産 飼い殺し 管理コスト度外視
情報統制 立てるだけの中計 

532 ::2017/04/20(木) 00:49:37.52 ID:oxfiZTjT0
>>523
名称の区分は無いけど暗黙の区分が存在する
高卒だと昇進試験なかなか受からないからね

大卒よりも早いところで昇進がストップする

533 ::2017/04/20(木) 06:02:06.83 ID:x0GhzIpw0
高卒の部長はいるけど高卒の所長は聞いたことないな

534 ::2017/04/20(木) 07:15:09.71 ID:PfOcx/OE0
試験の話は他でやれ

会社の将来が不安定な中、試験ネタなどどうでも良い

535 ::2017/04/20(木) 07:16:26.09 ID:PfOcx/OE0
>>531
もう終わってんな、この会社

536 ::2017/04/20(木) 08:02:47.11 ID:kjEFh6QY0
未払い残業代、ヤマト運輸のように払ってくれないかな?

537 ::2017/04/20(木) 09:17:57.48 ID:PfOcx/OE0
特許をバカの一つ覚えみたいにやってるのもクソだしな。

妄想特許

手段が目的化している会社。

538 ::2017/04/20(木) 09:18:27.81 ID:PfOcx/OE0
>>531
妄想特許

追加宜しく

539 ::2017/04/20(木) 11:04:24.90 ID:lhzpSd8j0
http://www.nikkei.com/article/DGXLASGD19H5L_Z10C17A4MM8000/?dg=1

540 :reirpwit:2017/04/20(木) 12:14:37.10 ID:Ye+9KX6z0
お前らって社内のツテで合コンとかしてる?

541 ::2017/04/20(木) 13:00:29.44 ID:xCzBDCaB0
>>539
メディカルが貢献するのは既知として、メディカル抜いた分で、どんくらい改善したんだろ?

542 ::2017/04/20(木) 20:04:49.47 ID:69TGGDhD0
相変わらず平和なスレだな

EF-Sでもライト付きマクロレンズが出たのにフルサイズは出ないのかな
需要無いのかね

543 ::2017/04/20(木) 20:13:58.43 ID:x0GhzIpw0
>>534
お前に指図する権利などない

544 ::2017/04/20(木) 20:32:03.12 ID:VJJAYbw/0
試験受かってるから興味ないわ

545 ::2017/04/20(木) 20:34:37.21 ID:qkkqDVDT0
>>503
さすがにネタだよな?
ベンチャーで900って、おまえはスーパーマンかなにか?

546 ::2017/04/20(木) 20:43:25.84 ID:TRTtOiH10
>>545
お前みたいな無能には関係ない話だ
気にするな

547 ::2017/04/20(木) 20:49:34.63 ID:qkkqDVDT0
転職で+300は聞いたことないわ
はったり、信憑性ない

548 ::2017/04/20(木) 21:20:03.13 ID:+Vrb9i/00
酸っぱいブドウ理論ですね

549 :名無しさん:2017/04/20(木) 21:28:59.52 ID:mBlbeq4z0
>>534
もう試験関係ないおじさんなんだろうけど
人の気持ち分からないんだろうね

550 ::2017/04/20(木) 22:25:35.72 ID:ufQkuv7J0
おまえら決算の話は無いのかよ笑
株価上がって良かったな

551 ::2017/04/20(木) 22:46:03.38 ID:cj7/rYrW0
それよりフジ大丈夫か

552 ::2017/04/20(木) 22:47:19.07 ID:j7eLMpjZ0
>>551
フジオ?

553 ::2017/04/20(木) 22:54:56.90 ID:Bu2boqYP0
高く買い 安く売る 流れなんだよ
愚策はサッサと修正し 長期に成長できる形にしたら引退していいよ

554 ::2017/04/21(金) 18:18:38.73 ID:SJZvq65u0
定年まで会社が持てばいい。
後は衰退しようが潰れようが知ったこっちゃない。

555 ::2017/04/21(金) 18:29:15.64 ID:EZuR0ydx0
その考えの人が過半数超えたから若手が定着しなくなってるんだよなぁ

556 ::2017/04/21(金) 19:00:30.22 ID:JEpkp9gw0
てか、ここはイヤになれば転職すればいい的なレスをよく見るけど、
逆にどこか他の会社の「うちの会社はオススメだよ」的なスレはなかなか見ないんだよね。

どこかの板にあるのかね?
うちの会社自慢的なスレが。

557 ::2017/04/21(金) 19:41:11.79 ID:SM01Ks2W0
会社に満足してる奴は2chなんか見ねーんだよ

558 ::2017/04/21(金) 21:02:47.35 ID:TNLyykTE0
>>547
600という事はG2残業なし
転職して残業なし700万まで格上げしてもらって
残業しまくれば900万は固い
残業なしで900万はなかなかないぞ、管理職だ

559 ::2017/04/21(金) 21:32:39.92 ID:WgRjcwo60
>>556
こういう他力本願の奴ね
誰かが改善すればいい

560 ::2017/04/21(金) 22:13:46.97 ID:7AHaOm2E0
転職して+200
1年で昇進してさらに+200

転職活動して、普通の会社は30代前半で大抵のやつは主任になれるんだと知ったよ
転職前に2chで今の会社のスレ探したけど閑散としてたわ
なんでか考えてみたら、今の会社は建設的な提案をしたらより良くしようと協力してくれる風土がある
この会社にいた頃は偉い人の耳に入ったら速攻で潰されて、
ため息ついて提案するのがアホらしくなって2chに書き込むくらいしかはけ口がなかった

後は、スキルつければ発揮させてくれる環境があるから、
2ch見るよりも勉強する時間が増えた。
給料増えたから自己投資する金もあるし。
カツカツで本買うのにもためらってた数年前が嘘のようだよ

561 ::2017/04/21(金) 22:28:17.70 ID:TNLyykTE0
残業なしの年収を並べてくれると参考になる
キヤノン残業なし600万、転職先残業なし1000万という訳ではなさそうだ
他社は主任になるのが早いのはその通りだが基本給が30万円台だったりする場合もあるからな

562 ::2017/04/21(金) 22:41:31.45 ID:huUiAIYI0
>>554
それ昔から99%の社員が思っていること
当たり前のこと
わかる?

563 :a:2017/04/21(金) 22:59:37.91 ID:TNLyykTE0
>>562
残り1%側の責任感の高い男
それが会長だ

え?当たり前の事いうなって?

564 ::2017/04/21(金) 23:08:52.87 ID:7AHaOm2E0
>>561
残業代は月30時間で10万円くらい

565 ::2017/04/22(土) 01:02:12.07 ID:AtibZbZd0
>>529
メディカル関係遅すぎ。次回株主総会で突っ込みたいところ。
大田原に行くかどうかで内輪で揉めてんの?と思われかねない。

メディカル瀧口社長
「キヤノンもX線の画像を表示するデジタルラジオグラフィーなどの医療関連事業を展開しているものの、存在感は薄い。」
キツイ一言だなあ。担当者の立場は?って感じ?

566 :ああ:2017/04/22(土) 01:41:26.20 ID:1MsB8T4o0
↑は瀧口社長のコメントじゃなくて記者のコメント

567 ::2017/04/22(土) 06:40:50.10 ID:DWTCKVuN0
友達の東芝役員だかに「助けてくで〜」って泣きつかれたフジオが公私混同でいきなり買収決意しただけなんだから
企業組織として動きについていけるわけないじゃん
しかも富士フイルムとの爺の意地の張り合いで無駄に値段が釣り上がった上に
脱法取引で公取委に睨まれ企業イメージの下がるおまけつき

568 ::2017/04/22(土) 07:06:44.08 ID:rPEdrGZu0
http://www.nikkei.com/article/DGXLASGD19H5L_Z10C17A4MM8000/?dg=1

十分効果出ているんだが。

569 ::2017/04/22(土) 08:44:22.75 ID:9LwR4c8E0
>>567
お前は経営のことについて書くのは2chだけにしといたほうが良い

570 ::2017/04/22(土) 08:59:05.37 ID:8MC5Kpq+0
メディカルの増益分って年100億円あるかないかだろ
6700億円で買っちゃったんだぜ?
元取るのに何年かかんだよw
そのうち減損テストで4000億円くらい償却させられる悪寒

571 ::2017/04/22(土) 09:02:21.20 ID:E/2mxTLM0
年寄大企業経営者の買収なんて失敗ばっかりだろ
自社株買いもそうだけど、ちまちま社員の給料削って大損する専業主婦節約経営

572 ::2017/04/22(土) 09:17:45.20 ID:R2eEgK7v0
30歳で750超えてるけど
転職後一年で昇進して年収が400万も増えるとか夢物語すぎるんだけど

573 ::2017/04/22(土) 09:20:15.54 ID:yAzvy7Fv0
>>572
ホントそれな
せめてもっと現実味ある数字で頼むわ

574 ::2017/04/22(土) 09:36:47.28 ID:mbDPdIYm0
人事と組合 ?
他にすることないの ?

575 ::2017/04/22(土) 09:52:12.48 ID:icyTvQoc0
この会社で30才で750万の方が現実味薄いでしょw上位何%だよ。

ここで満足してるならそれで良いんじゃね。何でわざわざ自分の可能性を閉ざすのか全く理解はできないけど。

576 ::2017/04/22(土) 10:19:14.41 ID:dZ0SVbCo0
3年以内に試験合格して昇格かつ残業300ぐらいできれば750行く
俺もそれぐらいあったけどどれぐらいレアかは知らない

ただよっぽど優秀で、+数年で主任にでもならない限りもうほとんど増えない
残業代で盛ってるからむしろ減る方向

577 ::2017/04/22(土) 11:47:26.52 ID:zYs+i+a30
年収語るとき
残業代含んでると全く参考にならないな

578 ::2017/04/22(土) 11:48:55.34 ID:vqacPyfb0
30代半ばで主任になっても部長になれないと頭打ちなのが悲しい

579 ::2017/04/22(土) 14:07:51.84 ID:yAzvy7Fv0
>>575
ストレートなら全然あり得るわ

580 ::2017/04/22(土) 15:15:31.75 ID:icyTvQoc0
>>579
ストレートが何%いるのって話してんだよ
試験受かっても全然あがらんし

581 ::2017/04/22(土) 16:10:55.18 ID:tXGbCX8j0
>>579
>>573

582 ::2017/04/22(土) 16:28:05.96 ID:CWGHB9Gq0
課長クラスって1000万いく?

583 ::2017/04/22(土) 17:35:28.77 ID:3ggex8Lu0
相変わらず底辺30%のA3以下の巣窟だな

584 ::2017/04/22(土) 17:39:50.39 ID:XlhaVcH90
>>582
900万だよ

585 :名無しさん:2017/04/22(土) 18:05:04.21 ID:c5IgkQLz0
「休みが取りやすい」トップ100社ランキング第2位
http://toyokeizai.net/articles/-/168494?display=b

唯一の良いところですね

586 ::2017/04/22(土) 18:15:07.93 ID:CWGHB9Gq0
>>584
安過ぎじゃない?

587 ::2017/04/22(土) 19:27:51.39 ID:icyTvQoc0
なんで平均年齢43.1才 平均年収763万 の会社で30才750万円がレアケースじゃないなんて主張がまかり通ると思ってるのか理解に苦しむ

588 :名無しさん:2017/04/22(土) 20:40:56.79 ID:vrsABqZy0
>>584
ランクごとに年収が100〜150違うっていう噂はあながち間違いじゃないんだな
あとはM1以上は業績の割合が多いから変動が大きいらしい

589 ::2017/04/22(土) 20:48:27.15 ID:lnO/whvt0
ペーペーとはいえ管理職で一本行かないのは夢がないねえ

590 ::2017/04/22(土) 21:56:18.17 ID:PC5Lofk00
>>587
まさしくこれだな。

30代前半だろ?
確率85%で年収750どころか、600万にも到達してないと言って良いだろ。確率分布的にね。

591 ::2017/04/22(土) 22:02:54.53 ID:PC5Lofk00
新卒のために断言しといた方が良いだろ。

600万以上は絶対無理。
ほとんどが、600万すら越えない。

大企業他社の知り合いは32歳で800万だった。福利厚生等でかなり差が出るし、うちは給料が安過ぎるね。

592 ::2017/04/22(土) 22:09:42.35 ID:MV2WqTLi0
>>591
それは、言い過ぎ
試験受かって上がれば、エントリー残業なしでも越えるけど

593 ::2017/04/22(土) 22:12:04.41 ID:9LwR4c8E0
新卒は底辺社員の戯言を参考にする余裕は無いぞw
もっと真剣に考えてるから心配するな

594 ::2017/04/22(土) 22:14:18.62 ID:vqacPyfb0
どうやって出した確率なのそれw

595 ::2017/04/22(土) 22:27:15.24 ID:CWGHB9Gq0
試験受からないと30代後半でも600万いかない。
試験受かって主任、室長と昇進しても、残業無し換算で800万くらいが限界。

596 ::2017/04/22(土) 22:37:50.16 ID:lbQ+iG6C0
>>593
事実として、仮に600万以下の社員を底辺社員としたら、そのほとんどが底辺社員に該当するからねwww

自分からボケツを掘るなよ。

597 ::2017/04/22(土) 22:40:28.37 ID:LlJ5g4gu0
A3以下の社員は40%いるはずwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

598 ::2017/04/22(土) 22:48:21.25 ID:lbQ+iG6C0
ちなみに、新卒が入ったとこで、都合の良い何でも屋でしかないからなwww

特に、ソフト系の人材の雑な扱いといったらね。もうね。常にゼロから自分で環境構築して開発するからwww

599 ::2017/04/22(土) 23:41:36.78 ID:CWGHB9Gq0
>>598
事務やパン職がいないからね。旧帝早慶の院出た新人が短大卒の女みたいな仕事させられる。

おまけに最近はアホなH棟の連中が自分の評価のためだけに加速度的に雑用増やしてる。

600 ::2017/04/22(土) 23:58:26.02 ID:lbQ+iG6C0
最低限の養分のみ
クソみたいな実務経験

のみで20〜30代を過ごしたい奴は歓迎だぞwww

601 :名無しさん:2017/04/22(土) 23:58:50.43 ID:YrQ/p3Jk0
新品のトルクテスタほしいけどかってくれない
今更紙に書くのはナンセンスだよ

602 :名無しさん:2017/04/23(日) 00:02:41.57 ID:3JbuBofp0
測定器もいいの買ってくれよ
なんで一期生が入社したときの測定器使ってんだよ35年前だぞ
豊後の国いい加減にしろ

603 ::2017/04/23(日) 00:20:51.76 ID:qkeGcILO0
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張

待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり

ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

604 ::2017/04/23(日) 00:23:38.52 ID:2yfoJyHQ0
A3以下が40%いると待遇悪いの?

605 ::2017/04/23(日) 00:27:20.02 ID:RCISROzr0
7000億で買った会社の待遇はどうなの?
逆転されてる?

606 ::2017/04/23(日) 01:02:07.71 ID:3RVld9NN0
おい、よくよく考えろよ

平均年齢43.1才 平均年収763

この数字恐ろしいぞマジでwwww
夢も希望もない三流企業の数字でしかないwwww

607 ::2017/04/23(日) 01:04:54.80 ID:3RVld9NN0
いや、だからさ

この会社で妥当なラインは
地方駅弁、中央大が、せいぜい良いとこなのよ

何がえくせれんとかんぱにーだよwwww笑わせんな

608 ::2017/04/23(日) 01:39:01.26 ID:TfhTl3wz0
>>602
そういう話されると、経費ゼロでどうやって開発するの?みたいな話、多々あるよね。

金を掛けずに「私身体のみが資本です」みたいな泥まみれのガテン系だよねwww

609 ::2017/04/23(日) 01:57:20.19 ID:TfhTl3wz0
老害 無昇進 金儲け優先 株主還元社員搾取 衰退 世代間格差 パワポ
無気力 過度の機密管理 過度の予算削減 過去の遺産 飼い殺し 管理コスト度外視
情報統制 立てるだけの中計 妄想特許 定年逃げ切り 

610 ::2017/04/23(日) 06:02:02.56 ID:j6zhHLDl0
非開発系部門はバブル機に採用した高卒(現在40後半)が死ぬ程いる。この人たちの大半はG2以下。
あと、偽装請負や派遣切り問題の後に期間工から登用されたG1も相当数いる。

純粋に大卒院卒の給料、年齢とはリンクしないと思う。
まあ平均数値がアレなのは間違いないが

611 ::2017/04/23(日) 08:45:21.16 ID:5CytPJRy0
>>587
俺の周りでは試験1発合格50%くらいだったから
全然あり得たけどレアケースなのかもな

612 ::2017/04/23(日) 08:46:32.99 ID:5ZhHVB4i0
人の年収に詳しい奴が多い事に驚く。

613 :ああ:2017/04/23(日) 09:39:53.54 ID:GhzH5Ai30
おばちゃんG1社員が平均年齢上げて平均年収下げてるのは事実。あれいらない

614 ::2017/04/23(日) 11:31:17.72 ID:8I5pBQ8Z0
>>610
業者さん早朝からお疲れ様ですwww
事実に基づいた数字を出そうか

君の予測なんかどうでも良いから
ちなみに、期間工の登用なんか普通の社員把握してないぞっとwwww

615 ::2017/04/23(日) 11:33:41.86 ID:8DGgsFyW0
暇なG1が休日までウジャウジャいるな

616 ::2017/04/23(日) 11:36:23.22 ID:8I5pBQ8Z0
>>613、612、611
てか、こいつらの必死さ何なの?www
終いには、おばちゃんのせいかwwww

ホントくだらなすぎてワロえる。

617 ::2017/04/23(日) 11:39:36.33 ID:kMxGAj0f0
余程、都合が悪いのか?板に張り付いてるお馬鹿さんがいるようですねw

はいこれ。クソ会社乙

【平均年齢43.1才 平均年収763 】

618 ::2017/04/23(日) 11:41:45.11 ID:kMxGAj0f0
平均年齢43.1才 平均年収763

ちな、この数字、おばちゃんのせいだとよ爆
んなわけあるかバーカ

619 ::2017/04/23(日) 11:41:45.39 ID:kMxGAj0f0
平均年齢43.1才 平均年収763

ちな、この数字、おばちゃんのせいだとよ爆
んなわけあるかバーカ

620 ::2017/04/23(日) 11:46:55.42 ID:xay20bN10
>>614
さすがに偽装請負時の登用を知らないのはニュース見なさすぎだろ……

621 ::2017/04/23(日) 11:51:39.34 ID:soOBONbT0
工場なんてほとんど子会社化されてるんだから、本体の工員の数なんてたかが知れてるだろう。

事務も工員もほとんど本体では採用していない以上、多少は四季報などより平均年収は上がるだろうけど、その上がり幅は他社より低いだろうね。

しかも院卒が雑用やらされるオマケ付きだ。

622 ::2017/04/23(日) 11:54:34.24 ID:xf7RBayL0
勘違いバカ乙www

平均年齢43.1才 平均年収763

これは本体のみね。

そもそも、ここのデータを見る限り、全く変動無いんだけどなwwww

むしろ、離職率の方が増加傾向

http://web.canon.jp/csr/labor/data.html

623 ::2017/04/23(日) 12:03:44.78 ID:5CytPJRy0
>>616
お前の方が必死じゃね

同じ会社だけど各々の状況が違い過ぎるからみんな正しいしみんな違うんだよ
G2試験すら何年も足踏みしてる奴もいればG2試験どころかG3試験も受けたことない奴いるじゃん
それらを一括りで語れるわけない

624 ::2017/04/23(日) 12:04:37.15 ID:xf7RBayL0
てか、ここの従業員構成みて気づいたけど

2011年頃と2015年頃を比較して
・30代未満の減り方、他の年代に比べておかしくないか?約1300人ほど減ってる
・これに伴って、本来、30歳代の社員数が増えるべきところ30歳代の社員数も減ってるし。

・順調に増加してるのは、50歳代

そして、年金みたいな話になるが、30代40代50代の雑務を若い世代20代が担っているとすると、構成比的にも恐ろしく少ないんじゃないか?

625 ::2017/04/23(日) 12:08:24.01 ID:/qPLPnUV0
転職事情に詳しいならさっさと転職してこんなスレ見なければいいのに
ここまで張り付いてるってことは転職できないほど馬鹿なんだろうなあ

626 ::2017/04/23(日) 12:09:03.69 ID:fKEaWjMc0
辞めてる人員を、社外からの出向者で賄って帳尻合わせしているな。

全体の社員数が目減りしてないようにする為に。

627 ::2017/04/23(日) 12:11:19.94 ID:fKEaWjMc0
>>624
非常に興味深いな
このページ何で削除しないんだろ?

会社にしてみれば【若い世代はどんどん消滅してます】って公開してるようなもんだからな。

多分、消されるぞ。このページ。

http://web.canon.jp/csr/labor/data.html

628 ::2017/04/23(日) 12:11:20.25 ID:c6yH5BwT0
暴れてんのは数人のG1G2だからまともに反応するな

629 ::2017/04/23(日) 12:13:05.56 ID:TYmDsSPJ0
>>619
20台でそれ上回る奴もいるけどね

630 ::2017/04/23(日) 12:13:35.33 ID:5CytPJRy0
>>619
20台でそれ上回る奴もいるけどね

631 ::2017/04/23(日) 12:16:41.24 ID:k8+AdrXB0
>>629
上回らない奴の方が大多数だけどねwww

632 ::2017/04/23(日) 12:18:25.63 ID:5CytPJRy0
>>631
1発合格ってそんな少ないの?
なんか俺の周囲と状況違うわ

633 ::2017/04/23(日) 12:18:32.53 ID:4Hzenlov0
>>603
正論すぎてお陰で人事が必死

634 ::2017/04/23(日) 12:18:40.57 ID:k8+AdrXB0
>>627
要は、おっさん世代を担ぐ若手一人当たりの負担が大きい会社だと言えるということだね。

そして、将来性もないと。
さらに、優秀な人材は転職していると。

新卒はこんな会社敬遠するなぁww

635 ::2017/04/23(日) 12:24:58.50 ID:J1xevMB40
>>603
人事が困る事実のようなので、テンプレ化で良くね?

636 ::2017/04/23(日) 12:26:35.98 ID:5CytPJRy0
>>603
待遇悪い派の主張2つだけどそれの何が悪いの?

ここにいる待遇悪いって言ってる奴は他の会社で同じ仕事を同じ時間して給料上がると思ってるなら外の世界調べた方が良いよ()

637 ::2017/04/23(日) 12:30:07.35 ID:2yfoJyHQ0
事実に詳しそうだから答えて
確率85%で600万にも到達してないというソースは?
A3以下が40%だと待遇悪いの?

不満があるのはわかるけどしっかり説明できないと
カウンター食らってバカが吠えてただけになる。
仕事でもそういう人よく居るよ

638 ::2017/04/23(日) 12:30:34.12 ID:J1xevMB40
>>636
一人で5レスwww
とりあえず、ID変えてクールダウンしてこいwww

お前のレス痛々しいだけだからwww

639 ::2017/04/23(日) 12:32:18.13 ID:J1xevMB40
>>637
人事さんは、携帯二個持ちのようですwww

お疲れ様です。
文調も似てますね。

640 ::2017/04/23(日) 12:34:06.04 ID:2xziQ6rl0
はい、再投下www

待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張

待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり

ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

641 ::2017/04/23(日) 12:35:49.02 ID:2yfoJyHQ0
待遇を改善させたければ、G2なのにG3と同じ仕事をさせられていて役割給制度が破綻しているとか
相手の非をつかないと変わらんよ

642 ::2017/04/23(日) 12:38:59.05 ID:Yp5Lw9o40
A3だと昇給4000円でmid超えてると昇給無しでボーナス個人分約7割
B1以下だと昇給無しでボーナス個人分約1割


こんな社員が40%もいるなんて終わってるな

643 ::2017/04/23(日) 12:45:27.37 ID:i7fLS8wr0
>>627
何気にこのレスが興味深い

644 ::2017/04/23(日) 12:45:40.67 ID:Yp5Lw9o40
A2でもmid超えてると昇給4000円

終わってるな

645 ::2017/04/23(日) 12:48:04.75 ID:5CytPJRy0
>>642
A3以下を取らなければ良いのでは?
その制度が嫌なら他の会社探すしかないような気がするが

646 ::2017/04/23(日) 12:58:30.53 ID:BYk0RNYf0
mid越える前に試験受からないの?
mid超えても何度も落ち続ける人と数回のチャレンジで昇進していく人を明確に区別する制度だから
受かる人には気にならないものなんだろうね

647 ::2017/04/23(日) 13:10:36.51 ID:8DGgsFyW0
>>646
これに尽きるんだよなあ

648 ::2017/04/23(日) 13:20:47.06 ID:tBA2M+cQ0
受かってもあがらない。

649 ::2017/04/23(日) 13:23:35.64 ID:vo1oxGUo0
>>645
ID:5CytPJRy0
おまえ必死すぎて痛いよ

650 ::2017/04/23(日) 13:34:33.06 ID:5CytPJRy0
>>649
暇な日曜なんだから好きにさせろよ

651 ::2017/04/23(日) 13:53:19.24 ID:i7fLS8wr0
見苦しい、お前の印象がDQN企業だと思われかねない。

652 :a:2017/04/23(日) 14:00:24.76 ID:/qPLPnUV0
ID変えまくって煽ってる方がどう考えても見苦しんだが。
どうせこのレスも人事だとか都合が悪いだの批判するんだろうけど。

653 ::2017/04/23(日) 14:03:32.94 ID:5CytPJRy0
>>651
俺のことを言ってるとしたら驚きだな

654 ::2017/04/23(日) 14:10:31.65 ID:zSxuX8jq0
全盛期に少し背伸びしてたのが元の中小企業に戻って、本来キヤノンの身の丈に合わないような人材が辞めていってるのが今の状況。

655 ::2017/04/23(日) 14:28:52.00 ID:i7fLS8wr0
余程都合が悪いのか物凄くレスが入りますねwww

ふむふむ、給料と新卒が辞めてる件が都合が悪いらしい。

656 ::2017/04/23(日) 14:36:33.84 ID:s5jdy8or0
>>654
残ってる人材も無駄にプライド高いやつばかりな気がする
よくも悪くもこの先中小みたいな働き方はできないだろうな

657 ::2017/04/23(日) 14:38:46.22 ID:txcJg9r20
>>627
経営者のことおじいちゃんおじいちゃん言ってたら実は会社自体がおじいちゃんだったというね

2016のデータまだですか〜

658 :やせうま:2017/04/23(日) 14:44:03.24 ID:vEdeArpF0
ファーム評価の仕事してますがこの分野に将来はありますか?
豊後です

659 ::2017/04/23(日) 15:37:19.85 ID:JcgG8Vq70
豊後無双動画面白いよな

660 ::2017/04/23(日) 16:30:44.96 ID:3s/mXj4A0
やめることにした。今までありがとう。

661 ::2017/04/23(日) 16:42:03.54 ID:Yui/0mmL0
ここの従業員構成って、見れば見る程、恐ろしい数字だなwww

http://web.canon.jp/csr/labor/data.html

662 ::2017/04/23(日) 17:39:58.02 ID:zSxuX8jq0
監視カメラとかマシンビジョンとか生産自動化とか良いネタ持ってたんだから、口先だけじゃなくて本気でIoTやAIに投資して、和製フォックスコンばりに製造分野の覇権でも狙いに行けば良かったのに。

人材を流出ささるにまかせて逆にソフト系の研究開発部門を崩壊させるとか、この会社の経営者は馬鹿なのかね。

人材の再利用も必要な施策ではあるけど、教育でキャッチアップできるレベルの仕事と金積んで人を集めないとできないレベルの仕事の違いくらいは見極められるようになった方が良いよ。

663 ::2017/04/23(日) 18:07:30.75 ID:rk3AAfzl0
時既に遅し

664 :あかさてな:2017/04/23(日) 18:11:26.13 ID:raW0lJBL0
生産自動化が一番進んでる事業所はどこですか?

665 ::2017/04/23(日) 18:14:23.04 ID:zSxuX8jq0
ちゃんと人材選別しつつ役割の種類ごとに給料変えるなどして、良いところは保全しながら、コストカットや構造改革進めれば良かったのに。

今から元に戻すだけでいったい何十億無駄になるのやら。

666 ::2017/04/23(日) 18:23:35.37 ID:5CytPJRy0
>>652
俺のことも人事と思ってそうで苦笑い
まぁ自分に都合が悪ければ何でも人事なんだろう

667 ::2017/04/23(日) 18:25:00.61 ID:zSxuX8jq0
経営層から所長クラスにかけての人材が決定的に貧弱過ぎる。

シナジーとか口先だけで言うけど、横断的な活動をする権限と、事業の中身に踏み込んだ細粒度のマネジメントをする能力を兼ね備えた人物が全くいない。

もはや、マクロなレベルで市場を考えて切り貼りする程度のことをする能力しか、この会社の経営にはない。ビジョンなんてものは何もない。

昔は舵取りは上手いけど組織作りは下手という印象だったが、もはや舵取りも出来てない。

668 :名無しさん:2017/04/23(日) 18:26:20.08 ID:pyFMCFUu0
>>664
HPに載ってるような事を聞くなよw

669 ::2017/04/23(日) 20:30:39.21 ID:6bJOpYhD0
キヤノン財団 理事長 生駒俊明 (非常勤)
・キヤノン株式会社 特別顧問
・東京大学名誉教授

670 ::2017/04/23(日) 21:04:51.28 ID:rk3AAfzl0
就職人気企業ランキング女子

http://diamond.jp/articles/-/125528?display=b

671 ::2017/04/23(日) 21:09:55.03 ID:8PIAGaZP0
>>662
指摘が的確過ぎて、なにもいえねwww

672 ::2017/04/23(日) 21:13:31.61 ID:8PIAGaZP0
ソフト系の派遣切りまくっているけど、大丈夫か?
便所のいいなりで、切りまくるのはいいけど、ソフト系は簡単に育てられないよなぁ。素人目で見てもわかる事なのに

673 ::2017/04/23(日) 21:15:37.38 ID:q7h2/2Zu0
派遣は3年で切らなきゃいけないからどうせ育てられないのでは?

674 ::2017/04/23(日) 21:16:59.19 ID:5CytPJRy0
ソフト系は簡単に育てられない系発言何度となくみるけど
他の系統は簡単なの

675 ::2017/04/23(日) 21:20:04.53 ID:8PIAGaZP0
>>674
簡単に育てられないから、ソフト専門の派遣を雇うんだよ。彼らは、ソフトのプロなので、ソースさえあればなんでも作るよ。

676 ::2017/04/23(日) 21:22:19.89 ID:soOBONbT0
経営層は昇進と評価でめちゃくちゃ年俸変わるから、会長に気に入られることしか頭にない。

管理職や若手の報酬を低くし過ぎて人材流出を招く一方で、役員の報酬を高くし過ぎて全体最適を機能不全にするというお粗末な金の使い方。

単に経営陣が自分の金のことしか考えてなくて、その正当化のために人件費抑制や高配当維持をやってるだけと言えばそれまでだが。真面目に働くだけ馬鹿らしい。

677 ::2017/04/23(日) 21:23:18.55 ID:smi3q7JX0
今日も1日スレ監視お疲れ様でしたwww
再投下しておきますね!

待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張

待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり

ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

678 ::2017/04/23(日) 21:24:25.44 ID:5CytPJRy0
>>675
俺の質問の答えにはなってないけど教えてくれてありがとう

679 ::2017/04/23(日) 21:24:41.46 ID:smi3q7JX0
どうぞwww

>>624
非常に興味深いな
このページ何で削除しないんだろ?

会社にしてみれば【若い世代はどんどん消滅してます】って公開してるようなもんだからな。

多分、消されるぞ。このページ。

http://web.canon.jp/csr/labor/data.html

680 ::2017/04/23(日) 21:31:18.42 ID:zSxuX8jq0
>>674
確かに他の技術系も簡単には育てられないな。
というか技術系は教育で育てるのはほぼ無理で、ガチャみたいなものだ。

1人の優秀なやつ採るのに、2人くらい外れが付いてくる。ちなみにガチャ1回あたり3億円くらい。

これで優秀層が大量に辞め始めてるのだから、恐ろしい話だ。

681 ::2017/04/23(日) 21:37:53.80 ID:2yfoJyHQ0
ソフト系は進化が早いからね
20年も前から進化に取り残された元凶のじじいを再雇用で講師にして
未経験のおっさんを転籍させようとしたところで糞の役にもたたないわ

こういう無駄コストほど削減されるべきだわ
派遣会社から雇ったほうがまだ低コスト

682 :名無しさん:2017/04/23(日) 21:40:44.81 ID:Oj2HL2Ue0
情報セキュリティが厳しくなるの勘弁してください
親会社様の司令があるとうちの上はケツに火がついたみたいに慌てだすから50以上のPCアレルギーの管理職が

683 ::2017/04/23(日) 23:42:58.71 ID:/qPLPnUV0
ID変えて一日中レスしてる奴がいたっぽいので適当にぴっくあっぷ(暇人)

2017/04/23(日) 同じような言動を繰り返していたレス

ID:qkeGcILO0 00:20:51.76
ID:3RVld9NN0 01:02:07.71 - 01:04:54.80
ID:8I5pBQ8Z0 11:31:17.72 - 11:36:23.22
ID:kMxGAj0f0 11:39:36.33 - 11:41:45.39
ID:xf7RBayL0 11:54:34.24 - 12:04:37.15
ID:fKEaWjMc0 12:09:03.69 - 12:11:19.94
ID:k8+AdrXB0 12:16:41.24 - 12:18:40.57
ID:J1xevMB40 12:24:58.50 - 12:32:18.13
ID:2xziQ6rl0 12:34:06.04
ID:i7fLS8wr0 12:45:27.37 - 14:28:52.00
ID:Yui/0mmL0 16:42:03.54
ID:smi3q7JX0 21:23:18.55 - 21:24:41.46

IDを変えて連投しているので異なるID同士が時間を跨ぐことはない。
こんなことしてまで会社批判を繰り返すなんてなかなかのキチガイだなあ。

684 ::2017/04/24(月) 00:06:24.62 ID:N9iHpT4o0
自ら業者さんコメントですね。

余程都合が悪いのか。

都合の悪いコメントに絡む人物を一人に仕立て上げてIDをリストアップするところは、相変わらず頭悪いですねwwwバカ乙

そのおかげで、給与と新卒転職が事実に基づいており都合が悪いコメントだと分かったぞ。

685 ::2017/04/24(月) 00:26:03.23 ID:AxD5RnRu0
反応しちゃうところが本人なんだよなあ(呆れ)

686 ::2017/04/24(月) 00:32:58.05 ID:0sUV3+Gq0
>679
全体の数字でもこんなに若手が減ってるんだな。
周りでやめてる人そんなにいないと思ってたけど、他部門だと結構いるみたいだし。

687 ::2017/04/24(月) 00:33:07.86 ID:MUZLzrou0
まさかバレてないと思ってたのか
みんな同一人物だと思って話してるぞ

688 ::2017/04/24(月) 00:37:18.57 ID:nuK6IlAf0
リーマン前後で採用人数半分以上減ってるからな
2016の数字が出てきたら30歳代ももっと減ってるだろう

これだけじゃ離職率が高くなってるとは言えないな

689 ::2017/04/24(月) 00:41:31.23 ID:Eawrpfr+0
リーマンショックあたりからがっつり採用絞ってるからねえ。辞めてるわけじゃなくて、そもそも採用してる人数が少ない。ボチボチ下げ止まるんじゃない?

690 ::2017/04/24(月) 00:42:11.81 ID:Eawrpfr+0
あ、被った

691 ::2017/04/24(月) 00:46:37.09 ID:nuK6IlAf0
一応リーマン前の採用人数ソースな

http://web.canon.jp/pressrelease/2008/p2008feb19j.html

692 ::2017/04/24(月) 01:15:20.07 ID:Jcxum38J0
>>683
684氏は表現はキツいが事実を並べてるようにしか見えないのだが?
何がそんなに気にくわないの?

693 ::2017/04/24(月) 05:58:18.44 ID:RpgezDDe0
え、なんでコレに必死になってるの?

待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張

待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり

ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

694 ::2017/04/24(月) 06:04:02.71 ID:RpgezDDe0
殆どの社員がこんな安い給料で働いてる訳ね(白目

695 ::2017/04/24(月) 07:20:18.23 ID:i5ipDQ5/0
うちって中途採用してるの?
おれのまわりでは殆ど見ないけど

ソフト系に力を入れたいなら、自前で頑張って育てるんじゃなくて優秀な中途を採用すればいいのにと思う
まぁ採用したやつが優秀かどうかは分からない部分もあるが…

696 ::2017/04/24(月) 08:07:04.56 ID:NSSvfVFs0
ID変えて暴れてる奴は試験受からないんだろ可哀想に

ここで暴れてる時間で勉強すれば良いのにな

697 ::2017/04/24(月) 08:43:02.17 ID:8egUFLwp0
多分あまりに試験受からなくて、給料も安くて鬱状態なんだと思われる。
能力がありゃ試験にも受かるし転職もできる訳で。

698 ::2017/04/24(月) 08:48:13.65 ID:rh2fNShU0
そもそも、中途採用でうちに優秀な人間は来ないと思う。

後、良くも悪くも、もうハード系の会社のイメージしかないから、そもそもソフト系の選択肢に入らないと思う。

699 :あぽ:2017/04/24(月) 12:26:01.21 ID:f6FpJTUE0
採用数とか見ていると経営層が考えている適正社員数というか
給与という名の固定費の一端が見える。どんぶりで 
採用数*(65-25)*平均給与が許容(と経営層が考えている)
固定費の一部としての給与。どんどん減らそうとしているのが
採用計画からすぐ分かりますよね!65:退職歳、25:入社歳
65は平均退社歳としているので若手で辞めちゃうとか増えているのなら
この数字が減ります。

700 ::2017/04/24(月) 18:37:28.11 ID:YzNVW/+50
グローバル社会で求められる人財と能力 創立100周年記念授業で御手洗氏講義

701 ::2017/04/24(月) 18:51:18.24 ID:Py67pkPa0
100周年?

702 ::2017/04/24(月) 19:14:36.04 ID:MUZLzrou0
おじいちゃん100周年まで生きてねってことだろう

703 ::2017/04/24(月) 20:56:56.39 ID:8egUFLwp0
サイボーグ化か

704 ::2017/04/24(月) 21:44:02.50 ID:wM+KGOhK0
AI搭載したロボおじいちゃんの方がまともな経営しそう

705 ::2017/04/24(月) 21:54:31.01 ID:8yyyf0hp0
派遣切り進めていった先には不毛地帯しかなかろうに
ソフト系は新卒を大切にして育てていかないと引き抜かれるのは当たり前
昨今のソフト系人材の市場価値を考慮して役割手当くらい出さないと、
ソフト系人材の流出を止められなくて派遣頼りから抜けられない
そんな二律背反を進めてる経営方針は愚策としか言いようがない
ソース見て理解できる人はわかると思うよ
この会社・組織がいかに将来性がないかって事がね

706 ::2017/04/24(月) 22:02:07.11 ID:BSqDhcgZ0
今度はソフト万歳マンか

707 ::2017/04/24(月) 22:05:37.72 ID:ISSpL3QH0
ソフトウェア専門のグループ会社あるのにincでコード書いてたらグループ会社の仕事奪うことにならないの??

708 :名無しさん:2017/04/24(月) 22:20:14.07 ID:Ih/gnes30
ソフトウエアのグループ会社ていっても海外のセキュリティソフトを売ってるだけじゃん
その割に会社のウイルス対策ソフトはマカフィーという何とも言えないこの空虚感
大分臭いで

709 ::2017/04/24(月) 22:39:44.85 ID:kcevY8Ay0
転職エージェント登録したら分かるけど実際ソフト系は引く手数多。
周りの奴で急に有給たくさんとるようになったな、と思ったら転職決まってたってパターンが急増した。

710 ::2017/04/24(月) 22:47:27.89 ID:kcevY8Ay0
2016年の離職率公式数値更新はまだかね。上にも書いてるけど公開やめないか心配。
まぁやめるとしたら離職率が相当異常な上がり方したんだろうなと推測できるけど。

711 ::2017/04/24(月) 22:57:51.36 ID:Py67pkPa0
突発性の病気で長期休養(有給傷病消化)

復帰したと思ったら退職(退職日にきれいになくなっている)

このパターン実際あった
退職宣言してからだと傷病は使いにくいらしい

712 ::2017/04/25(火) 07:18:38.04 ID:OdXYIZIg0
何が言いたいんだろう
ソフト系だけが特別だから待遇上げろって?
ソフト系らしい発想だな

713 :名無しさん:2017/04/25(火) 07:58:54.71 ID:bsYwhBtJ0
>>712
ソフト系は中途の求人多くて待遇もいい、転職のハードル低いから優遇しないと引き留められないよ。

それをズルイとか思っちゃうのは毒されてると思う。

スキル不足で転職できないソフト系より

714 ::2017/04/25(火) 08:07:54.93 ID:HxwFPl1b0
中途でソフト系補充すれば良いって意見あるけど、ここより良い条件で引く手数多だから今のままじゃ優秀な人は来ないよってこと
別に待遇上げなくて良いよ転職するから

715 ::2017/04/25(火) 08:14:35.21 ID:GUmypmh+0
>>713
ズルいというよりは自分たちだけ特別だって思ってるのが恥ずかしい

716 ::2017/04/25(火) 12:31:57.85 ID:qauWrK5I0
自分たちじゃなくて技術進化のスピードと人材の流動性だね

717 :名無しさん:2017/04/25(火) 15:37:22.45 ID:SNEb4ORY0
ソフトはもう上流からまるっと委託しちゃえばいいのに。
中身わかってない主任とか主幹が設計とかに口出しまくったあげくコントロールもできずに炎上してるのよく見る。
委託先と技術的に対等に渡り合えるような中堅は辞めちゃって、パワポ作ってるだけの主任主幹ばっかになってきた。
入社3年目G2だけどこの先どうなるんだろう。

718 ::2017/04/25(火) 17:36:15.85 ID:fkMtphrc0
メディカル買収した時点で、研究開発を社外へ丸投げしているのとなんら変わらん。

出来の悪いR&Dなんて当てにせずに、固定費削減して、M&A資金を貯めた方が余程効率が良い。

719 ::2017/04/25(火) 18:18:15.92 ID:A0iX73ri0
>>718
自社で開発しないならこの会社のコアコンピタンスって何になるんだ?

720 ::2017/04/25(火) 19:45:48.74 ID:t8tcWcFg0
この会社は、くしゃみエチケットがなってない。

ノーハンドで思いっきり横とか下向いてくしゃみを大気開放。

そんな奴がまわりに何人もいる。

頭おかしいのか? だいたいが田舎出身の人間なんだよね。

殺意をいだく。

721 ::2017/04/25(火) 20:05:31.81 ID:VyYGPtW70
1月にG3にプロモーションした場合、4月の昇給は無いの?

722 ::2017/04/25(火) 21:05:58.14 ID:1Bl02xzz0
>>721
はあ?4月に昇給なんて元々ないだろ

723 ::2017/04/25(火) 21:14:31.78 ID:XLwwbafR0
>>721
頭沸いてる?

724 ::2017/04/25(火) 21:27:12.99 ID:xPkuCNMg0
>>721
こいつ社員じゃないだろ

725 ::2017/04/25(火) 21:42:45.07 ID:GxRBqsv70
>>721
>>722
>>723
>>724
今年G3昇進した旦那を持つ妻の書き込みだな

家計がカツカツなんだろ
切実だな

726 ::2017/04/25(火) 21:54:05.82 ID:xonKwed60
>>716
突っ込むのも野暮だけどどう見てもそんな書き方じゃないだろ

ソフトの連中は俺から見れば十分恵まれてるけどね

727 :a:2017/04/25(火) 22:07:46.39 ID:t8tcWcFg0
この会社は、くしゃみエチケットがなってない。

ノーハンドで思いっきり横とか下向いてくしゃみを大気開放。

そんな奴がまわりに何人もいる。

頭おかしいのか? だいたいが田舎出身の人間なんだよね。

殺意をいだく。

728 ::2017/04/26(水) 12:42:04.51 ID:MulPW5fg0
>>727
ちょっとワロタ

何処の事業所よ?

729 ::2017/04/26(水) 18:29:07.41 ID:MOP7gMG50
なんだこの無意味な連投
人事の話で都合悪くなってきたから業者が湧いてきたのか

730 ::2017/04/26(水) 18:54:06.45 ID:G+Izad2g0
http://jp.reuters.com/article/canon-upwardrevision-idJPKBN17S0JF

731 ::2017/04/26(水) 19:30:36.21 ID:3fbsbnfv0
>>729
自演やめろよ

732 ::2017/04/26(水) 19:36:18.07 ID:XHigLIjm0
キヤノンがそれを可能にする

733 ::2017/04/26(水) 19:54:45.63 ID:XHigLIjm0
この業績予想だとボーナスどうなんの?

734 ::2017/04/26(水) 20:26:08.07 ID:iJuuf+NT0
試験受かってない奴は受かってから文句言えよ

G3以上で文句言ってる奴は他社の待遇を良く調べろよ
年収だけで測ってる奴はもっと良く調べろ

735 ::2017/04/26(水) 20:37:40.76 ID:J2Vb7VKL0
昼休みにコンプライアンス委員会等の業務連絡を社内放送するのやめて欲しい

736 :名無しさん:2017/04/26(水) 20:42:42.49 ID:0Xk1ERRu0
>>733
会社業績加算0円
記念配当10円
かな

737 ::2017/04/26(水) 21:20:57.32 ID:xDtPxLlL0
・意に反したことは何でも人事や業者に認定する
・毎日IDを変えながら一日中自演する
・大量のレス、コピペで会社を批判する
・熱心に転職サイトの誘導する
・熱心に新卒に入社するなとアピールする
・否定的なレスをされると低俗な言葉を喚き散らし、草を生やしながら発狂する

738 ::2017/04/26(水) 21:25:11.98 ID:7tjIB2Wt0
底打ちした?来年まで耐えれば業績加算出るかな

739 ::2017/04/26(水) 21:58:44.26 ID:6B0wRuEH0
今、就職転職は売り手市場らしいな

740 ::2017/04/26(水) 22:32:05.95 ID:uONnVPzt0
とにかく、くしゃみをするときはハンカチで口を押えるという

文化を作ってほしい。

手も当てずに、つばの粉末をまき散らすバカがいるんだよ。

鼻ぐちぐちいいながら、くしゃみでつばを霧吹き。

近くにいる人間はたまったもんじゃない。

そいつの、すっぱいつばの霧吹きを吸い込むわけだし。

741 ::2017/04/26(水) 23:24:46.12 ID:3fbsbnfv0
メディカルの利益はInc単体の利益には含まれないよな
と考えると会社業績加算は期待薄だな

742 ::2017/04/27(木) 00:50:04.52 ID:lApnA4MR0
売り手市場の割に、20代の社員が激減してる会社ってのもヤバすぎるだろ。

ここの従業員構成の2016年データはいつでんの?

http://web.canon.jp/csr/labor/data.html

743 ::2017/04/27(木) 01:08:34.93 ID:NMedAPs60
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張

待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり

ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

744 ::2017/04/27(木) 06:58:17.98 ID:WlUNpA9D0
>>737
分かりやすくまとめてくれてありがとう

745 ::2017/04/27(木) 07:01:53.10 ID:M5URoTYj0
自演

746 ::2017/04/27(木) 08:13:26.53 ID:WlUNpA9D0
>>745
自己紹介?

747 ::2017/04/27(木) 08:39:41.94 ID:rHOFgpgm0
下手くそだな。
あからさまな人事、業者さんが多過ぎる。
そんだけ都合が悪いのか。

748 ::2017/04/27(木) 10:18:00.64 ID:5qvWwGAP0
http://logmi.jp/199470

749 ::2017/04/27(木) 10:20:05.85 ID:M5URoTYj0
>>747
自演やめ

750 ::2017/04/27(木) 12:40:36.49 ID:WlUNpA9D0
不安を煽って転職させたい奴がいるんだろうな
そうじゃなきゃ自分が転職すれば終わりだもんな

751 ::2017/04/27(木) 12:48:22.01 ID:IviDodNb0
実際若手ぼろぼろ辞めてるからしゃーない

752 ::2017/04/27(木) 12:55:08.48 ID:8nE2HnMc0
決算って、まんま東芝利益単体の四半期分の純利益が乗っかってるだけだよね。

何が、好業績なの?
全然将来不透明なんだけど。

753 ::2017/04/27(木) 16:17:38.72 ID:o0RuCUkt0
https://www.j-cast.com/healthcare/2017/04/25295982.html?p=all

これはすごいわ
広津さんへのノーベル賞は間違いない
世界の平均寿命は5歳は上昇するわ
そしてこういう革新的な研究にいち早く着目する日立もさすが
うちの医療部門やメディカルにも見習ってほしい

754 ::2017/04/27(木) 18:24:37.33 ID:0fyYf3lY0
労組は本当にクズだな
実力主義だからベアは求めませんとか意味わからん
御用組合のくせにユニオンショップなので抜けられないし別の労組には入れませんって法律的にはセーフなの?

755 ::2017/04/27(木) 19:31:37.03 ID:8nE2HnMc0
>>750

こういうレスが典型的な人事か、業者コメントだから分かりやすい。

756 ::2017/04/27(木) 20:06:09.77 ID:BSW14LFn0
>>755
ほんと、人事も必死だな。
きっと、バレないとおもっているんだろうけど、丸わかりだねW

757 ::2017/04/27(木) 20:09:11.17 ID:BSW14LFn0
>>734
人事は、ひっこんでろw
都合が悪い時だけでてくるなよ

758 ::2017/04/27(木) 20:13:10.35 ID:WE/A9Kw10
相変わらずクソだな

待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張

待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり

ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

759 ::2017/04/27(木) 22:15:06.68 ID:M5URoTYj0
自演すんなよ

760 ::2017/04/27(木) 23:00:35.99 ID:bwCl77BF0
未払い残業代が配当になってるとか虚しくなるな
少なく見積もっても毎月20時間はただ働きだわ
労務監査するらしいけど、
監査員「私的コミュニケーションですよね?」
管理職「はい」
で終了なんだろうな〜
この前の安全衛生監査もふらふら見回って終わってたしな
金の出入りやコンプライはやたら厳しいくせに

761 ::2017/04/28(金) 07:01:57.27 ID:D0Qcs7vL0
>>751
「自分が転職すれば終わり」に対して
若手が辞めてるからしゃーない?????
おかしいコメントだな

四季報見ても若手が辞めてるという状態ではない

で、お約束の人事認定だろ
おかしい

762 ::2017/04/28(金) 07:27:14.54 ID:AJ070L9n0
>>761
ソフト系R&Dの20代後半から30代後半の主力が今年に入ってから凄まじい勢いで辞めてるのは事実ではある。

763 ::2017/04/28(金) 08:52:27.32 ID:1EIoAPq70
いやいや、ハード系の企業なんだし、ソフト系なんか今迄通りに軽視していくだろ。

ハード系からすれば、ソフト系なんか都合の良い何でも屋さんであり、コーディングなんか高専卒でも出来る低レベルな作業でしかねーから。

大卒、院卒含めコーディングしか使い途ないから、プログミングばっかやらせておけば良いんだよ。

764 ::2017/04/28(金) 11:25:40.57 ID:Hbp5Skkc0
G3になれば待遇は悪くないけど、福利厚生と残業がないので家族持ちには厳しいのは事実だと思う。
埼玉で並の生活を送るには月50万必要な時代なんだから主任にならないと先がないよ。
独身でG3なら満足、若しくは共稼ぎなら満足レベル。
一生独身か共稼ぎしないと無理だけどね。

765 ::2017/04/28(金) 13:46:18.89 ID:GduOBpal0
奥様に言ってあげてください。
「働かざる者食うべからず。」

766 ::2017/04/28(金) 15:18:25.69 ID:FMe+C8iM0
G3のエントリーレベルで残業なしの場合
年収は600万で合ってる?

767 ::2017/04/28(金) 17:35:18.10 ID:A3J9JK8H0
ノーワークノーペイの原則で家庭内共生に取り組んでください

768 ::2017/04/28(金) 18:18:28.51 ID:Rqxz+3ze0
>>755から758にかけての華麗な自演ショーをご覧ください

769 ::2017/04/28(金) 18:41:51.86 ID:mo0xTSQD0
手段が目的化
いい言葉だ。この会社にぴったりだ。
教えてくれたやつ、ありがとう。

770 ::2017/04/28(金) 18:52:21.75 ID:FMe+C8iM0
ノーワークバットペイやってるやついる
育休3人分で6年とかね
共生というか寄生

771 ::2017/04/28(金) 19:21:05.81 ID:05e8xUok0
仕事するよりワークライフバランスした方が評価高くなる会社だしな

772 ::2017/04/28(金) 19:38:09.12 ID:ukvJI0qh0
最高やん

773 ::2017/04/28(金) 19:48:25.44 ID:q8tVxg280
自演すんなや

774 ::2017/04/28(金) 21:41:50.34 ID:JB4gnV5u0
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張

待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり

ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

775 ::2017/04/28(金) 22:14:39.37 ID:q8tVxg280
GW開始の金曜夜から自演かよ

776 ::2017/04/28(金) 22:29:12.97 ID:6qruYiKP0
GW開始は火曜夜だぞ

777 ::2017/04/28(金) 22:42:53.13 ID:q8tVxg280
>>776
世間は9連休ムード

残業禁止で仕事が回らない皆様におかれましては5/1,5/2出社お疲れ様です

自演は禁止です

778 ::2017/04/28(金) 23:11:41.56 ID:IUYG+1ax0
>>774
底辺乙

779 ::2017/04/29(土) 08:33:11.37 ID:8YrHE00r0
>>768
イライラするなよw
人事さんwww

780 ::2017/04/29(土) 08:37:58.83 ID:8YrHE00r0
>>770
寄生は、便所のほうだろw
いい加減、席を譲れよ

781 ::2017/04/29(土) 09:01:29.78 ID:tHVtcqS40
従業員の給料を上げるために、会社の利益を上げる。
→会社の利益を上げるために、付加価値の高い商品の提供。
→商品開発できる優秀な社員をできるだけたくさん雇用。

優秀な社員を雇用するためには
1:ポテンシャルの高い新卒をたくさん雇い教育する。
2:中途採用を行う。
3:優秀な社員が辞めないようにする。
4:辞めた優秀な社員が戻ってこれるようにする。

1:すでにしている。(と思われている。)
2:入ってみないと優秀かどうかわからないので、ハイリスク。
3:個人の環境によるし難しい。

ということで、ソニーみたいに
4の辞めた人を戻せる仕組みを作ることを
そろそろ考えたらいいと思う時がある。

782 ::2017/04/29(土) 10:09:12.22 ID:7qqnASqp0
G3一発合格1年後に昇進評価A2残業年400時間で年収760万の俺勝ち組〜

783 ::2017/04/29(土) 10:43:47.57 ID:TvgVIcMj0
最近の株価暴騰はちょっとおかしいよね。仕手筋?

784 ::2017/04/29(土) 10:47:19.95 ID:49qXPTrA0
もう分かってると思うけど、自演しか言ってない奴は、人事か、業者ね。

都合が悪いらしいけど、データに基づく事実に対して反論しようがなく、自演しか言わなくなっている。

785 ::2017/04/29(土) 10:50:43.83 ID:y+cjU7gO0
>>781
何をやろうと無理だ。戻りはしない。

それくらい、仕事内容もつまらないし、給料も低い。一部だけ優遇するとか不可能。

ましてや、転職した奴をわざわざ迎い入れる制度なんかにまで頭は回らんよ。

786 ::2017/04/29(土) 12:50:12.88 ID:1iDV/kKD0
同じようなレスを【毎日】投稿する。
内容は会社批判しつつ、転職を促しと新卒入るな。
どっちが業者かな?(笑)
あるいは万年G2のただの無能。

787 ::2017/04/29(土) 13:09:18.65 ID:hFxnmpcH0
今年も若手がチラホラと辞めていってるなぁ。仕事を丸投げ出来なくて困る。

788 ::2017/04/29(土) 13:09:42.90 ID:LrICkQNj0
後者だと思うに一票

789 :名無しさん:2017/04/29(土) 13:10:28.02 ID:D9FN+Jc60
>>781

1はそもそも新人をまともに教育できる環境、人材がいないから無理

790 ::2017/04/29(土) 13:19:50.73 ID:T7Al9SRF0
ま、給料低いのは事実だよ。
今の20代の総数にしても減少傾向だから、さぞ大変だろうに。

俺には関係ないけど。

791 ::2017/04/29(土) 13:27:30.56 ID:+wSdyRMz0
>>782
残業大変だねー
一発翌年1月昇進残業年100以下でE評価の俺の方がコスパいいだろw

792 ::2017/04/29(土) 13:31:58.10 ID:T7Al9SRF0
なんか誰も引っかからない、おとり広告を見てるみたい。客寄せパンダと必死すなー。

793 ::2017/04/29(土) 14:03:03.38 ID:dZZ+lyXO0
転職したものだが、
持株会の株がまだマイナスなので、
今後もキヤノンを応援してる。
4000円に戻したらプラスになるので決済するわ。
7000円越えてた時代がなつかしいわい。
転職するやつでキヤノン叩きするやつがいるみたいだが、
なぜそんなことするのかを聞きたい。
古巣に誇りはないのかな?
俺はあるぞ。
キヤノンには今後も頑張ってもらって、
転職したことを後悔させてほしい。
そして、株主よりも社員を大切に
するように方針転換して方がいい。

794 ::2017/04/29(土) 14:26:01.72 ID:uI19gNWx0
>>654

>>662

>>665

>>667

もっともです。
アホ経営者だとこうなるんですね。

>>609

現在の会社の状況をよく表していますね。
アホな会社になったものです。。。

795 ::2017/04/29(土) 14:36:15.03 ID:T7Al9SRF0
>>792
これ給与高いアピールするパンダのことね。ま、騙されて入ったとしても、すぐに気づいて転職していってるのが今の流れ。

796 ::2017/04/29(土) 16:37:42.46 ID:FYen0Exr0
>>793
不満あって辞めたんだからそりゃ叩くよ
と言うか最後の一文ままよね、会社が社員大切にしてないって感じたのに逆に会社を大切に思うかよ、と

797 ::2017/04/29(土) 17:19:46.27 ID:hQb3QrEe0
キヤノンごときで勝ち組w

798 :名無しさん:2017/04/29(土) 18:51:49.79 ID:ObbtTt9n0
■ブラック企業↓を作り出してるのは学校教育と部活です■


風俗ビルに入居する有名企業…「牛丼の松屋」

松屋は意図的に風俗(ピンサロ)ビルに入居してるようです。

ピンサロは女性が30分間に2〜3人の客(男)のペニスをコンドームを使わずにフェラチオをして口の中に精子をそのまま出す所です(法律違反=人権無視)。

1階 松屋 大塚店
2階 ニューパピヨン(ピンクサロン) ←風俗店
東京都豊島区北大塚2丁目11-1
http://i.imgur.com/IuoRlbS.jpg
http://i.imgur.com/UauDhwQ.jpg
http://i.imgur.com/C7FXo6X.jpg
http://i.imgur.com/HUeDwRg.jpg

松屋は過去に下記の場所でもピンクサロン(ピンサロ)が入居してるビルを使用してました(現在は風俗店は退居してます)。

松屋 渋谷センター街店(東京都渋谷区宇田川町26-9 メトロビル)
松屋 松戸店(千葉県松戸市本町1-18 第37東京ビル)
松屋 本八幡南口店(千葉県市川市南八幡4-6-7)

(千葉市川)牛丼の松屋、上階はピンサロ(本八幡)
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1246863506/


松屋はまともな会社じゃないからね〜

不買よろしく


■ブラック企業を作り出してるのは学校教育と部活です■

799 ::2017/04/29(土) 20:56:10.57 ID:rhoO22oR0
データを見る限り、年齢構成ら逆ピラミッドで、単純に20代社員1人あたり2人の50代のおっさんを担いでる状況ですね。

http://web.canon.jp/csr/labor/data.html

800 ::2017/04/29(土) 21:33:52.01 ID:kd9oc+U+0
自演やめーや

801 :名無しさん:2017/04/30(日) 02:12:43.57 ID:6Jvce+B80
ちっちきんも

802 ::2017/04/30(日) 08:32:06.21 ID:jd34Oj6F0
先週は4月に異動してきた担当部長にパソコンの使い方教えるだけで終わった。

803 ::2017/04/30(日) 10:29:59.68 ID:Ji0/+zvm0
>>802
その役職は廃止されて主席に統一されたが

804 ::2017/04/30(日) 10:37:36.70 ID:YbAjL3YI0
金日成 主席

805 ::2017/04/30(日) 12:33:02.99 ID:hT/MqfbQ0
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張

待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり

ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

806 ::2017/04/30(日) 12:52:17.78 ID:8O7WX9Wd0
>>805
転職したんだからもうおまえはこのスレ来なくていいよ

807 ::2017/04/30(日) 14:39:25.79 ID:Ji0/+zvm0
>>805
毎日大変だな。
カウンセリング受けろ

808 ::2017/04/30(日) 15:49:51.47 ID:wet/U3lJ0
精神病だろこいつ
毎日毎日頭おかしいわ

809 ::2017/04/30(日) 16:32:33.56 ID:f9uTPHdT0
自演

810 ::2017/04/30(日) 17:25:23.55 ID:hT/MqfbQ0
>>806
から
>>809
ちなみに、人事か業者。
都合が悪いレスには、こういう反応である。

811 ::2017/04/30(日) 17:38:31.42 ID:iGnqOkH80
公開してる平均年齢上がってるし若いのいなくなってるのに平均給与下がってるのはどういうこっちゃねんとは思う
あれどういう出し方してんだろ?

812 ::2017/04/30(日) 18:56:36.44 ID:wet/U3lJ0
人事でも業者でもないし
そんな風に何でも被害妄想的に見えてるから病気だって言ってんだよ
精神病の奴と会話が成立しないのはまさにこのことだな

813 ::2017/04/30(日) 19:36:22.44 ID:lgzL0oBQ0
薄給が図星過ぎて、発狂する無能バカがいるというのはうちだったか。実に情けない。

814 ::2017/04/30(日) 19:44:08.30 ID:H7NY+VGU0
>>811
残業が減らされてるのが効いてると思う

815 ::2017/04/30(日) 19:44:35.50 ID:ScsZSt1E0
>>810
ほんと、人事丸分かりのレスだよね。
たぶん、理解していないのは、本人だけじゃないかなw

その後のレスにも、僕は人事ではありませんってwww


公表のデータにケチをつけるんじゃないな、人事さん

816 ::2017/04/30(日) 20:35:37.01 ID:jZNGsd4z0
自演ばっかやん

817 ::2017/04/30(日) 20:38:39.82 ID:AcFxSBlj0
毎日同じ内容を連呼してたら十分病気だな。

818 ::2017/04/30(日) 20:44:33.57 ID:jZNGsd4z0
次のネタはよ!はよ!

819 ::2017/04/30(日) 20:49:18.07 ID:V69S0LRW0
そもそもA3以下の社員割合って会社が公開してたか?

820 ::2017/04/30(日) 20:51:38.23 ID:7lOPhrHe0
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張

待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり

ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

821 ::2017/04/30(日) 20:56:01.43 ID:wet/U3lJ0
被害妄想の飛躍っぷりがやばいはホント。
こんな馬鹿がどうやって入社できたのか謎。
採用が甘かった時期の老害世代かな?
俺はお前の敵の人事だぞー業者だぞー(棒読み

822 ::2017/04/30(日) 21:12:13.60 ID:1OYXEgpu0
世間ではアベノミクスで3年連続ベースアップとかやってるのに
ここ数年、まったくベースアップのないエクセレントカンパニーがあるとかないとか。
会社はどのように正当化してるの?教えて人事さん。

823 ::2017/04/30(日) 21:12:18.01 ID:CmVh1BhX0
ずーっとおんなじ話ししかしてねーじゃん

824 ::2017/04/30(日) 21:25:28.37 ID:bBHhihTb0
他者で、うちのよう平均年齢の例ってあるのかな。

・平均年齢43.1才 平均年収763万

夢も希望も無い数字だよね。ここから保険料等引かれる訳だし。つまりは、43.1歳で手取り600万が平均値ってことでしょ?

825 :a:2017/04/30(日) 21:40:31.55 ID:mh1CWClC0
従業員同士を敵対させる評価法

これには、ベルカーブ(正規分布曲線)状に従業員の業績を評価するスタックランキング(または強制ランキング)制度などが含まれる。

恐怖心にとらわれるリーダーは、業績の悪いメンバーがいなく全員が優秀なチームなど存在しないと思い込んでいる。業績の悪い従業員が多数いることを前提とした評価制度は、その前提通りの状況を作り出してしまう。

健全な会社は、社員同士を比較してランク付けするような評価制度は導入しない。従業員にはそれぞれの個性がある。チーム内での相互作用は活気の素となる。1980年代式の堅苦しい評価制度は廃止しよう。

826 ::2017/04/30(日) 21:40:34.55 ID:wet/U3lJ0
ベースアップしないのはこうゆう馬鹿を首にしない糞制度のせいであって
こうゆう馬鹿が首になればベースアップできるよ
B評価連続で出してる奴とか50過ぎのネットサーフィンして時間つぶしてる老害を首にすれば多少人件費も浮くだろ

827 ::2017/04/30(日) 21:47:25.90 ID:e6C79lEB0
御社って、世間知らずのキチガイですか?
って言われそうな人が多そうですね^ ^

828 ::2017/05/01(月) 00:06:20.32 ID:opopMpOI0
スルーもできないなんて弊社のネットリテラシーのなさを露呈してますね

829 ::2017/05/01(月) 00:30:32.52 ID:8h1DMogA0
うちは薄給だと公表されてる事実だから、まんま図星でスルー出来ないんだろうな。反応しすぎちゃってるところが馬鹿っぽく見えてしまつね。

830 ::2017/05/01(月) 00:35:52.10 ID:3m1pW/610
>>814
だよね、他社で残業なしとかありえない
>>826
リストラかせめて降格は必要、まともな社員が少なくなっているのはそのせいもあると思う。
>>824
40になると大分役職の差があるから平均って宛にならない気がする。
先ずは無能を減らしてベースアップと残業させろと思う。

831 ::2017/05/01(月) 01:14:13.54 ID:YF0f5jDq0
>>830
えーっと、あのさ、公表値をあてにしないで、何をあてにするの。残業時間にしても、この2、3年で急に絞られた訳でもないだろ。

ちょ、このマヌケに突っ込んでやれよ。馬鹿すぎる。

832 ::2017/05/01(月) 06:09:06.26 ID:EVj6bTsZ0
人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。

就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる(PDFで十分)。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。

あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。

露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。

医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト(認識系)にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。

就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。

833 ::2017/05/01(月) 07:18:47.94 ID:5cxXNIqH0
>>819
人事がネットでばら撒いた資料にたぶんのってる。

834 ::2017/05/01(月) 08:42:54.20 ID:/Ca8DteX0
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張

待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり

ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

835 :名無しさん:2017/05/01(月) 09:18:31.80 ID:xNuoyyKm0
おまえらおは^^
そういえばこれから数年は会社業績良くなるらしいじゃない

こんな日に出勤してる社畜の皆さん、会社のため、
やる気のない社員の分も頑張って成果出して、株主様に
還元してくださいな(。´・ε・`。)

836 ::2017/05/01(月) 16:40:29.76 ID:BWTnAW4c0
>>833

http://www.soumu.go.jp/main_content/000198418.pdf

これかな、さんきゅー

837 ::2017/05/01(月) 17:44:47.67 ID:QHG/QStz0
>>836
基本給レンジまで載ってるんかいな
公開しすぎじゃねーの、これ

838 ::2017/05/01(月) 18:50:45.90 ID:sfChQtYb0
>>834
この薄給データに、隠蔽体質の人事が反論出来ない訳だな。

839 :名無しさん:2017/05/01(月) 18:54:27.10 ID:Gk5fqRDR0
>>832

なかなかいいとこ突いてる

840 :AnonOps:2017/05/01(月) 19:29:55.64 ID:EVj6bTsZ0
>>839
このレスは前スレ58の0753
良レスだったので貼り直した
https://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1486222103/753

841 ::2017/05/01(月) 19:55:53.01 ID:4QYZotyR0
>>840
このレスも定期的に貼ってあげるよ^ ^

842 ::2017/05/01(月) 21:38:38.50 ID:tDm9UL4x0
電子か?

http://www.scienceplus2ch.com/archives/5377336.html

843 ::2017/05/01(月) 23:28:13.62 ID:jpSteEcY0
60%以上がA2以上ってこと?

844 ::2017/05/01(月) 23:34:34.73 ID:lHsLbibW0
G2は試験受からない限りA3という裏ルール

845 :名無しさん:2017/05/01(月) 23:42:23.30 ID:fxXW7txi0
アプリ作って外販もてだと思いますよ豊後の国の方

846 ::2017/05/02(火) 02:51:49.71 ID:MhUGNkjZ0
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張

待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり

ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

847 ::2017/05/02(火) 05:56:59.44 ID:eJMH/C4f0
社内格差が結構あるから万年G2低評価だと粘着したくもなるんだろうな。

35歳の同期で年収の倍は格差つくからね。

848 :名無しさん:2017/05/02(火) 07:27:28.46 ID:4vr2O7Pk0
この番組作ってる奴はサヨばっかだなw

849 ::2017/05/02(火) 10:47:12.71 ID:2cKuH9GT0
相変わらず、馬鹿なことを言ってますね。

平均年齢43.1才 平均年収763万

だと、大半が手取り600万だろ。20〜30代前半は、ほとんどが年収500万代と言える。

まさしく、底辺社員の巣窟だな。

850 ::2017/05/02(火) 10:48:02.83 ID:2cKuH9GT0
手取りで言えば、400万もない奴がいそうだな

851 ::2017/05/02(火) 12:44:06.00 ID:+PRxZoUd0
怒らないでマジレスしてほしいんだけど
なんでこんな時間に書き込みできるわけ?
普通の人なら学校や会社があるはずなんだけど
このこと知った親は悲しむぞ?
現実見ようぜ

852 ::2017/05/02(火) 12:52:13.90 ID:oFxTr0vD0
有給休暇

853 ::2017/05/02(火) 14:48:42.85 ID:24uL95qg0
こういう板にいるやつってたいがいニートだから

854 ::2017/05/02(火) 14:52:34.57 ID:khtX6gS40
>>832
露光装置ってこれから復権する見込みあるの?
というか露光装置開発してる子会社自体もう切り離されたりする?

855 ::2017/05/02(火) 16:14:49.62 ID:vN8G0KFd0
光機なめんなよ

856 ::2017/05/02(火) 17:18:57.89 ID:4FDfME4G0
なめんなよ!絶対になめんなよ!絶対だぞ!

857 ::2017/05/02(火) 19:08:03.49 ID:V0DhniU00
ペロペロ

858 :名無しさん:2017/05/02(火) 19:25:00.01 ID:4vr2O7Pk0
>>854
世界でも4社くらいしかできないコアな技術を簡単に
手放す訳が無かろうに

ここは今後、ウチの会社でも主力事業になりそうな流れだな。
リーマンショック後の低迷期に切り離さなかった経営判断は
さすがだと思う。

859 ::2017/05/02(火) 21:17:16.87 ID:8LxRHeXs0
>>858
確かに良い判断だと思う

>ここは今後、ウチの会社でも主力事業になりそうな流れだな。
これってほんと?
EUVは無理みたいだけどナノインプリント技術でいける見込みがあるってこと?

860 ::2017/05/02(火) 21:18:31.09 ID:pwWowIUo0
NILを物にできたらデカいな

861 ::2017/05/02(火) 22:34:35.37 ID:0HVg81h/0
去年31で770だったけど底辺は哀れだなあ
余裕のA1評価だわ

862 ::2017/05/02(火) 22:50:52.82 ID:vN8G0KFd0
宇都宮なめんなよ
清原なめんなよ
餃子なめんなよ

863 ::2017/05/02(火) 23:04:24.27 ID:fTQD8JwO0
>>860
デカいねー
今どんなレベルなのか

864 ::2017/05/02(火) 23:17:54.25 ID:gqfxWTB/0
東芝がどうなるかねえ

865 ::2017/05/02(火) 23:32:12.15 ID:fq9duriO0
需要あるのかな

866 ::2017/05/03(水) 00:33:05.42 ID:5JXkmUZw0
評価は事業部や部署で全然違うから
31歳770マソもありえますよねぇ
ウチは残業規制厳しいから羨ましい限り

867 ::2017/05/03(水) 06:38:32.85 ID:eFx703zM0
実力主義というわりに評価基準が不明瞭だよな

868 :名無しさん:2017/05/03(水) 06:58:49.11 ID:Az0kzGeW0
実力主義とか役割給とか言ってるんだったら、
基本給+能力給(過去の業務実績や特許件数、
技能など)でやらないとダメだよね

役員や人事がアホ労組と結託して、給料総額を
減らすことを前提にしくみを作ってるから、今みたいな
仕組みになる。

869 ::2017/05/03(水) 07:32:45.29 ID:yHNqrbRv0
売り上げ伸びない、人は減らない、リストラしない、なら総賃金抑えるしかないでしょ。

870 ::2017/05/03(水) 07:33:47.98 ID:yHNqrbRv0
売り上げの割に人多すぎなんだよこの会社

871 ::2017/05/03(水) 07:58:59.25 ID:VOr+iexm0
パワハラで訴えられた上司の給料減らす仕組みが欲しい。

872 ::2017/05/03(水) 08:33:43.42 ID:9AaIAY6e0
>>861
残業必死こいてその年収なら勝ち組でもない

873 :名無しさん:2017/05/03(水) 08:42:48.31 ID:Az0kzGeW0
同じ大学の奴が外資で残業200H〜250Hで年収2,000万
ぐらいらしいんだけど、年収500万でも良いから、残業なしの
会社行きたいって言ってたのを思い出すな。

874 :名無しさん:2017/05/03(水) 08:43:34.46 ID:Az0kzGeW0
↑月平均ね

875 :キャノソ:2017/05/03(水) 08:46:58.72 ID:lnQ5U7Zc0
>>863
FEDと同じ運命を辿るよ

876 ::2017/05/03(水) 09:27:08.46 ID:EGjnsY/n0
お前らここ嫌ならどこ行きたかった?俺はS○NY

877 ::2017/05/03(水) 10:40:48.60 ID:YBIaJXK00
経費削減を徹底させているのに
カモの小屋や餌代はいいんですね
社員はカモ以下ということですね
さすがです

878 ::2017/05/03(水) 20:09:10.51 ID:919H8ZMn0
エクセルやシステムを駆使すれば
15分で終わるような資料を、何日も大騒ぎして完成できない
課長代理が残業して年収980万だって。

どんな実力主義だよ。こいつ高卒だし。

降格しろよ。ふざけんな。俺は絶対手伝わんがな。

879 :匿名:2017/05/03(水) 21:00:34.52 ID:oamhyW7Q0
安倍総理自民党とともに不正な株価つり上げをしているのでは?キャノン研究所の宮家は安倍にべったり。

880 ::2017/05/03(水) 23:38:52.38 ID:sG5Q5sXv0
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張

待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり

ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

881 :死ね:2017/05/03(水) 23:56:08.35 ID:DwWKa9220
死ね

882 ::2017/05/04(木) 00:11:24.62 ID:8gVC815g0
>>880
832もテンプレに

883 ::2017/05/04(木) 01:05:10.43 ID:sJY+lMxk0
人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。

就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる(PDFで十分)。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。

あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。

露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。

医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト(認識系)にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。

就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。

884 ::2017/05/04(木) 02:15:03.58 ID:9z/Yoy2E0
本社ソフト技術者は優秀でもなんでもないだろ
スピードも遅く融通もきかなくて事業部からは既得権益の無能扱いされていて
体よく自主的退職に誘導されただけ

885 ::2017/05/04(木) 09:03:18.12 ID:O9PTWrRd0
特許ノルマが年間2件以上って、そんな楽な部署があるのか?

886 :ななし:2017/05/04(木) 12:57:30.03 ID:7YddAYvd0
>>883
そう思うね

>>884
優秀だと思うよ
しばらく前から自由にさせない制度だらけだからねえ
なんとか動かす!と言うのはないのは事実だが…
なんとか動かし続けて、なんともならなくなったソフト多いから、動かせばいいと言うもんじゃないけどねぇ

887 ::2017/05/04(木) 13:14:53.36 ID:w/W8mh//0
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張

待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり

ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

888 ::2017/05/04(木) 14:01:33.73 ID:wbMc1DI40
キヤノンに入りたい学生はキヤノンの仕事してる下請けの工場でアルバイトをしてみよう。

889 ::2017/05/04(木) 16:05:25.90 ID:75l1GAZo0
30代中盤になってもG2のうだつの上がらない同期がいるが、そんな感じのやつらが粘着してんだろうなぁ

能力がないから転職もできない
能力がないから試験にも受からない
能力がないから残業したいのにさせてもらえない

ゴミ底辺丸出し

890 ::2017/05/04(木) 17:20:41.33 ID:iv/Wbfa20
30代後半のG2ってさぁ、同期が主任/課代になっていく中で死にたくならないのかね。

俺なら耐えられないな、そんな屈辱。

891 ::2017/05/04(木) 22:14:19.17 ID:Ohx5fi180
http://www.mag2.com/p/news/248552 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65)


892 ::2017/05/04(木) 22:18:32.38 ID:I6/Zozlx0
10年前ほど新卒で就活してた時はキヤノンって給与高い企業の代名詞だったんだけど不思議だな

俺が入った会社の同期が1年くらい辞めてキヤノン転職して「お前らざまあみろ」みたいな感じだったのに、マジで世の中分からないもんだ

893 ::2017/05/04(木) 22:25:22.05 ID:I3nIoJU20
http://www.mag2.com/p/news 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65)


894 ::2017/05/04(木) 22:26:10.02 ID:I3nIoJU20
http://www.mag2.com 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65)


895 ::2017/05/04(木) 22:27:22.51 ID:I3nIoJU20
www.mag2.com 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65)


896 ::2017/05/04(木) 22:28:29.18 ID:I3nIoJU20
mag2

897 ::2017/05/04(木) 22:29:41.15 ID:I3nIoJU20
www.mag2

898 ::2017/05/04(木) 22:31:01.62 ID:I3nIoJU20
mag2.com

899 ::2017/05/04(木) 22:31:59.28 ID:Ohx5fi180
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Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65)


900 ::2017/05/04(木) 22:32:50.62 ID:Ohx5fi180
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901 ::2017/05/04(木) 22:33:31.19 ID:Ohx5fi180
.mag2.com 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65)


902 ::2017/05/04(木) 22:37:21.94 ID:Ohx5fi180
モノ売りからコト売りへ
ってのキヤノンの経営陣も言ってたが
リコーのモノマネだったのか?

903 ::2017/05/05(金) 00:52:37.15 ID:o2237qyX0
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張

待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり

ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

904 ::2017/05/05(金) 16:37:31.32 ID:7ltUKUp/0
いま適当に決めたけど、32歳で基本給680万。これを下回ったら辞めた方が良いと思うんだ。

905 :名無しさん:2017/05/05(金) 16:39:34.22 ID:Gmka8JUh0
残業なし32歳680万か。世間知らずだな
キーエンスかファナックにでも転職できるといいね

906 ::2017/05/05(金) 17:11:06.88 ID:7ltUKUp/0
世間知らずだから、高いのか低いのかもわからん。

907 ::2017/05/05(金) 19:24:51.07 ID:YyldG5ag0
この会社も開発畑の方が出世しやすい?

908 ::2017/05/05(金) 19:56:46.96 ID:edI1hG9Y0
世間の32ってもっともろとるんやろか?ウチと同じ規模の会社でね

909 ::2017/05/05(金) 21:19:06.96 ID:CZfK1rg/0
主任までなら大差で事業部の事務系、所長レベルになりたいなら開発からが多いかな

910 ::2017/05/06(土) 01:47:12.40 ID:mqpIOmFD0
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張

待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり

ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

911 ::2017/05/06(土) 06:05:40.35 ID:lhsaWGWP0
所長はコスパ悪すぎてなりたくない。
上席が超勝ち組。

912 ::2017/05/06(土) 07:03:56.40 ID:6k1UHoi+0
>>911
心配すんな
なれないから

913 ::2017/05/06(土) 11:58:57.21 ID:LgX4tZyQ0
680って40x12+100x2とか36x12+125x2とかか
32だと即あがりでA1〜A2とかならたぶんいけるね!

914 :名無しさん:2017/05/06(土) 11:59:34.75 ID:WvR8OcwW0
>>904
連結数兆円規模のメーカー系の者ですが32で残業無しでその額はかなり高いですよ
ボーナス5とすると680/17で基本給40?
日系で32の一般社員にそれだけ基本給を出すところは無いと思う

915 ::2017/05/06(土) 12:19:39.86 ID:I+kqc+O80
>>914
下手すると30後半でも600いかないパターンもあるからならしたら給与水準低いよ

916 ::2017/05/06(土) 12:25:41.57 ID:XHlQg5VO0
自動車、KDDIなどの通信、データなどの大手SE、ソニー、ゼロ、鉄道などに行くべきだったね
定時上がりも稀だろうけど

917 :名無しさん:2017/05/06(土) 12:27:10.83 ID:WvR8OcwW0
同じような規模のメーカーの40非管理職で残業無しで45x12=765
残業込みで900近くですね
御社に管理職手前のポジションで移れたら年収上がります?

918 :名無しさん:2017/05/06(土) 16:10:44.66 ID:Q3tOjd+S0
>>917
最近はあまり中途入れてないだろう。

中途の人は仕事できる人多いんだけど、ここのやり方に
合わせられなくて、チームで結果出せる人が少ないイメージがある。

919 :名無しさん:2017/05/06(土) 16:14:50.71 ID:Q3tOjd+S0
それから管理職手前だと、今の-100〜-200は
覚悟しないとキツイね。

金よりもマッタリ働きたい人でないと向かないっすよ。

920 ::2017/05/06(土) 16:45:15.96 ID:jVWRCCwZ0
管理職になってもいない奴がよく言うよ。

なってから言えよ。ほんと、笑える。

921 ::2017/05/06(土) 19:04:01.05 ID:GN2KZmds0
ま、数値には出ない、自己啓発なり私的コミュニケーションが、かなり有るけどね。

自発してるのか知らんが。

922 ::2017/05/06(土) 19:56:24.22 ID:ICon/0w10
三自の精神とか実態にあってなさ過ぎて誰も口にしなくなったな

自発とか久しぶりに聞いたわ

923 ::2017/05/06(土) 20:11:24.73 ID:J/Kq5tnf0
会社は良い会社だけど
上司にこうやったら仕事めっちゃ速くなるって改善案出したら
却下の理由なしにいきなりキレられたの一生忘れんわ
お前じゃこれからの時代に着いてこれん

924 ::2017/05/06(土) 20:35:53.14 ID:I+kqc+O80
上司より有能な奴は潰されます

925 ::2017/05/06(土) 21:16:59.40 ID:XCusj4hh0
社内監査も重箱の隅を突いてくるのに自治とか笑える

926 :G2:2017/05/06(土) 22:03:45.29 ID:TegSGcc/0
恥ずかしながら30台半ばでまだG2ですが、残業年間100時間以下で600万半ばぐらい貰えてますよ。試験落ちてるけどE判定もらえてるんで。
学生入ってくるな的なこと書いている方は、相対評価な制度の中で優秀な人材が入ってくると困るからなのでは?と思ってしまう。
自分は等級の上を詰まらせてるから早く浮かれってのは重々理解していますが…

927 :名無しさん:2017/05/06(土) 22:48:15.43 ID:Sec5gdA10
G2で定年迎えた人いたな、、、あーめん

928 ::2017/05/06(土) 22:57:08.82 ID:7f4Zm3cV0
600半ばで定年までとか、考えただけでゾッとするね

929 ::2017/05/07(日) 00:53:49.01 ID:usujEXs+0
>>926
よく耐えられるな
周りがG4になっていく中で死にたくならないの?

930 :名無しさん:2017/05/07(日) 05:59:21.20 ID:6sKdYd5N0
俺は40代後半でG3だけど、別に気にはならんよ。
金銭的には親の遺産があるから住宅のローンや
家賃はないし、共働きでも3人の子供の養育は
つらいが、大きな問題はない。

G4以上になれるのは全社員の20%以下なんだろう。
このパーセンテージに自分が入って、やっていける気が
しない。言われたことだけをやってれば良い、今の
ポジションは楽でいいよ、G4以上の人で下につく奴が
アホだと、その分残業や土曜出勤でカバーしなきゃ
いけなくなる立場になるようだから、理不尽さに
耐えられなくなりそうだ。

たまーに30代前半で課長になる人がいるけど、
実務能力だけでなく、プレゼン力、周囲への気配り、
上司のご機嫌取り、コミュ二ケーション力、運、など、
すべて持ってるよ。

931 ::2017/05/07(日) 10:29:45.14 ID:l07X4dnb0
めっちゃ早口でいってそう

932 ::2017/05/07(日) 12:32:43.86 ID:TTs6i8I/0
>>930
G3に戻りたい

933 :a:2017/05/07(日) 16:28:33.78 ID:W97aYNr+0
http://seosearch.php.xdomain.jp/seo/main/38.html

934 :あろうと:2017/05/07(日) 16:40:31.06 ID:qCaMsth20
高山 近藤

横松 鎌田



犬猿の仲
どちらが生き残るか。

ファイツ!

935 ::2017/05/07(日) 18:11:16.13 ID:toVTZCu50
>>930
概ね俺も同じだな
他人の検討とか興味ないのでG4とか絶対出来ないしやりたくないわ
やっぱG4以上になれる奴は優秀だよ
俺みたいな雑魚は4つの課業のうち一つでリーダー的役割(G4)目指してる
フリするだけってところで、正直に言えば一生G3が良いですだな
大して残業もせず750もらえれば十分だわ
課長クラスで1.5倍とか申し訳ないわ

936 ::2017/05/07(日) 18:42:10.01 ID:/EsZHZN10
>>935
そもそも課長職もそれほどって聞くよ。
なりたてだとG4残業ありより下がるし、長い目で見ても部長以上になる見込みがないと辛いらしい。
管理職も相対比較だから、比較される相手がどんどん優秀になるってw

>>932
G4も辛いらしいね。比較対象のレベルがかなり高いし、G4とG3の給与差も肩書分ほどないんだって?

937 ::2017/05/07(日) 21:13:43.57 ID:VgNH+pG+0
mont-bellとか買収して登山グッズと抱き合わせでカメラとかいろいろ売ってけばいいのに

938 ::2017/05/07(日) 21:17:43.65 ID:zPZ5dpdw0
>>937
お馬鹿さんかな?

939 ::2017/05/07(日) 22:09:16.70 ID:oxYRayvu0
リコーはtheta出してるぶんキヤノンよりまし
キヤノンからはなーんも新しいもん出てこない

940 :名無しさん:2017/05/07(日) 22:43:07.04 ID:ianatKNL0
逆を言うとリコーはシータ以外はなんもない。
複写機もカメラもどんどんシェア落ちて今じゃ赤字。

941 :R:2017/05/07(日) 23:10:07.52 ID:Bf+brrZR0
シータなんか焼け石に水
今の会社の経営目標は、事業の存続

勝ち組の皆さんはいつも社内の昇格の話で盛り上がってて羨ましいですわ

942 ::2017/05/07(日) 23:29:39.35 ID:RMPTodXA0
所詮井の中の蛙ですよ
会社に賭けて上司のための仕事に力を尽くすか、社内的な自分の価値向上のための仕事をするか
人生のかかった難しい選択です

943 ::2017/05/07(日) 23:34:38.37 ID:tLIUqc7z0
会社員なんだから社員に差が出るのは当たり前じゃん
優秀な奴はさっさと上にあがれるし、上が詰まってるとか言い訳してるやつは能力相応の待遇
実力ないのに口だけでわがままな奴大杉
あとお前ら残業できないとか言ってるけど、そんなに残業したいなら社内公募で移動すりゃいいのに

944 ::2017/05/07(日) 23:38:43.26 ID:gE1b7OZM0
キヤノンからは四次元カメラ出すしかないわ

945 ::2017/05/07(日) 23:48:33.90 ID:m7dF+ppP0
キヤノン、医療事業を東芝メディカルに統合 早期に買収効果

2017/5/1 23:48日本経済新聞 電子版

大田原に統合???

946 ::2017/05/08(月) 00:04:36.50 ID:vRyYfL4A0
東芝と協力したSEDがなつかしいわ
シーテックの後(笑)

947 ::2017/05/08(月) 00:11:54.77 ID:v6zvRPhS0
>>943
いや、試験受かっているにもかかわらず、2ー3
年昇格してない人が多くいる部署の、これから試験受ける若者たちが「上が詰まってる」という表現するのは普通では?
だいたい年功序列評価でしょ。とんでもなく優秀とキヤノン基準で評価されない限り。

948 ::2017/05/08(月) 05:56:41.51 ID:FS8mgpXw0
確かにみんな同じ能力なら年功序列になるな

実際は相当差がついてるが

949 ::2017/05/08(月) 06:27:40.22 ID:Fk1WSU080
全員コミットメントを達成したとしても
4割はA3以下の評価になるという現実

950 ::2017/05/08(月) 06:48:01.18 ID:n759tNju0
>>936
932です。
辛いです。
評価も下がるし、給料もさほど上がらない。
周りの態度の変化もツライ
G3に戻りたい。しこしこ設計していたい

951 ::2017/05/08(月) 08:16:34.75 ID:SyEOORLX0
独身or共働きなら一生G3でも問題ない気はする

952 ::2017/05/08(月) 09:49:28.80 ID:c/g9qC8O0
A3って、減給されるんですか?

953 ::2017/05/08(月) 11:17:46.71 ID:WESpA7t30
されません

954 ::2017/05/08(月) 12:30:40.46 ID:Rx8VKXsc0
滅多に付けられないD評価以外は減給されない。

一度上げたら、そう簡単には下げられない仕組み。
だからこそ、会社側も昇格、昇給をためらう。

B評価位から減給査定になれば、昇格しやすくなるのに。

既得権益の最大の弊害。

955 ::2017/05/08(月) 12:35:30.57 ID:MG4Pl6/j0
>>952
まーた嫁の書き込みかよ

956 ::2017/05/08(月) 16:49:39.29 ID:Z7S6757b0
>>954
Bから減給だと、今の新入社員初年度がだいたい減給になるだろw

957 :名無しさん:2017/05/08(月) 17:46:11.11 ID:9QtRcH3s0
D評価って欠勤があるとか、休職中とかでしょう?
たまにG3の主任さんとかみるけど、どういうカラクリなんだろう!?

958 :名無しさん:2017/05/08(月) 17:46:47.60 ID:9QtRcH3s0
おまえらが一番苦手なことやんwwww

959 ::2017/05/08(月) 17:47:42.04 ID:1Gn0MSzC0
>>957
何それ?初めて聞いた

960 :とくめー:2017/05/08(月) 18:29:15.35 ID:GuzsLOs20
宮家邦彦は安倍の不正を隠蔽

961 ::2017/05/08(月) 18:31:07.26 ID:vRyYfL4A0
4000円戻しそうだな

962 :とくめー:2017/05/08(月) 19:27:18.23 ID:GuzsLOs20
宮家邦彦はイスラム国人質事件で明らかに安倍が挑発するなど、人質の命を軽く見ていたため、
批判が起こると、「政府に批判してはいけない。静かに見るべき。」
ともっともらしく安倍自民党への批判に圧力。
結果人質は殺されたが、安倍は何の責任も取らず。
しかも後で分かったことだが、安倍自民党は人質交渉を殺された後藤さんの奥さんに丸投げしていた。

963 :とくめー:2017/05/08(月) 19:31:02.22 ID:GuzsLOs20
宮家邦彦はイスラム国人質事件で明らかに安倍が挑発するなど、人質の命を軽く見ていたため、
批判が起こると、「政府に批判してはいけない。静かに見るべき。」
ともっともらしく安倍自民党への批判に圧力。
結果人質は殺されたが、安倍は何の責任も取らず。
しかも後で分かったことだが、安倍自民党は人質交渉を殺された後藤さんの奥さんに丸投げしていた。
安倍自民党の手下のキャノングローバル研究所の宮家は許さん。

964 ::2017/05/08(月) 19:48:34.52 ID:5YJxf4lR0
>>961
持ち株8000あるんだがそろそろ売ろうかな

965 ::2017/05/08(月) 20:19:40.86 ID:Fk1WSU080
3200万かすげーな
定年間近かな?
平均取得価格いくら?

966 ::2017/05/08(月) 21:42:17.83 ID:05IReXMF0
>>950
ナカーマ

だけどG4推薦を断る勇気もなかった。
ほかのG4のみなさんは優秀な人ばかりで恐ろしいです。

967 :ななし:2017/05/08(月) 23:07:32.45 ID:2Fc9NuML0
>>939
オモロイもん出しても業績には繋がらないからねぇ…
悩みだね…
かと言って馬鹿正直に出していても伸び悩む…

968 ::2017/05/08(月) 23:33:56.95 ID:c/g9qC8O0
>>955
A3以下の社員は40%、と問題視されていたので減給されるのかと…
減給されないのですね。

969 ::2017/05/08(月) 23:52:10.04 ID:r+6O8rvy0
10時まで、話しかけるのを禁止する時間を設けるのも良いのですが、、、、、

良いです、一人で悶々と、考えさせて頂きます。

でも、同じ居室で仕事する意味があるんですかね?


シリコングラフィックで仕事をしていた時は、ブレインストーミングを大切にしていました。

無くなってしまった会社の事を言っても仕方がありませんが、良いアイデアはそこで生まれました。

970 ::2017/05/09(火) 01:06:29.57 ID:4EDvwD0B0
待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張

待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり

ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

971 ::2017/05/09(火) 10:33:13.55 ID:8YJnMobi0
>>951
個人的には役職はなんでもいいし、残業でもなんでもいいから40過ぎたら年収800万は欲しい。
それぐらいないと共稼ぎでも将来キツイ。

972 ::2017/05/09(火) 11:55:39.58 ID:3rPEQqZS0
>>971
半数以上が苦しい生活なんですね

973 ::2017/05/09(火) 13:00:38.68 ID:OSLD/fyI0
バカに高い給料なんて払う必要ないだろ

974 ::2017/05/09(火) 18:27:25.34 ID:ukLcCgl10
とバカが申しております

975 ::2017/05/09(火) 19:01:38.98 ID:ZJfrb0Bk0
ちなみに、手取りにするともっと減る。

社会保険料等で−150万と考えると良い。
当たら前だけど、そこから家賃は別途支払いな。

976 ::2017/05/09(火) 19:08:59.41 ID:gInGfwop0
何を当たり前のことを言ってるんだこいつは…

977 ::2017/05/09(火) 19:28:19.29 ID:l/skL8oV0
バカだからかな?

978 ::2017/05/09(火) 21:58:20.68 ID:+sSHxAuH0
下位40%の底辺スレ

979 ::2017/05/09(火) 22:33:08.86 ID:+8mUK7eW0
わろたwww

980 ::2017/05/09(火) 22:45:57.69 ID:w3tWYzK60
>>978
呼んだ?

981 ::2017/05/09(火) 22:55:23.89 ID:bDJ/0DHL0
>>975
当たり前のことをドヤ顔で言ってて笑うわ

982 ::2017/05/09(火) 23:37:27.62 ID:TZHaTkvK0
誰か次スレ

983 :1:2017/05/09(火) 23:50:25.52 ID:3a1c2REX0
>>982

立てたよー


キヤノン60【増収増益】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1494340932/

984 ::2017/05/09(火) 23:50:56.02 ID:3a1c2REX0
誘導

キヤノン60【増収増益】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1494340932/

985 ::2017/05/09(火) 23:51:15.43 ID:3a1c2REX0
埋めるかね

986 ::2017/05/09(火) 23:51:38.82 ID:3a1c2REX0
うめ

987 ::2017/05/09(火) 23:51:57.72 ID:3a1c2REX0
たて

988 ::2017/05/09(火) 23:52:24.58 ID:3a1c2REX0
うめ

989 ::2017/05/09(火) 23:52:42.49 ID:3a1c2REX0
うまる

990 ::2017/05/09(火) 23:53:08.46 ID:3a1c2REX0
うま

991 ::2017/05/09(火) 23:53:26.05 ID:3a1c2REX0
うみ

992 ::2017/05/09(火) 23:53:43.95 ID:3a1c2REX0
うむ

993 ::2017/05/09(火) 23:54:03.15 ID:3a1c2REX0
うめ

994 ::2017/05/09(火) 23:54:22.10 ID:3a1c2REX0
ウホ

995 ::2017/05/09(火) 23:54:42.85 ID:3a1c2REX0
キャノンじゃなくて

996 ::2017/05/09(火) 23:54:54.20 ID:3a1c2REX0
キヤノンだよ

997 ::2017/05/09(火) 23:55:15.11 ID:3a1c2REX0
もうすぐ

998 ::2017/05/09(火) 23:55:39.00 ID:3a1c2REX0
ボーナス

999 ::2017/05/09(火) 23:55:58.52 ID:3a1c2REX0
そして

1000 ::2017/05/09(火) 23:56:17.59 ID:3a1c2REX0
フィナーレの1000!!

1001 :1001:Over 1000 Thread
このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
life time: 54日 11時間 50分 18秒

1002 :1002:Over 1000 Thread
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